quản trị nhân sự

Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận

Môn: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

ĐẠI HỌC VĂN HIẾN

TRIỂN VỌNG STT Họ và tên MSSV

1 NGUYỄN ĐẶNG KIM CHI 151A080604

6 NGUYỄN HOÀNG NGÂN HÀ 151A080575

14 NGUYỄN THỊ THU UYÊN 151A030387

15 ĐẶNG LÊ LÂM NGỌC VƯƠNG (Nhóm trưởng) 151A030445

1 Tiền lương là gì?.

2 Quy định của pháp luật về vấn đề trả lương.

3 Lương là lợi nhuận hay chi phí?.

4 Vấn đề trả lương chậm sẽ giải quyết như thế nào?.

5 Lương thứ 13, được tính như nào, có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không?.

MỤC LỤC

6 Hủy hợp đồng sẽ giài quyết lương ra sao?.

7 Nghỉ việc tạm thời sẽ được giải quyết như thế nào?

8.Luật lao động về việc làm thêm giờ, cách trả tiền lương giờ làm thêm

9 Vi phạm hợp đồng lao động về lương sẽ bị xử lý như thế nào

10 Các chế độ, chính sách đãi ngộ hoàn cảnh đặc biệt cho công nhân.

11 Phương pháp trả lương hiệu quả

MỤC LỤC

n lư ơng l

à

gì?

•

Tiền lươ

ng hoặc tr

ả cô

ng là

sự

ấn định bằng tiền th

eo th

ỏa thuận của ngườ

i s

ử dụ

ng ngư

ời

lao động

và ngườ

i lao động đư

ợc định bở

i pháp luật củ

a nh

à nư

ớc hoặc quy địn

h củ

a 2 bên

hợp tác lao động

Vai trò của

tiền

lư ơng

•

Tiền lươ

ng có vai tr

ò qu

an trọng đ

ối v

ới cả ngườ

i la

o động

và doanh nghiệp

Ti

ền lương

có

tác dụng bù đắp lại sứ

c lao động ch

o người lao động Đồng th

ời tiền lươ

ng cũng

có tác dụng

to lớn trong động vi

ên khuyến khích người lao động yên tâm là

m việc

1.Tiền lương là gì ? Vai trò của tiền lương?

Quy định về thời hạn chi trả lương.

Tăng mức lương tối thiểu vùng

Quy định về mức lương tối thiểu.

Thay đổi mức đóng BHXH.

Phụ cấp đặc thù cho giáo viên giảng dạy người khuyết tật.

Thay đổi cách tính lương hưu.

2: Quy định của pháp luật về vấn đề trả lương?

Lợi nhuận

Tiền lương là một loại hàng hóa có sẵn, mà

người doanh nghiệp cũng như nhà dầu tư phải

bỏ ra để mua lại sức lao động của người lao

động

Tiền lương là sản phẩm trao đổi, mua bán giữa

người doanh nghiệp và người lao động

Chi phí

Chi phí là trong kinh doanh là toàn bộ số tiền

mà doanh nghiệp để thực hiện kinh doanh

Chi phí có thể bao gồm cả tiền lương cũng như lợi nhuận của doanh nghiệp và người lao động

3 Tiền lương là lợi nhuận hay

chi phí?

Căn cứ Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

• 1 Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn

• 2 Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả

4 Vấn đề trả lương chậm sẽ giải quyết như

thế nào?

Đối với trường hợp công ty vi phạm quy định về tiền lương thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại điều 13 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP

• Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định

• Doanh nghiệp trả chậm lương cho người lao động là vi phạm pháp luật, hành vi này sẽ bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 50 triệu tùy vào số lao động mà công ty vi phạm

4 Vấn đề trả lương chậm sẽ giải quyết như

thế nào?

gọi tên một khoản tiền thưởng

vào cuối năm (dương lịch,

thường vào tháng 12), và được

thoả thuận giữa công ty và người

• Công ty không bắt buộc phải trả

“lương tháng 13” như mọi người lầm tưởng.

• Làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc), thì cuối năm (dương lịch) sẽ được hưởng 1 tháng lương

• Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc), thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương

là "tiền thưởng" của doanh nghiệp dành cho người lao động, được DN thêm vào để khuyến khích người lao động.

• Trường hợp doanh nghiệp thua

lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể không được nhận tiền lương tháng 13

5 Lương tháng 13, được tính như thế nào, có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không?

Người lao động thường xuyên

không hoàn thành công việc theo

hợp đồng lao động

Người lao động bị ốm đau, tai nạn

đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị

06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động

xác định thời hạn

Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những

lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

6 Hủy hợp đồng sẽ giải quyết lương

ra sao?

 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những

trường hợp sau đây:

6 Hủy hợp đồng sẽ giải quyết lương ra sao?luật 2012

•Thời gian để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm :

đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp

thôi việc

tổng thời gian người lao động đã làm việc

thực tế cho người sử dụng lao động

Từ ngày1/1/2009, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc cho những người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ theo thời gian đóng bảo hiểm,

Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền

lương;

Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do

Chính phủ quy định

Vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy

định.

7 Nghỉ việc tạm thời sẽ được hưởng lương như thế nào ?

Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

Không quá 50% số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12

giờ trong 1 ngày

Không quá 12 giờ trong 1 ngày khi làm

thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ

hằng tuần

Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm

Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm,

thủy sản

Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc

dầu, cấp thoát nước

8 Luật lao động về việc làm thêm giờ:

• Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ.

• Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

 Cách tính lương làm thêm giờ:

Tiền lương làm thêm

giờ

=

Tiền lương giờ thực phải trả của ngày làm việc bình thường x

Mức ít nhất 150% hoặc 200%

hay 300%

x Số giờ làm thêm

Chính sách lương

Chế độ phụ cấp

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN Chế độ khen thưởng

Chế độ phúc lợi

10 Các chế độ, chính sách đãi ngộ hoàn cảnh đặc biệt cho công nhân

Quy trình xây dựng cơ chế trả

Xây dựng thang lương theo kết

quả công việc (P3)

11 Phương pháp trả lương hiệu

quả

Phương pháp trả lương 3P khắc phục được nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng

cấp hoặc thâm niên, không phân biệt được năng lực thực hiện công việc và đóng góp của cá nhân vào hiện thực hóa mục tiêu

doanh nghiệp.

11 Phương pháp trả lương hiệu

Định giá vị trí công việc: ta sẽ đánh giá dựa vào phương pháp cho điểm

KIẾN THỨC VỀ THỊ

TRƯỜNG

KIẾN THỨC VỀ ĐỊNH HƯỚNG KHÁCH HÀNG

TƯ DUY PHÂN TÍCH HOẠCH ĐỊNH GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

VÀ RA QUYẾT ĐỊNH

PHÁT TRIỂN CÁC CÁ

NHÂN KHÁC

LÃNH ĐẠO NHÓM SUY NGHĨ SÁNG TẠO TẦM NHÌN VÀ ĐỊNH

HƯỚNG CHIẾN LƯỢC

Xây dựng thang lương theo năng

lực (P2)

11 Phương pháp trả lương hiệu quả

11 Phương pháp trả lương hiệu

3 Chất lượng công việc được hoàn

Biết được  giá trị của mỗi vị trí công việc trong doanh

nghiệp

Biết được vị trí nào quan trọng hơn vị trí nào

Biết được năng lực thực tế của mỗi nhân viên

Biết được hiệu quả làm việc của mỗi nhân viên

Huy động được nguồn lực hiện có của doanh nghiệp

Ta có thể thấy việc trả lương phương pháp 3P là một phương pháp trả lương rất hay nó đánh giá đúng được vai trò và năng lực và mức công hiến của nhân viên trong doanh nghiệp.

11 Phương pháp trả lương hiệu

quả

11 Phương pháp trả lương hiệu

quả

Bất cập của 3P là:

• Một số công ty, mặc dù áp dụng hệ thống này nhưng do yếu tố gia đình hay do thói quen cũ vẫn tiếp tục duy trì những thứ “phụ cấp” (chính thức hoặc bất thành văn) rất kỳ cục như phụ cấp thâm niên, phụ cấp quan hệ, con ông cháu cha, người thân, bà con với ông/bà chủ Những thứ phụ cấp “tế nhị” này phá vỡ hệ thống 3P và làm cho 3P trở thành một hệ thống hỗn độn gồm nhiều thứ, gây rối rắm cho doanh nghiệp

•Khi công ty đưa hệ thống 3P vào, hệ thống thu nhập bị đảo lộn, nếu được tăng thêm thì người lao động vui (trong khi công ty bị tăng quỹ lương); còn nếu bị giảm đi (vì hệ thống mới), người lao động sẽ phản ứng, và có khi phản ứng hàng loạt, dẫn đến đình công, bãi công, bỏ việc hàng loạt, gây hiệu ứng rất nguy hiểm cho doanh nghiệp

FOR LISTENING