CHƯƠNG 6 Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức © 2011 by Faculty of Business Administration Ho Chi Minh City Open University... Nội dung của chương© 2011 by Faculty of Business Administr
Trang 1ThS BÙI THỊ QUỲNH NGỌC ngocbq2002@yahoo.com
Trang 2CHƯƠNG 6 Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Ho Chi Minh City Open University
Trang 3Nội dung của chương
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 41 Quản trị nguồn nhân lực
Thu hút lực lượng lao động hiệu quả
•Dự báo
•Thu hút
•Tuyển chọn
Thu hút lực lượng lao động hiệu quả
•Dự báo
•Thu hút
•Tuyển chọn
Duy trì nguồn nhân lực
•Thù lao lao động
•Quan hệ lao động
•Sa thải
Duy trì nguồn nhân lực
•Thù lao lao động
•Quan hệ lao động
•Sa thải
Phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo Đánh giá Phát triển
Trang 52 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định
Thu hút
& tuyển
chọn
Xây dựng
& phát triển
Động viên
& quản lý
Trang 63 Hoạch định nguồn nhân lực
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 7Những yếu tố của phân tích công việc
Mục tiêu của tổ chức Nhiệm vụ/ chức năng
Thế mạnh đóng góp cho tổ chức
Phạm vi của công việc
và phát triển kỹ năng
© 2011 by Faculty of Business
Administration
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 8Sắp xếp nhân sự
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 94 Đào tạo và phát triển
Nguyên tắc đào tạo
& phát triển
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 10Đánh giá năng lực nhân viên
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 11Thù lao lao động
Giá cả sức lao động (vật chất & phi vật chất)
Giá cả sức lao động (vật chất & phi vật chất)
Thỏa thuận Quan hệ cung cầu
sức lao động
Quan hệ cung cầu sức lao động
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 12Quan hệ lao động
Đặc điểm lao động
Hình thức thỏa thuận
Tổ chức
công đoàn
Trang 135 Quản lý nhóm
Điều gì tạo nên một nhóm hiệu quả?
Nhà quản trị xây dựng nhóm như thế nào?
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 14Nhóm là gì?
Chia sẻ một mục
tiêu chung
Chia sẻ một mục
tiêu chung
Phụ thuộc lẫn nhau
Được tuyển chọn
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 15Xây dựng nhóm
© 2011 by Faculty of Business
Administration
Trang 16Giải quyết xung đột
Kiểu mềm
( Soft negotiation)
Kiểu mềm
( Soft negotiation)
Kiểu cứng ( Hard negotiation)
Kiểu cứng ( Hard negotiation)
Các kiểu giải quyết
xung đột
© 2011 by Faculty of Business
Administration
