LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒDANH MỤC SƠ ĐỒSơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.20Sơ đồ 02: Sơ đồ bộ máy quản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt24DANH MỤC BẢNGBảng 01: Khái quát tình hình tài chính của Công ty CPXD Tiết Đạt26Bảng 02: Nhân lực và chuyên gia tính theo ngành:28 MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU11. Lý do chọn đề tài.12. Mục Đích Nghiên Cứu.23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.23.1. Nội dung và đối tượng nghiên cứu.23.2 Phạm vi nghiên cứu.24. Phương pháp nghiên cứu.24.1. Phương pháp kế thừa.24.2. Phương pháp khảo sát thực tiễn:24.3. Phương pháp nghiên cứu chuyên ngành:25. Kết cấu bài báo cáo3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP41.1.Khái Niệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.41.2.Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực51.3. Vai trò của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực51.4.Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác trong quản trị nhân lực.61.5. Nội dung vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.91.5.1. Xác định nhu cầu đạo tạo và phát triển.91.5.2 Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển.91.5.3. Xác định đối tượng đào tạo và phát triển91.5.4 Xác định phương pháp và xây dựng chương trình đào tạo91.5.4.1.Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực91.5.4.2 Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực111.5.5 Dự tính chi phí đào tạo và phát triển121.5.6 Lựa chọn và đào tạo người dạy131.5.7 Đánh giá chương trình đào tạo và phát triển.131.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp131.6.1 Các yếu tố khách quan:141.6.1.1 Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế141.6.1.2. Ảnh hưởng của nhân tố chính trị.141.6.1.3. Ảnh hưởng của yếu tố kỹ thuật công nghệ151.6.1.4. Ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa xã hội151.6.2 Các yếu tố chủ quan.151.6.2.1. Nhóm nhân tố thuộc về người lao động:151.6.2.2. Nhóm nhân tố thuộc về nhà quản trị161.7. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp161.8.Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực171.8.1 Chỉ tiêu định tính171.8.2 Chỉ tiêu định lượng18CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN ĐẠT192.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt.192.2. Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức bộ máy của Công ty Cổ phần xây dựng Tiến Đạt.192.2.1. Đặc điểm hoạt động Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt.192.2.2. Cơ cấu tổ chức SXKD của Công ty CP Xây dựng Tiến Đạt.212.2.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty CP xây dựng Tiến Đạt.232.2.4. Đánh giá khái quát tình hình tài chính của Công ty CPXD Tiết Đạt.252.3 Một số đặc điểm về nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây xậy tiến đạt282.3.1 Quy mô và cơ cấu lao động282.3.2 Chất lượng lao động:282.3.3 Đặc điểm về thù lao, đãi ngộ302.4. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty.302.4.1 Nhu cầu đào tạo và phát triển của công ty302.4.2 Mục tiêu đào tạo và phát triển.312.4.3 Xác định đối tượng đào tạo và phát triển312.4.4 Phương pháp và chương trình đào tạo312.4.5Chi phí đào tạo và phát triển332.4.6 Lựa chọn và đào tạo người giảng dạy342.5. Đánh gia công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo tiêu chí định tính và định lượng342.5.1. Theo tiêu chí định tính:342.5.2. Theo định lượng:342.6. Đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt342.6.1 Những mặt đạt được của công ty342.6.2 Những mặt hạn chế352.6.3 Nguyên nhân36CHƯƠNG 3 KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP373.1 Mục tiêu và phương hướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt373.2 phương hướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty373.2.1. Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo và phát triển373.2.2. Xác định rõ mục tiêu đào tạo và phát triển383.2.3. Xác định đối tượng đào tạo393.2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và đa dạng hóa phương thức đào tạo393.2.5. Xác định chi phí cho việc đào tạo và phát triển413.2.6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên423.2.7 Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả đào tạo và phát triển chi tiết, chính xác423.3 Một số giải pháp khác433.3.1 Tổ chức và tiến hành đào tạo một cách có hệ thông liên tục ở tất cả các cấp, các phòng ban và bộ phận433.3.2 Quản lý nhân viên theo định hướng con người và minh bạch433.3.3 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong công ty443.3.4 Tạo ra động lực khuyến khích nhân viên làm việc năng động và tích cực453.3.5 Liên kết với các trường đại học463.5 Một số kiến nghị đối với nhà nước và người lao động nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp473.5.1 Đối với nhà nước473.5.2 Đối với người lao động48KẾT LUẬN49TÀI LIỆU THAM KHẢO50 LỜI NÓI ĐẦU1. Lý do chọn đề tài.Thế kỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của nền kinh tế tri thức, nền công nghiệp tri thức. Một thế kỷ mà ở đó không còn lệ thuộc chủ yếu vào trữ lượng tài nguyên thiên nhiên của nước đó, mà phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ khoa học, đội ngũ nguồn lao động, hay phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực của quốc gia đó. Vì thế yếu tố con người trong bất kì cơ quan, tổ chức nào đều là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của cơ quan, tổ chức đó.Đó cũng là thế kỷ mà vị thế cạnh tranh dựa trên nguồn nhân lực rẻ của các nước đang phát triển, trong đó có nước ta sẽ mất đi. Nhận thức được điều này, các nhà quản trị mới nhận ra rằng: chính con người – các nhân viên của mình – mới chính là nguồn nhân lực quan trọng nhất của cơ quan, doanh nghiệp đó. Ở nước ta từ khi chuyển sang cơ chế thị trường có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước thì nền kinh tế có nhiều chuyển biến tích cực.Nhà quản trị qua thực tế kinh doanh sẽ có cái nhìn mới hơn, thực tế hơn, hiện đại hơn, về công tác quản trị. Công tác quản trị đã thay đổi để phù hợp với cơ chế mới. Tuy nhiên công tác quản trị nhân lực còn gặp phải một số yếu kém. Các nhà quản trị chưa biết tận dụng nguồn nhân lực con người một cách hiệu quả so với những gì họ đã làm, với các yếu tố sản xuất khác. Chính vì vậy họ phải thay đổi cách nhìn con người là lực lượng thừa hành theo cách nhìn toàn diện hơn.Hơn nữa, Việt Nam vừa mới tham gia WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nền kinh tế thị trường, vấn đề đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đáp ứng những nhu cầu của thế giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động cao, tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ và vững chắc. Vì vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần có những đổi mới theo chiều hướng đúng đắn. Trong quá trình này, con người luôn chiếm vị trị trung tâm, là đối tượng và mục tiêu phát triển.Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt , qua nghiên cứu công tác đào tạo và phát triển tại công ty, em thấy rằng công ty đã và đang tích cực tiến hành một cách có hiệu quả công tác này. Tuy nhiên do điều kiện có hạn nên cônh tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực vẫn còn nhiều hạn chế đòi hỏi công ty phải có những biện pháp giải quyết kịp thời.Do tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực nói chung và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói riêng cộng với lòng say mê mong muốn tìm hiểu về nhân lực và muốn góp một phần nhỏ của mình vào việc giải quyết những thực tế của công tác đào tạo và phát triển nhân lực còn tồn tại của công ty, nên em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu : “Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt” . Em hy vọng một phần nào sẽ giúp cho công ty đạt hiệu quả cao trong thời gian tới.2. Mục Đích Nghiên Cứu.Nghiên cứu thực trạng sử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.3.1. Nội dung và đối tượng nghiên cứu.Nghiên cứu về nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt.3.2 Phạm vi nghiên cứu.Tình hình biến động nguồn nhân lực của công ty cổ phần tiến đạt trong những năm 2011, 2012 và 2013.4. Phương pháp nghiên cứu.4.1. Phương pháp kế thừa.Kế thừa các loại tài liệu, kết quả nghiên cứu đã công bố. cụ thể là báo cáo tài chính các năm, báo cáo sản xuất kinh doanh các số liệu thống kê của công ty về nhân sự.4.2. Phương pháp khảo sát thực tiễn: Qua quá trình thực tập tại công ty xây dựng tiến đạt thì em đã khảo sát về tình hình về nhân nsuwj của công ty và các chế độ dành cho người lao động.4.3. Phương pháp nghiên cứu chuyên ngành:Các phương pháp thống kê kinh tế được sử dụng để đánh giá tình hình biến đổi lao động. Phương pháp biện chứng. so sánh của các năm và biện pháp logic.5. Kết cấu bài báo cáoNgoài lời mở đầu và kết luận của báo cáo thì thục tập tốt nghiệp còn chia làm 3 chương.Chương 1: Cơ sở lý luận chung về Công tác đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp. Chương 2: Tổng quan về Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt.Chương 3: Kiến nghị và giải pháp 

TR ƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH NG Đ I H C CÔNG NGHI P TP H CHÍ MINH ẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH ỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH ỆP TP HỒ CHÍ MINH Ồ CHÍ MINH

C S THANH HÓA – KHOA KINH T Ơ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ Ở THANH HÓA – KHOA KINH TẾ Ế

TRI N NHÂN L C T I CÔNG TY C PH N ỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ỰC TẬP ẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ Ổ PHẦN ẦN

XÂY D NG TI N Đ T ỰC TẬP Ế ẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ

GIÁO VIÊN HD : TH.S LÊ DUY THÀNH

THANH HÓA, THÁNG 06 NĂM 2014.

PHOTO QUANG TUẤN ĐT:

NH N XÉT C A Đ N V TH C T P ẬP ỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Ơ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ Ị THÚY ỰC TẬP ẬP

……….ngày … Tháng … năm 2014

T.M Đ N V Ơ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ Ị THÚY

(Ký tên và đóng d u) ấu)

NH N XÉT C A GI NG VIÊN H ẬP ỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ƯỚP NG D N ẪN

……….ngày … Tháng … năm 2014

GI NG VIÊN ẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT

NH N XÉT C A GI NG VIÊN PH N BI N ẬP ỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT

……….ngày … Tháng … năm 2014

GI NG VIÊN ẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT

DANH M C B NG, S Đ ỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT Ơ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ ỒN NHÂN LỰC VÀ

DANH M C S Đ ỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ Ơ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ ỒN NHÂN LỰC VÀ

S đ 01: Quy trình ho t đ ng xây l p c a công ty tiên đ t.ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .20

S đ 02: S đ b máy qu n lý t ch c đi u hành trong Công ty C ph n ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần Xây d ng Ti n Đ tựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt 24

DANH M C B NG ỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT

B ng 01: Khái quát tình hình tài chính c a Công ty CPXD Ti t Đ tản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .26

B ng 02: Nhân l c và chuyên gia tính theo ngành:ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt 28

M C L C ỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ

L I NÓI Đ UỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH ẦU 1

1 Lý do ch n đ tài.ọn đề tài ều hành trong Công ty Cổ phần 1

2 M c Đích Nghiên C u.ục Đích Nghiên Cứu ức điều hành trong Công ty Cổ phần 2

3 Đ i tối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng và ph m vi nghiên c u.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần .2

3.1 N i dung và đ i tộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng nghiên c u.ức điều hành trong Công ty Cổ phần .2

3.2 Ph m vi nghiên c u.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần 2

4 Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp nghiên c u.ức điều hành trong Công ty Cổ phần .2

4.1 Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp k th a.ến Đạt ừa .2

4.2 Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp kh o sát th c ti n:ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ễn: 2

4.3 Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp nghiên c u chuyên ngành:ức điều hành trong Công ty Cổ phần .2

5 K t c u bài báo cáoến Đạt ấu bài báo cáo 3

CHƯƠNG 1NG 1: C S LÝ LU N CHUNG V CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁT ƠNG 1 Ở LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT Ề CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI PỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Ồ CHÍ MINH ỰC TRONG DOANH NGHIỆP ỆP TP HỒ CHÍ MINH 4

1.1.Khái Ni m Đào T o Và Phát Tri n Nhân L c.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt 4

1.2.M c tiêu c a đào t o và phát tri n ngu n nhân l cục Đích Nghiên Cứu ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt 5

1.3 Vai trò c a vi c đào t o và phát tri n ngu n nhân l của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt 5

1.4.M i quan h gi a đào t o và phát tri n đ n các phối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng ti n khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực trong qu n tr nhân l c.ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ựng Tiến Đạt 6

1.5 N i dung v n đ đào t o và phát tri n ngu n nhân l c.ộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt 9

1.5.1 Xác đ nh nhu c u đ o t o và phát tri n.ị nhân lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .9

1.5.2 Xác đ nh m c tiêu đào t o và phát tri n.ị nhân lực ục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .9

1.5.3 Xác đ nh đ i tị nhân lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng đào t o và phát tri nạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .9

1.5.4 Xác đ nh phị nhân lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp và xây d ng chựng Tiến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt .9

1.5.4.1.Các phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp đào t o và phát tri n ngu n nhân l cạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt 9

1.5.4.2 Xây d ng chựng Tiến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o và phát tri n ngu n nhân l cạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt 11

1.5.5 D tính chi phí đào t o và phát tri nựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .12

1.5.6 L a ch n và đào t o ngựng Tiến Đạt ọn đề tài ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ười dạy ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .13i d y 1.5.7 Đánh giá chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o và phát tri n.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .13

1.6 Các y u t nh hến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng đ n công tác đào t o và phát tri n ngu n nhânến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.

l c trong doanh nghi pựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực .13

1.6.1 Các y u t khách quan:ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu .14

1.6.1.1 nh hẢnh hưởng của các nhân tố kinh tế ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a các nhân t kinh tủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt 14

1.6.1.2 nh hẢnh hưởng của các nhân tố kinh tế ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a nhân t chính tr ủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực .14

1.6.1.3 nh hẢnh hưởng của các nhân tố kinh tế ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a y u t kỹ thu t công nghủa công ty tiên đạt ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực 15

1.6.1.4 nh hẢnh hưởng của các nhân tố kinh tế ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a các nhân t văn hóa xã h iủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt .15

1.6.2 Các y u t ch quan.ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt .15

1.6.2.1 Nhóm nhân t thu c v ngối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyi lao đ ng:ộng xây lắp của công ty tiên đạt .15

1.6.2.2 Nhóm nhân t thu c v nhà qu n trối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực 16

1.7 S c n thi t ph i nâng cao ch t lựng Tiến Đạt ần ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng đào t o và phát tri n ngu n ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt nhân l c trong doanh nghi pựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực .16

1.8.Các ch tiêu đánh giá hi u qu công tác đào t o và phát tri n ngu n ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt nhân l cựng Tiến Đạt 17

1.8.1 Ch tiêu đ nh tínhỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ị nhân lực 17

1.8.2 Ch tiêu đ nh lỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ị nhân lực ượng và phạm vi nghiên cứu .18ng CHƯƠNG 1NG 2: T NG QUAN V CÔNG TY C PH N XÂY D NG TI N Đ TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN ĐẠT Ề CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN ĐẠT ẦU ỰC TRONG DOANH NGHIỆP ẾN ĐẠT ẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH 19 2.1 Quá trình hình thành và phát tri n c a Công ty C ph n Xây d ng ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt Ti n Đ t.ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt 19

2.2 Đ c đi m ho t đ ng và c c u t ch c s n xu t kinh doanh, t ch c ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần b máy c a Công ty C ph n xây d ng Ti n Đ t.ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .19

2.2.1 Đ c đi m ho t đ ng Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ t ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .19

2.2.2 C c u t ch c SXKD c a Công ty CP Xây d ng Ti n Đ t.ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .21

2.2.3 Đ c đi m t ch c b máy qu n lý c a Công ty CP xây d ng Ti n ển Nhân Lực ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt Đ t.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt 23

2.2.4 Đánh giá khái quát tình hình tài chính c a Công ty CPXD Ti t Đ t.ủa công ty tiên đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt 25

2.3 M t s đ c đi m v ngu n nhân l c t i công ty C ph n xây x y ti n ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ật công nghệ ến Đạt đ tạt động xây lắp của công ty tiên đạt 28

2.3.1 Quy mô và c c u lao đ ngơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt .28

2.3.2 Ch t lấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng:ộng xây lắp của công ty tiên đạt .28

2.3.3 Đ c đi m v thù lao, đãi ng ển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt 30

2.4 Phân tích th c tr ng công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt trong công ty 30

2.4.1 Nhu c u đào t o và phát tri n c a công tyần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt .30

2.4.2 M c tiêu đào t o và phát tri n.ục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .31

2.4.3 Xác đ nh đ i tị nhân lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng đào t o và phát tri nạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .31

2.4.4 Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp và chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt .31

2.4.5Chi phí đào t o và phát tri nạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .33

2.4.6 L a ch n và đào t o ngựng Tiến Đạt ọn đề tài ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ười dạyi gi ng d yản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .34

2.5 Đánh gia công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c theo tiêu chí ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt đ nh tính và đ nh lị nhân lực ị nhân lực ượng và phạm vi nghiên cứu .34ng 2.5.1 Theo tiêu chí đ nh tính:ị nhân lực .34

2.5.2 Theo đ nh lị nhân lực ượng và phạm vi nghiên cứu.ng: 34

2.6 Đánh giá th c tr ng công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt t i Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ tạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .34

2.6.1 Nh ng m t đ t đữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt.c c a công ty 34

2.6.2 Nh ng m t h n chữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt 35

2.6.3 Nguyên nhân 36

CHƯƠNG 1NG 3 KI N NGH VÀ GI I PHÁPẾN ĐẠT Ị VÀ GIẢI PHÁP Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế 37

3.1 M c tiêu và phục Đích Nghiên Cứu ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng hướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng hoàn thi n công tác đào t o và phát tri n ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ngu n nhân l c t i Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ tồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .37

3.2 phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng hướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng hoàn thi n công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt l c c a công tyựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt 37

3.2.1 Hoàn thi n vi c xác đ nh nhu c u đào t o và phát tri nệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ị nhân lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .37

3.2.2 Xác đ nh rõ m c tiêu đào t o và phát tri nị nhân lực ục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .38

3.2.3 Xác đ nh đ i tị nhân lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt .39

3.2.4 Xây d ng chựng Tiến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o và đa d ng hóa phạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng th c đào ức điều hành trong Công ty Cổ phần

t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt 393.2.5 Xác đ nh chi phí cho vi c đào t o và phát tri nị nhân lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực .413.2.6 L a ch n và đào t o giáo viênựng Tiến Đạt ọn đề tài ạt động xây lắp của công ty tiên đạt .423.2.7 Xây d ng h th ng đánh giá k t qu đào t o và phát tri n chi ti t,ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ến Đạtchính xác 423.3 M t s gi i pháp khácộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần .433.3.1 T ch c và ti n hành đào t o m t cách có h thông liên t c t t ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ấu bài báo cáo

c các c p, các phòng ban và b ph nản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ 433.3.2 Qu n lý nhân viên theo đ nh hản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng con người dạyi và minh b chạt động xây lắp của công ty tiên đạt .43

3.3.4 T o ra đ ng l c khuy n khích nhân viên làm vi c năng đ ng và ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt.tích c cựng Tiến Đạt 453.3.5 Liên k t v i các trến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ười dạyng đ i h cạt động xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài .463.5 M t s ki n ngh đ i v i nhà nộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ị nhân lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c và người dạyi lao đ ng nh m nâng ộng xây lắp của công ty tiên đạt ằm nâng cao hi u qu trong công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trongệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạtdoanh nghi pệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực 473.5.1 Đ i v i nhà nối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển .47c3.5.2 Đ i v i ngối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ười dạyi lao đ ngộng xây lắp của công ty tiên đạt .48

K T LU NẾN ĐẠT ẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT 49TÀI LI U THAM KH OỆP TP HỒ CHÍ MINH Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế 50

L I NÓI Đ U ỜI NÓI ĐẦU ẦN

Th k XXI, m t th k mà nhi u nhà kinh t d đoán, là th k c aến Đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ủa công ty tiên đạt

n n kinh t tri th c, n n công nghi p tri th c M t th k mà đó khôngều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhâncòn l thu c ch y u vào tr lệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ến Đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ượng và phạm vi nghiên cứu.ng tài nguyên thiên nhiên c a nủa công ty tiên đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c đó, mà

ph thu c vào đ i ngũ cán b khoa h c, đ i ngũ ngu n lao đ ng, hay phục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ộng xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu.thu c vào ch t lộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng ngu n nhân l c c a qu c gia đó Vì th y u t conồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu

người dạyi trong b t kì c quan, t ch c nào đ u là y u t quan tr ng quy tấu bài báo cáo ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ọn đề tài ến Đạt

đ nh s thành công hay th t b i c a c quan, t ch c đó.ị nhân lực ựng Tiến Đạt ấu bài báo cáo ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần

Đó cũng là th k mà v th c nh tranh d a trên ngu n nhân l c rến Đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ị nhân lực ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ẻ

c a các nủa công ty tiên đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c đang phát tri n, trong đó có nển Nhân Lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c ta sẽ m t đi Nh n th cấu bài báo cáo ật công nghệ ức điều hành trong Công ty Cổ phần

đượng và phạm vi nghiên cứu.c đi u này, các nhà qu n tr m i nh n ra r ng: chính con ngều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ật công nghệ ằm nâng ười dạyi – cácnhân viên c a mình – m i chính là ngu n nhân l c quan tr ng nh t c a của công ty tiên đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ọn đề tài ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.quan, doanh nghi p đó ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Ở LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ừa ển Nhân Lực ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ị nhân lực ười dạy ựng Tiến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt

c a Nhà nủa công ty tiên đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c thì n n kinh t có nhi u chuy n bi n tích c c.Nhà qu n trều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ến Đạt ựng Tiến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực.qua th c t kinh doanh sẽ có cái nhìn m i h n, th c t h n, hi n đ i h n,ựng Tiến Đạt ến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

v công tác qu n tr Công tác qu n tr đã thay đ i đ phù h p v i c chều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ợng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt

m i Tuy nhiên công tác qu n tr nhân l c còn g p ph i m t s y u kém.ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ựng Tiến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến ĐạtCác nhà qu n tr ch a bi t t n d ng ngu n nhân l c con ngản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ư ến Đạt ật công nghệ ục Đích Nghiên Cứu ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ười dạyi m t cáchộng xây lắp của công ty tiên đạt

hi u qu so v i nh ng gì h đã làm, v i các y u t s n xu t khác Chính vìệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ọn đề tài ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo

v y h ph i thay đ i cách nhìn con ngật công nghệ ọn đề tài ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyi là l c lựng Tiến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.ng th a hành theo cáchừa.nhìn toàn di n h n.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

H n n a, Vi t Nam v a m i tham gia WTO trong đi u ki n v n ch aơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ừa ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ẫn chưa ưhoàn thi n n n kinh t th trệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ị nhân lực ười dạyng, v n đ đ o t o và phát tri n ngu nấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.nhân l c cũng đang đựng Tiến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c đ t ra c p bách đ đáp ng nh ng nhu c u c a ấu bài báo cáo ển Nhân Lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ần ủa công ty tiên đạt

th gi i, c a qu c gia v m t đ i ngũ lao đ ng cao, tay ngh gi i đ có thến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ỏi để có thể ển Nhân Lực ển Nhân Lực.xây d ng n n kinh t nựng Tiến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c ta thêm m nh mẽ và v ng ch c Vì v y, đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

và phát tri n ngu n nhân l c c n có nh ng đ i m i theo chi u hển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ều hành trong Công ty Cổ phần ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng

đúng đ n Trong quá trình này, con ngắp của công ty tiên đạt ười dạyi luôn chi m v tr trung tâm, làến Đạt ị nhân lực ị nhân lực.

đ i tối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng và m c tiêu phát tri n.ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực

Trong th i gian th c t p t i Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ t , quaời dạy ựng Tiến Đạt ật công nghệ ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.nghiên c u công tác đào t o và phát tri n t i công ty, em th y r ng công tyức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ằm nâng

đã và đang tích c c ti n hành m t cách có hi u qu công tác này Tuy nhiênựng Tiến Đạt ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

do đi u ki n có h n nên cônh tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l cều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt

v n còn nhi u h n ch đòi h i công ty ph i có nh ng bi n pháp gi i quy tẫn chưa ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ỏi để có thể ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt

k p th i.ị nhân lực ời dạy

Do t m quan tr ng c a v n đ qu n tr nhân l c nói chung và công tácần ọn đề tài ủa công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ựng Tiến Đạtđào t o phát tri n ngu n nhân l c nói riêng c ng v i lòng say mê mongạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

mu n tìm hi u v nhân l c và mu n góp m t ph n nh c a mình vào vi cối tượng và phạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ần ỏi để có thể ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

gi i quy t nh ng th c t c a công tác đào t o và phát tri n nhân l c cònản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ựng Tiến Đạt ến Đạt ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt

t n t i c a công ty, nên em m nh d n ch n đ tài nghiên c u : ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần “Phân tích

th c tr ng s d ng ngu n nhân l c và các gi i pháp hoàn thi n công ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ải pháp hoàn thiện công ện công tác đào t o và phát tri n nhân l c t i Công ty C ph n Xây d ng Ti n ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ổ phần Xây dựng Tiến ần Xây dựng Tiến ến

Đ t” ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công Em hy v ng m t ph n nào sẽ giúp cho công ty đ t hi u qu caoọn đề tài ộng xây lắp của công ty tiên đạt ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần trong th i gian t i.ời dạy ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

Nghiên c u th c tr ng s d ng ngu n nhân l c và đào t o phát tri nức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực.nhân l c t i Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ t.ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

3 Đ i t ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu ng và ph m vi nghiên c u ạm vi nghiên cứu ứu.

3.1 N i dung và đ i t ội dung và đối tượng nghiên cứu ối tượng nghiên cứu ượng nghiên cứu ng nghiên c u ứu.

Nghiên c u v ngu n nhân l c t i Công ty C ph n Xây d ng Ti nức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt

Đ t.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

3.2 Ph m vi nghiên c u ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ứu.

Tình hình bi n đ ng ngu n nhân l c c a công ty c ph n ti n đ tến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.trong nh ng năm 2011, 2012 và 2013.ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác

4.1 Ph ương pháp kế thừa ng pháp k th a ến ừa.

K th a các lo i tài li u, k t qu nghiên c u đã công b c th là báoến Đạt ừa ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực.cáo tài chính các năm, báo cáo s n xu t kinh doanh các s li u th ng kê c aản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt.công ty v nhân s ều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt

4.2 Ph ương pháp kế thừa ng pháp kh o sát th c ti n: ải pháp hoàn thiện công ễn:

Qua quá trình th c t p t i công ty xây d ng ti n đ t thì em đã kh oựng Tiến Đạt ật công nghệ ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần sát v tình hình v nhân nsuwj c a công ty và các ch đ dành cho ngều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ười dạyilao đ ng.ộng xây lắp của công ty tiên đạt

4.3 Ph ương pháp kế thừa ng pháp nghiên c u chuyên ngành: ứu.

Các phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp th ng kê kinh t đối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c s d ng đ đánh giá tìnhử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực.hình bi n đ i lao đ ng.ến Đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt

Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp bi n ch ng so sánh c a các năm và bi n pháp logic.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

5 K t c u bài báo cáo ết cấu bài báo cáo ấu bài báo cáo

Ngoài l i m đ u và k t lu n c a báo cáo thì th c t p t t nghi p cònời dạy ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ần ến Đạt ật công nghệ ủa công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ật công nghệ ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.chia làm 3 chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng

Chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng 1: C s lý lu n chung v Công tác đào t o và phát tri nơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ật công nghệ ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực.Ngu n nhân l c trong Doanh nghi pồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực .

Chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng 2: T ng quan v Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ t.ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

Chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng 3: Ki n ngh và gi i phápến Đạt ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

CH ƯƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ NG 1

C S LÝ LU N CHUNG V CÔNG TÁC ĐÀO T O VÀ PHÁT Ơ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ Ở THANH HÓA – KHOA KINH TẾ ẬP Ề TÀI: ẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P ỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ỒN NHÂN LỰC VÀ ỰC TẬP ỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT

1.1.Khái Ni m Đào T o Và Phát Tri n Nhân L c ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ực.

Trướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c h t ta nên tìm hi u khái ni m v nhân l c:ến Đạt ển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt

Nhân l c ựng Tiến Đạt Bao g m t t c các ti m năng c aồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt con người dạy trong m t ti ộng xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

ch c hay xã h i (k c nh ng thành viên trong ban lãnh đ o doanh nghi p)ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

t c là t t c các thành viên trong doanh nghi p s d ng ki n th c, khức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần năng, hành vi ng x và giá tr đ o đ c đ thành l p, duy trì và phát tri nức điều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ị nhân lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ật công nghệ ển Nhân Lực.doanh nghi p.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Đào t o nhân l c đạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c hi u là quá trình gi ng d y, hển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng d n, b iẫn chưa ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

chu n b cho h theo k p nh ng thay đ i c c u t ch c và c a b n than8 ị nhân lực ọn đề tài ị nhân lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần công vi c.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Phát tri n nhân l c là s thăng ti n, đ b t ngển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ười dạyi dướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển i quy n vàoều hành trong Công ty Cổ phần

nh ng v trí công tác cao h n ho c là giao cho nhân viên nh ng nhi m vữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ị nhân lực ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ị nhân lực.quan tr ng h n, đòi h i chuyên môn cao h n.ọn đề tài ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ỏi để có thể ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

T các khái ni m trên ta có th th y r ng: đào t o, phát tri n đ u đừa ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ấu bài báo cáo ằm nâng ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần

c p đ n m t quá trình tật công nghệ ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng t : quá trình cho phép con ngựng Tiến Đạt ười dạy ến Đạti ti p thu các

ki n th c, h c các kỹ năng m i và thay đ i các quan đi m hay hành vi vàến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ọn đề tài ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực.năng cao kh năng th c hi n công vi c c a cá nhân Đi u đó cũng có nghĩaản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần

là đào t o, phát tri n đạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c áp d ng đ làm thay đ i vi c nhân viên bi t gì?ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến ĐạtLàm nh th nào? Và quan đi m c a h đ i v i công vi c ho c m i quanư ến Đạt ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ọn đề tài ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu

h v i các đ ng nghi p và các “ s p” ra sao?ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt

Phát tri n bao g m các ho t đ ng nh m chu n b cho công nhân viênển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ằm nâng 8 ị nhân lực.theo k p v i c c u t ch c khi nó thay đ i và phát tri n, m c dù v y trongị nhân lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ật công nghệ

th c t v n có nhi u quan ni m khác nhau v khái ni m đào t o và phátựng Tiến Đạt ến Đạt ẫn chưa ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.tri n.ển Nhân Lực

Theo em n u đào t o có đ nh hến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng, chú tr ng vào công vi c hi nọn đề tài ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

th i c a cá nhân sẽ giúp cá nhân có ngay các kỹ năng c n thi t đ th cời dạy ủa công ty tiên đạt ần ến Đạt ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt

hi n t t công vi c hi n t i Còn phát tri n nhân viên nh m chú tr ng lênệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ằm nâng ọn đề tài.các công vi c tệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng lai trong t ch c hay c quan, đ n v Khi m t ngổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ười dạyi

đượng và phạm vi nghiên cứu.c thăng ti n lên ch c v m i, h c n có nh ng ki n th c, kỹ năng m iến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ục Đích Nghiên Cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ọn đề tài ần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển theo yêu c u c a công vi c Công tác phát tri n nhân viên sẽ giúp các cáần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực.nhân chu n b s n sang các ki n th c , kỹ năng c n thi t đó.8 ị nhân lực ẵn sang các kiến thức , kỹ năng cần thiết đó ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ến Đạt

1.2.M c tiêu c a đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ục Đích Nghiên Cứu ủa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ồn nhân lực ực.

- Đ m b o s lản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng g n li n v i vi c thay đ i s lộng xây lắp của công ty tiên đạt ắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao

đ ng bao g m tăng, gi m đ i v i t ng lo i c th ộng xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ừa ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực

-Đ m b o ch t lản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng bao g m nâng cao ch t lộng xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ngộng xây lắp của công ty tiên đạt

đ i v i t ng lo i lao đ ng c th ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ừa ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực

-Đ m b o năng su t lao đ ng bao g m nâng cao năng su t c a t ngản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ừa

lo i lao đ ng t ng b ph n c a doanh nghi p.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ừa ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

-Đ m b o thù lao lao đ ng có tính ch t c nh tranh bao g m gi i quy tản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạtcác v n đ ti n lấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng và ti n thều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng

-C i thi n đi u ki n làm vi c c a ngản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng bao g m trang thi tộng xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt

b b o h lao đ ng, th i gian lao đ ng và ngh ng i.ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ời dạy ộng xây lắp của công ty tiên đạt ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

1.3 Vai trò c a vi c đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ủa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ồn nhân lực ực.

- Đ i v i m t qu c gia, giáo d c, đào t o và phát tri n năng l c c aối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt

người dạyi lao đ ng có nh hộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng l n đ n s phát tri n kinh t , xã h i c aớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ến Đạt ựng Tiến Đạt ển Nhân Lực ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt

qu c gia và kh năng c nh tranh qu c t c a qu c gia đó.ối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Nhu c u đào t o nhân viên c a các t ch c tăng nhanh cùng v i sần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ựng Tiến Đạtphát tri n c a h p tác, c nh tranh qu c t , công ngh tiên ti n và áp l cển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ợng và phạm vi nghiên cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt ựng Tiến Đạtkinh t xã h i Đào t o đến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c xem là m t y u t c b n nh m đáp ng cácộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ằm nâng ức điều hành trong Công ty Cổ phần

m c tiêu chi n lục Đích Nghiên Cứu ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c c a t ch c Gi đây ch t lủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ời dạy ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng nhân viên đã trởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânthành m t trong nh ng m c tiêu c nh tranh quan tr ng nh t c a các cộng xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.quan, đ n v ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực

Ngoài ra đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong c quan, đ n vạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực.còn có các vai trò sau:

-Gi i quy t các v n đ t ch c: Đào t o và phát tri n có th giúp cácản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ển Nhân Lực.nhà qu n tr gi i quy t các v n đ mâu thu n,xung đ t gi a các cá nhân vàản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ẫn chưa ộng xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác công đoàn v i các nhà qu n tr , đ ra các chính sách qu n lý nhân l c c aớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt.công ty có hi u qu h n.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.

-Phát tri n ngu n nhân l c không ch nh m có đển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ằm nâng ượng và phạm vi nghiên cứu.c ngu n nhân l cồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt

đ v s lủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng, đ m b o v ch t lản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng, mà còn là m t hình th c đãi ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt.nhân l c thông qua vi c làm Nó góp ph n giúp cho ngựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ười dạyi lao đ ng n đ nhộng xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực

và c i thi n đản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c đ i s ng c a b n thân và gia đình h ời dạy ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ọn đề tài

-Chu n b đ i ngũ cán b qu n lý, chuyên môn k c n: đào t o và8 ị nhân lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ật công nghệ ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.phát tri n giúp cho nhân viên có đển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c nh ng kỹ năng c n thi t cho các cữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ần ến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

h i thăng ti n và thay th cho các cán b qu n lý, chuyên môn khi c nộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần thi t.ến Đạt

-Th a mãn nhu c u phát tri n c a nhân viên: đỏi để có thể ần ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c trang b nh ng kỹị nhân lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác năng c n thi t sẽ kích thích nhân viên th c hi n công vi c t t h n, mu nần ến Đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu

đượng và phạm vi nghiên cứu.c trao nh ng nhi m v có tính thách th c cao h n, có nhi u c h iữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ức điều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt.thăng ti n cao h n, đ ng th i th a mãn nh ng nhu c u cá nhân c a nhânến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ời dạy ỏi để có thể ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ần ủa công ty tiên đạt.viên, hay nhu c u công danh c a nhân viên T đó khích l s c khu y đ ngần ủa công ty tiên đạt ừa ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt

đ cho nhân viên phát huy đển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c đ y đ ti m l c n i t i c a mình.ần ủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt

s m thì s ti n b càng l n “.ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ựng Tiến Đạt ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

-Tr c ti p giúp nhân viên th c hi n công vi c t t h n,đ c bi t khiựng Tiến Đạt ến Đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.nhân viên th c hi n các công vi c không đựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c đáp ng các tiêu chu n m uức điều hành trong Công ty Cổ phần 8 ẫn chưa

ho c khi nhân viên nh n công vi c m i ật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

1.4.M i quan h gi a đào t o và phát tri n đ n các ph ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ết cấu bài báo cáo ương pháp nghiên cứu ng ti n khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực trong qu n tr nhân l c ản trị nhân lực ị nhân lực ực.

K ho ch hoá gi a ngu n nhân l c v i công tác đào t o và phát tri n.ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực

K ho ch hoá ngu n nhân l c là quá trình thông qua đó các doanhến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạtnghi p đ m b o đệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ượng và phạm vi nghiên cứu.c đ y d v s lần ủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng và ch t lấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng người dạyi làm vi cệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.phù h p v i yêu c u công vi c.ợng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Trên c s chi n lơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, kản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt

ho ch hoá ngu n nhân l c có nhi u v d báo nhu c u nhân l c đáp ngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ựng Tiến Đạt ần ựng Tiến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần các m c tiêu s n xu t kinh doanh Đ ng th i đánh giá kh năng s n có vục Đích Nghiên Cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ời dạy ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ẵn sang các kiến thức , kỹ năng cần thiết đó ều hành trong Công ty Cổ phần

s lối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng và ch t lấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng trong hi n t i nh trong th i gian s p t i.ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ư ời dạy ắp của công ty tiên đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Trên c s xác đ nh s thi u h t k trên, k ho ch hoá ngu n nhânơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ị nhân lực ựng Tiến Đạt ến Đạt ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

l c đ a ra các gi i pháp:ựng Tiến Đạt ư ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

- Tuy n d ng bao nhi u lao đ ng và lo i nào t th trển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ừa ị nhân lực ười dạyng lao đ ng ộng xây lắp của công ty tiên đạt

- B trí s p x p l i l c lối tượng và phạm vi nghiên cứu ắp của công ty tiên đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng.ộng xây lắp của công ty tiên đạt

- Đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Đào t o và phát tri n ngu n nhân l c v i v n đ s d ng lao đ ngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt.trong doanh nghi p.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Người dạyi lao đ ng sau khi tham gia các chộng xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o h đạt động xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ượng và phạm vi nghiên cứu.cnâng cao trình đ kỹ năng ho c có động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c nh ng ki n th c và kỹ năng m iữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

đ s n sàng đ m nh n nh ng công vi c m i đòi h i trình đ và kỹ năngển Nhân Lực ẵn sang các kiến thức , kỹ năng cần thiết đó ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ỏi để có thể ộng xây lắp của công ty tiên đạt.cao h n Tuy nhiên, kh năng đóng góp c a h vào k t qu s n xu t kinhơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ọn đề tài ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáodoanh c a doanh nghi p v n ch là ti m năng ch a đủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ẫn chưa ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ều hành trong Công ty Cổ phần ư ượng và phạm vi nghiên cứu.c khai thác Đển Nhân Lực

nh ng chi phí b ra cho đào t o và phát tri n ngu n nhân l c th c s có ýữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ỏi để có thể ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ựng Tiến Đạt ựng Tiến Đạtnghĩa v i ho t đ ng s n xu t kinh doanh thì v n đ s d ng lao đ ng nóiớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt.chung và s d ng sau đào t o nói riêng l i c c kỳ quan tr ng đ i v i hi uử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ọn đề tài ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

q a công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p.ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

N u không làm rõ đến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c tình hình s d ng lao đ ng thì không th đánh giáử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực

đượng và phạm vi nghiên cứu.c hi u qu công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanhệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạtnghi p, s d ng có hi u qu ngu n nhân l c luôn là v n đ m i m vàệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ẻ

ph c t p có liên quan đ n hàng lo t v n đ nh : ti n lức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ư ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng, ti n thều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng,phúc l i và d ch v và t o đ ng l c trong lao đ ng, c i thi n đi u ki n laoợng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

đ ng, tình hình thi t b và thộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ị nhân lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng m i, vì v y khó có ch tiêu nào ph n ánhạt động xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

đ y đ hi u qu s d ng lao đ ng.ần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt

Đ đánh giá đển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c hi u qu s d ng lao đ ng xã h i trong m t nămệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt

người dạyi ta thười dạyng s d ng ch tiêu ph n ánh năng su t lao đ ng xã h i nh :ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ư

Th i gian đ s n xu t ra m t đ n v s n ph m bình quân trong nămời dạy ển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8hay s lối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng s n ph m s n xu t ra trong m t đ n v th i gian bình quânản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8 ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ời dạytrong năm Ch tiêu này áp d ng cho các doanh nghi p s n xu t m t lo iỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ục Đích Nghiên Cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.

s n ph m.ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8

S n lản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ượng và phạm vi nghiên cứu.ng (hay doanh thu) trong năm bình quân đ u ngần ười dạyi, ch tiêuỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn này có th áp d ng cho doanh nghi p s n xu t nhi ul i s n ph m khácển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8nhau

Đ đánh giá hi u qu s d ng lao đ ng s ng (lao đ ng cá nhân) trongển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt.năm, người dạyi ta thươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng s d ng ch tiêu chi phí ti n lử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trên m t đ uộng xây lắp của công ty tiên đạt ần

người dạyi, ho c l i nhu n bình quân đ u ng ợng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ần ười dạyi trong năm Ch tiêu này có thỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ển Nhân Lực

áp d ng cho t t c các lo i hình doanh nghi p, nh t là các doanh nghi pục Đích Nghiên Cứu ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ấu bài báo cáo ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.ngoài qu c doanh không b chi ph i b i các quy ch qu n lý ti n lối tượng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng c aủa công ty tiên đạt.nhà nướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c

Các yêu t g n li n v i b n thân ngối tượng và phạm vi nghiên cứu ắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyi lao đ ng nh : Kỹ năng và kỹộng xây lắp của công ty tiên đạt ư

x o, cản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyng đ làm vi c, tình tr ng sd c kho , tinh th n trách nhi m ,… c aộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ẻ ần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt

người dạyi lao đ ng.ộng xây lắp của công ty tiên đạt

Các y u t g n li n v i qu n lý con ngến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyi nh : phân công hi p tác laoư ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

đ ng t o đ ng l c trong lao đ ng, b u không khí c a t ch c, …ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ần ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần

Các y u t g n li n v i đi u ki n lao đ ng nh : an toàn lao đ ng,ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ư ộng xây lắp của công ty tiên đạt.chi u sáng, ti ng n, đ rung, th m mỹ, …ến Đạt ến Đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt 8

Nh v y ư vậy ập , c ba nhóm y u t này đ u thu c v v n đ s d ng laoản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu

đ ng s ng trong doanh nghi p Vì v y, ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ật công nghệ ười dạyi ta s d ng ch tiêu ti nử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ều hành trong Công ty Cổ phần

lươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng hay l i nhu n quân đ u ngợng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ần ười dạy ển Nhân Lực.i đ tránh đánh giá (hay hi u qu ) sệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển

d ng lao đ ng s ng trong doanh nghi p.ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Ti n lều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng m t m t th hi n m t ph n c a chi phí s n xu t kinhộng xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ần ủa công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáodoanh c a doanh nghi p m t khác t c đ tăng ti n lủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng, m c ti n lức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ngcũng th hi n k t qu s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p Th t v y,ển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ật công nghệ ật công nghệ

nh ng doanh nghi p làm ăn có lãi thì có đi u ki n đ tăng lữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng, tăng

thưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng, tăng các kho n phúc l i và d ch v cho ngản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ợng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ục Đích Nghiên Cứu ười dạyi lao đ ng, ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.c l i

doanh nghi p làm ăn thua l thì không nh ng không có đi u ki n tăngệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ỗ thì không những không có điều kiện tăng ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.

lươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng, tăng các kho n chi cho phúc l i, d c v còn có th b thu h p l i.ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ợng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực ị nhân lực ẹp lại ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

K t qu s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p l i ph thu c vàoến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt.năng su t lao đ ng hay hi u qu s d ng trong doanh nghi p Do đó ki nấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt

th c và kỹ năng c a ngức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng có đóng góp động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c và k t qu s n xu tến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáokinh doanh cu doanh nghi p hay không còn tuỳ thu c vào tình hình sản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển

d ng lao đ ng c a doanh nghi p.ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Nh v y ư vậy ập ta th y ti n lấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng có quan h ch t chẽ v i tình hình s d ngệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu.lao đ ng c a doanh nghi p và cũng th hi n động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c m c đ phát huy cácức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt

ki n th c và kỹ năng c a ngến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng Vì v y ti n lộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng là y u t trungến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu.tâm ph n ánh đản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ượng và phạm vi nghiên cứu.c s nh hựng Tiến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a tình tr ng s d ng lao đ ng đ nủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt

hi u qu công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanhệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạtnghi p.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

1.5 N i dung v n đ đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ội dung vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ấu bài báo cáo ề tài ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ồn nhân lực ực.

Đào t o và phát tri n ngu n nhân l c g m r t nhi u các n i dung: tạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ừa.xác đ nh nhu c u đào t o đ n đánh giá chị nhân lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o c th nhạt động xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực ưsau:

1.5.1 Xác đ nh nhu c u đ o t o và phát tri n ị nhân lực ầu đạo tạo và phát triển ạm vi nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực.

Xác đ nh nhu c u đào t o d a vào s phát tri n c a th trị nhân lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ựng Tiến Đạt ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ị nhân lực ười dạyng, thay

đ i quy trình công ngh c n ph i thay đ i dổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển i 3 góc đ sau:ộng xây lắp của công ty tiên đạt

- Phân tích t ch c đ bi t đổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c b ph n nào c n đào t oộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

- Phân tích tác nghi p: phân tích các b ph n đó c n có nh ng kỹ năngệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác nào, s lối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng người dạyi là bao nhiêu d a vào b n mô t công vi c và b n yêuựng Tiến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

c u c a công vi c đ i v i ngần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ười dạyi th c hi n.ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

- Phân tích đi m m nh , y u c a ngu n nhân l c hi n t i trong m iển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ủa công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu.quan h tệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng quan v i yêu c u c a công vi c.ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

1.5.2 Xác đ nh m c tiêu đào t o và phát tri n ịnh mục tiêu đào tạo và phát triển ụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến

-Ph i xác đ nh đản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c k t qu d tính đ t đến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c khi ti n hành m tến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt

chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o - phát tri nạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực.

- M c tiêu đào t o ph i xây d ng trên c s nhu c u, ph i lục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ượng và phạm vi nghiên cứu.ng hóa

đượng và phạm vi nghiên cứu.c, ph i c th và rõ ràng.ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực

1.5.3 Xác đ nh đ i t ịnh mục tiêu đào tạo và phát triển ối tượng nghiên cứu ượng nghiên cứu ng đào t o và phát tri n ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến

- D a vào yêu c u c a công vi c, yêu c u c a b ph nựng Tiến Đạt ần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ

-Kh năng, năng l c làm viêc, và phân tích v n đ c a nhân viên.ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt

1.5.4 Xác đ nh ph ịnh mục tiêu đào tạo và phát triển ương pháp kế thừa ng pháp và xây d ng ch ương pháp kế thừa ng trình đào t o ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công

1.5.4.1.Các ph ư vậyơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ng pháp đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ạo và phát triển nguồn nhân lực ển nguồn nhân lực ồn nhân lực ực tập

Hi n nay h u h t các doanh nghi p s d ng hình th c đào t o ngoàiệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.doanh nghi p: c đi h c l p ng n h n cho qu n lý, kèm c p nhân viênệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ọn đề tài ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần trong doanh nghi p nh ng phệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp đào t o này thạt động xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng không đáp

ức điều hành trong Công ty Cổ phần ượng và phạm vi nghiên cứu ục Đích Nghiên Cứu ều hành trong Công ty Cổ phần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân

lẽ m t th c tr ng hi n nay cho th y nh ng ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ấu bài báo cáo ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ười dạy ượng và phạm vi nghiên cứu.i đ c c đi h c chử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ọn đề tài ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn mang tính đ i phó còn th c t trong quá trình h c không ti p thu đối tượng và phạm vi nghiên cứu ựng Tiến Đạt ến Đạt ọn đề tài ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.cnhi u ki n th c Đi u này x y ra do doanh nghi p đã không th c hi n t tều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ựng Tiến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu.công tác đào t o.Tuy nhiên m t s doanh nghi p liên doanh hay t nhânạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ư

th c hi n nghiêm túc và có hi u qu chựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o và phát tri nạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực.nâng cao ch t lấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng c a l c lủa công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng đáp ng nhu c u th c hi nộng xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.công vi c hi n t i và c trong tệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng lai c a doanh nghi p c th nhủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực ưsau:

-Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp d y kèm: Đây là phạt động xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp đào t o t i ch đ phátạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ỗ thì không những không có điều kiện tăng ển Nhân Lực.tri n c p qu n tr trên Cá nhân ch c v này ngển Nhân Lực ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ục Đích Nghiên Cứu ười dạyi ta ph i theo sát c pản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáotrên c a mình Đ đ t đủa công ty tiên đạt ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c k t qu các c p qu n tr d y kèm này ph i cóến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

ki n th c toàn di n v công vi c liên h t i các m c tiêu c a c quan.ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ục Đích Nghiên Cứu ủa công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

- Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp h i ngh : là phộng xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp hu n luy n đấu bài báo cáo ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c s d ngử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu

r ng rãi Trong đó các thành viên có chung m t m c đích th o lu n và cộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ối tượng và phạm vi nghiên cứu

g ng gi i quy t v n đ Thông thắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyng người dạyi đi u khi n là m t c p qu nều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

tr nào đó, có nhi m v gi cho cu c th o lu n di n ra trôi ch y và tránhị nhân lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ễn: ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

đ m i ngển Nhân Lực ọn đề tài ười dạyi ra ngoài đ Khi th o lu n thì c p trên ph i l ng nghe và choều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ắp của công ty tiên đạt

phép các thành viên phát bi u và gi i quy t v n đ ển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần

- Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp đào t o bàn gi y: phạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp đào t o bàn gi y hayạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáođào t o ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

X lý công văn gi y t cũng là m t phử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ấu bài báo cáo ời dạy ộng xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp quan tr ng đ i v iọn đề tài ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

c p trên giao cho m t s gi y t kinh doanh nh : Các b n thông t n i bấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ấu bài báo cáo ời dạy ư ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ư ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt

ho c các b n ghi nh , các b n trình báo cáo, các tin t c do các cu c đi n ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.đàm, đi n tho i g i l i Các h s này không đệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu ắp của công ty tiên đạt.c s p x p theo m t th tến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt

đ c bi t nào mà c n s p x p phân lo i t lo i c n x lý kh n c p đ n x ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ắp của công ty tiên đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ừa ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển 8 ấu bài báo cáo ến Đạt ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển

tin nêu trên và s p x p theo th t u tiên Đây là m t phắp của công ty tiên đạt ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ư ộng xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp h uữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác

hi u giúp các nhà qu n tr gi i quyêt v n đ có tính th t c m t cáchệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt.nhanh g n, đ ng th i giúp cho nhà qu n tr cũng nh nhân viên làm vi cọn đề tài ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ư ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

m t cách hi u qu và khoa h c.ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ọn đề tài

-Phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp luân phiên công tác: phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp luân phiên công táchay công vi c là phệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp chuy n cán b , nhân viên ho c c p qu n trển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực

t công tác này sang công tác khác nh m m c đich cung c p cho h nh ngừa ằm nâng ục Đích Nghiên Cứu ấu bài báo cáo ọn đề tài ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác

ki n th c r ng h n, không nh ng th nên cho nhân viên ti p c n v iến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ến Đạt ến Đạt ật công nghệ ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

nh ng kỹ thu t hi n đ i m i nh INTERNET, m ng LAN Ngoài m c đíchữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ư ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu.nêu trên, phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp nêu trên, phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp luân phiên còn t o h ng thúạt động xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần cho cán b nhân viên thay đ i công vi c vì quá nhàm chán làm m t mãiộng xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt

m t công vi c nào đó Ngoài ra, nó còn giúp cho cán b , nhân viên tr thànhộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân

người dạyi đa năng đ đ i phó v i m i tình hu ng x y ra sau này.ển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ọn đề tài ối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

Qua đây ta th y đấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.c m i quan h khăng khít gi a đào t o và phátối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.tri n ngu n nhân l c là ti n đ quan tr ng đ th c hi n t t các công vi cển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ọn đề tài ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

đượng và phạm vi nghiên cứu.c giao

1.5.4.2 Xây d ng ch ương pháp kế thừa ng trình đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến ồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công

Chúng ta c n hi u đần ển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c r ng đ có th xây d ng đằm nâng ển Nhân Lực ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c m t chộng xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng

trình đào t o- phát tri n ngu n nhân l c đung đ n , h p lý thì đi u quanạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ắp của công ty tiên đạt ợng và phạm vi nghiên cứu ều hành trong Công ty Cổ phần

tr ng đ u tiên là ph i xác đinh nhu càu đào t o-phát tri n ngu n nhân l cọn đề tài ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt

c a doanh nghi p có nghĩa là ph thu c vào nh ng m c tiêu , chi n lủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ục Đích Nghiên Cứu ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.ckinh doanh c a doanh nghi p trong t ng th i đi m, th i kỳ mà doanhủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ừa ời dạy ển Nhân Lực ời dạynghi p xác đ nh nhu c u đào t o – phát tri n m t cách chính xác có hi uệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ị nhân lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

qu t i u nh t.ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ư ấu bài báo cáo

Đ làm đển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c đi u này doanh nghi p có th xác đ nh chều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ị nhân lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào

t o d a trên các ch tiêu sau đây:ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn

-Nhu c u v ngu n nhân l c trong t ầu đào tạo: ề nguồn nhân lực trong tương lai: ồn nhân lực ực tập ư vậyơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ng lai:

D a trên c s , m c tiêu chi n lựng Tiến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ục Đích Nghiên Cứu ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c đ ra c a doanh nghi p trongều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

tươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng lai mà doanh nghi p sẽ xác đ nh nh ng yêu c u v s lệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ị nhân lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ần ều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng, ch tấu bài báo cáo

lượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng c n có các b ph n c a t ch c, đ th c hi n động xây lắp của công ty tiên đạt ần ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c m cục Đích Nghiên Cứu.tiêu, chi n lến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c đó

-M t s ch tiêu th ng kê v lao đ ng c a doanh nghi p: ột số chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ề nguồn nhân lực trong tương lai: ột số chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ủa doanh nghiệp: ệp:

Doanh nghi p có th xác đ nh nhu c u đào t o và phát tri n ngu nệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ị nhân lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.nhân l c thông qua vi c thu th p, th ng kê v hành vi ngựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ật công nghệ ối tượng và phạm vi nghiên cứu ều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyi lao đ ng nh :ộng xây lắp của công ty tiên đạt ư

m c đ s n ph m h ng, năng su t lao đ ng bình quân, s tai n n lao đ ng,ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8 ỏi để có thể ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt.doanh thu, chi phí, l i nhu n c a doanh ngi p đ so sánh v i các ch đ raợng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ều hành trong Công ty Cổ phần

c n đ t đần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c đ t đó sẽ rút ra đển Nhân Lực ừa ượng và phạm vi nghiên cứu.c nh ng m t còn t n t i, y u kém c nữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ần

ph i có bi n pháp kh c ph c , ngăn ng a Đây sẽ là c s cho doanh nghi pản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ừa ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.xác đ nh nhu c u đào t o và phát tri n trong th i gian t i.ị nhân lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ời dạy ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

-Nh ng mong mu n, nguy n v ng c a ngữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ọn đề tài ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng, là nh ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác

người dạyi tham gia tr c ti p vào quá trình s n xu t kinh doanh Vì v y đ quáựng Tiến Đạt ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ật công nghệ ển Nhân Lực.trình s n xu t kinh doanh có hi u qu thì doanh nghi p cũng c n ph i chúản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

tr ng đ n nhũng mong mu n nguy n v ng này c a ngọn đề tài ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ọn đề tài ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng đ tộng xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ừa

đó có th có nh ng đ nh hển Nhân Lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ị nhân lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng đào t o-phát tri n ngu n nhân l c phùạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt

h p v i t ng cá nhân ngợng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ừa ười dạyi lao đ ng Có nh v y công tác đào t o và phátộng xây lắp của công ty tiên đạt ư ật công nghệ ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.tri n ngu n nhân l c m i đem l i hi u qu cao cho c ngển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyi lao đ ng vàộng xây lắp của công ty tiên đạt.doanh nghi p Có th thông qua công tác đi u tra c b n nh : ph ng v n,ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ư ỏi để có thể ấu bài báo cáo

phi u đi u tra, b ng câu h i đến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ỏi để có thể ượng và phạm vi nghiên cứu.c phát r ng rãi cho ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng trongộng xây lắp của công ty tiên đạt.doanh nghi p sẽ n m b t đệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ắp của công ty tiên đạt ắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c nh ng mong mu n nguy n v ng c a cánữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ọn đề tài ủa công ty tiên đạt.

b công nhân viên đ đ a ra nh ng quy t đ nh, nh ng đ nh hộng xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ư ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ến Đạt ị nhân lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ị nhân lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng có hi uệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

qu làm c s quan tr ng cho vi c xác dinh nhu c u đào t o phát tri nản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ọn đề tài ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực.ngu n nhân l c trồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c m t cũng nh trong tắp của công ty tiên đạt ư ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng lai c a doanh nghi p.ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

* Xác đ nh m c tiêu c th c a ch ị Thúy – MSSV: 11026263 ục tiêu cụ thể của chương trình đào tạo và phát triển ục tiêu cụ thể của chương trình đào tạo và phát triển ển nguồn nhân lực ủa doanh nghiệp: ư vậyơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ng trình đào t o và phát tri n ạo và phát triển nguồn nhân lực ển nguồn nhân lực

Mu n xây d ng m t chối tượng và phạm vi nghiên cứu ựng Tiến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o và phát tri n phù h p đemạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ợng và phạm vi nghiên cứu

l i hi u qu cao, doanh nghi p ph i xác đ nh đạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c rõ ràng m c tiêu c thục Đích Nghiên Cứu ục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực

mà người dạyi lao đ ng c n đ t động xây lắp của công ty tiên đạt ần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c sau nh ng khóa h c nh : năng l c, trìnhữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ọn đề tài ư ựng Tiến Đạt

đ tay ngh …t đó doanh nghi p sẽ xác đ nh động xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ừa ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ị nhân lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c đ i tối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu.ng, phươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ngpháp đào t o và phát tri n có hi u qu nh t.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo

Tóm l i: ạo và phát triển nguồn nhân lực Chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o và phát tri n là m t h th ng các mônạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu

h c và các bài h c đọn đề tài ọn đề tài ượng và phạm vi nghiên cứu.c d y do đó d a trên các m c tiêu và nhu c u c aạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ục Đích Nghiên Cứu ần ủa công ty tiên đạt

chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình mà doanh nghi p đ ra đ đ xác đ nh nh ng ki n th c, kỹệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ển Nhân Lực ị nhân lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần năng nào c n đần ượng và phạm vi nghiên cứu.c d y, c n ph i h c và xác đ nh th i gian d y trong baoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ọn đề tài ị nhân lực ời dạy ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.lâu cho t i u.ối tượng và phạm vi nghiên cứu ư

1.5.5 D tính chi phí đào t o và phát tri n ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến

Chi phí đào t o có chi phí tr c ti p và gián ti p Chi phí đào t o bao ạo và phát triển nguồn nhân lực ực tập ếp và gián tiếp Chi phí đào tạo bao ếp và gián tiếp Chi phí đào tạo bao ạo và phát triển nguồn nhân lực

g m: ồn nhân lực

- Nh ng chi phí v h c t p nh ng chi phí ph i tr trong quá trìnhữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ều hành trong Công ty Cổ phần ọn đề tài ật công nghệ ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

người dạyi lao đ ng h c vi c c a h nh :ộng xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ọn đề tài ư

+ Nh ng kho n ti n cho ngữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyi lao đ ng trong khi h c vi c ộng xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

+ Chi phí v nguyên v t li u dùng trong h c t p ều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ọn đề tài ật công nghệ

- Giá tr bán hàng hóa do gia công không đúng khi th c t p, giá tr s nị nhân lực ựng Tiến Đạt ật công nghệ ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

lượng và phạm vi nghiên cứu.ng b gi m xu ng do hi u qu làm vi c th p c a h c sinh h c ngh ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ọn đề tài ọn đề tài ều hành trong Công ty Cổ phần

- Nh ng chi phí v đào t o: ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

+ Ti n lều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng c a nh ng ngủa công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ười dạyi qu n lý trong th i gian h qu n lý bản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ời dạy ọn đề tài ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt

ph n h c vi c ật công nghệ ọn đề tài ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

+ Ti n thù lao cho giáo viên hay nh ng nhân viên đào t o và b ph nều hành trong Công ty Cổ phần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ

giúp vi c c a hệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ọn đề tài.

+ Chi phí b t bi n và chi phí kh bi n c a m t trung tâm đào t oấu bài báo cáo ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.(chi u sáng, thông gió, đi u ki n lao đ ng) ến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt

+ Chi phí cho d ng c gi ng d y nh : máy chi u phim, tài li u, sách,ục Đích Nghiên Cứu ục Đích Nghiên Cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ư ến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.bài ki m tra, chển Nhân Lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình h c t p ọn đề tài ật công nghệ

Nh ng kho n ph i tr thù lao cho c v n, cho các t ch c liên quan vàữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần

b ph n bên ngoài khác ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ

1.5.6 L a ch n và đào t o ng ọn và đào tạo người dạy ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ười dạy ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công i d y

-Người dạyi đào t o là nh ng ngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ười dạyi trong doanh nghi p ho c m i tệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ời dạy ừa.doanh nghi p khác, t c s đào t oệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ừa ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

1.5.7 Đánh giá ch ương pháp kế thừa ng trình đào t o và phát tri n ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến

Sau khi hoàn thành chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o- phát tri n ngu n nhân l cạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạtdoanh nghi p có th đánh giá chệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o theo các tiêu th c nhạt động xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ư

m c tiêu đào t o có đ t đục Đích Nghiên Cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c hay không? Nh ng đi m y u, đi m m nhữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ển Nhân Lực ến Đạt ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

c a chủa công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o và đ c tính hi u qu kinh t c a vi c đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.thông qua đánh gia chi phí và k t qu c a chến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình t đó so sánh gi aừa ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác chi phí và l i ích c a chợng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

K t qu c a chến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o bao g m: k t qu nh n th c sạt động xây lắp của công ty tiên đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt

th a mãn c a ngỏi để có thể ủa công ty tiên đạt ười dạy ọn đề tài.i h c đ i v i chối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o, kh năng v n d ngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ục Đích Nghiên Cứu

nh ng ki n th c, nh ng kỹ năng có đữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ượng và phạm vi nghiên cứu ừa.c t chươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o, s thayạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt

đ i hành vi theo hổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng tích c c…đ đo lựng Tiến Đạt ển Nhân Lực ười dạyng các k t qu trên có th sến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển

d ng các phục Đích Nghiên Cứu ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp nh : ph ng v n , đi u tra qua b ng h i, quan sát,ư ỏi để có thể ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ỏi để có thểyêu c u ngần ười dạy ọn đề tài.i h c làm bài ki m tra.ển Nhân Lực

T đó doanh nghi p có th rút ra nh ng đi m y u, đi m m nh trongừa ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ển Nhân Lực ến Đạt ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.công tác xây d ng chựng Tiến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng trình đào t o- phát tri n t đó có thêm nh ngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ừa ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác kinh nghiêm quý báu c i ti n hi u qu công tác đào t o và phát tri n.ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực

1.6 Các y u t nh h ết cấu bài báo cáo ối tượng và phạm vi nghiên cứu ản trị nhân lực ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn ng đ n công tác đào t o và phát tri n ngu n ết cấu bài báo cáo ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ồn nhân lực nhân l c trong doanh nghi p ực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.

Môi trười dạyng kinh doanh nh hản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng chung đ n các ho t đ ng c aến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt

doanh nghi p nói chung, ho t đ ng đào t o và phát tri n ngu n nhân l cệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạtnói riêng nh hẢnh hưởng của các nhân tố kinh tế ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a nhân t bên ngoài doanh nghi p, nh hủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c aủa công ty tiên đạt.nhân t c nh tranh, nh hối tượng và phạm vi nghiên cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng ho t đ ng kinh doanh c a doanh nghi p.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.

1.6.1 Các y u t khách quan: ến ối tượng nghiên cứu.

1.6.1.1 nh h Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế ư vậyởng của các nhân tố kinh tế ng c a các nhân t kinh t ủa doanh nghiệp: ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ếp và gián tiếp Chi phí đào tạo bao

Các nhân t kinh t có vai trò quan tr ng hàng đ u và nh hối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ọn đề tài ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânngmang tính quy t đ nh đ n các ho t đ ng c a doanh nghi p.Tùy vào tr ngến Đạt ị nhân lực ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.thái phát tri n c a n n kinh t , tăng trển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng, n đ nh hay suy thoái mà m iổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ỗ thì không những không có điều kiện tăngdoanh nghi p l a ch n chi n lệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ọn đề tài ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c đào t o và phát tri n ngu n nhân l cạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạtriêng

Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế ư vậyởng của các nhân tố kinh tế ủa doanh nghiệp: ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ếp và gián tiếp Chi phí đào tạo bao ồn nhân lực

+ T l lãi su t: nó nh hỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng đ n m c c u đ i v i s n ph m c aến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8 ủa công ty tiên đạt.doanh nghi p, quy t đ nh m c chi phí v v n, tình hình kinh doanh c aệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt ị nhân lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt.doanh nghi p và do đó quy t đ nh m c đ u t cho ngu n nhân l c c aệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt ị nhân lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ư ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt.doanh nghi p.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

+T c đ tăng trối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng kinh t : t c đ tăng trến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng kinh t cao sẽ tácến Đạt

đ ng đ n n n kinh t theo hai hộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng: m t là tăng thu nh p c a t ng l pộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ủa công ty tiên đạt ần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển dân c d n đ n kh năng thanh toán cho các nhu c u c a h Nhu c u c aư ẫn chưa ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ủa công ty tiên đạt ọn đề tài ần ủa công ty tiên đạt

th trị nhân lực ười dạyng ngày càng cao Hai là kh năng tăng s n lản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ượng và phạm vi nghiên cứu.ng v m t hang c aều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt.nhi u doanh nghi p đã làm tăng hi u qu kinh doanh c a doanh nghi p.ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.Tăng kh năng tích lũy v n nhi u h n Tăng c u v đ u t m r ng kinhản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ều hành trong Công ty Cổ phần ần ư ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ộng xây lắp của công ty tiên đạt.doanh làm cho c u v ngu n nhân l c tăng, Doanh nghi p sẽ chú tr ng đàoần ều hành trong Công ty Cổ phần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ọn đề tài

t o và phát tri n ngu n nhân l c nhi u h n và ngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.c l i

1.6.1.2 nh h Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế ư vậyởng của các nhân tố kinh tế ng c a nhân t chính tr ủa doanh nghiệp: ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ị Thúy – MSSV: 11026263

Vi c ban hành h th ng lu t pháp có ch t lệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng và đ a vào đ i s ngư ời dạy ối tượng và phạm vi nghiên cứu

là đi u ki n đ u tiên đ m b o môi trều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyng kinh doanh bình đ ng, t o đi uẳng, tạo điều ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần

ki n cho m i doanh nghi p có c h i c nh tranh lành m nh, có m i quanệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ọn đề tài ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu

h đúng đ n, bình đ ng gi a ngệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ắp của công ty tiên đạt ẳng, tạo điều ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ười dạy ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần i s n xu t và ngấu bài báo cáo ười dạyi tiêu dùng, người dạyilãnh đ o và nhân viên…xu th toàn c u hóa th gi i, b o h cùa nhà nạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ần ến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c

d n nhần ười dạyng ch cho th trỗ thì không những không có điều kiện tăng ị nhân lực ười dạyng c nh tranh t do Các doanh nghi p ph iạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

c nh tranh v i doanh nghi p nạt động xây lắp của công ty tiên đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c ngoài do đo đòi h i trình đ đ i ngũỏi để có thể ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt

qu n lý cũng nh nhân viên ph i h c t p, thay đ i không ng ng Do đó l aản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ư ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ọn đề tài ật công nghệ ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ừa ựng Tiến Đạt

ch n chi n lọn đề tài ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c đào t o và phát tri n ngu n nhân l c h p lý là vô cùngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ợng và phạm vi nghiên cứu.quan tr ng đ i v i m i doanh nghi p.ọn đề tài ối tượng và phạm vi nghiên cứu ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ỗ thì không những không có điều kiện tăng ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

1.6.1.3 nh h Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế ư vậyởng của các nhân tố kinh tế ng c a y u t kỹ thu t công ngh ủa doanh nghiệp: ếp và gián tiếp Chi phí đào tạo bao ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ập ệp:

Kỹ thu t công ngh m i thúc đ y ho t đ ng kinh doanh c a doanhật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển 8 ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt.nghi p phát tri n theo hệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng tăng nhanh t c đ , kéo dài chu kỳ s ng c aối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt

s n ph m.vi c ng d ng có hi u qu công ngh thông tin hi n đ i vào cácản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8 ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ục Đích Nghiên Cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.lĩnh v c s n xu t kinh doanh sẽ năng cao nhanh chóng kh năng ti p c nựng Tiến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ật công nghệthông tin th trị nhân lực ười dạyng làm tăng năng su t lao đ ng c a đ i ngũ qu n tr cũngấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực

1.6.1.4 nh h Ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế ư vậyởng của các nhân tố kinh tế ng c a các nhân t văn hóa xã h i ủa doanh nghiệp: ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ột số chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp:

Các y u t văn hóa xã h i nh phong t c t p quán, xu hến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ư ục Đích Nghiên Cứu ật công nghệ ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng tiêudung c a con ngủa công ty tiên đạt ười dạyi, lao đ ng, s c kh e, trình đ dân trí,tín ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ỏi để có thể ộng xây lắp của công ty tiên đạt ư7ng, tôngiáo… có nh hản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng r t sâu s c đ n c c u th trấu bài báo cáo ắp của công ty tiên đạt ến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ị nhân lực ười dạyng cũng nh môiư

trười dạyng kinh doanh c a doanh nghi p Nó tác đ ng tr c ti p đ n vi c hìnhủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.thành môi trười dạyng văn hóa c a doanh nghi p Chính vì v y,trong chi n lủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ật công nghệ ến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.cđào t o và phát tri n ngu n nhân l c đ c bi t ph i quan tâm đ n nhạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a nhân t văn hóa.ủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.6.2 Các y u t ch quan ến ối tượng nghiên cứu ủ quan.

1.6.2.1 Nhóm nhân t thu c v ng ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ột số chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ề nguồn nhân lực trong tương lai: ư vậyời lao động: i lao đ ng: ột số chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp:

Nhóm nhân t này có nh hối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng đên công tác qu n tr nh : nh nản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ư ật công nghệ

th c c a ngức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng, trình đ và ch đ kích thích lao đ ng làm vi c.ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Cùng v i s phát tri n c a khoa h c kỹ thu t và s bùng n c a côngớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ựng Tiến Đạt ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ọn đề tài ật công nghệ ựng Tiến Đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt.ngh thông tin thì trình đ c a ngệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng ngày càng động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c nâng cao,

kh năng nh n th c c a h ngày càng t t h n Đi u này sẽ làm thay đ iản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ọn đề tài ối tượng và phạm vi nghiên cứu ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần cách nhìn nh n c a nhân viên đ i v i công vi c, quy n h n và s tham giaật công nghệ ủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt

c a m i ngủa công ty tiên đạt ỗ thì không những không có điều kiện tăng ười dạyi trong t ch c Nó cũng làm thay đ i nh ng th a mãn, hàiổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ỏi để có thể

lòng v i công vi c cũng nh ph n thớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ư ần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng đ i v i h ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ọn đề tài.

N u trến Đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c kia mong mu n c a ngối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt ười dạyi đi làm ch là có vi c làm nỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

đ nh và m c lị nhân lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng đ s ng thì ngày nay nhu c u c a h phong phú và đaủa công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ần ủa công ty tiên đạt ọn đề tài

d ng h n nhi u đ c bi t là nhu c u tinh th n,.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ần ần

Ti n lều hành trong Công ty Cổ phần ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng là thu nh p chính c a ngật công nghệ ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng, đó là công c quanộng xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu

tr ng đ thu hút l c lọn đề tài ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.ng lao đ ng, là vũ khí c nh tranh m nh mẽ Ngoàiộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

ra ti n thều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng cũng có vai trò quan tr ng trong vi c kich thích thi đua, tăngọn đề tài ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.năng su t lao đ ng.ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt

Tuy nhiên, lươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng và thưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng không ph i là m c đích duy nh t c a nhânản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ục Đích Nghiên Cứu ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt.viên H c n:ọn đề tài ần

+ Có công vi c phù h p v i năng l c chuyên môn, các đi u ki n làmệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ợng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ựng Tiến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

vi c thu n l i, ch đ ngh ng i h p lý.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ật công nghệ ợng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ợng và phạm vi nghiên cứu

+ Đượng và phạm vi nghiên cứu.c cung c p đ y đ thông tin, đấu bài báo cáo ần ủa công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c tôn tr ng và l ng nghe ý ki nọn đề tài ắp của công ty tiên đạt ến Đạt

đ xu t c a h ều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ọn đề tài

+ Có c h i h c hành , thăng ti n, có tơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng lai trong ngh nghi pều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

Vì v y qu n tr nh n l c có hi u qu hay không tùy thu c vào vi cật công nghệ ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ật công nghệ ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

n m b t và th a mãn nh ng nhu c u chính đáng c a nhân viên hay không?ắp của công ty tiên đạt ắp của công ty tiên đạt ỏi để có thể ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ần ủa công ty tiên đạt.Song v n ph i đ m b o đẫn chưa ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ượng và phạm vi nghiên cứu.c m c tiêu c a c quan đ n v đ ra.ục Đích Nghiên Cứu ủa công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ều hành trong Công ty Cổ phần

1.6.2.2 Nhóm nhân t thu c v nhà qu n tr ố chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ột số chỉ tiêu thống kê về lao động của doanh nghiệp: ề nguồn nhân lực trong tương lai: ản trị ị Thúy – MSSV: 11026263

Bao g m trình đ giao ti p nhân l c và các phồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ựng Tiến Đạt ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp lãnh đ o c aạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt.nhà qu n tr ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực

Trình đ giao ti p c a nhà qu n tr nh hộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ủa công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng r t nhi u đ n công tácấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt

qu n tr nhân l c.N u nhà qu n tr có trình đ giao ti p t t v i nhânản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ựng Tiến Đạt ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển viên,bi t quân tâm, đ ng viên h thì đó công tác qu n tr nhân l c sẽến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ựng Tiến Đạtthành công

Phong cách lãnh đ o cũng nh hạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng nhi u đên công tác đào t o vàều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.phát tri n nguông nhân l c Có 3 phong cách lãnh đ o thển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ười dạyng th yấu bài báo cáolà:phong cách lãnh đ o chuyên môn, phong cách lãnh đ o t n quy n, phongạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần cách lãnh đ o dân ch M t câu h i luôn đ t ra đ i v i các nhà qu n tr là”ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ỏi để có thể ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực

áp d ng phục Đích Nghiên Cứu ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháp qu n lý nào là h p lý nh t?” tùy thu c vào t ngản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ợng và phạm vi nghiên cứu ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ừa.doanh nghi p, t ng c c u t ch c mà các nhà qu n lý đ a ra phệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ừa ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ư ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng pháplãnh đ o h p lý.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ợng và phạm vi nghiên cứu.

Ngoài ra còn các nhóm nhân t nh hối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng khác nh :đ i th c như ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt.tranh hi n t i, đ i th c nh tranh ti m n, s c ép c a khách hàng, ho tệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần 8 ức điều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

đ ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p.T t c đ u nh hộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng m nhạt động xây lắp của công ty tiên đạt

mẽ đ n ngu n nhân l c và công tác đào t o phát tri n ngu n nhân l cến Đạt ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạttrong m i doanh nghiêp.ỗ thì không những không có điều kiện tăng

1.7 S c n thi t ph i nâng cao ch t l ực ầu đạo tạo và phát triển ết cấu bài báo cáo ản trị nhân lực ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu ng đào t o và phát tri n ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ngu n nhân l c trong doanh nghi p ồn nhân lực ực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.

Trong quá trình phát tri n c a xã h i và s h i nh p c a n n kinh tển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ật công nghệ ủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt

hi n nay thì yêu càu ph i luôn đ i m i,nâng cao ch t lệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng s n ph m đản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8 ển Nhân Lực.luôn c nh tranh và m r ng th trạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ộng xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ười dạyng tiêu th s n ph m trong và ngoàiục Đích Nghiên Cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8

nướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c thì m t trong nh ng v n đ đ i v i b t kỳ m t doanh nghi p nàoộng xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.cũng ph i quan tâm đó là v n đ ch t lản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ượng và phạm vi nghiên cứu.ng ngu n nhân l c.Đ có th t nồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ển Nhân Lực ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

t i và phát tri n s n xu t thì c n có m t đ i ngũ cán b có trình đ chuyênạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt.môn kỹ thu t cao đ có th giúp doanh nghi p phát tri n.ật công nghệ ển Nhân Lực ển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ển Nhân Lực

Cũng nh các doanh nghi p khác thì Công ty C ph n Xây d ng Ti nư ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt

Đ t cũng luôn quan tâm đ n đ đào t o và phát tri n ngu n nhân l c.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt

phát tri n ngu n nhân l c t o các doanh nghi p, nh t là trong n n kinh tều hành trong Công ty Cổ phần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt

th trị nhân lực ười dạyng hi n nay v i s c nh tranh c a các doanh nghi p cùng ngành.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.Đây là y u t quyêt đ nh đi đ n s thành công c a doanh nghi p trên conến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ến Đạt ựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

đười dạyng công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t nệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c

1.8.Các ch tiêu đánh giá hi u qu công tác đào t o và phát tri n ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản trị nhân lực ạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực.

1.8.1 Ch tiêu đ nh tính ỉ tiêu định tính ịnh mục tiêu đào tạo và phát triển.

Ki n th c và kỹ năng th c hi n s n xu t kinh doanh, trình đ giaoến Đạt ức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt

ti p c a ngến Đạt ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c nâng lên so v i trớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c khi đào t o hayạt động xây lắp của công ty tiên đạt

Vi c đánh giá công tác đào t o thông qua ch tiêu này có th thông quaệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ển Nhân Lực.các test ki m tra ph ng v n tr c ti p nh ng ngển Nhân Lực ỏi để có thể ấu bài báo cáo ựng Tiến Đạt ến Đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ười dạyi đượng và phạm vi nghiên cứu.c đào t o ho cạt động xây lắp của công ty tiên đạt .phiêu đi u tra xã h i h c cho nh ng ngều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ười dạy ựng Tiến Đạti t đào t o h t đánh giá có thạt động xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ựng Tiến Đạt ển Nhân Lực.đánh giá theo 4 bướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c:

- Tăng vượng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệt b c so v i trớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c khi đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt

- Tăng đáng k so v i trển Nhân Lực ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c khi đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt

- Tăng chút ít so v i trớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c khi đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt

- Không tăng so v i trớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c khi đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt

Khi s d ng ch tiêu này đ đánh giá nên ph ng v n ngử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ển Nhân Lực ỏi để có thể ấu bài báo cáo ười dạyi qu n lýản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

tr c ti p c a ngựng Tiến Đạt ến Đạt ủa công ty tiên đạt ười dạy ượng và phạm vi nghiên cứu.i đ c đào t o đ đánh giá, sau đó xác đ nh m c đ toànạt động xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ị nhân lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt.tâm, toàn ý c a ngủa công ty tiên đạt ười dạy ượng và phạm vi nghiên cứu.i đ c đào t o.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

1.8.2 Ch tiêu đ nh l ỉ tiêu định tính ịnh mục tiêu đào tạo và phát triển ượng nghiên cứu ng

H th ng ch tiêu đ nh lệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ị nhân lực ượng và phạm vi nghiên cứu.ng đượng và phạm vi nghiên cứu.c đánh gia thông qua:

M c đ tăng l i nhuân sau đào t o: đức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ợng và phạm vi nghiên cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c tính theo công th c sau:ức điều hành trong Công ty Cổ phần

Ptăng thêm= psau đào t o- p tr ạo và phát triển nguồn nhân lực ư vậyớc đào tạo c đào t o ạo và phát triển nguồn nhân lực

p sau đào t o là l i nhu n sau đào t o ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ợng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

p trướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c đào t o là l i nhu n trạt động xây lắp của công ty tiên đạt ợng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c đào t o.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

-Th i gian thu h i kinh phí đào t o đời dạy ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c tính theo công th cức điều hành trong Công ty Cổ phần :

Trong đó: T thu h i là th i gian thu h i kinh phí đào t oồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ời dạy ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

C là t ng chi phí mà công ty chi tra do c ngổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ười dạyi đi lao

đ ngộng xây lắp của công ty tiên đạt

P là ph n l i nhu n tăng thêm trong m t đ n v th iần ợng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ộng xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ời dạy

gian sau đào t o so v i trạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c đào t oạt động xây lắp của công ty tiên đạt

CH ƯƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ NG 2

2.1 Quá trình hình thành và phát tri n c a Công ty C ph n Xây d ng ển Nhân Lực ủa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ổ phần Xây dựng ầu đạo tạo và phát triển ực.

Ti n Đ t ết cấu bài báo cáo ạm vi nghiên cứu.

Tên doanh nghi p: Công ty CP Xây d ng Ti n Đ t.ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

Giám đ c: Nguy n Vũ Ti n.ối tượng và phạm vi nghiên cứu ễn: ến Đạt

Đ a ch tr s chính: S nhà 345 No6, Khu Đông B c Ga, T nh Thanhị nhân lực ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ục Đích Nghiên Cứu ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ối tượng và phạm vi nghiên cứu ắp của công ty tiên đạt ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn Hoá

S đi n tho i: ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt 0373.751 190

Mã s thu : ối tượng và phạm vi nghiên cứu ến Đạt 2800.761.938

C s pháp lý doanh nghi p: công ty ho t đ ng theo gi y ch ng nh nơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệđăng ký kinh doanh s ối tượng và phạm vi nghiên cứu 2603000096 do s k ho ch và đ u t t nh thanhởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ư ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn

V n đi u l : ối tượng và phạm vi nghiên cứu ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực : 7.584.000.000 đ ng.ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

Lo i hình doanh nghi p: Công ty C ph n.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần

Nhi m v kinh doanh c a doanh nghi p: nh m m c tiêu xây d ngệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ằm nâng ục Đích Nghiên Cứu ựng Tiến Đạtcông ty ngày càng phát tri n m nh, nâng cao hi u qu đ u t c a các cển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ư ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

nhi u cho ngân sách nhà nều hành trong Công ty Cổ phần ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c, công ty đ nh hị nhân lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ng chính vào xây d ng cácựng Tiến Đạtcông trình công nghi p, dân d ng, giao thông thu l i, h t ng kĩ thu t: thiệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ợng và phạm vi nghiên cứu ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ật công nghệcông xây l p dòng dây t i đi n và tr m bi n th 35kv; san l p m t b ng,ắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ến Đạt ấu bài báo cáo ằm nâng

l p đi n nắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c, trang trí n i th t, t v n th u, l p h s m i th u, h sộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ư ấu bài báo cáo ần ật công nghệ ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ời dạy ần ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

đ u th u, l p h s m i th u, t v n giám sát công trình giao thông… ấu bài báo cáo ần ật công nghệ ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ời dạy ần ư ấu bài báo cáo

2.2 Đ c đi m ho t đ ng và c c u t ch c s n xu t kinh doanh, t ặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ ển Nhân Lực ạm vi nghiên cứu ội dung vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ơng pháp nghiên cứu ấu bài báo cáo ổ phần Xây dựng ứu ản trị nhân lực ấu bài báo cáo ổ phần Xây dựng

ch c b máy c a Công ty C ph n xây d ng Ti n Đ t ứu ội dung vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ủa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ổ phần Xây dựng ầu đạo tạo và phát triển ực ết cấu bài báo cáo ạm vi nghiên cứu.

2.2.1 Đ c đi m ho t đ ng Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ t ặc điểm hoạt động Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt ển nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ội dung và đối tượng nghiên cứu ổ phần Xây dựng Tiến ần Xây dựng Tiến ến ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công

Ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a công ty đạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ượng và phạm vi nghiên cứu.c th c hi n trên c sựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhâncác h p đ ng kinh t đã kí k t v i đ n v ch đ u t sau khi trúng th uợng và phạm vi nghiên cứu ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ủa công ty tiên đạt ần ư ần

ho c đ ượng và phạm vi nghiên cứu.c ch đ nh đ u t , tronh h p đ ng hai bên đã kí k t th ng nh t vỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ị nhân lực ần ư ợng và phạm vi nghiên cứu ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ấu bài báo cáo ều hành trong Công ty Cổ phần

giá tr thanh toán c a công trình v i các đi u ki n khác nhau.ị nhân lực ủa công ty tiên đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.

S đ 01: Quy trình ho t đ ng xây l p c a công ty tiên đ t ơng pháp kế thừa ồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công ội dung và đối tượng nghiên cứu ắp của công ty tiên đạt ủ quan ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công

- Đ c đi m v ho t đ ng s n xu t kinh doanh: Công ty C ph n Xây ển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần

d ng Ti n Đ t ho t đ ng trong lĩnh v c xây l p, m t trong nh ng ngànhựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác

có đ c đi m riêng nh th i giant hi công dài, k t c u kĩ th t ph c t p, s n ển Nhân Lực ư ời dạy ến Đạt ấu bài báo cáo ật công nghệ ức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

xu t chính là n i tiêu th s n ph m, quá trình s n xu t cchiuj nh hấu bài báo cáo ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8 ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânngnhi u c a đi u ki n t nhiên, th i ti t, khí h u Đ a bàn m t b ng thiều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ời dạy ến Đạt ật công nghệ ị nhân lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ằm nâng công……là các lo i máy móc thi t b chuyên d ng ph i di chuy n theo côngạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ị nhân lực ục Đích Nghiên Cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực.trình thi công không c đ nh máy móc c a các doanh nghi p s n xu t khácối tượng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo

vì v y k toán ph i di chuy n theo công trình thi công không c đ nh máyật công nghệ ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực.móc c a các doanh nghi p s n xu t khác vì v y k toán ph i chú ý đ nủa công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ật công nghệ ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt

th i gian và chi phí di chuy n máy móc nhàn r i.ời dạy ển Nhân Lực ỗ thì không những không có điều kiện tăng

- Đ c đi m v b trí m t b ng, nhà s ển Nhân Lực ều hành trong Công ty Cổ phần ối tượng và phạm vi nghiên cứu ằm nâng ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng, v thông gió, ánh sáng.ều hành trong Công ty Cổ phần

Bước 1: Công tác chuẩn bị

Kho bãi tập kết vật liệu

Lán trại

Bước 1: Công tác thi công

thiện

Không gi ng nh các doanh nghi p s n xu t khác nhà xối tượng và phạm vi nghiên cứu ư ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng không

th c đ nh m t n i tr tr s chính c a công ty, tuỳ thu c vào t ng côngển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ừa ục Đích Nghiên Cứu ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ừa.trình mà ph i xây d ng lán tr i t m th i đ công nhân nghĩ ng i t i chản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ựng Tiến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ời dạy ển Nhân Lực ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần thu n ti n cho vi c thi công, kho hang đật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ượng và phạm vi nghiên cứu.c b trí chân công trình ch uối tượng và phạm vi nghiên cứu ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ị nhân lực

ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ều hành trong Công ty Cổ phần ủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ị nhân lực

- Đ c đi m an toàn lao đ ng: đ c đi m c a Công ty C ph n Xây d ng ển Nhân Lực ộng xây lắp của công ty tiên đạt ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt

Ti n Đ t: làm vi c trong lĩnh v c xây l p các công trình k t c u kĩ thu tến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ắp của công ty tiên đạt ến Đạt ấu bài báo cáo ật công nghệ

ph c t c n ph i có đ i ngũ công nhân lành ngh hi u bi t sâu v kỹ thu tức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ

đ có th đ c đển Nhân Lực ển Nhân Lực ọn đề tài ượng và phạm vi nghiên cứu.c b n vẽ, thi t k và ti n hành thi công đ m b o ch tản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ến Đạt ến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo

lượng và phạm vi nghiên cứu.ng t t an toàn lao đ ng, nh ng bên c nh đó còn s d ng c m t sối tượng và phạm vi nghiên cứu ộng xây lắp của công ty tiên đạt ư ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu

lượng và phạm vi nghiên cứu.ng l n lao đ ng ph thông lao đ ng chân tay nh đào móng, san n n ,ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ộng xây lắp của công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ư ều hành trong Công ty Cổ phần

v n chuy n v t li u ch c n s c kho , có ý th c ch p hành kĩ lu t lao đ ngật công nghệ ển Nhân Lực ật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ẻ ức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ật công nghệ ộng xây lắp của công ty tiên đạt

t t nh vào khu v c thi công ph i đ i mũ, qu n áo b o h lao đ ng, ch pối tượng và phạm vi nghiên cứu ư ựng Tiến Đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáohành t t các đ nh m c thi công thì m c đ an toàn lao đ ng cao n u khôngối tượng và phạm vi nghiên cứu ị nhân lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạtcũng r t d danx đ n m t an toàn lao đ ng cao, n u không cũng r t dấu bài báo cáo ễn: ến Đạt ấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ấu bài báo cáo ễn:

m t an toàn lao đ ng t i công ty luôn đ t câu kh u hi u “an toàn là b n taiấu bài báo cáo ộng xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt 8 ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt

n n là thù” và yêu c u cán b công nhân viên nghiêm ch nh ch p hành t t.ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ộng xây lắp của công ty tiên đạt ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ấu bài báo cáo ối tượng và phạm vi nghiên cứu

2.2.2 C c u t ch c SXKD c a Công ty CP Xây d ng Ti n Đ t ơng pháp kế thừa ấu tổ chức SXKD của Công ty CP Xây dựng Tiến Đạt ổ phần Xây dựng Tiến ứu ủ quan ến ạng sử dụng nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công

T ch c s n xu t c a Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ t là m tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt.doanh nghi p s n xu t kinh doanh ho t đ ng trên lĩnh v c xây d ng cệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ựng Tiến Đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt

b n nên công ty có trách nhi m ch y u là xây d ng các công trình l n, v aản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ến Đạt ựng Tiến Đạt ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ừa

trong đ a bàn t nh và huy n Xây d ng các công trình thu l i nh kè, c ng ,ị nhân lực ỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ợng và phạm vi nghiên cứu ư ối tượng và phạm vi nghiên cứu

đê mươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng máng, các kênh tướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển i tiêu… công ty còn tham gia nhi u công trìnhều hành trong Công ty Cổ phần

đượng và phạm vi nghiên cứu.c đánh giá cao

C th : xây d ng các công trình giao thông thu l i, thu đi n, dânục Đích Nghiên Cứu ển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ợng và phạm vi nghiên cứu ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

d ng, công nghi p và các công trình đi n nục Đích Nghiên Cứu ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c, kinh doanh nhà và đ u tần ư

c s h t ng, kinh doanh d ch v thơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ị nhân lực ục Đích Nghiên Cứu ươ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.ng m i, kinnh doanh thu s n xu tạt động xây lắp của công ty tiên đạt ỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo

kh u, kinh doanh nông s n và lâm s n, kinh doanh v n t i đ8 ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ật công nghệ ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ười dạyng thu vàỷ XXI, một thế kỷ mà nhiều nhà kinh tế dự đoán, là thế kỷ của

đười dạyng b ộng xây lắp của công ty tiên đạt.

Thi công xây l p công trình đi n đ n 220KVắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ến Đạt

Đ c đi m t ch c s n xu t –Kinh doanh ặc điểm tổ chức sản xuất –Kinh doanh ển nguồn nhân lực ổ chức sản xuất –Kinh doanh ức sản xuất –Kinh doanh ản trị ấu)

Công ty C ph n Xây d ng Ti n Đ t là m t đ n v kinh doanh xây l pổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ựng Tiến Đạt ến Đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ắp của công ty tiên đạt

vì v y nó bao g m đ y đ các đ c thù c a ngành XDCB đó là s n xu t phânật công nghệ ồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ủa công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáotán Đ a bàn ho t đ ng c a công ty r ng kh p trên c nị nhân lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c S n ph m kinhản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần 8doanh c a công ty cũng r t đa d ng nh :lcoong trình công nghi p dânủa công ty tiên đạt ấu bài báo cáo ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ư ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

d ng, công trình kỹ thu t h t ng…Do đó nhi m v chính c a công tyục Đích Nghiên Cứu ật công nghệ ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ục Đích Nghiên Cứu ủa công ty tiên đạt.trong th i gian này là nh n th u các công trình xây d ng và t ch c ph iời dạy ật công nghệ ần ựng Tiến Đạt ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

h p lý Th c hi n thi công công trình ph i theo đi u l qu n lý đ u t doợng và phạm vi nghiên cứu ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ần ưnhà nướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c ban hành Th c thi đ y đ nghĩa v v i nhà nựng Tiến Đạt ần ủa công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c, phát tri n vàển Nhân Lực

m r ng quy mô kinh doanh và m r ng th trởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ộng xây lắp của công ty tiên đạt ởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ộng xây lắp của công ty tiên đạt ị nhân lực ười dạyng trong nướng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển c góp ph nần thúc đ y n n kinh t phát tri n Bên c nh đó ph i đ m b o cho t t c cán8 ều hành trong Công ty Cổ phần ến Đạt ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

b công nhân trong công ty có vi c làm và thu nh p n đ nh Th c hi n t tộng xây lắp của công ty tiên đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ật công nghệ ổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ựng Tiến Đạt ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu.các m t văn hoá th thao và không ng ng quan tâm t i ho t đ ng th thao ển Nhân Lực ừa ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ọn đề tài ển Nhân Lực

và đ i s ng ngời dạy ối tượng và phạm vi nghiên cứu ười dạyi lao đ ng Quá trình s n xu t c a công ty là quá trình thiộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt.công, s d ng các y u t nguyên v t li u, nhân công , máy thi công và cácử dụng nguồn nhân lực và đào tạo phát triển ục Đích Nghiên Cứu ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

y u t chi phí khác đ t o nên các h ng m công trình.ến Đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ục Đích Nghiên Cứu

Cũng nh doanh nghi p khác công ty có quy mô v a và l n, mang tínhư ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ừa ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển

ch t đ n chi c, th i gian s n xu t kéo dài, ch ng lo i y u tó đ u và đaấu bài báo cáo ơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ời dạy ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ủa công ty tiên đạt ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ến Đạt ần

d ng đòi h i v n đ u t l n Vì v y vi c ttor ch c qu n lý và h ch toán r tạt động xây lắp của công ty tiên đạt ỏi để có thể ối tượng và phạm vi nghiên cứu ần ư ớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ật công nghệ ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ức điều hành trong Công ty Cổ phần ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo

trình s n xu t so sánh gi a chi phí th c t và d toán c a ch đ u t ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ấu bài báo cáo ữa đào tạo và phát triển đến các phương tiện khác ựng Tiến Đạt ến Đạt ựng Tiến Đạt ủa công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt ần ư

Các công ty ti n hành trên nhi u đ a điêmmr khác nhau vì v y l cến Đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ị nhân lực ật công nghệ ựng Tiến Đạt

lượng và phạm vi nghiên cứu.ng thi công nhà máy thi t b , ngến Đạt ị nhân lực ười dạyi lao đ ng ph i di chuy n theo đ aộng xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ển Nhân Lực ị nhân lực

đi m thi công, đ đi m này làm cho vi c h ch toán tài s n ph c t p do nhển Nhân Lực ển Nhân Lực ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần ức điều hành trong Công ty Cổ phần ạt động xây lắp của công ty tiên đạt ản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần

hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânng c a đi u ki n t nhiên, th i ti t d m t mát h h ng, đi u ki n laoủa công ty tiên đạt ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực ựng Tiến Đạt ời dạy ến Đạt ển Nhân Lực ấu bài báo cáo ư ỏi để có thể ều hành trong Công ty Cổ phần ệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

đ ng và cu c s ng c a ngộng xây lắp của công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ối tượng và phạm vi nghiên cứu ủa công ty tiên đạt ười dạyi lao đ ng r t khó khan.ộng xây lắp của công ty tiên đạt ấu bài báo cáo

Cùng v i s phát tri n c a xã h i và s ti n b nhanh chóng c a khoaớng hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ựng Tiến Đạt ển Nhân Lực ủa công ty tiên đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ựng Tiến Đạt ến Đạt ộng xây lắp của công ty tiên đạt ủa công ty tiên đạt