Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản - Chương 3: Năng suất lao động và nguồn tiềm năng nâng cao năng suất lao động

Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản - Chương 3: Năng suất lao động và nguồn tiềm năng nâng cao năng suất lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: năng suất lao động – chỉ tiêu chủ yếu đo lường hiệu quả sử dụng lao động; thành tựu và tiến bộ khoa học kĩ thuật - công nghệ; khai thác tiềm năng con người;... Mời các bạn cùng tham khảo!

3.1 Năng suất lao động –

chỉ tiêu chủ yếu đo lường

hiệu quả sử dụng lao động

3.2 Thành tựu và tiến bộ khoa học kĩ thuật - công

nghệ

3.3 Khai thác tiềm năng

con người

CHƯƠNG 3: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ NGUỒN TIỀM NĂNG

NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

3.1.1

Khái niệm và các chỉ tiêu

đo lường

3.1.2

Năng suất lao động cá nhân

3.1.3

Năng suất lao động xã

hội

đo lường hiệu quả sử dụng lao động

3.1.1 Khái niệm và các chỉ tiêu đo lường

Năng suất lao

động là sự so

sánh giữa kết quả

sản phẩm đầu ra

với chi phí lao

động đầu vào

Tính bằng hiện vật: W = Q/T + Q: Sản lƣợng tính bằng hiện vật (m, m2, m3, tấn, tạ, yến,…

+ T: Tổng thời gian hao phí (ngày, giờ)

Tính bằng thời gian LĐ: t = T/Q + t: Lƣợng LĐ hao phí cho 1 sp + T: Tổng thời gian hao phí

+ Q: Sản lƣợng (Giá trị, Hiện vật)

• Là sức sản xuất của cá nhân người LĐ, được đo bằng tỷ số số lượng sản phẩm hoàn thành với thời gian LĐ để hoàn thành số sản phẩm đó

• Là thước đo tính hiệu quả LĐ sống, thường được biểu hiện bằng đầu ra trên một giờ lao LĐ

• Là cơ sở quan trọng nhất, là chìa khoá cho năng suất LĐ xã hội, góp

phần tăng khả năng cạnh tranh cuả mỗi nước

=>Nhân tố tác động đến năng suất LĐ cá nhân

3.1.2 NSLĐ cá nhân

• Là mức năng suất của tất cả các nguồn lực của một doanh nghiệp hay toàn xã hội

• Đƣợc đo bằng tỷ số giữa đầu ra của DN hoặc của XH với số LĐ sống và LĐ quá khứ bị hao phí để SX ra một đơn vị sản phẩm

• Có sự tiêu hao của lao động sống và lao động quá khứ

=>Hao phí LĐ sống là nói đến NSLĐ cá nhân, còn hao phí lao động sống và lao động vật hoá là NSLĐ XH

3.1.3 NSLĐ xã hội

3.2 Thành tựu và tiến bộ KHKT - công nghệ

3.2.1

Xu hướng tiến bộ của

khoa học kĩ thuật -

công nghệ

3.2.2

Vận dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật – công nghệ

Điện tử và tin

học

Tự động hóa

Tạo ra các vật liệu mới Năng lƣợng

Công nghệ

sinh học

3.2.1 Xu hướng tiến bộ của KHKT - công nghệ

Các chỉ tiêu tính hiệu quả kinh tế

Các chỉ tiêu về trình độ trang bị kỹ thuật

Các chỉ tiêu về trình độ sử dụng khai thác thiết bị

3.2.2 Vận dụng tiến bộ KHKT – công nghệ

3.3.1

Phân bổ và sử dụng

hợp lý nguồn nhân

lực

3.3.2

Tổ chức lao động

khoa học

3.3.3

Chính sách tạo động lực đối với người lao động

3.3 Khai thác tiềm năng con người

3.3.1 Phân bổ và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực

• Phân bổ nguồn nhân lực là quá trình cân đối lại các nguồn lực trong suốt quá

trình tồn tại và phát triển của nền kinh tế, các ngành, các doanh nghiệp

a

• Sử dụng nguồn nhân lực là quá trình khai thác và phát huy năng lực làm việc

của NLĐ nhằm phát huy một cách tối đa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực

b

• Phân bổ nguồn lực hợp lý là cơ sở để thực hiện các mục tiêu chiến lƣợc phát

=>

Theo khu vực địa lý

Theo chiến lược phát triển kinh

tế và nhân lực của đất nước

Theo ngành nghề

Theo đặc điểm của nguồn lực

…

Các căn cứ để phân bổ và sử dụng NNL

3.3.2 Tổ chức lao động khoa học

Khái niệm

Tổ chức LĐ khoa học được hiểu là tổ

chức lao động dựa trên cơ sở phân tích

khoa học các quá trình LĐ và ĐK TH

chúng, thông qua việc áp dụng vào

thực tiễn những biện pháp được thiết

kế dựa trên những thành tựu của khoa

Về mặt xã hội

Tính tổng hợp của việc áp dụng tổ chức LĐ khoa học

Tính đồng

bộ của tổ chức LĐ khoa học

Tính kế hoạch của

tổ chức LĐ khoa

học

Tính tập

thể của

việc xây

dựng và

áp dụng

bởi tổ

chức LĐ

khoa học

Nguyên tắc tổ chức lao động khoa học

3.3.3 Chính sách tạo động lực đối với người LĐ

tắc cụ thể để TH đường lối,

nhiệm vụ mà Nhà nước, các

ngành, DN có thể thực hiện

đối với NLĐ, nhằm đem lại

hiệu quả cao trong LĐ

liền với lợi ích hay nói cách

khác là lợi ích tạo ra động lực

trong LĐ

Nhân tố thuộc về người lao động

Nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp

Nhân tố thuộc về môi trường ngành

Nhân tố thuộc về môi trường

vĩ mô

CÂU HỎI ÔN TẬP

1, Phân tích các chỉ tiêu đo lường

2, Làm rõ năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội

3, Xu hướng tiến bộ của khoa học kĩ thuật - công nghệ

4, Vận dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật - công nghệ

5, Tổ chức lao động khoa học

6, Chính sách tạo động lực đối với người lao động