Bài tiểu luận chấm dứt hợp đồng lao động

Xu t phát từ nhu cầu v ò ỏi mới phát sinh từ th c tiễn quan hệ ng trong nền kinh tế thị rường, Nhà ước ã ặc biệt chú trọng tới công tác xây d ng, s i, b sung hệ th ng pháp luậ ng.

: trang 2

2 ác rường h p ch m d t h ng: trang 2

2 ư c : trang 3

2 2 Đ ư c m d t h ng: trang 5

2 3 ủy bỏ v ệc ư c & ư

c rá á uậ : trang 8

2 4 N ĩ vụ k c rá á uậ :

trang 9

ậu u á k c trang 10

1 Hậu qu pháp lý khi h ư c m d t

trang 11

2 Hậu qu á k ư c m d t h rá á

3 Gi i quyết quyền l i của hai bên khi ch m d t h ng

trang 12

N trang 15

LỜI MỞ ĐẦU

v ệc c ườ u c c v r uệ r vậ

c ục vụ ờ v u ệ ều c u

ệ ườ ụ ườ c c cá u ế

u ệ

ệ N r uá r ậ k ế u c ế ng lao

ng có vai rò r t quan trọng v ệc thiếu hi u biết về h ng gây ra

nh ng thiệt h á k ặc biệ c ườ ng Thông qua h ng lao

ng, quyề v ĩ vụ gi ườ v ười s dụ ư c thiết lậ c ở gi i quyết các tranh ch p (nếu có) Ngoài ra h ng lao

cũ t trong nh ng hình th c pháp lí nh công dân th c hiện quyền làm chủ của mình, th hiện qua việc t do l a chọn công việc, chỗ làm,

m c ư ù N ước d a vào h qu c

v ệc t các cô y c ở s n su t Xu t phát từ nhu cầu v ò ỏi mới phát sinh từ th c tiễn quan hệ ng trong nền kinh tế thị rường, Nhà ước ã ặc biệt chú trọng tới công tác xây d ng, s i, b sung hệ th ng pháp luậ ng Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị rường kết h p nhiều nguyên nhân mà tình tr ng vi ph m pháp luậ ng ngày càng trở nên

ph biế r ó v ệc ư c m d Đ Đ rá á uật là m t v n

ề y ều b c xúc, ưởng không nhỏ ến tính bền v ng của quan

hệ ng Vì vậy, ch m d Đ Đ v ậu u á củ v ệc c

u u r r á ụ c ệ u ệ

Đ v ệc ch m d Đ Đ á uậ v ậu u á củ v ệc

c á uậ c cầ c u

u u y

g :

1 Khái niệm:

Ch m d t h ng là s kiện á u rọ ế kế

c củ u ệ ( ườ ng ch m d t làm việc c ười s

dụ ng) do h ư c m d ườ ng

bị sa th i, hoặc do m r b ư c m d t h ng rước thời h n

2 Các rường h p ch m d t h ng:

Theo uy ịnh t Đ ều 36 Đ 20 2 v ệc c

có các rườ u:

1 Hết h n h ng, trừ rường h uy ịnh t i kho 6 Đ ều

192 của b luật này

2 Đã hoàn thành công việc theo h ng

3 Hai bên thỏa thuận ch m d t h ng

4 N ườ ủ ều kiện về thờ ó b o hi m xã h i và tu i

ưở ư ưu e uy ịnh t Đ ều 187 của B Luậ

5 N ười ng bị kết án tù giam, t hình hoặc bị c m làm công việc ghi trong h ng theo b n án, quyế ịnh có hiệu l c pháp luật của tòa

án

6 N ười ng chết, bị tòa án tuyên b m ă c hành vi dân s ,

m t tích hoặc ã c ết

7 N ười s dụng la ng là cá nhân chết, bị tòa án tuyên b m ă c hành vi dân s , m t tích hoặc ã c ế ười s dụ ng không ph i là

cá nhân ch m d t ho ng

8 N ười ng bị x lý k luật sa th e uy ịnh t i kho n 3 Đ ều

125 của B Luật la

9 N ườ ư c m d t h e uy ịnh

t i Đ ều 37 của B Luậ

0 N ười s dụ ư c m d t h ng theo

uy ịnh t i Đ ều 38 của B Luậ ười s dụ ng cho n ười

ng thôi việc y c c u , công nghệ hoặc v do kinh tế hoặc do sáp nhập, h p nh t, chia tách doanh nghiệp, h p tác xã

N rườ c u r có c rườ c ó rườ ư

c v ư c ư u

2.1 ư :

ư c e ư c r các rườ :

1 Hết h n h ng, trừ rường h uy ịnh t i kho 6 Đ ều

192 của b luật này

2 Đã cô v ệc theo h ng

3 Hai bên thỏa thuận ch m d t h ng

4 N ườ ủ ều kiện về thờ ó b o hi m xã h i và

tu ưở ư ưu e uy ịnh t Đ ều 187 của B Luậ

5 N ườ ng bị kết án tù giam, t hình hoặc bị c m làm công việc ghi trong h ng theo b n án, quyế ịnh có hiệu l c pháp luật của tòa án

6 N ườ ng chết, bị tòa án tuyên b m ă c hành vi dân s ,

m t tích hoặc ã c ết

7 N ười s dụ ng là cá nhân chết, bị tòa án tuyên b m ă

l c hành vi dân s , m t tích hoặc ã c ế ười s dụ ng không ph i

là cá nhân ch m d t ho ng

8 N ườ ng bị x k uật sa th e uy ịnh t i kho 3 Đ ều

125 của B Luậ có 3 Hình th c x k uậ ng (khi n trách, kéo dài thời h ư k ô uá 06 á các c c, sa th i)

ác rườ c y c ủ yếu uy k ác u

k ô uy r ư c rườ c

u á ừ r củ b ụ k uậ rườ ế

về uy c k ô c ế vớ rườ có ờ có c củ b ụ

k ô u ế ục k vớ b ặc u

á ừ c củ b r u ệ

uy rườ ác ị ờ v

e ù vụ ặc e cô v ệc ị có ờ ướ 2

á ế ườ g v ế ục v ệc r ờ 30

y k ừ y ế b k kế ớ

ếu b k ô ế k kế ớ ã kế ác

ị ờ rở k ô ác ị ờ v

e ù vụ ặc e cô v ệc ị có ờ ướ 2

á rở ác ị ờ vớ ờ 24 á

Trườ ườ ủ ều kiện về thờ ó b o hi m xã

h i và tu ưở ư ưu e uy ịnh t Đ ều 187 của B Luậ

ủ ều k ệ cầ v ủ ườ ã ế u ủ

u ưở ư ưu v ủ ều k ệ về ờ ó b ã e

uậ ã v các vă b ướ uậ b ã

2.2 Đ ư m d t h ng:

2.2.1 Đ ư :

Đ ư c v ệc r b có

c k ô cầ có ỏ uậ vớ b cò ư v ư c

á uậ cô ậ Đ ư c c ư c c ậ r rườ uậ ị

2.2.2 á rườ ư :

2.2.2.1 N ườ ư c :

Theo Đ ều 37 uậ 20 2 uy ị các rườ ườ

có ư c :

N ườ v ệc e ác ị ờ

e ù vụ ặc e cô v ệc ị có ờ ướ

2 á có uyề ư c rước ờ

r rườ u y:

ô ư c b r e cô v ệc ị v ệc ặc k ô

ư c b ều k ệ v ệc ã ỏ uậ r

b ô ư c r ư ầy ủ ặc r ư k ô ờ ã

ỏ uậ r

c ị ư c ã u y r ục cưỡ b c

ặc có c k ó k ă k ô ế ục c

ệ rườ :

- uy c ở ườ r ế k ác ặ ều k ó k ă ;

- Đư c r ước ị cư;

- ĩ v ệc c ă óc v c b k c b v

c ) ặc c bị u ừ 03 á rở ;

- có c k ó k ă k ác ư c c uyề c ã ác ậ

k ô ế ục c ệ

Đư c bầu ệ vụ c uy rác ở c u c ặc ư c b

ệ c c vụ r b áy ước

e v ệc e c ị củ c ở k á

bệ c bệ có uyề

N ườ bị u ã ều rị 90 y ục vớ

ườ v ệc e ác ị ờ v ầ ư ờ

vớ ườ v ệc e e ù vụ ặc

e cô v ệc ị có ờ ướ 2 á k ă

c ư ư c ục

2 ư c e uy ị k

Đ ều 37 ườ bá c ườ ụ b ế rước vớ

ờ :

Í 3 y v ệc vớ các rườ uy ị các

b c v k Đ ều 37 ;

b Í 30 y ếu ác ị ờ 03

y v ệc ếu e ù vụ ặc e cô v ệc

ị có ờ ướ 2 á vớ các rườ uy ị

v k Đ ều 37;

c Đ vớ rườ uy ị e k Đ ều y ờ bá rước c ườ ụ ư c c ệ e ờ uy ị

Đ ều 56 củ uậ

3 N ườ v ệc e k ô ác ị ờ

có uyề ư c ư bá c

ườ ụ b ế rước 45 y rừ rườ uy ị

Đ ều 56 củ uậ

e uy ị k 3 Đ ều 37 uậ vớ

k ô ác ị ờ á uậ k ô y u cầu ườ có

ớ ư c c u e uy ị bá rước c ườ ụ b ế rước 45 y

Đ ớ củ uậ 20 2 b u rườ k bị “ u y

r ục” Đ c - – Đ ều 37 S b u y ư c c

v kị ờ khi v ệc bị “ u y r ục” ư k ô có

ướ uyế c ù uy ị y b vệ uyề củ ườ

uy c ế ườ c có

y k ô u ủ uy ị bá rước c ườ ụ

b ế rước 45 y

2.2.2.2 N ườ ụ ư c : Theo quy ị Đ ều 38 uậ ă 2012 ườ ụ

ư c r rườ u y:

N ườ ườ uy k ô cô v ệc e

ệc k ô cô v ệc ư c yếu c ủ u v ã bị

ậ b b c ở 02 ầ r á u ó v k ô k c

ục c ư c r ỏ ước

ậ ặc uy củ b ụ

b N ườ bị u ã ều rị 2 á ục vớ

ườ e k ô ác ị ờ ã ều rị 06 á

ục vớ ườ e ác ị ờ

v uá ờ vớ ườ e

e ù vụ ặc e cô v ệc ị có ờ ướ 2 á

k ă c ư ục

c k ỏe củ ườ b ục ườ ư c e

ế ục kế

c) Do thiên tai, hỏ ặc b k k á k ác e uy

ị củ á uậ ườ ụ ã ọ b ệ á k c ục

ư v bu c u u c ỗ v ệc

N ườ k ô có ặ v ệc u ờ uy ị

Đ ều 33 củ uậ

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian như sa :

- Í 45 y vớ k ô ác ị ờ

- Í 30 y vớ ác ị ờ

- Í 03 y v ệc vớ rườ uy ị b k

Đ ều 38 v vớ e ù vụ ặc e cô v ệc

ị có ờ ướ 2 á

N ư vậy ờ bá rước k ườ ụ ư c

ư c ác ị e

Đ b vệ c ườ c ế v ệc ụ uyề ư

c ườ ụ k ô ư c

ư c r các rườ :

N ườ ng u ặc bị tai n ng, bệnh nghề nghiệp

ều trị ều ưỡng theo quyế ịnh củ c ở khám bệnh, ch a bệnh có

th m quyền, trừ rường h uy ịnh t i m b kho Đ ều 38 của B Luật

2 N ườ hằ ă việc riêng và nh rường

h p ngh k ác ư c ười s dụ ng ý

3 ng n uy ịnh t i kho 3 Đ ều 155 của B Luật

4 N ườ ng ngh việc ưởng chế thai s e uy ịnh của pháp luật về b o hi m xã h i

2.3 ủy bỏ v ệ ư &

ư rá á uậ :

ệc ủy bỏ ư c v ư

c rá á uậ ư c uy ị r uậ lao

20 2 ều 40 ều 4 ụ :

ều 40 uy ị hu bỏ v ệc ư c :

ỗ b ều có uyề u bỏ v ệc ư c

rước k ế ờ bá rước ư ô bá bằ vă b v

ư c b k

Đ ều 4 uy ị v ệc ư c rá á uậ : Đ ư c rá á uậ các rườ

c k ô uy ị các ều 37 38 v 39 củ uậ

2.4 N ĩ vụ k rá á uậ : 2.4.1 ề ườ ụ ĩ vụ củ ườ ụ

k ư c rá á uậ ư u P ậ ườ rở v ệc e ã kế v r ề ư b ã b y ế r ngày ườ k ô ư c v ệc c vớ 02 á ề ư e

2 rườ ườ k ô u ế ục v ệc

k ề b ườ uy ị k Đ ều y ườ ụ

r r c ô v ệc e uy ị Đ ều 48 củ uậ

3 rườ ườ ụ k ô u ậ ườ

v ườ k ề b ườ uy ị

k Đ ều y v r c ô v ệc e uy ị Đ ều 48 củ uậ y b ỏ uậ k ề b ườ ư bằ 02 á ề ư e c

4 rườ k ô cò vị r cô v ệc ã kế r

ườ v u v ệc k ề b ườ uy ị k Đ ều y b ư ư b u

5 rườ v uy ị về ờ bá rước b ườ c ườ k ề ư vớ ề ư củ ườ r y k ô bá rước 2.4.2 ề ườ : ĩ vụ củ ườ k

ư c rá á uậ :

ô ư c r c ô v ệc v b ườ c ườ ụ

á ề ư e

2 Nếu v uy ị về ờ bá rước b ườ c

ườ ụ k ề ư vớ ề ư củ ườ

r y k ô bá rước

3 P r c c ườ ụ e uy

ị Đ ều 62 củ uậ

ậu u á k

1 Hậu qu pháp lý khi h ư c m d t

1.1 Hậu qu pháp lý khi h ế cô v ệc

v ỏ uậ c

Khi hết h n h ười s dụ có ĩ vụ thanh toán hết nh ng chi phí, kho n n , tài s n hay tiề ư cò c ười lao

e uy ịnh t i Đ ều 47 uậ ă 20 2 ư u:

Trách nhiệm củ ười s dụ ng khi ch m d t h ng

1 Ít nh 5 y rước ngày h ác ịnh thời h n hết

h ười s dụ ng ph i thông báo bằ vă b c ườ ng biết thờ m ch m d t h ng

2 Trong thời h n 07 ngày làm việc, k từ ngày ch m d t h ng lao

ng, hai bên có trách nhiệ á ầy ủ các kho có u ến quyền l i của mỗ b rường h ặc biệt, có th k ư k ô ư c quá 30 ngày

3 N ười s dụ ng có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận

và tr l i s b o hi m xã h i và nh ng gi y tờ k ác ười s dụ ng

ã l i củ ườ ng

4 r rường h p doanh nghiệp, h p tác xã bị ch m d t ho ng, bị

gi i th , phá s n thì tiề ư r c p thôi việc, b o hi m xã h i, b o hi m y

tế, b o hi m th t nghiệp và các quyền l i khác củ ườ ng theo tho ước ng tập th và h ã k kế ư c ưu á

N ườ ng có quyề ư c ưởng tr c p thôi việc hoặc tr c p m t việc e uy ị Đ ều 48 v 49 uậ ă 2012