Ho so dan su so 11 ld 2018

Theo nội dung bản cam kết này thì người lao động cam kết làm việc cho Công ty trong một thời gian nhất định sau khi đã được Công ty đào tạo.. Theo cam kết này, các nhân viên sau khi được

HỌC VIỆN TƯ PHÁP

HỒ SƠ TÌNH HUỐNG

(Dùng cho các lớp đào tạo nghề Luật sư )

TRANH CHẤP

VỀ HOÀN TRẢ PHÍ ĐÀO TẠO

NGUYÊN ĐƠN: CÔNG TY SUMI

BỊ ĐƠN: NGUYỄN NGỌC HOA

HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH HỒ SƠ TÌNH HUỐNG

Mã số: LS.LĐ.11

1 Đối với học viên

Học viên nghiên cứu hồ sơ tình huống và thực hiện các công việc sau:

- Tóm tắt nội dung tranh chấp

- Xác định các tình tiết các bên đã thống nhất; tình tiết chưa thống nhất

- Xác định những tài liệu, chứng cứ còn thiếu, cần đề nghị Toà án thu thập

- Xây dựng phương án hoà giải cho khách hàng với tư cách Luật sư của nguyên đơn và Luật sư của bị đơn

2 Đối với giảng viên

2.1 Tổ chức thảo luận hồ sơ tình huống

Tùy quy mô từng lớp học, giảng viên có thể cho học viên thảo luận tình huống, phát biểu với tư cách cá nhân/tư cách nhóm hoặc cho đóng vai để rèn luyện

02 kỹ năng chính sau:

- Kỹ năng tham gia phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ:

- Kỹ năng hòa giải

+ Tư vấn cho KH phương án hòa giải với bên kia trước khi tham gia buổi hoà giải

+ Kỹ năng tham gia phiên hòa giải:

2.2 Tổng kết các bài học kinh nghiệm rút ra từ việc thực hành kỹ năng tham gia phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải vụ

án lao động

THỐNG KÊ TÀI LIỆU TRONG HỒ SƠ

Mã số: LS.DS 11/B4.TH2/LĐ

5 Thư xin thôi việc (bản tiếng Anh và bản dịch tiếng Việt) 10

7 Giải trình các chi phí đào tạo cho Nguyễn Ngọc Hoa 12 - 13

12 Danh sách các nhân viên đi đào tạo tại Nhật Bản 18

16 Receipt (Hóa đơn tiền phòng của khách sạn Shinagawa) 22 - 23

19 Biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Toà án 26

21 Công văn trả lời Tòa án của bị đơn – Chị Nguyễn Ngọc Hoa 28

23 Bảng thanh toán lương của Công ty SUMI tháng 8, 9, 10 30 – 32

24 Nội quy lao động của Công ty SUMI (trích) 33- 35

28 Đơn đề nghị của chị Hoa (của chị Nguyễn Ngọc Hoa) 42

29 Bản làm chứng (của Đặng Thị Diệu Thúy) 43

31 Biên bản lấy lời khai – đối chất ngày 5/5/2017 45 – 47

32 Thông báo về phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận,

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 5 tháng 3 năm 2017

ĐƠN KHỞI KIỆN

Kính gửi: Toà án nhân dân quận HK, thành phố Hà Nội

Người khởi kiện: Công ty SUMI VIETNAM CO., LTD

Địa chỉ: Khu công nghiệp Thăng Long, huyện Đông Anh, Hà Nội, Việt Nam

Do ông Chiyozo Yamaguchi làm Tổng Giám đốc

Số điện thoại: 84 488 11XXX

Người bị kiện: Nguyễn Ngọc Hoa

Địa chỉ: Ngô Văn Sở, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Số điện thoại: 098123xxx

Yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau đây:

Ngày 4/5/2016, Công ty TNHH SUMI (Công ty) và chị Nguyễn Ngọc Hoa ký hợp đồng lao động Theo hợp đồng lao động này, Công ty có thể cho các nhân viên đi đào tạo trong và ngoài nước Trước khi bắt đầu các khóa đào tạo, người lao động có nghĩa vụ ký một bản cam kết với Công ty Theo nội dung bản cam kết này thì người lao động cam kết làm việc cho Công ty trong một thời gian nhất định sau khi đã được Công ty đào tạo

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, chị Hoa đã được Công ty cho đi đào tạo tại Nhật Bản từ ngày 23/6/2016 đến hết ngày 30/6/2016 Trước khi thực hiện khóa đào tạo này, Công ty đã thông báo cho chị Hoa cùng toàn thể nhân viên và yêu cầu họ phải ký Cam kết đào tạo và nộp lại cho Công ty Theo cam kết này, các nhân viên sau khi được đưa đi đào tạo tại nước ngoài có nghĩa vụ làm việc tại Công ty ít nhất là 2 năm, kể từ ngày ký hợp đồng lao động Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, họ phải bồi thường cho Công ty các chi phí mà Công ty

đã phải chi trả để đào tạo học viên, bao gồm cả tiền vé máy bay, chi phí đi lại, chi phí

ăn ở và các chi phí khác có liên quan khác

Sau đi được đi đào tạo tại Nhật Bản về, chị Hoa được cử vào làm việc tại Phòng

kế hoạch và Thu mua sản phẩm Trong quá trình làm việc, chị Hoa đã được làm việc trong một môi trường và điều kiện làm việc rất tốt, cũng như đã nhận được sự giúp

đỡ nhiệt tình từ các cán bộ cũng như nhân viên khác Điều đó cũng đã được chị Hoa

- Làm thiệt hại về vật chất cho Công ty

Việc không tôn trọng các cam kết trong hợp đồng lao động của chị Hoa không chỉ gây ra thiệt hại về vật chất cho Công ty, mà hậu quả sâu xa hơn nữa là nó làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của toàn doanh nghiệp Nếu không áp dụng hình thức chế tài thỏa đáng, sự bất công sẽ nảy sinh trong nội bộ người lao động trong việc thực hiện các cam kết lao động Hiện nay, các nhân viên cùng được đào tạo như chị Hoa

đã và đang tiếp tục tuân thủ đúng các cam kết lao động Việc chị Hoa tự ý chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được xử lý nghiêm khắc có thể sẽ dẫn đến tình trạng nhân viên của Công ty coi thường kỷ luật lao động cũng như nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động Các hậu quả tiếp theo sẽ là khôn lường cho hoạt động quản lý và sản xuất của Công ty

Theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty đề nghị Toà án buộc bị đơn phải bồi thường cho Công ty các chi phí như sau:

(1) Toàn bộ chi phí đào tạo và các chi phí liên quan mà Công ty đã phải chi trả cho việc đào tạo chị Hoa theo hợp đồng lao động, cụ thể là:

- Tiền vé máy bay khứ hồi cho khoá đào tạo tại Nhật Bản;

- Tiền trợ cấp cho chuyến đi đào tạo;

- Tiền phí visa và hộ chiếu;

- Tiền khách sạn ở Nhật Bản;

- Chi phí thăm quan

Tổng chi phí đào tạo là 43.673.848 đồng được thể hiện trong Bản giải trình chi tiết đính kèm Đơn khởi kiện

(2) Toàn bộ chi phí mà Công ty phải gánh chịu liên quan đến việc khiếu kiện chị Hoa, kể cả nhưng không giới hạn ở các chi phí thuê Luật sư Các chi phí này sẽ được đệ trình lên quý Toà trong thời gian thích hợp

Danh mục tài liệu, chứng kèm theo đơn khởi kiện gồm có:

- Giấy phép đầu tư do Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà nội cấp ngày 10/8/2001;

- Bản sao Hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty và Bị đơn ngày 4/5/2016;

- Bản dịch Cam kết đào tạo;

- Bản sao và bản dịch Thư đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động ngày 31/10/2016 của Bị đơn;

- Bản giải trình chi phí đào tạo và bản sao các tài liệu và chứng cứ chứng minh cho các chi phí đào tạo mà Công ty đã trả;

- Giấy uỷ quyền

Người khởi kiện Tổng Giám đốc Công ty SUMI

(đã ký và đóng dấu)

BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CÔNG

NGHIỆP VÀ CHẾ XUẤT HÀ NỘI

Hà Nội, ngày 10 tháng 8 năm 2001

TRƯỞNG BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP VÀ CHẾ XUẤT HÀ NỘI

- Căn cứ Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam năm 1996, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam năm 2000 và Nghị định số 24/2000/NĐ-CP ngày 31 tháng 7 năm 2000 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam

- Căn cứ Nghị định số 36/CP ngày 24 tháng 4 năm 1997 của Chính phủ ban hành Quy chế khu công nghiệp, Khu chế xuất, Khu công nghệ cao;

- Căn cứ Quyết định số 758/QĐ-TTg ngày 20/11/1995 của Thủ tướng Chính phủ quy định nhiệm vụ và quyền hạn của Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội;

- Căn cứ Quyết định số 158/BKH-KCN ngày 26/6/1997 của Bộ Kế hoạch và đầu tư ủy quyền cho Ban Quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội trong việc hình thành dự án; tiếp nhận, thẩm định hồ sơ dự án; cấp; điều chỉnh; thu hồi Giấy phép đầu tư và quản lý hoạt động các dự án đầu tư nước ngoài đầu tư và Khu công nghiệp và khu chế xuất;

- Xét đơn và hồ sơ dự án do SUMI CO.LTD nộp ngày 06 tháng 8 năm 2001 và

hồ sơ bổ sung nộp ngày 08 tháng 8 năm 2001

QUYẾT ĐỊNH Điều 1:

Cho phép SUMI CO.LTD, trụ sở đặt tại: 2-5-8 Hagashi – Shinagawa, Shinagawa –Ku, Tokyo, Japan thành lập Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài theo quy định của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam

Doanh nghiệp có tên gọi là CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SUMI VIỆT NAM;

Tên giao dịch bằng tiếng anh là SUMI VIET NAM CO.LTD;

Trụ sở và nhà xưởng sản xuất đặt tại Khu công nghiệp Thăng Long, huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội

Doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và phải mở tài khoản tại Ngân hàng theo quy định của pháp luật Việt Nam

Điều 2:

a) Mục tiêu và phạm vi hoạt động của Doanh nghiệp;

Thời hạn hoạt động của Doanh nghiệp là 46 (bốn mươi sáu) năm kể từ ngày được cấp Giấy phép đầu tư

Điều 5:

a) Doanh nghiệp có nghĩa vụ nộp cho Nhà nước Việt Nam:

- Thuế thu nhập doanh nghiệp hàng năm bằng 10% (mười phần trăm) lợi nhuận thu được trong suốt thời hạn hoạt động;

- Thuế chuyển lợi nhuận bằng 3% (ba phần trăm) số lợi nhuận chuyển ra khỏi Việt Nam;

- Các loại thuế khác theo quy định hiện hành tại thời điểm nộp thuế hàng năm;

- Doanh nghiệp được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp trong 4 (bốn) năm kể

từ khi kinh doanh có lãi và giảm 50% (năm mươi phần trăm) trong 4 (bốn) năm tiếp theo

b) Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả tiền thuê mặt bằng và phí sử dụng hạ tầng kỹ thuật cho Công ty kinh doanh hạ tầng Khu công nghiệp Thăng Long theo hợp đồng

ký kết giữa hai Bên

c) Doanh nghiệp được miễn thuế thu nhập đối với hàng hóa nhập khẩu theo quy định tại các Điều 57 và 58 Nghị định 24/2000/NĐ-CP ngày 31 tháng 7 năm 2000 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam

Trường hợp nhập khẩu thiết bị đã qua sử dụng phải tuân thủ các quy định có liên quan của pháp luật Việt Nam

Điều 6:

Trong quá trình hoạt động, Doanh nghiệp phải tuân thủ pháp luật Việt Nam, các quy định của Giấy phép đầu tư, các điều khoản của Điều lệ Doanh nghiệp

Mọi điều khoản của Điều lệ Doanh nghiệp trái với nội dung của Giấy phép đầu

tư này và pháp luật Việt Nam phải được hiểu theo quy định của Giấy phép đầu tư này

và pháp luật Việt Nam

Doanh nghiệp được bán vào thị trường nội địa các sản phẩm do Doanh nghiệp sản xuất nếu trong nước có nhu cầu nhập khẩu Thủ tục và việc nộp thuế đối với các hàng hóa nói trên theo quy định của pháp luật Việt Nam về xuất nhập khẩu

Doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các biện pháp xử lý chất thải; bảo vệ môi trường, môi sinh, phòng chống cháy, nổ và an toàn lao động theo các quy định của Nhà nước Việt Nam

Điều 7:

Giấy phép này đồng thời có giá trị là Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và Giấy chứng nhận đăng ký Điều lệ Doanh nghiệp của CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SUMI VIỆT NAM và có hiệu lực kể từ ngày ký

Điều 8:

Giấy phép này được lập thành 5 (năm) bản gốc; mỗi bản cấp cho chủ đầu tư, một bản cấp cho CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SUMI VIỆT NAM, một bản gửi Bộ Kế hoạch và Đầu tư, một bản gửi Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội và một bản đăng ký tại Ban quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội

SUMI VIETNAM CO., LTD

-

CAM KẾT Giữa: SUMI VIETNAM CO., LTD

Địa chỉ: Khu công nghiệp Thăng Long, huyện Đông Anh, Hà Nội, Việt Nam Điện thoại: 84 488 11XXX

Đại diện bởi: ông Chiyozo Yamaguchi

Hộ chiếu số: TF 1979XXX cấp ngày 10 tháng 1 năm 2005 tại Tôkiô, Nhật Bản

Là người sử dụng lao động

Và Ông/bà: Nguyễn Ngọc Hoa

Địa chỉ: Ngô Văn Sở, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Chứng minh thư số………

Là người lao động

Người lao động bằng văn bản này cam kết với người sử dụng lao động như sau: Tôi, Nguyễn Ngọc Hoa bằng văn bản này đồng ý bồi hoàn chi phí cho khóa đào tạo ở nước ngoài mà tôi được tham dự ở Nhật Bản và/hoặc Philíppin bắt đầu từ ngày 23/6/2016 cho Công ty như sau:

Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị sa thải do vi phạm Nội quy lao động và/hoặc Luật lao động trong vòng 1 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động, tôi sẽ phải bồi hoàn 100% tổng chi phí cho Công ty

Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị sa thải do bị vi phạm Nội quy lao động và/hoặc Luật lao động trong vòng 2 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động, tôi sẽ phải bồi hoàn 50% tổng chi phí cho Công ty

Trong trường hợp tôi không làm việc được do bị thương tích hoặc do bị ốm đau với bằng chứng rõ ràng thì tôi không bị ràng buộc bởi cam kết này

Tổng số chi phí: toàn bộ chi phí thực tế bao gồm, nhưng không chỉ giới hạn ở, tiền vé máy bay, các chi phí khác về đi lại, tiền ngủ khách sạn, tiền ăn uống, các chi phí khác liên quan Bản kiệt kê chi phí thực tế này được đính kèm

Lập tại Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội

CTY TNHH SUMI VIỆT NAM

Đại diện cho: Công ty TNHH SUMI

Địa chỉ: Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội

Và một bên là Ông/Bà: NGUYỄN NGỌC HOA Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày 27 tháng 1 năm 1979 tại: Hà Nội

Nghề nghiệp:

Địa chỉ thường trú: Ngô Văn Sở, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Số CMTND: ………… cấp ngày 2/07/1993 tại Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động: xác định thời hạn

- Từ ngày 04 tháng 05 năm 2016 đến ngày 31/12/2016

- Thử việc từ ngày…… tháng… năm…… đến ngày…… tháng… năm

- Địa điểm làm việc: Công ty TNHH SUMI

- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):

- Công việc phải làm: Nhân viên

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc: 8 giờ/ngày

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: không

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

- Chế độ nâng lương: theo quy định của Công ty

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo quy định của Công ty

- Chế độ nghỉ ngơi: theo quy định của pháp luật hiện hành

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo quy định của pháp luật

- Chế độ đào tạo: Công ty có thể cho nhân viên đi đào tạo trong và ngoài nước Trước khi bắt đầu các khóa đào tạo đó, nhân viên phải ký văn bản cam kết làm việc cho Công ty trong một khoảng thời gian nhất định Nếu vi phạm cam kết, nhân viên phải bồi hoàn lại cho Công ty những chi phí đào tạo đã chi

- Những thỏa thuận khác: Công ty trả bữa trưa miễn phí

2 Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động

- Bồi thường vi phạm và vật chất: theo quy định của Công ty

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của Thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có Thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 04 tháng 05 năm 2016 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này

Hợp đồng này làm tại Hà Nội, ngày 04 tháng 05 năm 2016

Người lao động

(đã ký)

Nguyễn Ngọc Hoa

Người sử dụng lao động Tổng giám đốc

(đã ký, đóng dấu) Masiki Okusawa

Hanoi, October 31, 2016 Dear Mr Okusauwa

Re: Letter of Resignation

I here by would like to resign the post of Procduction Planner in Production Planning dept

During my working here, I have received excellent working condition from the bosses and helpful cooperation and assistant from colleagues, for which I would like

to thank you very much I also have tried my best to fulfil the work assigned, contributing to the development of the company

However the work is of such a high tempo and pressure that I usually have a headache, backache and fell dizzle Moreover, commuting time lasts for 2 hours totally make me have little time to recover for she next working days As the result, I can’t frequently go to work, and can’t assume the work Beside, I don’t know Japanese, which makes me unable to do the work effectively, actively and to the best potential

I would like to resign so that the company can recruit the more suitable staff, who can do the work better I have done the transferring work to Ms Hoa and would

be grateful if you accept my resignation and make it effective from November 1 Please accept my sincere thanks to the company May you have further development in the future

(signed) Nguyễn Ngọc Hoa

Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm 2016

Kính gửi ngài Okusawa

V/v Thư thôi việc

Bằng Thư này tôi muốn xin thôi công việc của mình với tư cách là nhân viên lập kế hoạch sản xuất tại Phòng Kế hoạch sản xuất

Trong quá trình làm việc ở đây tôi đã được các cấp lãnh đạo tạo điều kiện làm việc rất tốt và được sự hợp tác cũng như giúp đỡ rất có ích của các đồng nghiệp mà vì điều này tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc của tôi Tôi cũng đã cố gắng hết sức mình để hoàn thành công việc được giao, đóng góp vào sự phát triển của Công ty Tuy nhiên công việc đòi hỏi cường độ cao và áp lực lớn đến mức tôi thường bị nhức đầu, đau lưng và thấy sây sẩm mặt mày Hơn nữa, thời gian đi lại tới nơi làm việc mất đến 2 giờ đồng hồ làm cho tôi có rất ít thời gian để hồi phục cho ngày làm việc tiếp theo Do vậy, tôi không thể đi làm đều đặn và không thể đảm đương được công việc Ngoài ra tôi lại không biết tiếng Nhật, điều này khiến tôi không thể làm việc một cách hiệu quả, năng động và với hết khả năng của mình

Tôi muốn xin thôi việc để Công ty có thể tuyển dụng những người phù hợp, những người có thể làm việc tốt hơn Tôi đã bàn giao công việc cho chị Hòa và rất biết ơn nếu Ngài chấp thuận cho tôi thôi việc với hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 này Xin Ngài hãy nhận lời cám ơn chân thành của tôi đối với Công ty Chúc Ngài

và Công ty ngày càng phát triển trong tương lai

Chấp thuận bởi ngài

Nguyễn Ngọc Hoa

CÔNG TY TNHH SUMI VIỆT NAM

-

GIẤY ỦY QUYỀN

Công ty TNHH SUMI (“Công ty”) bằng văn bản này chỉ định ông Trần Tuấn, người mang chứng minh thư số 011887XXX do công an Hà Nội cấp ngày 9 tháng 6 năm 2005 và bà Bùi Hồng, người mang chứng minh thư số 011401XXX do công an

Hà Nội cấp ngày 19 tháng 3 năm 2004, là người đại diện theo ủy quyền hợp pháp (các “đại diện theo ủy quyền”) của Công ty liên quan đến vụ kiện Nguyễn Ngọc Hoa

về việc đòi bồi thường chi phí đào tạo, dạy nghề theo Hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty và Nguyễn Ngọc Hoa ngày 4 tháng 5 năm 2016

Đại diện theo ủy quyền theo văn bản này được ủy quyền tiến hành những việc sau đây:

- Chuẩn bị, ký, nộp đơn và các tài liệu khác tới Tòa án và cơ quan Thi hành án liên quan;

- Đại diện cho Công ty trong quá trình hòa giải, xét xử tại tòa;

- Thực hiện các thủ tục thi hành bản án và/hoặc quyết định của tòa án;

- Liên hệ với tòa án, cơ quan thi hành án và các cơ quan Việt Nam khác có liên quan;

- Thực hiện tất cả mọi việc theo yêu cầu liên quan tới vụ việc này Ông Trần Tuấn và bà Bùi Hồng theo văn bản này được ủy quyền, cùng nhau và/hoặc riêng từng người, thực hiện bất cứ điều gì cần thiết đối với vụ việc trên

Công ty cam kết, vào mọi thời điểm, chấp thuận và xác nhận tất cả mọi hành động được các đại diện theo ủy quyền tiến hành một cách hợp pháp trong phạm vi thẩm quyền được trao cho họ theo văn bản này

Công ty cam kết thêm rằng sẽ không để thiệt hại và sẽ bồi thường cho các đại diện theo ủy quyền về những khiếu nại, yêu cầu, kiện tụng, phán quyết, thiệt hại, phạt, tổn thất, chi phí, phí tổn và trách nhiệm về bất cứ điều gì có thể được khẳng định hoặc đưa ra chống lại họ liên quan đến Giấy ủy quyền này hoặc việc thực hiện hợp pháp các thẩm quyền của họ theo văn bản này Thẩm quyền trao cho các Đại diện theo ủy quyền theo Giấy ủy quyền này sẽ có hiệu lực tức thời và có giá trị cho đến khi kết thúc vụ việc nêu tại Giấy ủy quyền này hoặc cho đến khi bị Công ty hủy

bỏ bằng văn bản

Hà Nội, ngày 10 tháng 02 năm 2017

TM Công ty TNHH SUMI Việt Nam

Tổng giám đốc

(ký tên) Chiyozo Yamaguchi

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập -Tự do -Hạnh phúc

-

Hà Nội, ngày 8 tháng 4 năm 2017

GIẢI TRÌNH CÁC CHI PHÍ ĐÀO TẠO CHO NGUYỄN NGỌC HOA

Kính gửi: Tòa án nhân dân quận HK

Chúng tôi đại diện cho Công ty SUMI Việt Nam xin giải trình chi tiết các

chi phí đào tạo cho Nguyễn Ngọc Hoa như sau:

Nội dung khoản chi

(Hóa đơn được sắp xếp

từ A đến F)

Số người theo chứng từ

Số tiền chi cho một người

Ghi chú

A Tiền vé máy bay khứ

hồi từ Việt Nam sang

tiếp cho từng người

D Phí visa 4 650.000đ 650.000đ Một nhân viên của

Công ty trả trực tiếp bằng tiền mặt cho sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam

Chi phí tham quan

Ghi chú: Tỷ giá tạm tính: 125 yên = 1 USD

Ghi chú viết tay:

- Tổng số tiền đồng yêu cầu bồi thường là: 36.143.800

- Tổng số tiền đôla Mỹ yêu cầu bồi thường là 338,49 (số tiền này được tạm tính theo tỷ giá nêu trên) = 7.530.048 đồng

- Tổng cộng: 43.673.848 đồng

(đã ký) Bùi Hồng

ALL NIPPON AIRWAYS

Mã số thuế (VAT code): 0300537853

PHIẾU THU TIỀN CƯỚC VẬN CHUYỂN (SALE RECEIPT)

Tên khách hàng (Name of Customer): Nguyễn Thị Hoàng Anh/Lê Lan Anh/Lê Thị

Vân/Nguyễn Ngọc Hoa

Mã số thuế (Tax code)

Địa chỉ (Address): Khu công nghiệp Thăng Long

1 Giá cước (Tariff)

Số vé

(Ticket No)

Hành trình (Route)

Số lượng (Quantity)

Đơn giá (Unit Price)

Thành tiền (Amount)

2 Thuế (Value added tax): airport tax

3 Tổng số tiền thanh toán (Total amount)

4 Hình thức thanh toán (Form of payment)

Xin quý khách vui lòng kiểm tra trước khi rời

quầy

(Please kindly check before leaving)

4 Cash

58.70 234.80 USD

4434.80 USD

Khách hàng

(Payer) Người lập phiếu (Prepared)

Phan Kiên Giang

Ngày (Date) 20/6/2016

Người thu tiền

(Cashier)

Chú thích viết tay: Hoá đơn thu tiền vé máy bay của 4 người (Hoàng Ánh, Lan

Anh, Vân, Ngọc Hoa)

SUMI VIETNAM CO., LTD

-

TRỢ CẤP ĐÀO TẠO Ở NƯỚC NGOÀI

2 Nguyễn Ngọc Hoa Nữ 12.000.000đ Đã ký Nguyễn Ngọc Hoa

SUMI VIETNAM CO., LTD

-

INITIAL ALLOWANCE FOR ABROAD TRAINING

N

o

1 Le Lan Anh F 12.000.000 VND Đã ký Lê Lan Anh

2 Nguyen Ngoc Hoa F 12.000.000 VND Đã ký Nguyễn Ngọc Hoa

3 Nguyen Thi Hoang Anh F 12.000.000VND Đã ký Nguyễn Thị Hoàng

Ánh

4 Le Thi Van F 12.000.000VND Đã ký Lê Thị Vân

Ngày 22 tháng 6 năm 2016

CHI PHÍ LÀM HỘ CHIẾU

nhận

Ghi tên đầy đủ

Nguyễn Thị Hoàng Ánh Phòng kế hoạch 200.000 Đã ký Nguyễn Thị Hoàng Ánh

Nguyễn Ngọc Hoa Phòng kế hoạch 200.000đ Đã ký Nguyễn Ngọc Hoa

Prepared by

(signed) Phạm Thùy Linh

Approved by Director Chief Acconntant

(signed) Masaki Okusawa

CÔNG TY TNHH SUMI VIỆT NAM

- CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Dành cho nhân viên Nguyễn Ngọc Hoa, Nguyễn Thị Hoàng Ánh, Lê Lan Anh và

Lê Thị Vân tại Nhật Bản từ ngày 24-6-2016 đến 30-06-2016

Mục đích của chuyến đào tạo:

- Bổ sung các kiến thức cho nhân viên về Tập đoàn SUMI

- Học hỏi thêm về văn hóa Công ty, phong cách làm việc của Công ty

- Cung cấp các kiến thức cơ bản về sản phẩm, quá trình sản xuất của Công ty

- Giúp nhân viên hiểu rõ vai trò của vấn đề Quản lý chất lượng đối với sự phát triển của Công ty

- Cung cấp thêm những hiểu biết cần thiết về thị trường để có định hướng làm việc trong tương lai

Chương trình đào tạo chi tiết

- Tìm hiểu một số quy định của Công ty về đồng phục,

về ăn trưa, quy định trong khi làm việc

26/06-

27/06

- Học về quá trình sản xuất Bảng vi mạch dẻo

- Học về yêu cầu chất lượng và hệ thống quản lý chất lượng ISO 9000

- Giải đáp thắc mắc của các nhân viên liên quan đến hoạt động sản xuất/Quy trình sản xuất của Công ty

28/06

- Trở về Tokyo

- 14:00 đến chào các Giám đốc tại Trụ sở chính, được giảng về Tập đoàn SUMI, giới thiệu về Thị trường chính của sản phẩm bảng mạch mà Công ty tại Việt Nam sản xuất,

về doanh thu của tập đoàn và một số vấn đề cần lưu ý trong quá trình duy trì/phát triển thị trường

CÔNG TY TNHH SUMI VIỆT NAM

-

DANH SÁCH CÁC NHÂN VIÊN ĐI ĐÀO TẠO TẠI NHẬT BẢN

Thời gian: 24 – 06 - 2016 đến 30 - 06 - 2016

1 Lê Lan Anh – Phòng Kế toán

2 Lê Thị Vân – Phòng Kế toán

3 Nguyễn Ngọc Hoa – Phòng Kế toán

4 Nguyễn Thị Hoàng Ánh – Phòng Kế hoạch và Thu mua sản phẩm

DIRECTOR CHIEF ACCOUNTANT

(Đã ký và đóng dấu) Masika Okusawa

CÔNG TY TNHH SUMI VIỆT NAM

SAO Y BẢN CHỈNH

Hà Nội, Ngày 08 tháng 04 năm 2017

PASSPORT FEE

June 16, 2016

Amount in VND

1 Nguyễn Thi Thanh

Son P&P 200.000 (đã ký) Nguyễn Thị Thanh Sơn

3 Nguyễn Ngọc Hoa P&P 200.000 (đã

ký) Nguyễn Ngọc Hoa

4 Le Thi Van Accounting 200.000 (đã

ký)

Lê Thị Vân

5 Le Lan Anh Accounting 200.000 (đã

ký) Lê Lan Anh

10 Nguyen Thi Thu

Hien Guide Hole 200.000 (đã ký) KT Phạm Tiến Dũng

11 Phung Duc Nghia CL press 200.000 (đã

Approved by Director Chief Acconntant

(signed) Masaki Okusawa

ü (SINGLE ENTRY VISA)

(MULTIPLE ENTRY VISA)

(TRANSIT VISA)

(EXTENSION OF THE VALIDITY OF RE-ENTRY PERMIT)

(EXTENSION OF THE VALIDITY OF REFUGEE TRAVEL

DOCUMENT)

Chú thích viết tay: Phí visa của 4 người: 650.000 đồng/người

(đã ký) Bùi Hồng

CÔNG TY TNHH SUMI VIỆT NAM

SAO Y BẢN CHÍNH

Hà Nội, Ngày 08 tháng 04 năm 2017

RECEIPT

4 – 10 – 3- Takanawa Minatoku, Tokyo 108 – 8611 Japhan TEL (03)3440 -1111 FAX: (03)3441-7092 Excutive Tower FAX (03)5421-7870 w.w.w.princehotels.co.jp/shinagawa

RECEIPT

4 – 10 – 3- Takanawa Minatoku, Tokyo 108 – 8611 Japhan

TEL (03)3440 -1111 FAX: (03)3441-7092 Excutive Tower FAX (03)5421-7870 w.w.w.princehotels.co.jp/shinagawa

119,700 119,700