ke toan tien luong

Tuy nhiên, việc quản lý, phân phốiquỹ lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng pháp luật,kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người laođ

MỞ ĐẦUTrong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồngthời là vấn đề tinh tế phức tạp nhất Khai thác được những tiềm năng củanguồn lực con người chính là chìa khoá của mỗi Doanh nghiệp đạt được nhữngthành công trong sản xuất kinh doanh Vì vậy việc phân chia và kết hợp các lợiích phải được xem xét cân nhắc kỹ lưỡng Các lợi ích đó bao gồm: lợi ích cánhân người lao động, lợi ích của ông chủ (hay của Doanh nghiệp) và lợi ích xãhội Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập củangười đó.

Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khácnhau Tiền lương dùng để chỉ số tiền nhà nước trả cho người lao động trongkhu vực nhà nước thông qua các thanh, bảng lương, phụ cấp Thu nhập baogồm tiền lương, tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà cácdoanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng laođộng Trong đó tiền lương là phần thu nhập chính chiếm tỷ trọng lớn, nó có tácdụng lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống cho ngườilao động Vì vậy, đối với mọi doanh nghiệp, vấn đề tiền lương trong nhữngnăm tới có vị trí quan trọng đặc biệt

Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng sức lao động, trước hết phải có quỹlương đủ lớn để chi trả cho người lao động Tuy nhiên, việc quản lý, phân phốiquỹ lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng pháp luật,kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người laođộng, phát huy tác dụng kinh tế của đòn bẩy tiền lương trong sản xuất, độngthời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi lại là một vấn đề không đơn giản đốivới các doanh nghiệp Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được mộtphương thức quản lý, hạch toán tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhànước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn

cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp

Công ty cổ phần xây dựng số 15 ( Vinaconex 15 ) đã xây dựng được một cơchế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đờisống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say lao động là một việcrất cần thiết Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập tại Công tyVinaconex 15 chúng em đã chọn đề án “Kế toán tiền lương và các khoản trích

theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng số 15” để nghiên cứu và viết thành đề

án này Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tập chưa đủ dài, với

sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo công ty, phòng kế toán cũng như sự hướng dẫn

nhiệt tình của cô Trịnh Thị Thu Trang, chúng em hi vọng nắm bắt được phầnnào về lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1.1 Khái quát chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

1.1.1Khái niệm, bản chất, chức năng, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

Khái niệm và bản chất của tiền lương và các khoản trích theo lương.

Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm thay đổinhững vật thể tự nhiên cho phù hợp với những nhu cầu của con người Nóicách khác lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực Trong quátrình phát triển của nền sản xuất, vai trò của lao động, của nhân tố con ngườingày càng tăng lên

Sản xuất ra của cải vật chất là hoạt động cơ bản của loài người, nó khôngphải là hoạt động nhất thời, đơn nhất mà thường xuyên, liên tục, tức là tái sảnxuất Trong các nội dung của tái sản xuất, tái sản xuất sức lao động là nhân tốchủ yếuvà đầu tiên Sức lao động là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất vàtrong quá trình sản xuất nó bị hao mòn, do đó phải được tái sản xuất để thựchiện quá trình sản xuất tiếp theo Tái sản xuất sức lao động còn bao hàm việcđào tạo, đổi mới thế hệ lao động cũ bằng thế hệ lao động mới có chất lượng caohơn, phù hợp với trình độ mới của tư liệu sản xuất Tái sản xuất sức lao độngđược thông qua tiền lương Tiền lương (tiền công) là một phạm trù kinh tế gắnliền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá Hay nói cách khác, tiềnlương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanhnghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượngcông việc của họ

Trong quan hệ kinh tế tiền lương phản ánh mối quan hệ kinh tế xảy ra giữangười sử dụng lao động và người lao động Trong quan hệ buôn bán, tiền lương

là giá cả của sức lao động Đối với nhà quản lý kinh doanh, tiền lương là một

trong những đòn bẩy , công cụ kinh tế quan trọng trong công tác quản lý kinhdoanh.

Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sảnphẩm do người lao động tạo ra Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thểđược xác định là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh, cấuthành nên giá trị sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của doanh thu-kếtquả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp.Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích của người cungứng sức lao động là tiền lương Do vậy, tiền lương không chỉ mang bản chất làchi phí tiền lương mà còn là một bộ phận thu nhập chủ yếu, cơ bản thườngxuyên của người lao động trong doanh nghiệp

Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kíchthích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động Nếu năng suất laođộng tăng sẽ làm cho lợi nhuận của doanh nghiệp tăng, do đó nguồn phúc lợicủa doanh nghiệp mà người lao động được nhận lại cũng tăng Nó là phần bổsung thêm cho tiền lương làm tăng thu nhập và lợi ích của người cung ứng laođộng Mặt khác, khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng các mứclương thoả đáng sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng giữa những người lao động vớimục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách giữa chủ doanh nghiệpvới người lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơnđối với các hoạt động của doanh nghiệp

Một vấn đề khác mà không một doanh nghiệp nào không quan tâm đó làmức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu dùng để đo lường sức lao động thôngthường trong điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu một kỹ năng đơn giản,với một khung giá các tư liệu sinh hoạt hợp lý Đây chính là cái "ngưỡng " cuốicùng cho sự trả lương của tất cả các ngành, các doanh nghiệp Doanh nghiệpmuốn có sức lao động để sản xuất kinh doanh thì phải trả mức lương thấp nhấtkhông thấp hơn mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định Đồng thời doanh

nghiệp phải tính giữa chi phí và doanh thu trong đó tiền lương là một chi phírất quan trọng ảnh hưởng tới việc tạo lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp.Chúng ta cần phân biệt giữa hai khái niệm của tiền lương:

+Tiền lương danh nghĩa: là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho ngườilao động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động,trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động

+ Tiền lương thực tế: được hiểu là số lượng hàng hoá tiêu dùng và số dịch vụcần thiết mà người lao động được hưởng và có thể mua được bằng tiền lươngthực tế đó

Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao độngnhư khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất…sẽđược hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó làkhoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) Khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hộicho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuấtđược tính trên cơ sở số lượng, chất lượng lao động và thời gian mà người laođộng đã cống hiến cho xã hội trước đó Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnhngười lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền baogồm các khoản chi về viện phí, thuốc men,khi bị ốm đau Điều kiện để ngườilao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế.Bên cạnh hai khoản trích nói trên, doanh nghiệp còn trích quỹ bảo hiểm thấtnghiệp (BHTN) để trợ cấp cho người lao động trong thời gian mất việc, chưatìm được việc làm mới

Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lậptheo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn Quỹkinh phí công đoàn đƣợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trêntiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ

Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp.

Từ khái niệm, bản chất của tiền lương đã nêu ở trên có thể thấy tiền lương có

ba chức năng chính như sau:

+ Chức năng tái sản xuất sức lao động được thực hiện bằng việc trả công chongười lao động thông qua lương Bản chất của sức lao động là sản phẩm củalịch sử luôn được hoàn thiện và nâng cao nhờ thường xuyên khôi phục và pháttriển, còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là một lượng tiền lương nhấtđịnh để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm,nâng cao trình độ, hoàn thành kỹ năng lao động Thu nhập của người lao độngdưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuấtgiản đơn sức lao động mà chính bản thân họ đã bỏ ra cho qua trình lao độngnhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả cho các quá trìnhsau và phần còn lại đảm bảo cho các nhu cầu thiết yếu của các thành viên giađình người lao động hoà nhập và biến động cùng với biến động của nền kinhtế.

+ Chức năng: là công cụ quản lý của doanh nghiệp:

Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, người sử dụng laođộng bao giờ cũng đứng trước một vấn đề là làm thế nào để đạt được lợi nhuậncao nhất Để thực hiện được mục tiêu đó, các doanh nghiệp phải kết hợp nhịpnhàng và quản lý nghệ thuật các yếu tố trong kinh doanh (tư liệu lao động, đốitượng lao động và lao động) Người sử dụng lao động có thể kiểm tra giám sát,theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông quaviệc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mình bỏ ra phải đem lại kết quả

và hiệu quả cao nhất Qua đó người sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về sốlượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng cho người laođộng

+ Chức năng kích thích người lao động (đòn bẩy kinh tế):

Khi được trả công thích đáng người lao động sẽ say mê hứng thú tích cựclàm việc, phát huy tinh thần sáng tạo và tự học hỏi nâng cao trình độ Họ gắnchặt trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp, nơi họ làm việc vàcống hiến Vì vậy, một mức lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất

phát triển tăng năng suất lao động Do đó, tiền lương là công cụ khuyến khíchvật chất, tạo ra sự kích thích có hiệunquả trong công việc của người lao động.+ Chức năng thước đo giá trị sức lao động:

Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động có nghĩa nó là thước đo để xác địnhmức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở đểxác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là

cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm

Ngoài các chức năng kể trên còn có một số chức năng khác như: chức năngđiều hoà lao động, chức năng giám sát

Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương

Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng

có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ

sử dụng quỹ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn được xem làmột phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt độngSXKD, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động Trên cơ sở các chínhsách chế độ và lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phícông đoàn Nhà nước đã ban hành, các doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểmngành mình phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sảnsuất kinh doanh, đồng thời tính toán, thanh toán đầy đủ kịp thời các khoản tiềnlương, tiền thưởng, BHXH, BHYT đúng chính sách, chế độ sử dụng tốt kinhphí công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, gópphần thực hiện tốt kế hoạch SXKD của đơn vị

1.1.2Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt độngcủa DN, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm

vụ sau đây:

+ Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy

đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tìnhhình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động

+ Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiềnlương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động Phản ánhkịp thời đầy đủ chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho người laođộng.

+ Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hìnhchấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, kinh phí côngđoàn

+ Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương,khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh

.+Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúngđắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT Mở sổ kếtoán và hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng,BHXH, BHYT, KPCĐđúng chế độ, đúng phương pháp kế toán

+ Lập các báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộcphạm vi trách nhiệm của kế toán Tổ phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹtiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác

có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng xuất lao động Đấu tranh chốngnhững hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động tiền lương, BHXH,BHYT, chế độ sử dụng chi tiêu kinh phí công đoàn, chế độ phân phối theo laođộng

1.2 Nội dung của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

1.2.1Quỹ tiền lương.

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trảcho tất cả người lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phẩm quỹ tiềnlương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian, lương sản phẩm, phụ cấp(cấp bậc, khu vực, chức vụ ), tiền thưởng trong sản xuất Quỹ lương là mộtyếu tố của chi phí sản xuất của các đơn vị sản xuất kinh doanh Theo qui định

của bộ luật lao động, Điều 182 quy định: "Nơi sử dụng lao động từ mười ngườitrở lên thì người sử dụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ BHXH".Phụ cấp theo tiền lương: Phụ cấp lương là tiền trả công lao động ngoài tiềnlương để bù đắp thêm do có những yếu tố không ổn định hoặc vượt quá điềukiện bình thường nhằm khuyến khích người lao động yên tâm làm việc.

Theo TT số 10 - LĐTBXH ngày 19/04/1995 quy định có các loại phụ cấp:Phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lưu động, phụcấp độc hại và nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp ca đêm

Tiền thưởng: chế độ tiền thưởng bao gồm những quy định của Nhà nước vàcủa đơn vị sử dụng lao động nhằm khuyến khích người lao động làm việc cónăng suất, chất lượng, hiệu quả

Chế độ thưởng ở các đơn vị sản xuất kinh doanh rất đa dạng và phong phú

về hình thức Quỹ tiền thưởng được tạo thành từ nhiều nguồn khác nhau củadoanh nghiệp: hiệu quả sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt hợp động kinh tế, từchất lượng sản phẩm Cơ sở thưởng được xác định là hiệu quả của doanhnghiệp, việc làm lợi của người lao động đối với doanh nghiệp do quy chếthưởng đã quy định Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần được quản lý vàkiểm tra chặt chẽ, đảm bảo việc sử dụng hợp lý và hiệu quả Quỹ tiền lươngthực tế phải thường xuyên đối chiếu với kế hoạch trong mối quan hệ với việcthực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ nhằm phát hiện cáckhoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nâng cao năng suấtlao động góp phần hạ chi phí giá thành

1.2.2 Các khoản trích theo lương.

Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự đảmbảo hay bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mấtthu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi laođộng hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội

Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên tiền

lương phải trả conga nhân viên trong kỳ Theo chế độ hiện hành, hàng tháng

doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% trên tổng số tiềnlương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó: 17% tính vào chiphí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lươngcủa người lao động.

Quỹ BHXH được trích lập tạo ra nguồn vốn tài trợ cho người lao động trongtrường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Thực chất của BHXH là giúpmọi người đảm bảo về mặt xã hội để người lao động có thể duy trì và ổn địnhcuộc sống khi gặp khó khăn, rủi ro khiến họ bị mất sức lao động tạm thời hayvĩnh viễn

Tác dụng chủ yếu của BHXH là giúp người lao động chống đỡ khó khăn,thiếu hụt về kinh tế đồng thời tạo ra được chỗ dựa tâm lý để họ yên tâm làmviệc, từ đó nâng cao hiệu quả của công việc, hạn chế được tình trạng ngừng trệ,đình đốn của hoạt động SXKD, giảm thiệt hại cho người sử dụng lao động vàlàm cho người lao động gắn bó hơn với Nhà nước, cơ quan và toàn xã hội.Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản

lý quỹ bảo hiểm xã hội để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động

Tại doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH chocông nhân viên bị ốm đau, thai sản trên cơ sở các chứng từ hợp lệ Cuốitháng, doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH

BHYT là một khoản trợ cấp cho việc phòng chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ

cho người lao động Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữabệnh theo tỷ lệ nhất định mà Nhà nước quy định cho những người đã tham giađóng bảo hiểm

Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiềnlương phải trả công nhân viên trong kỳ Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệptrích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả côngnhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh củacác đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động Quỹ

BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹtrong các hoạt động khám chữa bệnh

Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyênmôn chuyên trách quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới

y tế

Kinh phí công đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ quy định trên

tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ công nhân viên trong doanh nghiệpnhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duytrì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp Theo chế độ hiện hành hàngtháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tếphải trả công nhân viên trong tháng và tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinhdoanh của các đối tượng sử dụng lao động

Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan côngđoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động côngđoàn tại doanh nghiệp Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêucho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chongười lao động

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản tiền được trích để trợ cấp cho người lao động

+Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH

+Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp

Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60%mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kềtrước khi thất nghiệp

Nguồn hình thành quỹ BHTN như sau:

+ Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN.