lao động ở việt nam

Đề tài : là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào, trong đó chủ yếu là lao động trẻ, ViệtNam luôn thoả mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh ng

Bộ môn : Kinh tế học lao động Nhóm thực hiện : 05

Mã lớp học phần: 1451FECO1611

Đề tài : là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào, trong đó chủ yếu là lao động trẻ, Việt

Nam luôn thoả mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Việt Nam,

thậm chí đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng lao động của các thị trường nước ngoài.

Nội dung bài thảo luận

A

• Giới thiệu chung lực lượng lao động

B • Nhu cầu đáp ứng lao động Việt Nam đối với thị trường trong nước.

C • Nhu cầu đáp ứng lao động Việt Nam đối với thị trường nước ngoài

A.Giới thiệu chung lực lượng lao động

Trong thời kì CNH, HĐH hiện nay nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định đến sự phát triển đất nước và sự sống còn của doanh nghiệp

• thực trạng

- Nguồn LĐ dồi dào

+ dân số VN 88tr người ( đứng 13 thế giới, thứ 2 trong ĐNA).

+ 15t trở lên thuộc LLLĐ: 51,4tr người ( chiếm 58,5 % tổng dân số)

Nhưng chỉ 7,8tr LĐ qua đào tạo.

+ số LĐ qua đào tạo: thành thị là 30,9%, nông thôn 9%

- Doanh nghiệp vẫn khát nhân lực: nguồn LĐ dồi dào, tỉ lệ thất nghiệp

tăng nhưng các DN vẫn thiếu lao động.

+ cung lao động lớn hơn cầu lao động, chất lượng LĐ chưa đảm bảo + 77% LĐ có trình độ chuyên môn kém

+ LĐ tập trung chủ yếu ở KV Nông nghiệp, KV Công nghiệp là

20%, KV Dịch vụ là 26%.

B.Nhu cầu đáp ứng lao động Việt Nam đối với thị trường trong nước

.Khái niệm lực lượng lao động

Lực lượng lao động là một bộ phận của dân số bao gồm những người

trong độ tuổi lao động và những người ngoài độ tuổi lao động nhưng trên thực tế có tham gia lao động Đối với các đối tượng như sinh viên, nội trợ hay hưu trí thì nằm ngoài lực lượng lao động.

Cơ cấu độ tuổi và ngành nghề lao động

Dân số VN 88tr người, sự phân bố:

- Dân số thành thị 30,6%, nông thôn chiếm 69,4 %.

- Dân số nam 49,5%, nữ 50,5%.

- Tập trung đông nhất ở KV ĐB sông Hồng, Bắc Trung

Bộ, Duyên hải miền Trung, ít nhất là Tây Nguyên.

* Cơ cấu:

- LLLĐ trong độ tuổi LĐ: Nam từ 15 – 60t, Nữ 15 – 55t

- VN có 51,326 nghìn người > 15t ( chiếm 58,4% tổng dân

số); Nữ chiếm 48,3%, Nam chiếm 51,3% Trong đó 14% chưa tốt nghiệp cấp I, 4% chưa đi học bao giờ

=> KV Nông thôn và 3 vùng ĐB sông Hồng,Bắc Trung

Bộ, DH miền Trung, ĐB sông Cửu Long là nơi cần cácchương trình đào tạo nghề, khai thác nguồn lực LĐ.

trong tổng số dân trên 15t có : 17,27% chưa tốt nghiệp cấp I, chênh lệch trình độ học vấn giữa nam và nữ, giữa nông thôn và thành thị còn cao LLLĐ tập

trung chủ yếu ở KV Nông thôn ( 71,5 %).

Chung Thành thị Nông thôn

• Kĩ năng của LLLĐ

- Ưu điểm:

+ kĩ năng đọc, viết, tính toán đã giúp LĐ Việt Nam chuyển

từ lĩnh vực Nông nghiệp sang lĩnh vực có năng suất caohơn Tiến trình này giúp nền kinh tế phát triển nhanh

chóng, giảm nghèo

+ LĐ VN biết đọc tốt hơn LĐ nước khác, kể cả những

nước giàu có hơn VN

- Nhược điểm:

+ thành tựu về viết, đọc, tính toán của LĐ Việt Nam rất ấntượng; nhưng các DN không tìm đủ số lượng LĐ có kĩ năngphù hợp:

Sự thiếu hụt kĩ năng: kĩ thuật, chuyên môn, giải quyết vấn

đề tư duy phản biện, làm việc nhóm, giao tiếp, nhận thức,…+Thiếu hụt các kĩ năng là một trở ngại đối với khả năng

cạnh tranh của Việt Nam trong nền kinh tế toàn cầu

• khả năng đáp ứng thị trường trong nước:

- Nguồn NL là yếu tố quan trọng quyết định đến sự phát triển của đất nước tuy nhiên, ở VN nguồn NL vẫn chưa được quan tâm đúng mức.

Sự chênh lệch giữa LĐ Nông thôn và Thành thị là rất lớn

Nhưng LĐ có xu hướng di chuyển từ Nông thôn sang Thành thị; mục đích lên thành phố không phải để học nghề mà là để buôn

bán,…

- Chất lượng nguồn NL chưa cao ( 2 loại hình nhân lực: NL phổ thông và NL chất lượng cao)

+ LĐ qua đào tạo 20,1tr / 48,8tr LĐ đang làm việc

- Nguồn LĐ dồi dào tỷ lệ thất nghiệp tăng nhưng các DN vẫn thiếu LĐ Nguyên nhân do LĐ VN chỉ đáp ứng số lượng, chất lượng chưa đảm bảo.

C Khả năng đáp ứng của lao động Việt

Nam với thị trường nước ngoài

- thực trạng: lượng tăng chất không đổi.

Tổng LĐ VN xuất khẩu là 55 205 người đạt 63,5 kế hoạch(các thị trường như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc,…)

“ Vịn” vào thị trường truyền thống

- thị trường Đài Loan, sau khi nước này giảm nhu cầu LĐ

từ Philipin thì tăng nhu cầu đối với LĐ Việt Nam

- Thị trường Nhật Bản, xu hướng “dân số già”, quá trình

chuẩn bị xây dựng hạ tầng đăng cai Olympic 2020 đã

tạo nhu cầu lao động cho thị trường Việt Nam

Dù trình độ LĐ đã được cải thiện nhưng trình độ tay nghề, ngoại ngữ, kỉ luật, tác phong làm việc,… là những yếu tố

làm hạn chế phát triển thị trường LĐ ngoài nước.

Bảng: Lực lượng lao động chia theo trình độ chuyên môn kĩ thuật

Nguyên nhân LĐ VN chưa đáp ứng được nhu cầu

LĐ của các thị trường nước ngoài

Năm 2009 Năm 2010 Không có chuyên môn kĩ

Tỉ lệ LĐ chưa qua đào tạo chiếm 80%.

Các thị trường lớn về xuất khẩu lao động của VN là Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan,… cần những LĐ được đào tạo kĩ lưỡng, biết việc làm nhưng hầu hết người VN không đáp ứng được nhu cầu đó.

Lao động VN xuất khẩu khá nhiều ra thế giới: số

lượng LĐ xuất khẩu đã đạt 101,5 % đề ra tăng 2,9%

so với năm 2010… tuy nhiên LĐ VN ở nước ngoàigặp nhiều khó khăn…nên họ tìm cách trốn hợp đồng,

vi phạm pháp luật

*Kết luận và phương hướng trong tương lai.

Việt Nam không thoả mãn được hết nhu cầu tuyển dụng của các

DN trong nước cũng như nước ngoài.

• kết luận: LĐ trẻ trong các DN có những hạn chế sau

- thể lực yếu, lao động sáng tạo còn hạn chế

- Thiếu tác phong, chấp hành kỉ luật chưa nghiêm.

=>>Nếu khắc phục được thì chất lượng lao

động trẻ nước ta có thể được nâng lên một

bước rất đáng kể.

Cảm ơn cô và các bạn

đã lắng nghe!!!

Vỗ tay lên nào các ban

ơi.^.^