QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG IX potx

QUAN HỆ LAO ĐỘNG y CÔNG ĐOÀN y CÔNG ĐOÀN y THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ y TRANH CHẤP LAO ĐỘNG y TRANH CHẤP LAO ĐỘNG y NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN y MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NLĐ y MỨC ĐỘ

ThS.PHẠM THỊ HOÀI ANH

QUAN HỆ LAO ĐỘNG

y CÔNG ĐOÀN

y CÔNG ĐOÀN

y THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

y TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

y TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

y NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN

y MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NLĐ 

y MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NLĐ 

CÔNG ĐOÀN

y KHÁI NIỆM VỀ CÔNG ĐOÀN

y CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG 

ĐOÀN

a. Bảo vệ quyền lợi cho người lao động

b  Giáo dục  động viên người lao động

c. Tham gia quản lý Doanh Nghiệp

y KHÁI NIỆM

y NỘI DUNG THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ

y TRÌNH TỰ KÝ THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ

y KHÁI NIỆM:

‐Thỏa thuận giữa tập thể NLĐ & người sử dụng LĐ  + Quyền, tiền lương,

+ Lợi ích liên quan đến việc làm

+ Các điều kiện khác,…

(Ví dụ: môi trường làm việc,…)

NỘI DUNG  THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

y Việc làm, đảm bảo 

y Thời gian làm việc, nghỉ ngơi

y Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp,….

y Định mức lao động

y Bảo hiểm XH, y tế, thất nghiệp

y Điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động

y ĐƯA RA NỘI DUNG CẦN THƯƠNG LƯỢNG

y TIẾN HÀNH THƯƠNG LƯỢNG

y LẤY Ý KIẾN, TRAO ĐỔI VỀ DỰ THẢO THOẢ ƯỚC. 

HOÀN THIỆN DỰ THẢO

y THỐNG NHẤT  TIẾN HÀNH KÝ KẾT

y THỐNG NHẤT, TIẾN HÀNH KÝ KẾT.

Á Ệ

y KHÁI NIỆM

y NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LĐ

Q Ề   G ĨA   CỦA CÁC  Ê  

y QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN 

y GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM TRONG TRANH CHẤP

y NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM TRONG TRANH CHẤP

y KHÔNG NÊN LÀM TRONG TRANH CHẤP

NGUYÊN TẮC  GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

y HAI BÊN PHẢI THƯƠNG LƯỢNG TRỰC TIẾP

y DÀN XẾP TẠI NƠI PHÁT SINH TRANH CHẤP

y TÔN TRỌNG QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CUẢ 02 BÊN

Ạ   Ệ  CÔ G  OÀ   À  Ạ   Ệ   G Ờ  SỬ 

y ĐẠI DIỆN CÔNG ĐOÀN VÀ ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ 

DỤNG LAO ĐỘNG

y QUYỀN:

+ Trực tiếp, thông qua đại diện

+ Rút đơn, thay đổi nội dung tranh chấp 

+ Yêu cầu thay người trực tiếp giải quyết tranh chấp

y NGHIàVỤ:

+ Cung cấp các tài liệu cho  tổ chức GQTC g p ệ Q

+ Chấp hành các thoả thuận đã đạt được

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  Q Ộ

y TIẾN HÀNH HOÀ GIẢI, KHÔNG QUÁ TIẾN HÀNH HOÀ GIẢI, KHÔNG QUÁ 07 07 NGÀYNGÀY

y ĐƯA RA NHỮNG PHƯƠNG PHÁP HOÀ GIẢI

y TRƯỜNG HỢP KHÔNG THÀNH, LẬP BIÊN BẢN. 

y GỞI YÊU CẦU CHO TOÀN ÁN NHÂN DÂN

Ề Ê À Ố Ớ

NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM ĐỐI VỚI NGƯỜI GIẢI QUYẾT TRONG TRANH CHẤP

y TRAO ĐỔI VỀ NỘI DUNG KHÔNG HÀI LÒNG

Ê Ầ Ô À Á Ấ Ề

y YÊU CẦU CÔNG ĐOÀN XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ 

y XEM XÉT KỸ NƠI XẢY RA TRANH CHẤP

ÁC   CÓ A   À  C Ứ G   Ể   ỆC

y XÁC ĐỊNH CÓ AI LÀM CHỨNG, HIỂU VIỆC

y KIỂM TRA LẠI HÀNH VI, KẾT QUẢ THỰC HIỆN 

CÔNG VIỆC CUẢ NGƯỜI YÊU CẦU KHIẾU NẠI

y ĐỐI XỬ VỚI ĐẠI DIỆN CÔNG ĐOÀN 

y BÁO CÁO CHO CẤP TRÊN CÁC TRANH CHẤP

y BÁO CÁO CHO CẤP TRÊN CÁC TRANH CHẤP

ĐIỀU KHÔNG NÊN LÀM ĐỐI VỚI

NGƯỜI GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

y ĐƯA RA THOẢ THUẬN KHÔNG ĐÚNG VỚI QUY 

ĐỊNH TRONG THOẢ ƯỚC LĐ TẬP THỂ

y CHẤP NHẬN SỰ TÁC ĐỘNG, RÀNG BUỘC TRONG 

QUÁ KHỨ

y THOẢ THUẬN NHỮNG ĐIỀU KHÔNG CÓ TRONG 

THOẢ ƯỚC LĐ TẬP THỂ

y TỪ CHỐI GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI BẰNG LỜI NÓI

NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP

y ĐẠI HỘI CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC

y HỘI ĐỒNG DOANH NGHIỆP  

y BAN THANH TRA 

TỔ CHỨC     LẦN/NĂM

‐ TỔ CHỨC 01, 02 LẦN/NĂM

‐ CÁC QĐ CUẢ ĐẠI HỘI CÓ GIÁ TRỊ PHẢI TRÊN 50%  TỔNG SỐ NGƯỜI DỰ HỢP ĐỒNG Ý

+ Kế hoạch, hướng phát triển cuả DN

+ Nâng cao hiệu quả SXKD 

+ Nội qui, quy định cuả DN

+ Bỏ phiếu tín nhiệm cán bộ

+ Các vấn đề khác về quyền lợi cuả tập thể,…

‐ GIÁM ĐỐC

‐ CÁC CÁN BỘ CNV ĐƯỢC TÍN NHIỆM TỪ ĐẠI HỘI  CNVC

+ Giám sát thực hiện các QĐ cuả Đại Hội CNVC

+ Giải quyết vấn đề phát sinh 

+ Phối hợp Công Đoàn hướng dẫn Ban Thanh Tra  công nhân

+ Đóng góp ý kiến trong lựa chọn, đào tạo NLĐ

‐ NHIỆM VỤ:

+ Kiểm tra, giám sát họat động SXKD

+ Thực hiện nội qui, quy định cuả Nhà Nước, DN  Chố   á   iê     h  ô   ệ 

+ Chống các tiêu cực, tham ô, tệ nạn,…

+ Quản lý, sử dụng các quỹ cuả DN 

 Q ả  lý   ử d   ô   ì h  hú  l i  ô   ộ + Quản lý, sử dụng công trình phúc lợi công cộng + Tiếp nhận, giải quyết các tố cáo, khiếu nại

MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

‐THOẢ MÃN VỚI CÔNG VIỆC

+ Công bằng trong trả lương

+ Các phúc lợi

+ Cơ hội được đào tạo,thăng tiến,

 Th hiệ   tí ài XH  ả DN

+ Thương hiệu, uy tín ngoài XH cuả DN

+ Bản chất công việc, 

+ Phong cách  khả năng lãnh đạo

+ Đồng nghiệp, điều kiện làm việc, …

Ứ Ộ Ỏ Ã

MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

‐ Ý THỨC GẮN BÓ VỚI CÔNG VIỆC, DN:

 S   ỗ l   ố  ắ  đối  ới  ô   iệ

+ Sự nỗ lực, cố gắng đối với công việc

+ Niềm tự hào, xem DN là nhà

 Có ý đị h là  lâ  dài     hà h

+ Có ý định làm lâu dài, trung thành.

y Công Đoàn là gì? NLĐ có nên tham gia vào CĐ hay 

khô ? T i  ?

không? Tại sao?

y Thoả ước LĐ tập thể là gì? Tại sao các TC, DN phải ký 

thoả ước LĐ tập thể ?

y Các hình thức tham gia quản lý DN Việt Nam cuả 

Người lao động hiện nay? g ộ g ệ y