ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM EL21 EHOU 1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên (Đ) Đúng 2 Các bên chỉ có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi thực hiện được một thời gian theo quy định của pháp luật (Đ) Đúng 3 Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động (Đ) Đúng 4 Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc do Cơ quan có thẩm quyền ban hành (Đ) Sai 5 Các doanh nghiệp c.
Trang 1ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - EL21 - EHOU
1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.
- (Đ):Đúng
2 Các bên chỉ có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi thực hiện được một thời gian theo quy định của pháp luật.
- (Đ):Đúng
3 Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động.
- (Đ):Đúng
4 Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc do Cơ quan có thẩm quyền ban hành.
- (Đ):Sai
5 Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu để áp dụng trong doanh nghiệp, nhưng không được thấp hơn tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
- (Đ):Đúng
6 Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng để sử dụng.
- (Đ):Đúng
7 Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- (Đ):Sai
8 Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đểu bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- (Đ):Sai
9 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- (Đ): Lao động suy giảm khả năng lao động 50% trở lên
10 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- (Đ): Lao động suy giảm khả năng lao động 51% trở lên
Trang 211 Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng vỏi người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khảc.
- (Đ):Đúng
12 Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong công việc nào sau đây:
- (Đ): Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc
13 Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao động.
- (Đ):Sai
14 Chế độ nghỉ hàng năm chỉ áp dụng cho người lao động đã có thời gian làm việc trong doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên.
- (Đ):Sai
15 Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động.
- (Đ):Sai
16 Chỉ Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và tương đương) mới có quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
- (Đ):Sai
17 Chi phí cho việc thương lượng, ký kêt, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố
TƯLĐTT do NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.
- (Đ):Sai
18 Chủ thể đại diện cho tập thể lao động là BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.
- (Đ):Đúng
19 Chủ thể đại diện cho tập thể lao động trong quan hệ lao động tập thể là bạn chấp hành công đoàn cơ sở hoặc bạn chấp hành công đoàn cấp trên cấp cơ sở
- (Đ):Đúng
20 Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- (Đ): Thanh tra chuyên ngành về lao động
21 Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người lao động.
- (Đ):Đúng
22 Cuộc đinh công vi phạm trinh tự, thủ tục theo quy định của pháp luật thì bị coi
là đinh công bất hợp pháp.
- (Đ):Sai
Trang 323 Đại diện cho tập thể lao động trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là BCH Công đoàn cơ sở.
- (Đ):Sai
24 Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do NSDLĐ quyết định.
- (Đ):Sai
25 Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần.
- (Đ):Sai
26 Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, các bên có quyền chấm dứt bất cứ lúc nào, không cần có căn cứ luật định.
- (Đ):Sai
27 Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức Công đoàn
- (Đ): Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập Công đoàn của ngưòi lao động,
Ép buộc người lao động trong hoạt động công đoàn, Yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn
28 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
- (Đ) Người lao động có tiết lộ bí mật kinh doanh
29 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
- (Đ) Người lao động có hành vi tham
30 Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về hợp đồng học nghề.
- (Đ):Đúng
31 Hòa giải viên lao động không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
- (Đ):Sai
32 Hội đồng trọng tài do Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định thành lập.
- (Đ):Đúng
33 Hội đồng Trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
- (Đ):Sai
34 Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải quyết định công.
Trang 4- (Đ): Sai
35 Hợp đồng lao động bằng lời nói (miệng) áp dụng với các hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.
- (Đ):Sai
36 Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết
- (Đ):Sai
37 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết.
- (Đ):Sai
38 Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được được xác lập bằng văn bản
- (Đ):Đúng
39 Hợp đồng lao động được tạm hoãn trong thời gian người lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- (Đ):Sai
40 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
- (Đ):Sai
41 Hợp đồng lao động nếu thiếu điều khoản thử việc sẽ bị coi là bất hợp pháp.
- (Đ):Sai
42 Hợp đồng lao động nếu thiếu một trong các nội dung chủ yếu thì bị coi là vô hiệu.
- (Đ):Sai
43 Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ nếu người lao động giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
- (Đ):Sai
44 Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.
- (Đ):Đúng
45 Khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động
- (Đ):Sai
46 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm
Trang 5- (Đ): Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 07 ngày hoặc kéo dài không quá 30 ngày
47 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm.
- (Đ): Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn
48 Khi có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn, tranh chấp cá nhân có thể chuyển thành tranh chấp tập thể.
- (Đ):Sai
49 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách, người sử dụng lao động phải trao đổi, thỏa thuận bằng văn bản với
tổ chức công đoàn.
- (Đ):Đúng
50 Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ngưòi sử dụng phải bố trí công việc cũ cho người lao động.
- (Đ): Sai
51 Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật, NLĐ có quyền khiếu nại đến NSDLĐ.
- (Đ):Đúng
52 Khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động được lực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- (Đ):Đúng
53 Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền
- (Đ):Sai
54 Khi làm thêm vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn, người lao động luôn được hưởng tiền lương làm thêm.
- (Đ):Sai
55 Khi một bên đề nghị ký ke ước lao động tập thể, bên kia phải chấp ỵiệc ký kết thỏa ước laọ
- (Đ):Sai
56 Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
- (Đ):Đúng
Trang 657 Khi ngừng việc, NLĐ luôn được hưởng lương ngừng việc.
- (Đ):Sai
58 Khi người lao động đang nghỉ việc riêng được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- (Đ):Sai
59 Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt
- (Đ):Sai
60 Khi NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NSDLĐ không được xử lý
kỷ luật lao động.
- (Đ):Đúng
61 Khi sử dụng lao động dưôi 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ bằng văn bản vói người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của NLĐ.
- (Đ):Đúng
62 Khi vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền.
- (Đ): Đúng
63 Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, các bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- (Đ):Sai
64 Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải được sự đồng ý của tổ chức Công đoàn.
- (Đ):Sai
65 Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên
- (Đ):Sai
66 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động
(Đ) Mất khả năng điều chỉnh hành vi của mình
67 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gian
- (Đ): Lao động nữ có thai
68 Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế nào?
Trang 7- (Đ): Được trả ít nhất bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thưòng
69 Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?
- (Đ): Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
70 Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động
và người sử dụng lao động
- (Đ): Sai
71 Mọi người lao động đều có quyền được nhận tiền thưởng hàng năm.
- (Đ): Sai
72 Mọi tranh chấp lao động cá nhân (không có yếu tố nước ngoài) đề xét xử sơ thẩm tại Tòa án nhân dân
- (Đ): Sai
73 Mọi tranh chấp lao động đều phải giải quyết thông qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động.
- (Đ): Sai
74 Một người lao động trong một thời gian chỉ được hưởng một loại phụ cấp lương.
- (Đ): Sai
75 Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn mới được coi là tranh chấp lao động tập thể.
- (Đ): Sai
76 Mục đích của chế độ lương tối thiểu là bảo vệ quyền lợi cho người lao động, vi khi tham gia vào quan hệ lao động ít nhất họ cũng được đảm bảo mức sống tối thiểu.
- (Đ): Đúng
77 Nếu huy động người lao động làm thêm ngoài thời gian đã cam kết trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động
- (Đ): Sai
78 Nếu không đồng ý với việc giải quyết của Hòa giải viên lao động, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải quyết.
- (Đ): Sai
Trang 879 Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì các quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải quyết quyền lợi cho người lao động.
- (Đ): Đúng
80 Ngày nghỉ lễ, tết là ngày nghỉ có hưởng lương.
- (Đ): Đúng
81 Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm việc do
-(Đ) Người sử dụng lao động
82 Ngoài căn cứ áp dụng sa thải quy định tại điều 126, NSDLĐ có thể tự quy định căn cứ để sa thải cho phù hợp với đơn vị sử dụng lao động
- (Đ): Sai
83 Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động
(Đ):Người đại diện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp
84 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình
sự thì HĐLĐ sẽ được tạm hoãn
- (Đ): Đúng
85 Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau 70 tuổi.
- (Đ): Sai
86 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được giao đúng công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng
- (Đ): Sai
87 Người lao động có quyền được hưởng chế độ nghỉ hàng nằm ngay cả khi làm việc không đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động.
- (Đ): Đúng
88 Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nào trong năm
(Đ): Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ tổ hùng vương, Quốc Khánh
89 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp
Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết hoặc chồng chết
90 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp con kết hôn thì được bao nhiêu ngày
Trang 9- (Đ): Nghỉ 01 ngày
91 Người lao động không tham gia đình công nhưng phải nghỉ việc thì được
hưởng tiền lương ngừng việc.
- (Đ): Đúng
92 Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên.
- (Đ): Sai
93 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- (Đ): Đúng
94 Người lao động làm việc trong môi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bằng tiền.
- (Đ): Sai
95 Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do
Cơ quan có thẩm quyền của chính phủ Việt Nam cấp.
- (Đ): Sai
96 Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động.
- (Đ): Sai
97 Người lao động nước ngoài phải từ đủ 18 tuổi trở lên.
- (Đ): Đúng
98 Người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng thử việc trước khi làm việc chính thức
- (Đ): Sai
99 Người sử dụng lao động chỉ phải bồi thường cho người lao động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên do bị tai nạn lao động.
- (Đ): Sai
100 Người sử dụng lao động có quyền quyết định hình thức kỷ luật lao động sau khi tham khảo ý kiến công đoàn.
- (Đ): Đúng
101 Người sử dụng lao động có quyền ủy quyển cho người khác xử lý kỷ luật lao động
- (Đ): Đúng
Trang 10102 Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm trong mọi trường hợp.
- (Đ): Sai
103 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo cho người lao động biết trước
- (Đ): Ít nhất 45 ngày
104 Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm việc quá 8h/ngày.
- (Đ): Sai
105 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.
- (Đ): Sai
106 Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản
- (Đ): 10 người
107 Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất của Luật Lao động Việt Nam
- (Đ): Đúng
108 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm
-(Đ): Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
109 Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền:
- (Đ): Ký giao kết hợp đồng thông qua người đại diện pháp luật hoặc ủy quyền người đại diện pháp luật của người lao động
110 Những người lao động không phải là công đoàn viên trong đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện thỏa ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết.
- (Đ): Sai
111 Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể thì không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước tập thể khi có hiệu lực
- (Đ): Sai
112 Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung chủ yếu của thương lượng tập thể.
Trang 11- (Đ): Đúng
113 Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu và các nội dung khác
do hai bên thỏa thuận không trái pháp luật.
- (Đ): Đúng
114 Nội dung hợp đồng lao động chỉ được thay đổi khi có sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
- (Đ): Sai
115 Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bân nào
- (Đ): Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
116 Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động
- (Đ): Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho ngưòi lao động
117 Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động
- (Đ): Đúng
118 Nội quy lao động trái pháp luật thì trong thời hạn bao lâu cơ quan quản lý có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động sửa, bổ sung và đăng ký lại
- (Đ): 7 ngày
119 NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước khi đưa vào sử dụng trong doanh nghiệp
- (Đ): Sai
120 NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nưóc về lao động xuất, kinh doanh trước khi đưa thang, bảng lương vào áp dụng tại doanh nghiệp.
- (Đ): Sai
121 NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc bất kỳ lúc nào nếu như xét thấy cuộc đình công làm ảnh hưỏng đến hoạt động sản xuất kinh doanh
- (Đ): Sai
122 NSDLĐ có thể trả tiền thay thế cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.
- (Đ): Sai
123 NSDLĐ không được chậm trả lương cho NLĐ
- (Đ): Sai