BÀI TẬP MÔN: KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN, SOẠN THẢO VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG Câu 1: Do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên Công ty X muốn tuyển dụng thêm một số lao động, trong đó 5 lao động làm công việc
Trang 1BÀI TẬP MÔN: KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN, SOẠN THẢO VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG
Câu 1: Do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên Công ty X muốn tuyển dụng thêm một số lao động, trong đó 5 lao động làm công việc có tính chất thường xuyên lâu dài, 3 lao động làm công việc thời hạn trên 1 năm và 10 công nhân làm việc ngắn hạn Đối với những lao động làm công việc ngắn hạn, công ty không muốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho họ Hãy Tư vấn việc giao kết hđlđ?
Câu 2: NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 2 năm tại Công ty X Làm việc được 1 năm 3 tháng, NLĐ xin nghỉ việc để đi học một khóa đào tạo về quản trị nhân sự trong 3 tháng và được Công ty chấp nhận NLĐ mong muốn khi kết thúc khóa học trở về được tiếp tục làm việc tại Công ty ít nhất là 9 tháng còn lại của hợp đồng Nếu anh/chị là người tư vấn cho NLĐ thì anh/chị khuyên NLĐ nên làm như thế nào khi xin nghỉ việc?
BÀI LÀM Câu 1:
Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
1 Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
"a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
Trang 2d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;"
Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực sẽ không còn HĐLĐ theo mùa vụ.
Đồng thời, NLĐ chỉ thực hiện 02 loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn Do đó, từ 2021, chỉ có các đối tượng sau:
+ Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn
+ HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
Trong trường hợp này nếu Công ty X tuyển lao động ngắn hạn làm việc dưới 1 tháng thì không phải đóng bảo hiểm cho người lao động, trường hợp thuê người lao động làm việc ngắn hạn nhưng có thời hạn của hợp đồng lao động như được đề cập tại điểm a,b của Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như trên thì bắt buộc công ty X phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Việc tham gia bảo hiểm xã hội không chỉ là quyền mà còn là trách nhiệm của người lao động cũng như người sử dụng lao động vì vậy bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội
Trong trường hợp người lao đọng và doanh nghiệp tức người sử dụng lao động thỏa thuận không tham gia thì hai bên có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 03 năm 2020 của Chính Phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Căn cứ theo quy định trên thì hành vi của bạn có thể bị phạt vi phạm hành chính với mức từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng Ngoài ra, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội cho khoảng thời gian chưa đóng trên
Câu 2:
Trang 3Hợp đồng mà NLĐ kí với công ty X là hợp đồng có xác định thời hạn – hợp đồng 2 năm NLĐ xin nghỉ việc để đi học một khóa đào tạo về quản trị nhân sự trong 3 tháng Tuy nhiên khóa học này không phải do công ty cắt cử đi học nên NLĐ và công ty X phải có thỏa thuận riêng Nếu
công ty X đã chấp thuận cho NLĐ nghỉ việc để đi học thì chấp thuận đó phải được lập thành văn bản và trong đó có nêu n ội dung muốn được tiếp tục làm việc với công ty và được công
ty phê chuẩn.
Theo điều 30 Bộ Luật Lao động 2019 về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì:
1 Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ
sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trang 4NLĐ sẽ tạm hoãn thực hiệp hợp đồng lao động theo khoản h điều trên và trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác (Khoản 2 Điều 30 Luật Lao Động 2019)
Sau khi kết thúc khóa đào tạo, Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác (Điều 31 Luật Lao Động 2019)