Tiểu luận chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý luận văn, đồ án, đề tài tốt nghiệp

Khái niệm: Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng dẫn đến sự kết thúc của quan hệ lao động người lao động chấm đứt làm việc cho người sử dụng lao động đo hợp đồng lao đ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH

Dé tai: “Cham đứt hợp đồng lao động

c3?

và hậu quả pháp lý

Giảng viên hướng dẫn: Cô Đoàn Thị Phương Diệp Sinh viên thực hiện: Nguyễn Tuấn Anh

Lớp : Cao học Luật kinh tế CH15SLKTKG1 MSSV: 9410715057

Tháng 10 năm 2015

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU Trang 2

A Cham ditt hop đồng lao động: Trang 2

2 Các trường hợp chấm đứt hợp đồng lao động: Trang 2 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: Trang 3 2.2 Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động: Trang Š 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động & đơn phương châm dứt hợp đông lao động trái pháp luật: Trang 8 2.4 Nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Trang 9

B Hậu quá pháp lý khi chấm đứt hợp đồng lao động Trang 10

1 Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động đương nhiên chấm đứt

Trang 11

2 Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái

3 Giải quyết quyền lợi của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trang 12

LỜI MỞ ĐẦU

Lao động là việc con người dung sức lực và trí tuệ để tạo ra sản phẩm vật chất phục vụ đời sống và hợp đồng lao động xuất hiện để điều chỉnh mối

quan hệ giữa người sử dụng lao động, người lao động, tô chức, cá nhân liên quan đến quan hệ lao động

Việt Nam đang trong quá trình hội nhập kinh tế Quốc tế, thì hợp đồng lao động có vai rò rất quan trọng: việc thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động gây ra những thiệt hại đáng kẻ đặc biệt là cho người lao động Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử đụng lao động được thiết lập, là cơ sở dé giải quyết các tranh chấp (nếu có) Ngoài ra hợp đồng lao động cũng là một trong những hình thức pháp lí nhất để công

dân thực hiện quyền làm chủ của mình, thể hiện qua việc tự do lựa chọn công

việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quân lý nhân lực đang làm việc tại các công ty, cơ sở sản suất Xuất phát từ

nhu cầu và đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh

tế thị trường, Nhà nước đã đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi,

b6 sung hệ thống pháp luật lao động Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị trường kết hợp nhiều nguyên nhân mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở nên phô biến, trong đó việc đơn phương chấm đứt HĐLĐ

trái pháp luật là một vấn đề đang gây nhiều bức xúc, ảnh hưởng không nhỏ

đến tính bền vững của quan hệ lao động Vì vậy, chấm đứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động là một nội dung quan trong

trong áp dụng, thực hiện quan hệ lao động

Để việc chấm đứt HĐLĐ đúng pháp luật và xử lý hậu quả pháp lý của

việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì chúng ta cần nghiên cứu những nội dung sau đây

A Chấm dứt hợp đồng lao động:

1 Khái niệm:

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng dẫn đến sự kết thúc của quan hệ lao động (người lao động chấm đứt làm việc cho người

sử dụng lao động) đo hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, do người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm đứt hợp đồng

lao động trước thời hạn

2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Theo quy định tại Điều 36 BLLĐ 2012 thì việc chấm dứt hợp đồng lao

động có các trường hợp sau:

1 Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều

192 của bộ luật này

2 Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

3 Hai bên thỏa thuận chấm đứt hợp đồng lao động

4 Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và

tuổi hướng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật lao động

5 Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cám làm công việc

ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của toa án

6 Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự,

mắt tích hoặc là đã chết

7 Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mắt năng

lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không

phải là cá nhân chấm đứt hoạt động

§ Người lao động bị xứ lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều

125 của Bộ Luật lao động

9 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy

định tại Điều 37 của Bộ Luật lao động

10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

theo quy định tại Điều 3§ của Bộ Luật lao động: người sử dụng lao động cho

người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu , công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

hoặc đo sáp nhập, hợp nhất, chia tách đoanh nghiệp, hợp tác xã

Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nêu trên thì có thể chia

thành hai trường hợp chấm đứt hợp đồng lao động đó là trường hợp đương

nhiên chấm đứt và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau

2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt:

Hợp đồng lao động được xem là đương nhiên chấm dứt trong các trường hợp:

1 Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6

Điều 192 của bộ luật này

2 Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

3 Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

4 Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và

tuổi hướng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật lao động

5 Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cắm làm công

việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp

luật của tòa án

6 Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân

sự, mất tích hoặc là đã chết

7 Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất

năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết: người sử dụng lao động

không phải là cá nhân chấm đứt hoạt động

§ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3

Điều 125 của Bộ Luật lao động Gồm có 3 Hình thức xử lý kỷ luật lao động

(khién trách, kéo đài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng: cách chức, sa

thải)

Các trường hợp chấm đứt này chủ yếu do nguyên nhân khách quan mà hợp đồng không thể duy trì được Một số trường hợp, hợp đồng lao động chấm dứt xuất phát từ ý trí của bên sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải; trường hợp hết hạn hợp đồng thì về nguyên tắc hợp đồng không chấm đứt do

hết hạn đối với trường hợp hợp đồng có thời hạn mà phải có ý chí của bên sử

dụng lao động không mong muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với bên lao động, hoặc xuất phát từ ý chí của hai bên trong quan hệ hợp đồng lao động Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng

lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12

tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30

ngày, kể từ ngày lao động hết han, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu hai bên không tiến hành ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao

kết xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời

hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24

tháng

Trường hợp người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã

hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật lao

động thì phái hội đủ điều kiện cần và đủ là người lao động đã hết tuổi lao động (đủ tuổi hưởng lương hưu) và đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm

xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướn dẫn thi hành Luật bảo

hiểm xã hội

2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

2.2.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên có thể tự chấm đứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được pháp luật công nhận Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp

nhận trong một số trường hợp luật định

2.2.2 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.2.1 Người lao động đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động:

Theo Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định các trường hợp người lao động có thê đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động:

1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời

hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bế trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động:

e) Bị ngược đãi, quấy rối tình đục, cưỡng bức lao động:

d) Ban thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thê tiếp tục thực

hiện hợp đồng lao động Gồm những trường hợp:

- Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại gặp nhiều khó khăn;

- Được phép ra nước ngoài định cư:

- Bản thân phải nghĩ việc để chăm sóc vợ (chồng), bố, mẹ kể cả bố (mẹ

Vợ chồng) hoặc con bị ốm đau từ 03 tháng trở lên;

- Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã xác

nhận không thê tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động

đ) Được bau làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ

nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám

bệnh, chữa bệnh có thâm quyền;

ø) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với

người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phân tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ

hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục

2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản

1 Điều 37 thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước

với thời hạn:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm

a, b, c và g khoản 1 Điều 37 ;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03

ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc

nhất định có thời hạn đưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm

d và điểm đ khoản 1 Điều 37;

e) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoán 1 Điều này thời hạn

báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động

3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại

Điều 156 của Bộ luật lao động

Theo quy định tại khoản 3, Điều 37 Bộ Luật lao động thì đối với hợp đồng không xác định thời hạn, pháp luật không yêu cầu người lao động phải

có lý do mới đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động, chỉ tuân theo quy

định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày Điểm mới của Bộ Luật Lao động 2012 là bỗ sung trường hợp khi bị

“quấy rồi tình dục” tại Điểm c - Khoản 1 — Điều 37 Sự bỗ sung này được cho

là hợp lý và kịp thời khi lao động nữ làm việc bị “quấy rối tình dục” nhưng không có hướng giải quyết cho phù hợp, quy định này bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn

Tuy nhiên điểm hạn chế là người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

có lý do hay không thì phải tuân thủ quy định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày

2.2.2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động:

Theo quy định tại Điều 3§ Bộ Luật lao động năm 2012 thì người sử

dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

Việc không hoàn thành công việc được giao là do yếu tố chủ quan và đã

bị lập biên bản nhắc nhớ ít nhất 02 lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không

khắc phục Mức độ hoàn thành được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thê hoặc nội quy lao động của bên sử dụng lao động

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06

tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định

thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp

đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn

dưới 12 tháng mà khá năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét đề tiếp tục giao kết hợp đồng lao động

e) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý đo bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử đụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

đ) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản

1 Điều 38 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc

nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Như vậy, thời hạn báo trước khi người sử dụn lao động đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động được xác định theo hợp đồng

Để bảo vệ cho người lao động, hạn chế việc lạm dụng quyền đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:

1 Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có

thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3§ của Bộ Luật lao động

2 Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý

3 Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ Luật Lao động

4 Người lao động nghỉ việc hướng chế độ thai sản theo quy định của

pháp luật về bảo hiểm xã hội

2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Việc hủy bỏ đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ Luật lao

động 2012 tại điều 40, điều 41 Cụ thê:

Tại điều 40 quy định huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì:

Mỗi bên đều có quyền huỷ bó việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động trước khi hét thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý

Tại Điều 41 quy định việc đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 3§ và

39 của Bộ Luật lao động

2.4 Nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

2.4.1 Về phía người sử dụng lao động thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau

1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động

đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những

ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

2 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao

động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ Luật lao

động

3 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người

lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định

tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ

luật này, hai bên thỏa thuận khoán tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải

bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm đứt hợp đồng lao động

4 Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đôi, bổ sung hợp đồng lao động

5 Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi

thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

2.4.2 Về phía người lao động: thì nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1 Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

2 Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường

cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

3 Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy

định tại Điều 62 của Bộ Luật lao động

B Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động

1 Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động đương nhiên chấm đứt

1.1 Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động hết hạn, hoàn thành công việc và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Khi hết hạn hợp đồng lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán hết những chỉ phí, khoản nợ, tài sản hay tiền lương còn lại cho