Những suy nghĩ thật của nhà tuyển dụng

Là ứng viên, chúng ta luôn có cảm giác lo sợ và ngại ngần với các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn. Chúng ta tự tạo ra rào cản giữa ứng viên và người phỏng vấn và chính điều đó đôi khi khiến ta th

Những suy nghĩ thật của nhà

tuyến dụng

Là ứng viên, chúng ta luôn có cảm giác lo sợ và ngại ngần với các nhà tuyên dụng khi phỏng vân Chúng ta tự tạo ra rào cản giữa ứng viên và người phỏng vần va

chính điều đó đôi khi khiến ta thất bại

rl or

'

yj

a

"

Thực sự thì các nhà tuyển dụng không đáng sợ như vậy, để hiểu hơn về những gì diễn ra trong suy nghĩ của họ môi buôi phỏng vân Mời bạn xem qua bài viét sau:

1 Họ luôn cô gắng giúp ứng viên cảm thầy thoải mái nhât

Christine Peterson, phó chủ tịch công ty tiếp thị TripAdvisor nói rằng, "Tôi luôn

bước vào mỗi buổi phỏng vẫn với suy nghĩ rằng tất cả các ứng viên này đều rất giỏi và tôi chắc sẽ phải gặp nhiều khó khăn mới có thể chọn ra được một người"

Bà nói rằng việc có thêm các kỹ năng và kinh nghiệm vượt trội sẽ giúp bạn vượt

lên các ứng viên khác Đê giúp ứng viên bộc lộ được hêt khả năng của bản thân thì

bà luôn tỏ ra vui vẻ và đôi khi kê vài câu chuyện cười nhăm giúp ứng viên thoải

mái đầu óc

2 Họ không muốn nghe một "kịch bản" được chuẩn bị trước

Mary Gormandy White, chuyên gia tư vẫn của công ty Mobile Ala, nói "Những

người phỏng vẫn đều đủ thông minh đề nhận biết được ứng viên nào có tài thực sự

vì thế sẽ là lãng phí thời gian nếu bạn cứ chăm chăm vào những điều bạn đã học

thuộc tối qua để trả lời phỏng vẫn." Bằng việc nói ra những suy nghĩ thật và tự đánh giá khả năng bản thân sẽ là điều nhà tuyển dụng muốn lắng nghe nhất

3 Họ không mong chờ bạn sẽ trả lời được tất cả các câu hồi của họ

Linda Finkle, nhân viên quản lý cấp cao của một công ty đặt trụ sở tại Potomac,

Md nói "Các nhà tuyển dụng hứng thú với nội dung và cách trình bày câu trả lời

của bạn hơn là việc bạn cỗ gắng trả lời hết các câu hỏi mà không có kiến thức thực

sự" Nếu bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra, hãy thắng thắn thừa nhận răng bạn không biết Tuy nhiên, bạn cũng nên đưa ra một vài suy nghĩ trong đầu bạn về câu trả lời đó Điều quan trọng nhất đó là nếu bạn không

biết, đừng giả vờ như bạn biết

4 Họ muốn biết chắc bạn muốn làm việc cho công ty họ

Theo Michele Minten, giám đốc của trung tâm tuyến dụng tại Chicago nói rang

một trong những điều khiến ứng viên không ghi được điểm với nhà tuyên dụng đó

là không thê hiện được sự hứng thú và nhiệt tình với vị trí tuyển dụng đó cũng như với công ty Khi tìm một ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng họ cần phải biết

chắc răng người ứng viên đó thực sự đam mê với công việc cũng như công ty này

Christin Peterson, phó chủ tịch công ty tiếp thị TripAdvisor, cũng đồng ý và nói rằng "Khi tôi nghe một ứng viên bày tỏ sự nhiệt tình và đam mê muốn được làm

việc trong lĩnh vực này và muốn phát triển hơn nữa các mặt hàng của công ty chúng tôi, tôi đã muôn nhận ngay người đó."