Tình huống

Tình huống 1 : A là sinh viên đi làm thêm, chủ cửa hàng có đưa A ký văn bản Thỏa thuận công việc, trong đó ghi thông tin bên giao việc là chủ cửa hàng, bên nhận việc là A, các công việc

Tình huống 1 : A là sinh viên đi làm thêm, chủ cửa hàng có đưa A ký văn bản Thỏa thuận công việc, trong đó ghi thông tin bên giao việc là chủ cửa hàng, bên nhận việc là A, các công việc A phải làm, thời gian làm hàng ngày, mức tiền công được nhận tính theo tuần, các trường hợp bị trừ tiền, thưởng tiền A làm ở

đó được 3 tháng, vì A bị ốm nên xin nghỉ 03 ngày Khi đến làm lại thì chủ cửa hàng nói đã thuê người khác A đề nghị thanh toán nốt tiền công tuần cuối cùng cho A nhưng chủ cửa hàng nói A xin nghỉ đột xuất, cửa hàng mất tiền môi giới tìm người thay nên tiền đó bị trừ vào khoản tiền công của A do gây thiệt hại cho cửa hàng Còn dọa A là bản thỏa thuận công việc đó không phải hợp đồng lao động nên

A không có căn cứ để kiện được Chủ cửa hàng nói như vậy có đúng không?

Gợi ý : Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 về Hợp đồng lao

động

Tình huống 2 : Chị A mở một siêu thị nhỏ ở nhà Do bận con mọn, chị phải

thuê một người làm thu ngân Do đặc điểm thu ngân được quản lý tiền, sợ người làm không trung thực, nên chị A yêu cầu người đó phải đưa giấy tờ tùy thân cho chị giữ, chị mới cho ký kết hợp đồng lao động Chị A có được quyền làm như vậy không?

Gợi ý : Khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019.

Tình huống 3 : Chị L là kế toán cho doanh nghiệp H Để tăng thu nhập, chị

nhận thêm việc quyết toán thuế cho một số cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ vào cuối tháng

và có ký kết hợp đồng lao động với các cơ sở kinh doanh này Việc làm này của chị H có hợp pháp không?

Gợi ý : Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019.

Tình huống 4 : Chị T đang kế toán cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nay chị T lập gia đình và chuyển đến thành phố khác sinh sống Chị T có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X được không?

Gợi ý: Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019.

Tình huống 5 : Anh H được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty may mặc

X theo hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng Theo thỏa thuận trong hợp đồng, anh

H được tuyển dụng vào vị trí kiểm tra chất lượng sản phẩm (KCS) Tuy nhiên, đã

03 tháng kể từ khi vào công ty làm việc, anh lại phải làm công việc của công nhân bốc dỡ hàng hóa Anh đã nhiều lần kiến nghị với Giám đốc công ty bố trí công việc

theo đúng hợp đồng nhưng không được giải quyết cũng không được giải thích lý

do Anh H đã nghỉ việc mà không báo trước cho công ty X Xin hỏi, việc tự ý nghỉ việc của anh H có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?

Gợi ý: Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 29 Bộ luật Lao

Tình huống 6 : X là công nhân nhà máy, vừa bị tai nạn lao động nên đang

nghỉ theo chế độ Sắp đến kỳ trả lương hàng tháng, trường hợp X không thể đến nhận lương thì phải giải quyết như thế nào để bảo đảm quyền lợi? Được biết công

ty của X chỉ trả lương bằng tiền mặt

Gợi ý : Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động năm 2019

Tình huống 7:Chị B làm việc tại Công ty X theo hợp đồng với thời hạn 6 tháng Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty sẽ trả lương cho chị B vào ngày 01 dương lịch hàng tháng Tuy nhiên tiền lương hàng tháng của công ty luôn trả trễ hơn so với quy định trong hợp đồng Chị B đã làm việc được 3 tháng Chị quyết định nộp đơn xin nghỉ việc và không làm việc tại công ty ngay sau khi nộp đơn Việc chị B chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng pháp luật không? Chị B

có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Gợi ý: Khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 46 Bộ luật Lao

động năm 2019, Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019

Tình huống 8: Chung xin vào học nghề tại một quán sửa xe máy Tại đây,

dưới sự hướng dẫn của chủ quán, Chung đã vừa học để có thể sửa hoàn chỉnh những hỏng hóc nhỏ và tạo ra thu nhập cho quán và vừa làm việc sửa xe cho một

số khách bị hỏng nhẹ Tuy nhiên, chủ quán không chịu trả thù lao cho em Hơn thế nữa, ông ta còn thu học phí học nghề của em là một triệu đồng một tháng Xin hỏi: việc làm này của chủ quán sửa xe có đúng pháp luật không?

Gợi ý: Khoản 3, khoản 5 Điều 61 bộ Luật Lao động 2019.

Tình huống 9 : Anh D có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty nước ngoài Anh đã làm việc tại công ty này được 02 năm Nay anh D muốn chấm dứt hợp đồng lao động có được không và nếu được anh D có phải đền bù gì cho công ty không?

Gợi ý: Khoản a Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 40 Bộ luật Lao

động năm 2019