Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét” quá cao thì có thể không được nhận
Trang 1Lam thé nao đề biết mức lương nhà tuyến dụng có
thể trả cho bạn?
Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét”
quá cao thì có thé không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thây không xứng với “tâm vóc” của mình
Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ, nhưng thật khó để khai thác thông tin đó Làm thế nào đây?
Thông thường, nhà tuyên dụng có thê sẽ không “đeo đuôi” bạn nếu bạn “lân tránh”
mãi câu trả lời Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn Họ có thể sẽ hỏi bạn:
“Anh Hưng, tôi cho răng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôi Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị của mình.”
Giải pháp thứ nhất
Tốt nhất đừng nên “vặn vẹo” lại NTD bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?” Câu hỏi này có 2 mặt và tùy vào NTD có thể đánh giá đó là
một câu hỏi thắng thắn, hoặc có thể khiến NTD bực mình vì bạn không trả lời
thăng vào câu hỏi mà họ đặt ra
Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần phải trả lời ngay câu hỏi trên Hãy nhớ khi
NTD hỏi mức lương bạn mong muốn, bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được
trúng tuyển là rất lớn.
Trang 2Đề biết được điểu này, bạn có thê đặt ra câu hỏi ”wớm thứ”, chăng hạn:
“Với câu hỏi này, liệu tôi có thê xem đó là dầu hiệu mình đã trúng tuyên vào quý công ty?”
Câu trả lời trên thê hiện mức độ quan tâm của bạn đôi với cơ hội được làm việc với công ty Điêu đó có tác dụng tôt cho bạn mà thôi Có hai khả năng xảy ra: nêu NTD thực sự muôn tuyên bạn, họ sẽ trả lời “Có” Nêu không, họ cũng chăng
oF?
phiên, nhưng sẽ không cô “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muôn nữa
Tuy nhiên bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm của mình NTD rất có thê đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách tuyển đụng của họ hay không Bạn hãy nhớ rằng NTD có một danh sách " những
ứng viên phù hợp nhat”, vì vậy bạn vẫn chưa là người cuỗi cùng được chọn
Giải pháp thứ hai
Bạn cũng có thé áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theo
một hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vẫn đề NTD đang hỏi Câu trả lời của
bạn có thể gồm 3 phần:
Câu dạo đầu: “Thú thật tôi rất thích môi trường làm việc lý tưởng này, những thách thức mà công việc sẽ mang đến cho tôi, khả năng phát triển sự nghiệp cùng với những người mà tôi sẽ làm việc chung.”
Vào vân đê: “Qua buôi trò chuyện cùng Ong/Bà, tôi đã tìm được điêu mình mong muôn ở đây Tât cả các yêu tô: công việc mà tôi sẽ làm sắp tới, sự hỗ trợ của công
ty dành cho vị trí này, và sự đóng góp của tôi trong sự phat trién chung của cả
công ty thật sự rất hấp dẫn đối với tôi.”
Trang 3Câu kết: “Tiền bạc là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ ai Nhưng thú thật tôi vẫn
chưa nghĩ đến một con số nào cụ thể nào vì tôi nghĩ nhiều vẫn đề còn quan trọng hơn mức lương: cơ hội phát triển, thăng tiễn và sự cam kết của cả hai bên Tuy
nhiên vì Ông/Bà đề cập đến vẫn đề này, tôi có thể biết quý công ty dự định dành
ngân sách tuyển dụng cho vị trí này như thế nào?”
Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí hòa nhã và thân thiện với NTD,
và nhât là tránh được câu trả lời đôi đầu trực tiêp
Giải pháp thứ ba
Trong trường hợp NTD đưa ra câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần đưa
ra một khoản lương bổng phù hợp mà bạn muốn Nhưng trước tiên, bạn hãy đánh giá xem công việc đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường Chẳng hạn bạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT — phần mềm, bạn có thể tìm hiêu xem công ty sẽ dành những khoản phụ câp nào cho vị trí của bạn, “giá trị”
Trang 4của vị trí này ở những công ty khác Bạn cần nghiên cứu thông tin này thông qua
bạn bè hay người quen
Sau khi cân nhắc các yếu tô cần thiết cho vị trí bạn dự tuyển, ban cé thé cho nha
tuyển dụng biết được sự chuẩn bị của bạn về việc tìm hiểu thị trường lao động và
tiền lương của vị trí này Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên Marketing,
và mong muốn mức lương 6,2 triệu đồng, bạn hãy cho NTD biết rằng theo những thông tin mà bạn góp nhặt được từ các kênh thông tin khác nhau: bạn bè, báo chí, các trang web tuyên dụng ; mức lương tương đối cho vị trí này khoảng từ 6 đến
6,5 triệu đồng, và bạn cảm thấy với những gì khả năng bạn có thể đáp ứng được vị
trí này, bạn mong muốn mức lương là 6,2 triệu đồng Nếu đó là mức NTD đã định
ra ban đầu thì xin chúc mừng bạn, nếu không họ sẽ tìm cách thương lượng với bạn nếu mức chênh lệch giữa mức lương bạn mong muốn và mức lương họ có thể trả không quá cao Đồng thời, để được chọn, bạn cần chứng minh cho NTD thay rang bạn là “xứng đáng nhất” trong số những người ứng tuyên trong buổi phỏng vẫn
Nhiều người sau khi nhận được lời mời đi làm vẫn không vui, họ ước gì họ đã thương lượng thêm về phần lương và phân phúc lợi “Ước gì tôi đã nói thêm điều
này, điều kia thì chắc chắn lương của tôi có thê cao hơn” là những lời “than vãn”
của những người vội vàng thỏa thuận mức lương Còn bạn thì sao? Đã bao giờ bạn rơi vào trường hợp đó chưa? Nhưng các bạn hoàn toàn có thê tránh được sự nuối tiếc đó nếu tiếp tục theo dõi loạt bài về “chuyện nhạy cảm” lương bồng của chúng tÔI