Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 0: Mở đầu

Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 0: Mở đầu. Chương này giới thiệu đến học viên về: đối tượng nghiên cứu; nội dung nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; tài liệu tham khảo; đánh giá kết quả của môn học Quản trị nhân lực căn bản. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN

(Cấu trúc 36.9)

Đánh giá

5

Đối tượng nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu

3

Tài liệu tham khảo

4

Nội dung nghiên cứu

2

1

 Đối tượng nghiên cứu: Các chức năng của quá trình quản trị đối với nguồn nhân lực bao gồm hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực làm việc (lãnh đạo nhân lực), kiểm soát trong quản trị nhân lực trong các tổ chức/ doanh nghiệp

 Mục đích nghiên cứu:

Trang bị cho người học những kiến

thức nền tảng về QTNL

Rèn luyện và vận dụng kỹ năng:

hoạch định, phân tích công việc, …

Trau dồi khả năng tư duy,

tầm nhìn chiến lược

Mục đích nghiên cứu

 Nội dung nghiên cứu:

Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực

Chương 2: Hoạch định nhân lực

Chương 3: Phân tích công việc

Chương 4: Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực Chương 6: Tạo động lực làm việc

Chương 7: Kiểm soát quản trị nhân lực

Tài liệu tham khảo:

Quản trị nhân lực căn bản – NXB Thống kê

Sách giáo trình, sách tham khảo:

Thống kê

Chí Minh

Fundamentals of Human Resource Management

 Phương pháp nghiên cứu:

• Phương pháp duy vật biện chứng

Phương

pháp

chung

• Phương pháp nghiên cứu tình huống;

• Phương pháp đóng kịch;

• Phương pháp sử dụng mô hình ứng xử,

Phương

pháp

nghiên cứu

cụ thể