Đáp án trắc nghiệm luật lao động luật lao động việt nam en61 028 thi trắc nghiệm

ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT _ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM EN61.028 Ghi chú (Đ) là đáp án Câu 1 Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ? a. Tất cả các đáp án đều sai b. Hợp đồng lao động bằng lời nói c. Không cần giao kết hợp đồng lao động d. HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó(Đ) Câu 2 ........................ là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định a. Thỏa ước lao động tập thể b. Hợp đồng lao động c. Đối thoại tại nơi làm việc d. Thương lượng tập thể(Đ) Tài liệu này dùng cho K18 lớp Luật Ehou của Trường Đại Học Mở Hà Nội ,

ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT _ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM EN61.028

b Hợp đồng lao động bằng lời nói

c Không cần giao kết hợp đồng lao động

d HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo phápluật của người đó(Đ)

a Thỏa ước lao động tập thể

là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

c Người làm công ăn lương

d Người làm việc không có quan hệ lao động(Đ)

Câu 7

Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và anh K Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo PL của công ty Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải K.

a Chủ tịch hội đồng quản trị công ty

b Người đại diện theo PL của công ty(Đ)

a Phải ký TƯLĐTT khi có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên

b Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết(Đ)

c Đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể

d Bắt buộc phải ký TƯLĐTT nếu NLĐ có yêu cầu

Câu 9

Các khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của NLĐ?

a Mức lương và phụ cấp tiền lương

b Tất cả các khoản thu nhập của NLĐ tại nơi mình làm việc theo HĐLĐ

c Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, xăng

xe, điện thoại cho NLĐ

d Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác(Đ)

Câu 10

Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?

a Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người laođộng nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Ngườilao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúngpháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ)

b Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thựchiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội

c Giấy phép lao động hết hiệu lực

d Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiệnđúng quy định về lao động nước ngoài

Câu 11

Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?

a Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiệnđúng quy định về lao động nước ngoài

b Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người laođộng nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Ngườilao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúngpháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ)

c Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thựchiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội

d Giấy phép lao động hết hiệu lực

a Trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong HĐLĐ

b Trả luowgn theo tháng, theo sản phẩm và khoán

c Trả lương theo thời gian, sản phẩm và khoán(Đ)

d Trả lương theo thời gian và theo sản phẩm

c Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án nhân dân(Đ)

d.Chỉ có hòa giải viên lao động

Câu 15

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

a Công việc nhẹ nhàng

b Công việc về mỹ thuật

c Công việc thủ công mỹ nghệ

d Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thànhniên(Đ)

Câu 16

Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?

a Theo quy định pháp luật lao động về vấn đề đó

b Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động(Đ)

c Theo nội dung của Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

d Theo nội dung của thỏa ước lao động tập thể ngành/TƯLĐTT có nhiều doanhnghiệp

Điểm nào sau đây không thuộc nghĩa vụ của người lao động theo quy định?

a Tham gia đoàn điều tra Tai nạn lao động tại doanh nghiệp(Đ)

b Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp

c Tuân thủ các giao kết về ATVSLĐ trong hợp đồng lao động

d Chấp hành nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ

b Khi được tổ chức đại diện phía NSDLĐ có thẩm quyền ký TƯLĐTT ngànhhoặc TƯLĐTT có nhiều DN đó đồng ý

c Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diệnngười lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước(Đ)

d Khi có trên 50% NLĐ trong doanh nghiệp đó đồng ý

Câu 23

Đối thoại tại nơi làm việc là việc giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

a Quan hệ giữa viên chức với đơn vị sự nghiệp

b Quan hệ giữa công chức với cơ quan nhà nước

c Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động(Đ)

d Quan hệ thuê khoán công việc

Câu 25

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?

a Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng(Đ)

b Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình

c Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 năm

d Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng

Câu 26

Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

a Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 03 tháng; Cách chức;Buộc thôi việc; Sa thải

b.Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức;Buộc thôi việc; Sa thải

c.Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;Cách chức; Sa thải

d Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc Cáchchức; Sa thải(Đ)

Câu 28

Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?

a Là sức lao động của người lao động

b Là sức lao động của người lao động trong quá trình lao động(Đ)

c Là năng suất lao động

d Là tiền lương trả cho người lao động

Câu 29

Khi bị điều chuyển sang thực hiện công việc khác so với HĐLĐ, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì NSDLĐ phải đảm bảo

a Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong suốt quá trình điều chuyển

b Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc

cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu(Đ)

c Thỏa thuận với NLĐ về mức lương

d Có thể trả cho NLĐ thấp hơn nhưng không dưới 70 % mức lương của côngviệc cũ

Câu 30

Khi bị điều chuyển sang thực hiện công việc khác so với HĐLĐ, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì NSDLĐ phải đảm bảo

a Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc

cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu(Đ)

b Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong suốt quá trình điều chuyển

c Có thể trả cho NLĐ thấp hơn nhưng không dưới 70 % mức lương của côngviệc cũ

d Thỏa thuận với NLĐ về mức lương

Câu 31

Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

a Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động

b Phải yêu cầu người lao động viết cam kết

c Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản

d Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi vàngười đại diện theo pháp luật của người đó(Đ)

Câu 32

Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

a Phải yêu cầu người lao động viết cam kết

b Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi vàngười đại diện theo pháp luật của người đó(Đ)

c Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động

d Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản

Câu 33

Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên kia

a Bên kia phải ký thỏa ước lao động tập thể nếu có đủ 50% NLĐ đồng ý

b Bên kia phải ký thỏa ước lao động tập thể nếu có đủ 70% NLĐ đồng ý

c Có thể không chấp nhận đề nghị đó(Đ)

d Bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể

Câu 35

Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền

a Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia

b Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng(Đ)

c Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

d Tiến hành đình công

Câu 36

Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.

a 50%

b 80%

c 75%(Đ)

c Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp

d Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động

Câu 38

Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành

a Lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ

sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người laođộng chưa đủ 15 tuổi.(Đ)

b Thông báo cho tổ chức đại diện NLĐ

c Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động

d Điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động

c Không cần giao kết hợp đồng lao động

d HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo phápluật của người đó(Đ)

Câu 40

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý

a Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi

b Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động vềviệc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc khôngtrọn thời gian

c Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ

có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụngchế độ làm việc không trọn thời gian(Đ)

d Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm

Câu 41

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên

a Không cần giao kết hợp đồng lao động

b Có thể thỏa thuận để NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại

c Phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

d Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn(Đ)

Câu 42

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất

a Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng laođộng(Đ)

b Theo thỏa thuận của hai bên

c Theo hợp đồng lao động

d Theo thỏa ước lao động tập thể ngành

Câu 44

Khi thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn mà các vẫn đang tiếp tục thương lượng thì

a TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể

từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác(Đ)

b TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 60 ngày

kể từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác

c TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 30 ngày kể

từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác

d Thỏa ước không còn hiệu lực pháp luật

Câu 45

Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập thể người lao động

a Bất buộc ký thỏa ước lao động tập thể nếu sử dụng từ 10 NLĐ trở lên

b Có thể thỏa thuận ký kết hợp thoả ước lao động tập thể hoặc không(Đ)

c Bất buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể và đăng ký tại cơ quan nhà nước

a Ít nhất bằng 2 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng laođộng; sau đó cứ tăng 2% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảmkhả năng lao động từ 11% đến 80%

b Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả nănglao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,5 tháng tiền lương nếu bị suygiảm khả năng lao động từ 11% đến 80%

c Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả nănglao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suygiảm khả năng lao động từ 11% đến 80%(Đ)

d Ít nhất bằng 2 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng laođộng; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương nếu bị suy giảmkhả năng lao động từ 11% đến 80%

Câu 47

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành

a Hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng

b Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm

c Hợp đồng lao động không xác định thời hạn(Đ)

c Các bên vẫn được áp dụng theo hợp đồng lao động

d Các bên áp dụng theo hợp đồng nếu người lao động không có ý kiến gì

Câu 49

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?

a Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi

b Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.(Đ)

c Người đại diện của NLĐ có nghĩa vụ chứng minh NLĐ không có lỗi

d Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh ngườilao động không có lỗi

Câu 50

Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Lao động còn bao gồm những gì?

a Một số văn bản nội bộ của đơn vị sử dụng lao động(Đ)

b Bản cam kết của người lao động không phù hợp với quy định pháp luật

c Biên bản cuộc họp của ban lãnh đạo doanh nghiệp

d Không còn văn bản gì khác

Câu 51

Người lao động

a Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào

b Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêucầu của công việc

c Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động(Đ)

d Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc khôngcần sự đồng ý của NSDLĐ

Câu 52

Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

a Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động

b Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động

c Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật laođộng(Đ)

d Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động

c 06 tháng

d 01 năm

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau bao nhiêu tuổi

Người lao động chưa thành niên là

a Người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi

b Người chưa thành niên là người chưa đủ 18 tuổi.(Đ)

c Người dưới 15 tuổi

d Người dưới 13 tuổi

Câu 56

Người lao động có các nghĩa vụ gì?

a Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điềuhành, giám sát của người sử dụng lao động

b Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghềnghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinhlao động

c Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợppháp khác

d Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợppháp khác, Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dụcnghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn,

vệ sinh lao động, Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sựquản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động(Đ)

Câu 57

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây:

a Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục

mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bứclao động(Đ)

b Khi NSDLĐ có hành vi yêu cầu làm thêm giờ quá định mức

c Khi NSDLĐ không cung cấp đủ trang bị bảo hộ lao động

d Khi NSDLĐ không đóng BHXH cho NLĐ

Câu 58

Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được

a NSDLĐ trang bị phương tiện bảo hộ lao động

b NSDLĐ trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trongquá trình làm việc(Đ)

c Nhà nước đảm bảo về phương tiện bảo hộ lao động

d NSDLĐ cấp một khoản tiền để NLĐ tự mua phương tiện bảo hộ cá nhân

Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam

a Chỉ cần giấy phép lao động đối với một số công việc