Ho so dan su so 12 ld 2018

Ngày 05/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ra Thông báo số HCNS thông báo đã hết hạn hợp đồng lao động với tôi, đồng thời yêu cầu PGD số 10 dừng toàn bộ công việc tôi đang thực hiện, yêu

HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH HỒ SƠ TÌNH HUỐNG

Mã số: LS.DS 12/B5.TH1

1 Đối với học viên

Học viên nghiên cứu kỹ hồ sơ 12 và thực hiện các công việc sau:

- Tóm tắt nội dung tranh chấp;

- Chuẩn bị phần trình bày yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và chứng cứ để chứng

minh cho yêu cầu khởi kiện là có căn cứ và hợp pháp; phần trình bày ý kiến của bị đơn đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn

- Chuẩn bị kế hoạch hỏi với tư cách luật sư của nguyên đơn/luật sư của bị đơn

2 Đối với giảng viên

* Thực hành tình huống

Tùy quy mô từng lớp học, giảng viên có thể cho học viên thảo luận tình huống, phát biểu với tư cách cá nhân/tư cách nhóm hoặc cho đóng vai để rèn luyện kỹ năng sau:

- Thực hành kỹ năng trình bày yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn/ý kiến của bị đơn

- Thực hành kỹ năng hỏi tại phiên toà

* Tổng kết các bài học kinh nghiệm rút ra từ việc thực hành kỹ năng trình bày yêu

cầu khởi kiện của nguyên đơn/ý kiến của bị đơn và kỹ năng hỏi tại phiên toà sơ thẩm

vụ án lao động

THỐNG KÊ TÀI LIỆU TRONG HỒ SƠ

MÃ SỐ HỒ SƠ: LS.DS 12/B5.TH1

1 Đơn khởi kiện 4 – 7

2 Hợp đồng lao động số 93 ngày 14/1/2014 8 - 10

3 Quyết định tiếp nhận cán bộ (bản sao); 11

4 Thông báo số 35/NB-NHH-ĐT-HCNS ngày 05/03/2015 12 - 13

5 Thông báo số 39/NB-NHH-ĐT-HCNS ngày 14/03/2015 14

6 Thông báo số 63/NB-NHH-ĐT-HCNS ngày 15/04/2015 15

7 Trích Biên bản họp Phòng giao dịch số 10 ngày 10/02/2015 16 - 17

8 Trích Biên bản họp ngày 12/03/2015 18 - 19

9 Thông báo về việc thụ lý vụ án 20 - 21

10 Biên bản giao nhận tài liệu các ngày 6/10/2016; 8/10/2016;

9/10/2016 của Văn phòng Thừa phát lại cho các đương sự

22 - 24

11 Quyết định phân công kiểm sát viên của VKSND huyện B 25

12 Công văn số 543 của ngân hàng H – chi nhánh ĐT về ý kiến của

BĐ, người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan 26 - 27

13 Công văn số 2508/NHH – LĐTL của Ngân hàng H về việc tuyển

dụng lao động của chi nhánh Ngân hàng H – ĐT 28

14 Quyết định số 1445/QĐ/HĐQT – TCCB ngày 25/11/2008 của Ngân

hàng H về việc thay đổi tên, địa điểm chi nhánh 29

15 Quyết định số 1204/QĐ/HĐTV – TCTL ngày 9/7/2014 của Ngân

hàng H về việc bổ nhiệm lại chức danh Giám đốc Ngân hàng H -

chi nhánh ĐT

30

16 Quyết định số 938/QĐ/HĐTV – TCTL ngày 20/6/2014 của Ngân

hàng H về việc thay đổi tên chi nhánh

31

17 Quyết định số 510/QĐ/HĐTV – PC ngày 19/6/2015 của Ngân hàng

H về việc uỷ quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ tố tụng và thi hành án 32 - 33

18 Giấy uỷ quyền ngày 29/10/2016 của Ngân hàng H – chi nhánh ĐT

cho Luật sư Nguyễn Văn B 34

19 Giấy uỷ quyền ngày 29/10/2016 của Ngân hàng H cho Luật sư

Nguyễn Văn B

35

20 Biên bản làm việc ngày 20/5/2015 của chi nhánh ĐT 36 - 40

21 Bản tự khai ngày 10/11/2016 của chị Nguyễn Thị Thuý 41 - 42

22 Bảng kê các khoản yêu cầu bồi thường của chị Nguyễn Thị Thuý 43

23 02 Biên lai thu tiền viện phí của Bệnh viện Tim Hà Nội và BV

24 Giấy ra viện ngày 18/9/2016 của Bệnh viện Tim Hà Nội 45

25 Giấy tờ liên quan đến việc khám, phẫu thuật tim của chị Thuý 46 - 53

26 Đơn đề nghị ngày 15/11/2016 của chị Thuý về việc xác minh và

29 Biên bản hoà giải không thành về tranh chấp lao động ngày

23/12/2016 của Phòng Lao động – Thương binh Xã hội quận B 57 - 59

30 Thông báo về phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai

chứng cứ ngày 04/01/2017

60

31 Biên bản phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai

chứng cứ và Biên bản hoà giải ngày 12/01/2017 61 - 67

32 02 Thông báo về việc giao nộp chứng cứ ngày 12/01/2017 và ngày

35 Biên bản phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai

chứng cứ và Biên bản hoà giải ngày 16/5/2017 74 - 78

36 Quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án ngày 19/5/2017 79

37 Thông báo về phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-

Hà Nội, ngày 02 tháng 03 năm 2016

ĐƠN KHỞI KIỆN Người khởi kiện:

Địa chỉ: 3xx phố H, phường Ngô Thì Nhậm, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Đại diện: Ông Nguyễn Văn Chung

Chức vụ: Giám đốc chi nhánh

NỘI DUNG VỤ KIỆN:

Tháng 10/2009 tôi bắt đầu làm việc tại Ngân hàng H– chi nhánh ĐT, công việc của tôi là nhân viên kế toán nhưng không được Ngân hàng H giao kết hợp đồng bằng văn bản Sau rất nhiều nỗ lực của bản thân, ngày 14/01/2014 tôi nhận được Quyết định tiếp nhận cán bộ số 07/NHH-ĐT/QĐ-HCNS của Chi nhánh ĐT, đồng thời ngày 14/01/2014 Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT đã ký hợp đồng lao động với tôi, loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015, nhưng sau khi ký hợp đồng lao động thì Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT lại giữ toàn bộ bản gốc và không giao cho tôi một bản chính hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

Mặc dù vậy nhưng trong quá trình làm việc tại Ngân hàng H– Chi nhánh ĐT tôi luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao (Được nhận xét tại Biên bản họp Phòng giao dịch số 10 ngày 10/02/2015 – kèm theo đơn này)

Tôi làm việc tại Phòng giao dịch số 10 là phòng chỉ có một cán bộ tín dụng Ngày 22/07/2014 đồng chí cán bộ tín dụng của phòng nghỉ phép, đồng chí Phó giám đốc PGD

số 10 đã phân công tôi làm thay công việc tín dụng của phòng, mặc dù tôi chưa được học

về nghiệp vụ tín dụng (tôi làm công việc giao dịch viên kế toán) Trong ngày hôm đó, có

phát sinh một nghiệp vụ: Công ty cổ phần thương mại xuất nhập khẩu GH đến xin thay đổi tài sản đảm bảo cho món bảo lãnh đang được quản lý tại PGD số 10 Lãnh đạo PGD

số 10 đã xem xét và chỉ đạo tôi thực hiện nghiệp vụ trên và tôi đã thực hiện theo chỉ đạo của lãnh đạo phòng

Đầu tháng 12/2014, chi nhánh họp bình xét lao động tháng 11/2014, tôi bị xếp loại

C với lý do không thực hiện đúng quy trình quản lý tài sản đảm bảo Đến thời điểm xếp loại lao động trên, tôi chưa hề nhận được bất kỳ một biên bản nào kết luận về việc tôi làm sai quy trình quản lý tài sản Sau một thời gian, phòng Kiểm tra kiểm soát nội bộ (viết tắt

là KTKSNB) có nói miệng là tôi làm sai quy trình về việc thay thế tài sản đảm bảo Tôi và đồng chí lãnh đạo PGD số 10 – người đã chỉ đạo tôi thực hiện nghiệp vụ thay thế tài sản đảm bảo cùng yêu cầu phòng KTKSNB chỉ rõ sai phạm của chúng tôi để chúng tôi chỉnh sửa và rút kinh nghiệm nhưng các đồng chí lãnh đạo đều không giải thích một cách thuyết phục cho chúng tôi

Ngày 05/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ra Thông báo số HCNS thông báo đã hết hạn hợp đồng lao động với tôi, đồng thời yêu cầu PGD số 10 dừng toàn bộ công việc tôi đang thực hiện, yêu cầu tôi viết kiểm điểm, Bản cam kết trước ngày 10/3/2015 và nếu Bản cam kết được Ngân hàng H– chi nhánh ĐT chấp thuận thì Giám đốc Chi nhánh ĐT mới xem xét quyết định ký tiếp hay không ký tiếp Hợp đồng lao động với tôi

35/NB/NHH-ĐT-Tôi đã làm Bản kiểm điểm và ba lần nộp Bản kiểm điểm theo yêu cầu của Giám đốc chi nhánh ĐT nhưng không được Giám đốc Ngân hàng H– Chi nhánh ĐT chấp thuận

Ngày 14/03/2015 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ra Thông báo số HCNS thông báo tạm ngừng các công việc tôi đang thực hiện cho đến khi có Quyết định khác của Giám đốc hoặc khi hết hạn hợp đồng Kèm theo Thông báo số 39/NB/NHH-ĐT-HCNS là Bản trích Biên bản họp ngày 12/03/2015 của Ban lãnh đạo và các trưởng, phó phòng nghiệp vụ Trong Bản trích Biên bản họp có kết luận tôi mắc một số lỗi như: vi phạm quy trình nghiệp vụ trong việc giải chấp, xuất kho tài sản cầm cố thế chấp liên quan đến món bảo lãnh của Công ty GH, thiếu ý thức trong việc chỉnh sửa sai phạm, trong việc bảo vệ thông tin nội bộ của Ngân hàng, là hoàn toàn không có căn cứ

39/NB-NHH-ĐT-Tôi đã làm việc với lãnh đạo PGD số 10, lãnh đạo Phòng HCNS và ông Giám đốc chi nhánh ĐT với thái độ cầu thị

Ngày 15/04/2015 tôi nhận được Thông báo số 63/NB/NHH-ĐT-HCNS do ông Giám đốc Ngân hàng H– Chi nhánh ĐT thông báo: “Không ký tiếp Hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuý”

Thưa Quý Tòa!

Ngân hàng H– Chi nhánh ĐT đã vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền lợi hợp pháp của tôi được quy định tại Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

1 Tôi đã làm việc tại Ngân hàng H– chi nhánh ĐT từ tháng 10/2009, với công việc

có tính chất thường xuyên nhưng không được Ngân hàng H– chi nhánh ĐT giao kết hợp

đồng bằng văn bản Nếu Ngân hàng H– chi nhánh ĐT chấm dứt hợp đồng lao động với tôi thì Ngân hàng H phải thanh toán cho tôi tiền trợ cấp thôi việc từ năm 2009 đến nay;

2 Ngày 14/01/2014 Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ký hợp đồng lao động với tôi, nhưng chỉ ký thời hạn 01 năm kể từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015 và sau khi ký hợp đồng lao động thì Ngân hàng H– chi nhánh ĐT lại giữ toàn bộ bản chính và không giao cho tôi một bản chính hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Sau rất nhiều lần tôi yêu cầu Phòng HCNS trả tôi 01 bản chính để tôi lưu nhưng mãi tháng 03/2015 Phòng HCNS mới trả cho tôi một bản Hợp đồng Nhưng tôi thật sự ngỡ ngàng vì Bản hợp đồng đã được làm giả như sau: Bản hợp đồng tôi ký trước được tôi ký từng trang và chỉ có hai trang, nhưng Phòng HCNS đưa lại cho tôi Bản Hợp đồng có ba trang, và trang 1, trang

2 không có chữ ký của tôi Hơn nữa, Bản hợp đồng tôi ký có thời hạn 1 năm kể từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015, còn Bản hợp đồng Phòng HCNS đưa lại cho tôi thì điều khoản về thời hạn được sửa như sau: “Loại Hợp đồng lao động có xác định thời hạn 01 năm Từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015 Trường hợp hết thời hạn trên, nếu hai bên không có thỏa thuận gì khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp tục thỏa thuận”

Với bản Hợp đồng tôi đã ký có thời hạn 1 năm kể từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015 thì theo quy định của pháp luật lao động, nếu trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn (từ ngày 15/01/2015 đến ngày 15/02/2015), Ngân hàng H– chi nhánh ĐT và tôi phải ký tiếp Hợp đồng lao động mới; nếu không ký tiếp Hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành Hợp đồng không xác định thời hạn Như vậy, kể từ ngày 16/02/2015 tôi đang làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Ngân hàng H– chi nhánh ĐT

Vì không có căn cứ pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, Ngân hàng H– chi nhánh ĐT đã chỉ đạo nhân viên thay thế tờ thứ nhất (gồm trang 1, trang 2) của Hợp đồng lao động đã ký với tôi, cho thêm đoạn gia hạn hợp đồng thêm 03 tháng, biến thời hạn hợp đồng của tôi từ không xác định thời hạn thành hợp đồng lao động xác định thời hạn nhằm đuổi việc tôi một cách hợp pháp

Tuy nhiên vì làm giả hợp đồng, nên Ngân hàng H– chi nhánh ĐT đã để lại dấu vết như:

- Tờ thứ nhất của hợp đồng (gồm trang 1, trang 2) được in sau tờ thứ 2 (gồm trang 3) với nét chữ to hơn, giãn dòng rộng hơn, lề rộng hơn Đề nghị Tòa án ra Quyết định trưng cầu giám định để xác định vấn đề này Tôi xin chịu toàn bộ chi phí giám định theo quy định của pháp luật để làm rõ việc gian dối của Ngân hàng H– chi nhánh ĐT đối với người lao động

- Hợp đồng lao động giữa Ngân hàng H– chi nhánh ĐT và tôi ký ngày 14/01/2014, nhưng con dấu đóng trên Hợp đồng đến ngày 01/08/2014 mới được phép sử dụng

Vì những lý do trên, tôi khẳng định Ngân hàng H– chi nhánh ĐT, đại diện là ông Nguyễn Văn Chung đã sửa đổi hợp đồng lao động của tôi để cho tôi nghỉ việc sai pháp luật Vì vậy, tôi làm đơn này yêu cầu Quý Tòa:

1 Xác định Hợp đồng lao động đã ký giữa tôi và Ngân hàng H– chi nhánh ĐT ngày 15/01/2014 là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

2 Nhận tôi trở lại làm việc tại Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT;

3 Buộc Ngân hàng H phải bồi thường cho tôi các chế độ theo quy định của pháp luật trong những ngày tôi không được làm việc

Một lần nữa, tôi đề nghị Quý Tòa sớm giải quyết vụ việc của tôi để tôi sớm ổn định cuộc sống

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người khởi kiện

(đã ký)

Nguyễn Thị Thuý

Tài liệu gửi kèm theo Đơn khởi kiện, bao gồm:

1 CMND bà Nguyễn Thị Thuý (bản sao);

2 Sổ hộ khẩu bà Nguyễn Thị Thuý (bản sao)1;

3 Hợp đồng lao động (bản sao);

4 Quyết định tiếp nhận cán bộ (bản sao);

5 Thông báo số 35/NB-NHH-ĐT-HCNS ngày 05/03/2015 (bản sao);

6 Thông báo số 39/NB-NHH-ĐT-HCNS ngày 14/03/2015 (bản sao);

7 Thông báo số 63/NB-NHH-ĐT-HCNS ngày 15/04/2015 (bản sao);

8 Trích Biên bản họp Phòng giao dịch số 10 ngày 10/02/2015 (bản photo);

9 Trích Biên bản họp ngày 12/03/2015

(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003

của Bộ Lao động – Thương bình và Xã hội)

Chúng tôi, một bên là ông: Nguyễn Văn Chung Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ: Giám đốc Chi nhánh

Đại diện cho (1): Ngân hàng H – chi nhánh ĐT

Địa chỉ: 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Điện thoại: 043.9447xxx

Và một bên là bà: Nguyễn Thị Thuý Quốc tịch: Việt Nam

Ngày sinh: 15 tháng 09 năm 1983 Tại: Hà Nội

Nghề nghiệp (2): cử nhân kinh tế

Địa chỉ thường trú: 6 ngõ M, phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Số CMTND: 013412xxx cấp ngày 21/04/2012 tại Hà Nội

Số sổ lao động (nếu có):…… cấp ngày…./… /… tại:………

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1 Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): hợp đồng lao động có xác định thời hạn (01 năm)

- Từ ngày 15 tháng 01 năm 2014 đến ngày 15 tháng 01 năm 2015 Trường hợp hết thời hạn trên, không có thỏa thuận gì khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm

03 tháng để hai bên tiếp tục thỏa thuận

- Địa chỉ làm việc (4): Chi nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh

- Chức danh chuyên môn:

- Công việc phải làm (5): theo sự phân công của cơ quan

- Phương tiện đi lại làm việc (7): tự túc

- Mức lương chính hoặc tiền công (8): theo quy định của Nhà nước và của Ngành Tại thời điểm 15/01/2014 lương cơ bản hệ số 2,34

- Hình thức trả lương: theo quy định của ngành

- Phụ cấp gồm (9): theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Được trả lương vào các ngày: Theo quy định của Ngân hàng H –ĐT

- Tiền thưởng: theo quy định của Ngành

- Chế độ nâng lương: theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): theo quy định của Nhà nước

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): Theo quy định của Nhà nước

- Chế độ đào tạo (11): Theo quy định của Ngành

- Những thỏa thuận khác (12): không

2 Nghĩa vụ

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động…

- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo quy định của Ngành và quy chế của Cơ quan

Điều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

Điều 5 Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản và có hiệu lực từ ngày 15 tháng 01 năm 2014 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này

Hợp đồng được làm tại Văn phòng Trụ sở chi nhánh Ngân hàng H – ĐT 3xx phố

H, Hai Bà Trưng, Hà Nội, ngày 14 tháng 01 năm 2014

Nguyễn Văn Chung

ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG CẦU DỀN

CHỨNG THỰC BẢN SAO ĐÚNG VỚI BẢN CHÍNH

Ngày 26 – 01 - 2016

Số chứng thực: 0439 quyển số 01/SCT/BS

KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH

(đã kí,đóng dấu) Trần Thị Kim Oanh

GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH NGÂN HÀNG H ĐT

Căn cứ Điều lệ về Tổ chức và hoạt động của Ngân hàng H ban hành kèm theo Quyết định số 1269/QĐ-HĐQT ngày 30/09/2010 của Chủ tịch HĐQT Ngân hàng H;

Căn cứ Công văn số 2508/NHH-LĐTL ngày 20 tháng 04 năm 2013 của Tổng giám đốc Ngân hàng H v/v tuyển dụng lao động của Chi nhánh ĐT;

Xét đề nghị của Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự

QUYẾT ĐỊNH Điều I Tiếp nhận bà Nguyễn Thị Thuý – sinh năm 1983, cử nhân kinh tế - làm

việc tại Phòng giao dịch số 10, chi nhánh Ngân hàng H – ĐT theo hình thức Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (12 tháng)

Điều II Bà Nguyễn Thị Thuý được hưởng lương cơ bản (V1) hệ số 2,34 và lương

kinh doanh (V2) hệ số 4,35

Điều III Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2014

Điều 3 Các ông (bà) Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự, Trưởng phòng Kế

toán – Ngân quỹ, Giám đốc Phòng giao dịch số 10 và bà Nguyễn Thị Thuý chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này

Nguyễn Văn Chung

ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG CẦU DỀN

CHỨNG THỰC BẢN SAO ĐÚNG VỚI BẢN CHÍNH

Ngày 26 – 01 - 2016

Số chứng thực: 0439 quyển số 01/SCT/BS

KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH

(đã kí,đóng dấu) Trần Thị Kim Oanh

Kính gửi: - Chủ tịch Công đoàn;

- Bí thư Đoàn Thanh niên;

Để đảm bảo nguồn nhân lực có đủ trình độ nghiệp vụ, đạo đức về nghề nghiệp, Giám đốc yêu cầu:

1 Phòng giao dịch số 10 thông báo và dừng toàn bộ công việc bà Nguyễn Thị Thuý đang thực hiện đồng thời nhận và giao nhiệm vụ cho cán bộ khác tại PGD số 10 ngay sau khi nhận được thông báo này, và báo cáo bằng văn bản cho Giám đốc trước 16h30’ ngày 05/03/2015

2 Phòng Kế toán Ngân quỹ thực hiện đóng quyền giao dịch đối với bà Nguyễn Thị Thuý trên hệ thống Ngân hàng ngay sau khi nhận được thông báo này

3 Đối với bà Nguyễn Thị Thuý nếu có nguyện vọng tiếp tục Hợp đồng lao đọng với Ngân hàng H - chi nhánh ĐT, yêu cầu bà Nguyễn Thị Thuý:

- Viết kiểm điểm nghiêm túc quá trình công tác tại Chi nhánh, nêu rõ ưu khuyết điểm, tồn tại và khắc phục những tổn thất (nếu có) đã gây ra do nghiệp vụ yếu kém Thời gian nộp chậm nhất vào ngày 10/03/2015

- Viết bản cam kết nếu được Ngân hàng H - chi nhánh ĐT chấp nhận, tiếp tục

ký Hợp đồng lao động tiếp

4 Sau thời điểm trên nếu bà Nguyễn Thị Thuý nộp Bản kiểm điểm và Bản cam kết, Giám đốc Chi nhánh sẽ triệu tập họp trưng cầu ý kiến của BCH Công Đoàn, Đoàn Thanh niên, Trưởng phòng nghiệp vụ, Giám đốc PGD số 10 về việc có tiếp tục ký Hợp đồng lao động cho bà Thuý hay không, loại hình công việc sẽ làm (nghiệp vụ hay tạp vụ)

Đề nghị BCH Công đoàn, Đoàn thanh niên, Trưởng phòng nghiệp vụ, Giám đốc PGD số

10 chuẩn bị ý kiến

5 Các ông (bà) Phó Giám đốc, các trưởng phòng nghiệp vụ, Giám đốc PGD số

10, BCH Công đoàn, Đoàn thanh niên và bà Nguyễn Thị Thuý thực hiện nghiêm túc Thông báo này

Giám đốc Chi nhánh ĐT thông báo:

1 Tạm ngừng các công việc của bà Nguyễn Thị Thuý tại Chi nhánh ĐT cho tới khi có quyết định khác của Giám đốc hoặc khi hết hạn Hợp đồng lao động (15/3/2015)

mà không có thỏa thuận về gia hạn hay ký lại Hợp đồng

2 Giao Phòng Hành chính – Nhân sự phối hợp với Phòng giao dịch số 10 làm việc lại với bà Nguyễn Thị Thuý về việc:

- Giải thích làm rõ cho bà Nguyễn Thị Thuý các vi phạm của bản thân (theo nội dung cuộc họp ngày 12/3/2015)

- Trường hợp bà Nguyễn Thị Thuý có nguyện vọng chuyển đơn vị khác, Chi nhánh ĐT sẽ tạo mọi điều kiện

- Trường hợp bà Nguyễn Thị Thuý nhận ra các vi phạm và khuyết điểm của bản thân, có nguyện vọng được công tác tiếp, Chi nhánh sẽ tổ chức họp để xem xét lại

3 Các Ông (Bà) Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Giám đốc Phòng giao dịch

số 10 và bà Nguyễn Thị Thuý thực hiện nghiêm túc Thông báo này

- Các Trưởng phòng nghiệp vụ;

- Giám đốc Phòng giao dịch số 10;

- Bà Nguyễn Thị Thuý

Căn cứ Hợp đồng lao động số 93-2014/NHH-ĐT-HĐLĐ ngày 14 tháng 01 năm

2014 giữa Ngân hàng H – chi nhánh ĐT với bà Nguyễn Thị Thuý;

Căn cứ Biên bản cuộc họp mở rộng Ban giám đốc, Công đoàn, Đoàn thanh niên và các cán bộ chủ chốt Chi nhánh ĐT ngày 12 tháng 03 năm 2015;

Căn cứ Thông báo số 39/NB-NHH-ĐT-HCNS ngày 14/03/2015 của Giám đốc chi nhánh ĐT về việc tạm ngừng làm việc đối với bà Nguyễn Thị Thuý;

Giám đốc Chi nhánh ĐT thông báo:

1 Không ký tiếp Hợp đồng lao động đối với bà Nguyễn Thị Thuý;

2 Mọi vấn đề liên quan đến quyền lợi đề nghị bà Thuý liên hệ với phòng Hành chính nhân sự để giải quyết;

3 Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Giám đốc PGD số 10 và bà Nguyễn Thị Thuý thực hiện nghiêm túc Thông báo này

Ngày 10 tháng 2 năm 2015 tại Trụ sở Phòng giao dịch số 10 Ngân hàng H - ĐT, Phòng giao dịch số 10 tổ chức họp phòng

Thành phần gồm: 100% CBCNVC Phòng giao dịch số 10

Chủ trì: Đồng chí Bùi Thị Dung – Phó Giám đốc phụ trách

Thư ký: đ/c Bùi Thị Hải – Kế toán viên

Có mặt tham dự: 4/6 đồng chí – vắng Hoài + Ngân (nghỉ ốm)

NỘI DUNG Kiểm điểm, đóng góp ý kiến đối với đ/c Nguyễn Thị Thuý

I Đồng chí Nguyễn Thị Thuý đọc bản kiểm điểm cá nhân

II Ý kiến nhận xét

Sau khi nghe đồng chí Nguyễn Thị Thuý đọc bản kiểm điểm cá nhân trong quá trình công tác vừa qua Các cán bộ trong phòng tham gia nhận xét các ưu, khuyết điểm cơ bản của đồng chí Nguyễn Thị Thuý như sau:

1 Đồng chí Dung

Trong thời gian tôi được phân công về Phòng giao dịch số 10 từ tháng 11/2014 đến nay tôi thấy đồng chí Thuý có một số ưu khuyết điểm sau:

Ưu điểm:

- Hoàn thành công việc được giao, nhanh nhẹn, nhiệt tình;

- Có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, chấp hành tốt nội quy của cơ quan

Cuộc họp kết thúc hồi 10giờ30’ cùng ngày Biên bản đọc lại mọi người cùng nghe

- Ông Nguyễn Văn Chung – Giám đốc chi nhánh – Chủ trì cuộc họp

- Ông Bùi Hùng– Phó Giám đốc – Chủ tịch công đoàn cơ sở;

- Bà Nguyễn Thị Hoa - Phó trưởng phòng phụ trách Phòng hành chính Nhân sự;

- Bà Dương Ngọc Lan -Bí thư Đoàn Thanh niên;

- Bà Lê Thị Minh – Trưởng phòng Kế toán Ngân quỹ;

- Bà Nguyễn Thị Hồng Vân – Phó trưởng phòng phụ trách P.KTKSNB;

- Bà Lê Thị Mai – Phó trưởng P.KTKSNB;

- Ông Vũ Hùng Ngọc – Phó trưởng phòng phụ trách Phòng Kế hoạch KD;

- Ông Cao Văn Thọ - Phó trưởng phòng kế hoạch kinh doanh;

- Bà Bùi Thuỳ Dương – Phó giám đốc phụ trách PGD số 10;

- Bà Nguyễn Thị Hậu – Phó Giám đốc PGD số 10;

- Bà Nguyễn Trang Hạ – Cán bộ Phòng hành chính nhân sự - Thư ký cuộc họp

III Nội dung cuộc họp

1 Toàn thể cuộc họp đã phân tích, đánh giá quá trình làm việc của bà Nguyễn Thị Thuý trong thời gian lao động 01 năm tại Chi nhánh Qua đó cùng nhất trí về các vi phạm

và khuyết điểm đã mắc phải của bà Nguyễn Thị Thuý như sau:

- Vi phạm quy trình nghiệp vụ trong giải chấp, xuất kho tài sản cầm cố thế chấp liên quan đến món bảo lãnh của Công ty GH;

- Thiếu ý thức trong việc chỉnh sửa sai phạm, trong việc bảo vệ thông tin nội bộ của Ngân hàng và trong công tác tự kiểm điểm bản thân;

- Theo yêu cầu tại Thông báo 35/NB/NHH-ĐT-HCNS ngày 10/03/2015, bà Nguyễn Thị Thuý phải có Bản cam kết nộp Chi nhánh ĐT, làm điều kiện xem xét tiếp tục

sử dụng lao động, tuy nhiên bà Nguyễn Thị Thuý đã không nộp Bản cam kết theo yêu cầu, không chấp hành sự phân công của Thủ trưởng đơn vị

2 Từ các sai phạm trên, toàn thể thành viên dự họp đã thống nhất các nội dung sau:

- Chưa ký tiếp Hợp đồng lao động và cho bà Thuý tạm thời nghỉ việc đến khi có quyết định của Giám đốc hoặc hết thời hạn của Hợp đồng lao động đã ký mà không đạt được thỏa thuận về việc ký lại Hợp đồng;

- Để tạo điều kiện, cơ hội cho bà Thuý, nếu bà Thuý xin chuyển được đến đơn vị khác, cơ quan sẽ xác nhận chuyển cho bà Thuý;

- Nếu trường hợp bà Thuý nhận ra các khuyết điểm, vi phạm và thực sự muốn được công tác tiếp, Ban Giám đốc, Công đoàn, Đoàn thanh niên cùng các cán bộ chủ chốt sẽ họp, xem xét lại

3 Giao Phòng Hành chính nhân sự phối hợp PGD số 10 làm việc lại với bà Nguyễn Thị Thuý về việc:

- Giải thích làm rõ cho bà Nguyễn Thị Thuý các vi phạm, khuyết điểm của bản thân;

- Trao đổi về các phương án lao động nêu trên

Cuộc họp kết thúc lúc 12h30’ cùng ngày Toàn thể cuộc họp nhất trí với các nội dung trên

TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN B

THÔNG BÁO VỀ VIỆC THỤ LÝ VỤ ÁN

Kính gửi: - Chị Nguyễn Thị Thuý

Trú tại: số nhà 6 ngõ M, Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội

- Ngân hàng H Trụ sở: số 2x phố LH, quận B, Hà Nội Đại diện theo pháp luật: ông Vũ Văn K – chủ tịch Hội đồng thành viên

- Ngân hàng H – chi nhánh ĐT Trụ sở: số 3xx, phố H, Ngô Thì Nhậm, Hai Bà Trưng, Hà Nội Đại diện theo pháp luật: ông Nguyễn Văn Chung – Giám đốc chi nhánh

- Viện kiểm sát nhân dân quận B;

Ngày 03/10/2016, Tòa án nhân dân quận B thụ lý vụ án lao động số 15/LĐST về việc “Tranh chấp hợp đồng lao động” giữa:

- Nguyên đơn: bà Nguyễn Thị Thuý Sinh năm 1983

Trú tại: số nhà 6 ngõ M, Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội

- Bị đơn: Ngân hàng H

Trụ sở: số 2x phố LH, quận B, Hà Nội

Đại diện theo pháp luật: ông Vũ Văn K – Chủ tịch Hội đồng thành viên

- Người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan: Ngân hàng H – chi nhánh ĐT

Trụ sở: 3xx phố H, Ngô Thì Nhậm, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Đại diện theo pháp luật: ông Nguyễn Văn Chung – Giám đốc chi nhánh

Những vấn đề người khởi kiện yêu cầu gồm có:

Trong đơn khởi kiện nguyên đơn trình bày:

Ngày 14/01/2014 bà Nguyễn Thị Thuý ký hợp đồng lao động với Ngân hàng H – chi nhánh ĐT Trong quá trình làm việc tại Ngân hàng này, bà Nguyễn Thị Thuý luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao Ngày 14/03/2015 Ngân hàng H ra Thông báo số 39/NB/NHH – TĐ – HCNS thông báo tạm ngừng các công việc bà Thuý đang thực hiện cho đến khi có quyết định khác của Giám đốc hoặc khi hết hạn hợp đồng lao động mà

không có thỏa thuận về gia hạn hay ký lại hợp đồng Ngày 15/04/2015 Ngân hàng H ra Thông báo số 63/NB/NHH -TĐ – HCNS thông báo “không ký tiếp hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuý”

Nay nguyên đơn yêu cầu Tòa án:

1 Xác định Hợp đồng lao động đã kí giữa bà Nguyễn Thị Thuý và Ngân hàng H – chi nhánh ĐT ngày 14/1/2014 là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

2 Nhận bà Nguyễn Thị Thuý vào làm việc tại Ngân hàng H – chi nhánh ĐT;

3 Buộc Ngân hàng H bồi thường cho bà Nguyễn Thị Thuý các chế độ theo quy định của pháp luật trong những ngày bà Thuý không được làm việc

Kèm theo đơn khởi kiện, người khởi kiện đã nộp các tài liệu, chứng cứ sau đây:

1 Chứng minh thư nhân dân bà Nguyễn Thị Thuý Bản sao

2 Sổ hộ khẩu bà Nguyễn Thị Thuý Bản sao

3 Hợp đồng lao động Bản sao

4 Quyết định tiếp nhận cán bộ Bản sao

5 Thông báo số 35/NB/NHHĐT-HCNS ngày 05/03/2015 Bản sao

6 Thông báo số 39/NB/NHHĐT-HCNS ngày 14/03/2015 Bản sao

7 Thông báo số 63/NB/NHHĐT-HCNS ngày 15/04/2015 Bản sao

8 Trích Biên bản họp Phòng giao dịch số 10 ngày 10/02/2015 Bản photo

9 Trích biên bản họp ngày 12/03/2015 Bản photo

Căn cứ vào Điều 196 và Điều 199 của Bộ luật tố tụng Dân sự, Tòa án nhân dân quận B thông báo cho Viện kiểm sát nhân dân quận B, bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan được biết

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được Thông báo này, bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan phải nộp (gửi) cho Tòa án văn bản ghi ý kiến của mình đối với yêu cầu của người khởi kiện và các tài liệu, chứng cứ kèm theo (nếu có) Trong trường hợp cần gia hạn, thì phải có đơn xin gia hạn gửi cho Tòa án nêu rõ lý do để Tòa án xem xét Hết thời hạn này mà bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan không có

ý kiến gì đối với các yêu cầu của người khởi kiện, thì Tòa án căn cứ vào các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ để giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật

VĂN PHÒNG THỪA PHÁT LẠI BA ĐÌNH

94 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội

Vào hồi 08 giờ 30’ ngày 06 tháng 10 năm 2016,

Tại: số 3xx phố H, Ngô Thì Nhậm, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Chúng tôi gồm:

Ông: Nguyễn Văn Lạng Chức vụ: Thừa phát lại

Ông: Vũ Trường Giang Chức vụ: Thư ký ghi biên bản

Lập biên bản về việc bàn giao văn bản, giấy tờ, tài liệu sau:

Giấy triệu tập ngày 04/10/2016 của TAND quận B, lên tòa hồi 08h30’ ngày 12/10/2016 Thẩm phán: Trần Thị H

Cho ông (bà): Lê Trung (ĐDTPL của Ngân hàng H)

Địa chỉ: 3xx phố H, Ngô Thì Nhậm, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Bà Nguyễn Thị Minh (nhân viên văn thư) đã kiểm tra và nhận đầy đủ các tài liệu

NGƯỜI ĐƯỢC GIAO VĂN BẢN

Cam kết chuyển lại cho lãnh đạo

(Đã ký)

Nguyễn Thị Minh

VĂN PHÒNG THỪA PHÁT LẠI BA ĐÌNH

94 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội

Vào hồi 16 giờ 00’ ngày 08 tháng 10 năm 2016,

Tại: số 2x phố LH, quận B, Hà Nội

Chúng tôi gồm:

Ông: Nguyễn Văn Lạng Chức vụ: Thừa phát lại

Bà: Nguyễn Thị Lan Chức vụ: Thư ký ghi biên bản

Lập biên bản về việc bàn giao văn bản, giấy tờ, tài liệu sau:

Thông báo số 757/TB-TLVA ngày 03/10/2016 về việc thụ lý vụ án

Cho ông (bà): Ngân hàng H

Địa chỉ: số 2x, phố LH, quận B, Hà Nội

Bà Phạm Oanh cam đoan đã kiểm tra và nhận đầy đủ các tài liệu nêu trên

Biên bản lập xong hồi 16 giờ 10’ cùng ngày, đã đọc lại cho mọi người nghe và nhất trí kí tên

NGƯỜI GHI BIÊN BẢN

VĂN PHÒNG THỪA PHÁT LẠI BA ĐÌNH

94 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội

Vào hồi 16 giờ 00’ ngày 09 tháng 10 năm 2016,

Tại: số 2x, phố LH, quận B, Hà Nội

Chúng tôi gồm:

Ông: Nguyễn Văn Lạng Chức vụ: Thừa phát lại

Bà: Nguyễn Thị Lan Chức vụ: Thư ký ghi biên bản

Lập biên bản về việc bàn giao văn bản, giấy tờ, tài liệu sau:

Giấy triệu tập ngày 04/10/2016 lên Tòa ngày 12/10/2016

Cho ông (bà): Vũ Văn K

Địa chỉ: số 2x, phố LH, quận B, Hà Nội

Bà Phạm Oanh (cán bộ văn thư) cam đoan đã kiểm tra và nhận đầy đủ các tài liệu

VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN

QUẬN B Số: 20/QĐ-VKS-DS

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 07 tháng 10 năm 2016

QUYẾT ĐỊNH

Phân công Kiểm sát viên kiểm sát việc tuân theo pháp luật

trong hoạt động tố tụng dân sự

VIỆN TRƯỞNG VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN QUẬN B

- Căn cứ Điều 27 Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân năm 2015;

- Căn cứ Điều 21, Điều 57, Điều 196, Điều 220 Bộ luật Tố tụng dân sự

QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Phân công Kiểm sát viên Nguyễn Văn H

Thực hiện kiểm sát việc tuân theo pháp luật trong hoạt động tố tụng và tham gia phiên tòa sơ thẩm giải quyết vụ án lao động của Tòa án nhân dân quận B đã thụ lý số: 15 ngày 3 tháng 10 năm 2016

Về việc: tranh chấp hợp đồng lao động

Giữa:

Nguyên đơn: Nguyễn Thị Thuý Sinh năm: 1983

Địa chỉ: số 6 ngõ M, Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Bị đơn: Ngân hàng H

Địa chỉ: số 2x phố LH, quận B, Hà Nội

Điều 2: Kiểm sát viên có tên trên có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn

theo quy định tại Điều 48 Bộ luật tố tụng Dân sự

Nơi nhận:

- Tòa án nhân dân quận B;

- Lưu: HSKS.

KT VIỆN TRƯỞNG PHÓ VIỆN TRƯỞNG

(đã ký, đóng dấu)

Nguyễn Thị Thu

NGÂN HÀNG H

CHI NHÁNH ĐT

Cv số: 543/NHH-ĐT-HCNS

V/v: ý kiến của bị đơn và người có quyền lợi

nghĩa vụ liên quan đối với các yêu cầu khởi kiện

của nguyên đơn trong vụ án tranh chấp hợp đồng

lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 24 tháng 10 năm 2016

Kính gửi: Tòa án nhân dân quận B, thành phố Hà Nội

Tôi – Nguyễn Văn Chung, giám đốc chi nhánh Ngân hàng H – ĐT (trụ sở: số 3xx phố H, phường Ngô Thì Nhậm, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội, thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 01000686xxx-xxx do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội cấp, đăng ký lần đầu ngày 14/03/2018, đăng ký thay đổi lần 3 ngày 08/08/2015) – người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan, đồng thời là người đại diện theo ủy quyền của ông Vũ Văn K, Chủ tịch Hội đồng thành viên Ngân hàng H (theo Quyết định ủy quyền số 510/QĐ-HĐTV-PC ngày 19/06/2015 của Chủ tịch Hội đồng thành viên Ngân hàng H) –

bị đơn trong vụ án lao động thụ lý số 15/LĐST ngày 03/10/2016 của TAND quận B về việc giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, nguyên đơn là bà Nguyễn Thị Thuý, vụ án hiện do Quý Tòa án thụ lý, giải quyết theo trình tự sơ thẩm

Đối với các yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Thị Thuý, thay mặt bị đơn và người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan trong vụ kiện, tôi xin có ý kiến như sau:

Bà Nguyễn Thị Thuý nguyên là người lao động của Ngân hàng H theo Hợp đồng lao động số 93-2014/NHH-ĐT-HĐLĐ ngày 14/01/2014 ký giữa Ngân hàng H – chi nhánh ĐT và bà Nguyễn Thị Thuý (“Hợp đồng lao động”) Thời hạn Hợp đồng lao động

là 12 tháng (tự động kéo dài thêm 03 tháng) Trong thời gian làm việc tại Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT, bà Thuý đã có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động, không tuân thủ theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích và uy tín của Ngân hàng H

Các sai phạm nêu trên của bà Thuý là rất rõ ràng và đã được tập thể lãnh đạo, đại diện công đoàn và các phòng, bộ phận liên quan của Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT kết luận nhưng để tạo điều kiện cho người lao động sửa chữa sai phạm, Ngân hàng H - chi nhánh ĐT đã có nhiều buổi làm việc để bà Thuý giải thích và tự giác kiểm điểm, nhưng không những không nhận thức được sai phạm của mình, bà Thuý còn có thái độ thiếu hợp tác, thiện chí với Ngân hàng H – chi nhánh ĐT

Ngày 14/3/2015, Giám đốc Ngân hàng H – chi nhánh ĐT đã ban hành Thông báo

số 39/TB/NHH-ĐT-HCNS thông báo tạm ngừng các công việc của bà Nguyễn Thị Thuý tại Ngân hàng H – chi nhánh ĐT cho tới khi có quyết định khác của Giám đốc hoặc khi hạn Hợp đồng lao động mà không có thỏa thuận về gia hạn hay kí lại Hợp đồng lao động

Từ sau thời điểm này cho đến nay, bà Thuý không được tiếp tục làm việc tại Ngân hàng

H – chi nhánh ĐT nhưng vẫn hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động cho đến thời điểm kết thúc thời hạn của Hợp đồng lao động theo quy định

Ngày 15/4/2015, căn cứ vào kết luận của cuộc họp phòng, ban liên quan của Ngân hàng H – chi nhánh ĐT cùng ngày, Giám đốc Ngân hàng H – chi nhánh ĐT đã ban hành Thông báo số 63/TB/NHH-ĐT-HCNS thông báo không kí tiếp Hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuý nên Hợp đồng lao động kí giữa chi nhánh Ngân hàng và bà Nguyễn Thị Thuý đã chấm dứt thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 Do đó, chúng tôi khẳng định, toàn bộ các yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Thị Thuý trong vụ án này là không có căn cứ và hợp pháp

Từ những nội dung trình bày nêu trên, bằng văn bản này, kính đề nghị Quý Tòa căn cứ vào các quy định của pháp luật liên quan, quyết định không chấp nhận toàn bộ các yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Thị Thuý trong vụ án này

NGÂN HÀNG H

Số: 2508/NHH - LĐTL

Về việc tuyển dụng lao động

của chi nhánh Ngân hàng H - ĐT

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 20 tháng 04 năm 2013

Kính gửi: Giám đốc Ngân hàng H - chi nhánh ĐT

Vận dụng Quy chế tuyển dụng lao động của Ngân hàng H ban hành kèm theo Quyết định 118/QĐ-HĐQT-LĐTL ngày 28/02/2007 của Hội đồng quản trị Ngân hàng H;

Xét đề nghị tại Tờ trình của Ban Lao động tiền lương,

2 Định biên của đơn vị được điều chỉnh mới là 77 + 1= 78 người

3 Yêu cầu Ngân hàng H - chi nhánh ĐT quản lý và sử dụng lao động theo quy định của Ngân hàng H

Ngân hàng H thông báo để đơn vị được biết và thực hiện

Về việc thay đổi tên, địa điểm Chi nhánh

CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ NGÂN HÀNG H

- Căn cứ Điều lệ về Tổ chức và hoạt động của Ngân hàng H, ban hành kèm theo

Quyết định số 117/QĐ/HĐQT-NHH ngày 03/06/2002 của Hội đồng Quản trị Ngân hàng

H đã được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước chuẩn y;

- Căn cứ Quyết định số 13/QĐ-NHNN ngày 29/04/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ban hành Quy định về mạng lưới hoạt động của Ngân hàng thương mại;

- Căn cứ Quy chế tổ chức và hoạt động của Chi nhánh Ngân hàng H ban hành kèm theo Quyết định số 1377/QĐ/HĐQT-TCCB ngày 24/12/2007 của Hội đồng quản trị Ngân hàng H;

- Theo đề nghị của Tổng giám đốc Ngân hàng H,

QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Thay đổi tên Chi nhánh Ngân hàng H - BTX thành Chi nhánh Ngân hàng

H – ĐT và thay đổi địa điểm đặt trụ sở giao dịch từ số 4xx, phố BTX, phường BTX, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội đến địa điểm mới là số 3xx phố H, phường Ngô Thì Nhậm, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội

Điều 2 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký

Điều 3 Các ông (bà): Tổng giám đốc, Chánh Văn phòng, Trưởng ban Tổ chức cán

bộ Ngân hàng H, Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng H - BTX chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này

Căn cứ Điều lệ về Tổ chức và hoạt động của Ngân hàng H, ban hành kèm theo Quyết định số 600/QĐ/HĐTV ngày 23 tháng 4 năm 2013 của Hội đồng thành viên Ngân hàng H;

Căn cứ Quyết định số 646/QĐ-HĐQT-TCCB ngày 15 tháng 9 năm 2006 của Hội đồng quản trị Ngân hàng H về ban hành Quy chế quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, miễn nhiệm, từ chức trong hệ thống Ngân hàng H;

Căn cứ Nghị quyết 172/NQ-HĐTV ngày 28 tháng 5 năm 2014 của Hội đồng thành viên Ngân hàng H về công tác cán bộ;

Xét nhu cầu công tác, năng lực và phẩm chất cán bộ;

Theo đề nghị của Tổng giám đốc Ngân hàng H tại Tờ trình ngày 17 tháng 5 năm

2014

QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Bổ nhiệm lại ông Nguyễn Văn Chung giữ chức vụ Giám đốc Ngân hàng H

- Chi nhánh ĐT

Điều 2 Thời hạn giữ chức vụ của ông Nguyễn Văn Chung là 05 năm, kể từ ngày

04 tháng 6 năm 2014

Điều 3 Tổng giám đốc, Chánh Văn phòng, Trưởng ban Tổ chức Lao động và tiền

lương Ngân hàng H, Ngân hàng H – chi nhánh ĐT và ông Nguyễn Văn Chung chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Hội đồng thành viên;

- Ban kiểm soát;

- Ngân hàng Nhà nước TP.Hà Nội;

Căn cứ Điều lệ về Tổ chức và hoạt động của Ngân hàng H ban hành kèm theo Quyết định số 600/QĐ/HĐTV ngày 23 tháng 4 năm 2013 của Hội đồng thành viên Ngân hàng H;

Căn cứ Quyết định số 13/2008/QĐ-NHHN ngày 29 tháng 4 năm 2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ban hành Quy định về mạng lưới hoạt động của ngân hàng thương mại;

Căn cứ Nghị quyết Hội đồng thành viên số 54/NQ-HĐTV ngày 18 tháng 2 năm 2014;

Theo đề nghị của Tổng giám đốc Ngân hàng H tại Tờ trình ngày 18 tháng 6 năm

2014

QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Thay đổi tên Chi nhánh Ngân hàng H – ĐT như sau:

1 Tên gọi:

a Tên cũ: Chi nhánh Ngân hàng H - ĐT

b Tên mới: Ngân hàng H – chi nhánh ĐT

2 Địa chỉ: số 3xx phố H, phường Ngô Thì Nhậm, quận Hai Bà Trưng, thành phố

Hà Nội

Điều 2 Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 6 năm 2014

Điều 3 Tổng giám đốc, Chánh Văn phòng, Trưởng ban Tổ chức Lao động và tiền

lương Ngân hàng H, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan thuộc Ngân hàng H và Giám đốc Ngân hàng H chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này

CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

NGÂN HÀNG H

Căn cứ quy định pháp luật tố tụng hiện hành;

Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2005;

Căn cứ Điều lệ về Tổ chức và hoạt động của Ngân hàng H ban hành kèm theo Quyết định số 600/QĐ-HĐTV ngày 23/04/2013 của Chủ tịch Hội đồng thành viên Ngân hàng H;

Căn cứ Quyết định số 2370/QĐ- HĐTV-PC của Hội đồng thành viên Ngân hàng

H ngày 24/10/2013 về ban hành Quy định về cơ chế phân công, phân cấp, ủy quyền trong

hệ thống Ngân hàng H;

Theo đề nghị của Trưởng Ban pháp chế,

QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Nội dung ủy quyền:

1 Người được ủy quyền: Ủy quyền thường xuyên cho Tổng Giám đốc (Quyền Tổng Giám đốc), Trưởng Văn Phòng (Quyền Trưởng Văn phòng) đại diện khu vực miền Trung, miền Nam; Giám đốc (Quyền Giám đốc, Phó Giám đốc phụ trách) Sở giao dịch, Chi nhánh thuộc Ngân hàng H

2 Phạm vi ủy quyền: đại diện cho Ngân hàng H thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa

vụ tố tụng trong các vụ việc dân sự, vụ án hình sự phát sinh từ hoạt động của Ngân hàng H tại đơn vị, bao gồm:

- Khởi kiện, yêu cầu giải quyết vụ việc dân sự, tham gia tố tụng tại các cấp xét

xử của Tòa án và thi hành án dân sự (bao gồm cả nhận tiền, tài sản, tiền án phí

từ cơ quan tiến hành tố tụng và thi hành án)

- Thực hiện các quyền, nghĩa vụ tố tụng trong quá trình khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử và thi hành án hình sự

Điều 2 Ủy quyền lại:

Người được ủy quyền thường xuyên được ủy quyền lại từng lần bằng văn bản cho

cá nhân thuộc đơn vị mình, cụ thể:

1 Tổng Giám đốc (Quyền Tổng Giám đốc) được ủy quyền lại cho Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban, Giám đốc Trung tâm, Giám đốc đơn vị sự nghiệp;

2 Trưởng Văn phòng (Quyền Trưởng Văn phòng) đại diện khu vực Miền Nam, Miền Trung được ủy quyền lại cho Phó Trưởng Văn phòng đại diện, Trưởng Phòng;

3 Giám đốc (Quyền Giám đốc, Phó Giám đốc phụ trách) Sở Giao dịch, Chi nhánh được ủy quyền lại cho Phó Giám đốc, Trưởng phòng, Giám đốc Phòng giao dịch, Cán bộ pháp chế

Điều 3 Các trường hợp ủy quyền khác:

1 Ủy quyền từng lần theo đề nghị của Trưởng Ban pháp chế trong trường hợp quyền và nghĩa vụ tố tụng phát sinh từ hoạt động của Ngân hàng H tại đơn vị trong vụ án hình sự đối với các chức danh do Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc quản lý bị khởi

tố, điều tra

2 Một số trường hợp ủy quyền từng lần khác

Điều 4 Trách nhiệm của người ủy quyền, người được ủy quyền lại:

Người được ủy quyền thường xuyên, người được ủy quyền lại chịu trách nhiệm trước người ủy quyền, trước pháp luật về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ trong phạm

vu, thời gian được ủy quyền Người được ủy quyền thường xuyên, người được ủy quyền lại báo cáo người ủy quyền trực tiếp về việc thực hiện nội dung ủy quyền theo quy định của Ngân hàng H

Điều 5 Thời hạn ủy quyền

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký cho tới khi có quyết định khác thay thế

Điều 6 Điều khoản thi hành

1 Quyết định số 2852/QĐ-HĐTV-PC ngày 31/10/2014 về ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ tố tụng và thi hành án và quy định trước đây về vấn đề này hết hiệu lực thi hành

2 Tổng Giám đốc (Quyền Tổng Giám đốc), Trưởng Văn phòng (Quyền Trường Văn phòng) đại diện, Giám đốc (Quyền Giám đốc, Phó Giám đốc phụ trách) Sở Giao dịch, Chi nhánh và các đơn vị, cá nhân liên quan trong hệ thống Ngân hàng H có trách nhiệm thi hành quyết định này

Nơi nhận:

- Như Điều 6;

- Hội đồng thành viên;

- Tổng Giám đốc, Các Phó TGĐ;

- Ban Kiểm soát;

- Ủy ban, Ban, Trung tâm, Đơn vị sự nghiệp;

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 29 tháng 10 năm 2016

GIẤY ỦY QUYỀN

I Bên ủy quyền

- Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT

- Đăng ký kinh doanh số: 0100686xxx – xxx do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội cấp

- Đăng ký lần đầu ngày 14/03/2008; đăng ký thay đổi lần 03 ngày 08/08/2015;

- Địa chỉ chi nhánh: số 3xx, phố H, phường Ngô Thì Nhậm, quận Hai Bà Trưng,

Tp Hà Nội

- Đại diện: ông Nguyễn Văn Chung Chức vụ: Giám đốc Chi nhánh

II Bên được ủy quyền

- Luật sư Nguyễn Văn B Sinh năm: 1971

- Chứng minh nhân dân số: 011572xxx do Công an TP Hà Nội cấp ngày 17/05/2003

- Hộ khẩu: số 7xx, phố Hai Bà Trưng, p Tràng Tiền, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

- Địa chỉ liên hệ: Văn phòng luật sư Nguyễn, Đoàn luật sư TP Hà Nội, số 5 phố Đ, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội

NỘI DUNG ỦY QUYỀN

1 Luật sư Nguyễn Văn B được quyền thay mặt, đại diện cho Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT tại Tòa án nhân dân các cấp trước các cơ quan hữu quan, cá nhân liên quan để giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động mà nguyên đơn là bà Nguyễn Thị Thuý; bị đơn

là Ngân hàng H; người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là Ngân hàng H – Chi nhánh ĐT

2 Trong phạm vi ủy quyền, luật sư Nguyễn Văn B được quyền lập, ký nộp các giấy tờ cần thiết, nộp các khoản phí, lệ phí, án phí, phí thi hành án; được quyền thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan mà pháp luật quy định,

và được quyết định mọi vấn đề có liên quan đến các nội dung ủy quyền nên trên

3 Thời gian ủy quyền: kể từ khi ký Giấy ủy quyền này cho đến khi luật sư Nguyễn Văn B thực hiện xong công việc được ủy quyền

NGƯỜI ĐƯỢC ỦY QUYỀN

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 29 tháng 10 năm 2016

GIẤY ỦY QUYỀN

I Bên ủy quyền

- Ngân hàng H

- Trụ sở: số 2x, phố LH, quận B, Hà Nội

- Đăng ký kinh doanh số: 0100686xxx do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội cấp

- Đăng ký lần đầu ngày 26/02/2004; đăng ký thay đổi lần 05 ngày 09/01/2014;

- Đại diện theo ủy quyền: ông Nguyễn Văn Chung

- Chức vụ: Giám đốc Chi nhánh ĐT thuộc Ngân hàng H

Quyết định ủy quyền số 510/QĐ-HĐTV-PC ngày 19/06/2015 của Chủ tịch Hội đồng thành viên Ngân hàng H

II Bên được ủy quyền

- Luật sư Nguyễn Văn B Sinh năm: 1971

- Chứng minh nhân dân số: 011572xxx do CA TP Hà Nội cấp ngày 17/05/2003

- Hộ khẩu: số 7xx, phố Hai Bà Trưng, Tràng Tiền, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

- Địa chỉ liên hệ: Văn phòng luật sư Nguyễn, Đoàn luật sư TP Hà Nội, số 5 phố Đ, quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội

NỘI DUNG ỦY QUYỀN

1 Luật sư Nguyễn Văn B được quyền thay mặt, đại diện cho Ngân hàng H tại Tòa án nhân dân các cấp trước các cơ quan hữu quan, cá nhân liên quan để giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động mà nguyên đơn là bà Nguyễn Thị Thuý; bị đơn là Ngân hàng H; người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là Ngân hàng H – chi nhánh ĐT

2 Trong phạm vi ủy quyền, luật sư Nguyễn Văn B được quyền lập, ký nộp các giấy tờ cần thiết, nộp các khoản phí, lệ phí, án phí, phí thi hành án; được quyền thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan mà pháp luật quy định, và được quyết định mọi vấn đề có liên quan đến các nội dung ủy quyền nên trên

3 Thời gian ủy quyền: kể từ khi ký Giấy ủy quyền này cho đến khi luật sư Nguyễn Văn B thực hiện xong công việc được ủy quyền

NGƯỜI ĐƯỢC ỦY QUYỀN

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc BIÊN BẢN LÀM VIỆC

I Thời gian: 15h ngày 20/05/2015

II Thành phần:

Ông Nguyễn Văn Chung – Giám đốc chi nhánh – Chủ trì cuộc họp

Ông Bùi Hữu Dũng – Chủ tịch công đoàn

Bà Nguyễn Thị Hoa

Bà Nguyễn Thị Minh Liên

Bà Hoàng Thị Thu Huyền

Bà Bùi Thuỳ Dương

Ông Nguyễn Văn Trung – chồng bà Thuý

III Nội dung

* Đồng chí Chung:

Trong quá trình công tác từ tháng 1/2013 – 2015 (3 năm)

Vừa qua đã xảy ra vụ việc, chi nhánh nhận được đơn kiện của bà Thuý Chi nhánh mời bà Thuý đến làm việc để có phương án giải quyết hợp lý, đúng pháp luật, hợp tình hợp lý

Bà Thuý trình bày nguyện vong để các bên cùng tham luận, tháo gỡ ý kiến

* Đồng chí Thuý

- Rất tâm huyết với Ngân hàng H, muốn được cống hiến cho Ngân hàng H

- T3/2015:

§ Nhận được thông báo sai phạm về việc GH và tôi có ý trên

§ Sau khi được giám đốc và Trưởng phòng KTKS và các cán bộ am hiểu phân tích tôi vẫn chưa hiểu vấn đề

§ Tôi chưa được làm cán bộ tín dụng Tuy nhiên tôi đã có ý thức tìm hiểu

- Về lỗi sai quy trình nghiệp vụ: đề nghị các đồng chí giải thích có căn cứ cho tôi

- Các đồng chí xem xét giải quyết các vấn đề về lao động cho tôi đã đúng luật hay chưa? Đã thỏa đáng hay chưa?

* Đồng chí Vân

- Sự việc GH:

§ Tháng 10/2014: sự việc xảy ra từ 22/7 đến tháng 10 phát sinh nghiệp vụ bảo lãnh và HĐXLLĐ yêu cầu kiểm tra lại bộ hồ sơ vì nó có vấn đề liên quan đến các điều kiện

§ Hồ sơ GH có liên quan đến đ/c Thuý

§ Bảo lãnh thế chấp của 3 cá nhân đ/c cho rút ra thay bằng hợp đồng tiền gửi Trên nguyên tắc đổi: bảo lãnh hết hiệu lực, không còn nghĩa vụ thì mới được rút/đổi việc rút

§ Hồ sơ: không lưu giữ giấy yêu cầu của khách hàng và phê duyệt của cấp có thẩm quyền mà chỉ có phiếu xuất kho

§ Về văn bản 2237 quy định về việc giữ tài sản đảm bảo có quy định về việc đổi tài sản nhưng không chi tiết cụ thể Tuy nhiên tài sản đang thực hiện nghĩa vụ bảo đảm thì không thể rút ra mà không được sự cho phép của cấp lãnh đạo

§ Hiện nay vẫn còn thiếu hồ sơ

§ Hạch toán: đúng là thực hiện hạch toán HĐ trước và rút ra sau

§ Hồ sơ: Không lưu giữ tờ trình về việc đổi tài sản trình ban lãnh đạo

§ Tài sản bảo đảm là cứu cánh cuối cùng của khoản vay, không nói đến vấn

đề giá trị có tương đương không mà nói về nghĩa vụ đảm bảo của tài sản

§ Nếu bám chặt vào văn bản 2237 thì đ/c hiểu không đúng

* Đồng chí Chung

- Tháng 4/2013 có quy định của Trung ương

- 15/6/2013 đ/c Thuý vào thử việc

- 1/7/2013 đ/c Thuý sinh (mới được 15 ngày) vì tình cảm, thông cảm nên bảo lưu cho đ/c Thuý

- 15/1/2014 thì kí hợp đồng 1 năm cho đ/c Thuý

- Sau khi xảy ra GH giữa pháp luật, kể lể, tình cảm làm ảnh hưởng đến đ/c Thuý

- 22/7/2014: đ/c Thuý hạch toán xuất Sổ tiết kiệm (8 tỷ) đưa vào Hợp đồng thế chấp

Nhập hợp đồng tiền gửi (8 tỷ hơn) vào tài sản bảo đảm

è 8 tỷ chuyển vào không thế chấp

+ GH thế chấp 60% tài sản (vay 20 tỷ); 40% tiền gửi (8 tỷ) để vay 8t ỷ

è Không đưa 8.080.000.000 đồng vào là mất tiền; phá hợp đồng quy định đảm bảo 40% tiền gửi

è Hậu quả không chỉ là đền tài sản và còn liên quan đến pháp luật-> việc đổi tài sản (Hợp đồng tiền gửi =TSTK) -> thay đổi tính chất của tài sản đảm bảo->

+ 30, 31/7 Phòng GD số 10 giải ngân thêm 8 tỷ trong khi tài sản đảm bảo vẫn vậy Sự việc này là do đ/c Học, ai cũng biết

- Sau này Bản kiểm điểm lần thứ 1 đ/c Thuý không hiểu được lỗi sai, chúng tôi không thể bỏ qua, bao che -> yêu cầu đ/c Thuý viết lại Bản kiểm điểm lần 2 đ/c Thuý dẫn chứng các điều -> tôi mời đ/c Văn Thọ, Ngọc, Trung giải thích cho đ/c Thuý Mặc dù 22/7 là chi tiết “mở cửa” gây mất tiền

- Việc đổi tài sản: chỉ giám đốc được quyền quyết định Mọi việc là để bảo vệ các đ/c, kiểm điểm đ/c, các đ/c khác đã xử lý nội bộ tránh pháp luật

- Là cán bộ thì phải có trình độ, đ/c phải hiểu nếu sự việc là do bị lừa thì đ/c phải hiểu cách làm của Chi nhánh

- Kiểm điểm đ/c là kiểm điểm quá trình công tác trong 1 năm chứ không phải vụ

GH

- Yêu cầu đ/c Thuý kí tiếp Hợp đồng ngắn hạn đi

- Chi nhánh không kỷ luật đ/c Thuý về vụ làm sai GH mà về ý thức Hết hợp đồng mà không kí tiếp vì đ/c Thuý không thiết tha với ngân hàng Chi nhánh cho đ/c nghỉ việc nhưng có trả lương

- Chi nhánh họp kỉ luật nhưng không kỉ luật đ/c Thuý, đưa hợp đồng nhưng đ/c Thuý không ký

- Sau cuộc họp các tổ chức (công đoàn, đoàn thanh niên) thống nhất đ/c Thuý không tha thiết với công việc, không kí tiếp hợp đồng nhưng cho đ/c Thuý bảo lưu chỉ tiêu (trong 5 ngày) Nếu đ/c Thuý làm đơn thì kí hợp đồng ngắn hạn hoặc đ/c Thuý nghỉ không hưởng lương để tìm đơn vị khác chuyển đi nhưng khi thông báo cho đ/c Thuý thì đ/c không có ý kiến Đ/c Trung thì trả lời là đang tìm cách mở cửa hàng

- Chi nhánh đã hết sức bảo ban, chân thành và tạo điều kiện nhưng đ/c Thuý không viết cam kết, không làm kiểm điểm theo yêu cầu vì thế chúng tôi hiểu là đ/c không

có nhu cầu làm tiếp

* Đồng chí Ngọc:

- Sự việc của đ/c Thuý:

+ đ/c Thuý phải nhìn nhận ra lỗi sai;

+ Nếu bỏ sang GH thì đánh giá quá trình toàn bộ quá trình công tác Việc yêu cầu viết bản cam kết là điều bình thường nhưng đ/c để xảy ra những sự việc đáng tiếc

+ Còn vụ việc GH: ai sai đến đâu thì chịu đến đấy Đ/c Thuý phải nhận rõ lỗi sai của bản thân, viết kiểm điểm Đổi tài sản phải có tờ trình xin phê duyệt của Giám đốc (người được ủy quyền) Nếu đ/c làm đúng như vậy thì không có sự việc này

+ Những phản ứng sau này của đ/c là không nên, làm to sự việc không cần thiết

- Hợp đồng tuyển dụng: nếu đ/c Thuý nhìn nhận lại vấn đề, quá trình thì Hội đồng tuyển dụng tạo điều kiện cho đ/c Thuý chuyển chi nhánh trong cùng hệ thống

- Việc đ/c Thuý kiện, chúng ta chịu trách nhiệm trong đúng phạm vi hành động của mình vì thế đ/c Thuý xem lại đơn của mình

* Đồng chí Minh:

- 22/7 sự việc xảy ra, rất nhiều đ/c đã giải thích nhiều lần cho cho đ/c Nếu đ/c nhận thấy mình tâm huyết với ngân hàng thì đ/c không nên ngang ngược như vậy

- Đ/c Thuý có hiểu biết, nếu nói là “không hiểu” thì không đúng nhưng đ/c lại đòi hỏi văn bản Đ/c hiểu như vậy là không đúng Việc đổi tài sản tự tiện là không đúng Đ/c

cố tình không hiểu khi các đ/c có chuyên môn giải thích

- Thái độ của đ/c bị đánh giá là “thách thức” đối với người sử dụng lao động, như thế có chấp nhận được không, đặc biệt là trong ngành ngân hàng cần sự an toàn

- Việc đổi tài sản không chỉ cần sự phê duyệt của Giám đốc mà còn nhiều yếu tố khác (đủ giá trị đảm bảo)

- Ý thức: khi được cho thời gian làm bản kiểm điểm thì đ/c phải viết bản kiểm điểm

- Sự việc ngoài yếu tố khách quan, mọi người chỉ mong muốn đ/c rút kinh nghiệm và nhận lỗi nhưng đ/c lại sử dụng thời gian để đi nghỉ mát (vi phạm nội quy)

- Đánh giá cao việc có mặt của đ/c hôm nay và tôi mong muốn kết quả tốt hơn cho các bên

- Hướng giải quyết:

+ Nếu đ/c Thuý vẫn tâm huyết, chi nhánh cho bảo lưu chỉ tiêu, để đ/c chuyển sang đơn vị khác

+ Đơn kiện: đ/c suy nghĩ xem đi đến cùng hay cân nhắc thiệt hại rút đơn kiện?

* Đồng chí Chung:

- Đại diện Ban chấp hành công đoàn và Ban giám đốc: sự việc đ/c Thuý rất đáng tiếc, từ ban đầu chỉ là vụ nhỏ, qua nhiều cuộc họp mới đi đến quyết định không kí tiếp hợp đồng

- Đ/c Thuý cũng có nhiều cố gắng trong học tập Theo ý kiến phát biểu ban đầu, đ/c Thuý vẫn chưa hiểu lỗi sai của mình Dù bản thân tôi cũng được làm việc với đ/c Thuý để giải thích lỗi sai Việc giải thích này đã được thực hiện nhiều lần nhưng đ/c luôn khăng khăng quan điểm của mình Bản kiểm điểm cũng dẫn chiếu nhiều văn bản Nếu đ/c tham khảo hỏi han ý kiến và nhận ra sai sót thì bản thân không dẫn ra nhiều sự việc đáng tiếc

- Trong thời gian cơ quan cho viết kiểm điểm, đ/c chưa chấp hành nghiêm túc Ngày 26/4 chi nhánh có họp xét kỉ luật vụ GH, ban hành kỉ luật với các cán bộ của GH có mời đ/c Đ/c cũng nhận ra sự việc đổi tài sản của GH (sai quy trình) đã mở thêm hạn 8 tỷ mức cho GH và đến hôm nay công tác thu hồi nợ rất khó khăn

- Về mặt công đoàn: cũng thông cảm cho đ/c Thuý là do đ/c không có kinh nghiệm trong làm tín dụng nên đ/c không hiểu bản chất của tài sản đảm bảo cho công ty

- Trước khi nhận được đơn kiện của đ/c Thuý, chúng tôi cũng trao đổi với đ/c Trung ít nhất 2 lần về việc viết kiểm điểm và cam kết của đ/c Thuý Tuy nhiên đ/c Thuý vẫn chưa nhận thức được

- Đề nghị các đ/c tạo điều kiện, cơ hội cho đ/c Thuý kéo dài chỉ tiêu, xác nhận cho đ/c Thuý chuyển đi, đ/c Thuý làm thủ tục rút đơn kiện