Nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ cao đẳng, 2 năm kinh nghiệm. Trong khi đó, bạn có bằng đại học, 3 năm kinh nghiệm. Bạn nộp đơn và chắc mẩm sẽ trúng tuyển. Thế nhưng, công ty không liên hệ với bạ
Trang 1Đau đầu “vượt chuân” tuyên dung
Nhà tuyên dụng yêu cầu trình độ cao đăng, 2 năm kinh nghiệm Trong khi đó, bạn có
bằng đại học, 3 năm kinh nghiệm Bạn nộp đơn và chắc mâm sẽ trúng tuyến Thế nhưng,
công ty không liên hệ với bạn Tại sao ư? Đơn giản vì bạn “vượt chuẩn” tuyến dụng
Lướt qua một vài trang web tuyên dụng, bạn tìm thấy công việc thuộc lĩnh vực của mình Tuyệt hơn thế, nhà tuyên dụng chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng và 2 năm kinh nghiệm Trong khi đó, bạn đang có trong tay bằng đại học và 3 năm kinh nghiệm Bạn tức tốc nộp đơn và chắc mâm mình sẽ lọt vào vòn ø phỏng vẫn Thế nhưng, công ty không liên hệ với bạn Tại sao ư? Đơn giản là vì bạn đã “vượt chuân” tuyên dụng
Tại sao các hồ sơ vượt chuần “lot ho”?
Ngược lại với suy nghĩ của bạn, vượt chuân so với yêu câu tuyên dụng chưa chắc
đã là thê mạnh Đó có thê là yêu tô khiên các nhà tuyên dụng loại hồ sơ bạn ngay
từ vòng đâu vì những băn khoăn sau:
l1 Động cơ
Quan tâm đâu tiên của nhà tuyên dụng là động cơ làm việc của bạn Khi nhận bạn vào làm việc, liệu bạn hêt mình phần đầu cho công việc hay sẽ có tâm lý “đứng núi này trông núi nọ” vì nghĩ mình xứng đáng với vị trí cao hơn?
2 Năng lực
Với trình độ và kinh nghiệm của mình, bạn có thê có một vi tri tot hon va mic
Trang 2lương hấp dẫn hơn Tại sao bạn lại chọn một công việc “dưới cơ”? Có vẫn đê gì về năng lực làm việc của bạn hay không? Đó là câu hỏi lớn của nhà tuyên dụng đôi với những trường hợp vượt chuẩn
3 Tiên lương
Nhu cầu của công việc không quá phức tạp, vậy tại sao họ phải trả thù lao cao hơn
để tuyên người có quá nhiều kinh nghiệm? Ngay cả khi bạn chấp nhận mức lương thấp hơn phúc lợi mà bạn xứng đáng được hưởng với trình độ và kinh nghiệm của mình, nhà tuyển dụng cũng không yên tâm vì sợ bạn sẽ sẵn sang nhảy việc khi bạn tìm được công việc có thủ lao cao hơn
4 Cam kết dài hạn
Liệu bạn có xem công việc hiện giờ như là một bến đỗ tạm thời không? Đối với doanh nghiệp, tuyển dụng nhân sự mới là một dạng đầu tư dài hạn và họ sẽ nói không với những nhân viên không có ý muốn đóng góp lâu dài cho công ty
Trang 3Chuyén bai thanh thang
Nếu khéo léo, bạn vẫn có thể biến điều không thể thành có thể và chứng minh cho
nhà tuyển dụng thấy năng lực và mối quan tâm nghiêm túc của bạn đối với vị trí tuyên dụng
1 Trang điểm lại cho CV
Các chuyên gia về nhân sự không khuyến khích ứng viên gian dối khi ứng tuyến,
do đó, hãy khéo léo trang điểm lại cho CV để vừa đảm bảo tính chân thật vừa có thể tăng thêm cơ hội cho chính mình
- Thay đối cách dùng từ: thay vì “Trưởng phòng”, bạn có thê sửa lại là '“Trưởng
nhóm dự án” cho phù hợp với tiêu chí của vị trí tuyển dụng
- Giảm sô năm kinh nghiệm băng cách bỏ đi những công việc ngăn hạn bạn đã làm rât lâu trước đó
- Có thể bỏ qua những bằng cấp không cần thiết và chuyển vào mục “Các Khóa Đào Tạo Khác”
2 Dat thang van dé
Bạn có thê đặt thăng vẫn đề với nhà tuyển dụng nếu bắt gặp cái nhìn ngán ngâm của họ đối với chuyện vượt chuẩn của bạn “Tôi biết trình độ và kinh nghiệm của mình vượt hơn những gì mà công ty đòi hỏi Nhưng điều này cũng có nghĩa là tôi
có thể nhanh chóng làm quen với công việc và đáp ứng yêu cầu công việc trong thời gian ngắn nhất.”
Trang 4Ngoài ra trong thư xin việc, bạn cũng có thê nói rõ suy nghĩ của mình với nhà
tuyển dụng Hãy cho họ biết rằng bạn biết công việc đồi hỏi ít hơn những kỹ năng
và kinh nghiệm mà bạn có, nhưng bạn van ứng tuyển vì bạn thật sự quan tâm đến công việc này Bạn có thể cam kết rằng nếu sau khi tìm hiểu mà vẫn thấy công
việc “không xứng tầm” hoặc không phải là đích nhắm của mình, bạn sẽ lập tức rút
lui và không làm mất thời gian của nhà tuyển dụng Cam kết này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận sự nghiệm túc của bạn đôi với vị trí ứng tuyên