Đào tạo kiến thức về RBA cty WNC

ĐÀO TẠO KIẾN THỨC VỀ RBA Tháng 10 năm 2014 tổ chức EICC được chính thức đổi tên thành RBA nghĩa là bộ quy tắc ứng xử của liên minh doanh nghiệp , đưa ra các tiêu chuẩn để đảm bảo rằng điều kiện trong ngành hoặc các ngành điện tử, trong đó điện tử là thành phần chủ yếu và các chuỗi cung ứng của ngành được an toàn, người lao động được đối xử tôn trọng và bình đẳng, các hoạt động kinh doanh được tiến hành có trách nhiệm với môi trường và đạo đức kinh doanh

ĐÀO TẠO KIẾN THỨC VỀ RBA

1 Định nghĩa về RBA

• Tháng 10 năm 2014 tổ chức EICC được chính thức đổi tên

thành RBA nghĩa là bộ quy tắc ứng xử của liên minh doanh nghiệp , đưa ra các tiêu chuẩn để đảm bảo rằng điều kiện trong ngành hoặc các ngành điện tử, trong đó điện tử là thành phần chủ yếu và các chuỗi cung ứng của ngành được an toàn, người lao động được đối xử tôn trọng và bình đẳng, các hoạt động kinh doanh được tiến hành có trách nhiệm với môi trường và đạo đức kinh doanh.

• Quy tắc gồm 5 phần lần lượt là

A: Lao động

B: Y tế và An toàn

C: Môi trường

D: Đạo đức

E: Hệ thống quản lý

A Lao động

A1 Tự do lựa chọn nghề nghiệp

• Không sử dụng lao động tù nhân, không cưỡng bức ép buộc công nhân viên

lao động, không được mua bán trao đổi công nhân

• Công ty đưa ra quyền hạn hợp lý cho CNV về thời gian nghỉ ngơi, đi vệ sinh,

uống nươcs

• Công ty cần ký kết hợp đồng với NLĐ

• Công ty không được ngăn cản CNV nghỉ việc bình thường cũng không được

phép khấu trừ tiền lương của NLĐ

• Công ty không được thu giữ CMT bản gốc của NLĐ cũng khi thu bất kỳ một

khoản phí tuyển dụng nào

A2 Lao động tuổi vị thành niên

* Đối với lao động chưa đủ 18 tuổi không được sắp xếp các công việc có tính chất

nguy hiểm và sắp xếp làm ca đêm

A3 Thời gian làm việc

WNC không chế thời gian làm việc theo đúng quy định: làm việc liên tiếp 6 ngày được nghỉ ngơi 1 ngày Mỗi tuần làm việc không được quá 60 tiếng

A4 Phúc lợi tiền lương

* Không được phép khấu trừ tiền lương vì nguyên nhân vi phạm kỷ luật.

• Công thức tính tiền lương và tăng ca và các chế độ phúc lợi ; tham khảo

Quy định quản lý chấm công và bảo hiểm của công ty

A5 Đạo đức

• Tham khảo quy định thưởng phạt, sổ tay đạo đức của công ty WNC

• Nghiêm cấm các hành vi như quấy rối tình dục, ép buộc, hoặc các hành vi

phi đạo đức xúc phạm đến tinh thần, thân thể bằng lời nói hoặc hành động đối với CNV trong công ty

A Lao động

A6 Không phân biệt đối xử

• WNC nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử và quấy rối tình dục

• Không được phân biệt giới tính, màu da, sắc tộc, độ tuổi, tôn giáo, phụ nữ

có thai trong việc tuyển dụng và thực hiện công việc trong môi trường công ty

• Tông trọng quyền tĩn ngưỡng tôn giáo của mỗi cá nhân

A7 Quyền tự do xã hội

• CNV của WNC có quyền thành lập tổ chức, tham gia và hưởng quyền lợi

công bằng các tổ chức xã hội

• Tổ chức các cuộc gặp gỡ trao đổi hang quý giữ 3 bên là CNV, công đoàn,

ban lãnh đạo công ty

• Công ty thành lập tổ chức công đoàn và người lao động có quyền tự do lựa

chọn có tham gia hay không

A Lao động

B An toàn và sức khỏe

B1 An toàn nghề nghiệp

• Tuân thủ nghiêm túc quy chuẩn về lưu trình thao tác (SOP)

• Trang bị đầy đủ các dụng cụ bảo vệ cá nhân khi lao động

• Khi có các thắc mắc về an toàn có thể báo cáo với chủ quản

B2 Ứng cứu khẩn cấp

• Diễn tập xác thực về ứng biến trường hợp khẩn cấp và diễn tập PCCC

• Ghi rõ lối thoát hiểm và nơi tập trung

• Biết rõ vị tri bình chữa cháy và các thiết bị an toàn ở khu vực gần nhất.

B3 Bệnh nghề nghiệp

• Biết rõ nơi để thiết bị cứu thương , tủ thuốc sơ cứu khu vực gần nhất

• Khi phát hiện có trường hợp bị thương cần liên hệ với y tế và chủ quản

B An toàn và sức khỏe

• Công ty sắp xếp khám sức khỏe định kỳ

• Nắm rõ những hóa chất tiếp xúc khi làm việc, khi có thắc mắc có thể hỏi

chủ quản

• An toàn trong thác tác máy móc và thiết bị, biết rõ vị trí ấn nút dừng khẩn

cấp

• Lắp đặt thiết bị phòng hộ hợp lý

• Đào tạo định kỳ về an toàn sức khỏe nghề nghiệp, ứng biến PCCC, an toàn

công việc

C Môi trường

• WNC tuân thủ các tiêu chuẩn của ISO 14001 về quản lý, sắp xếp các loại

hóa chất và các sản phậm độc hại

• Tiết kiệm năng lượng, giảm thiểu ô nhiễm

• Phân loại rác theo đúng quy định và khu vực

• Khi tan ca cần tắt tất cả các thiết bị khi không sử dụng

• Cùng nhau nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm thiểu các tác động xấu tới

môi trường

D Đạo đức doanh nghiệp

• WNC nghiêm cấm các hành vi như nhận hối lội, biển thủ công quỹ, lợi

dụng chính sách công ty để thực hiện ý đồ cá nhân

• Công nhân có quyền lên tiếng về các lợi ích đang được nhận, trung thực,

chủ động trong công việc

• Công nhân viên có quyền từ chối bất kỳ các chính sách vi phạm đạo đức

mà không chịu bất kỳ hình thức xử phạt nào

• Tất cả các ghi chép cần xác thực, căn cứ điều khoản của RBA để quản lý

và thực thi

• Chấp hành nghiêm túc phương diện bảo mật về thông tin , văn kiện, kinh

doanh, tôn trọng khách hang, tông trọng đạo đức thương mại, cạnh tranh công bằng

• Lập ra các kênh phản ánh ý kiến của công nhân Bao gồm hòm thư góp ý,

gửi mail , gội điện….

E Hệ thống quản lý

• Công ty hoàn thiện các hệ thống quản lý như ISO 14001, OHSAS

• Gia nhập tổ chức RBA