Đối với thu nhập tăng thêm của CC, VC được thực hiện theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động trong đơn vị lao đ[r]
Trang 1HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG THPT NGÔ LÊ TÂN
Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền
tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chínhđối với đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28/3/2011 của Bộ trưởng BộGD&ĐT ban hành Điều lệ trường trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông vàtrường phổ thông có nhiều cấp học;
Căn cứ Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09/08/2006 của Bộ Tài chính hướng dẫnthực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ và Thông tư số113/2007/TT-BTC ngày 24/9/2007 của Bộ Tài về sửa đổi bổ sung Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09/08/2006 của Bộ Tài chính;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 07/2009/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 15/4/2009 của liên
Bộ Giáo dục và Đào tạo-Bộ Nội vụ về Hướng dẫn thực hiện quyền tự chủ, tự chịu tráchnhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế đối với đơn vị sự nghiệp công lậpgiáo dục và đào tạo;
Căn cứ ngân sách Nhà nước giao năm 2016 cho trường THPT Ngô Lê Tân;
Căn cứ kết quả Hội nghị CC-VC ngày …./…/2016 của trường THPT Ngô Lê Tân,
QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế chi tiêu nội bộ (điều chỉnh) năm
2016 của trường THPT Ngô Lê Tân
Điều 2 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 09 năm 2016 Quyết định
này là cơ sở để quản lý và thanh toán chi tiêu tài chính và thay thế Quy chế chi tiêu nội bộtrước đây của trường THPT Ngô Lê Tân
Điều 3 Các tổ chức, đoàn thể và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao
động trong nhà trường chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Trang 3SỞ GD & ĐT BÌNH ĐỊNH
TRƯỜNG THPT NGÔ LÊ TÂN
Số: …… /QC-THPT.NLT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Phù Cát, ngày … tháng … năm 2016
QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ NĂM 2016
(Kèm theo Quyết định số … /QĐ-THPT.NLT ngày 31 tháng 8 năm 2016
của trường THPT Ngô Lê Tân)
CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Mục đích xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ
Quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chitiêu áp dụng thống nhất trong cơ quan, nhằm mục đích:
- Tạo quyền chủ động trong việc quản lý và chi tiêu tài chính cho Thủ trưởng đơnvị
- Tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức trong đơn vị hoàn thành nhiệm vụđược giao
- Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị; thực hiện kiểmsoát của KBNN; cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và cơ quan thanh tra, kiểmtoán theo quy định
- Sử dụng tài sản đúng mục đích, có hiệu quả
- Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
- Công bằng trong đơn vị, khuyến khích tăng thu, tiết kiệm chi, thu hút và giữ đượcnhững người có năng lực trong đơn vị
Điều 2 Phạm vi và nội dung áp dụng
1 Quy chế chi tiêu nội bộ áp dụng trong phạm vi các nội dung chi quản lý hànhchính và chi nghiệp vụ chuyên môn
2 Các định mức, tiêu chuẩn và chế độ sau đây không thực hiện theo quy chế chitiêu nội bộ này mà thực hiện theo quy định chung của Nhà Nước:
- Tiêu chuẩn, định mức về nhà làm việc
- Tiêu chuẩn, định mức trang bị điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại diđộng
- Chế độ công tác phí nước ngoài
- Chế độ tiếp khách nước ngoài và hội thảo quốc tế ở Việt Nam
- Chế độ sử dụng kinh phí thực hiện nhiệm vụ đột xuất được cấp có thẩm quyền giao
- Chế độ, chính sách thực hiện tinh giảm biên chế (nếu có)
- Chế độ quản lý, sử dụng vốn đầu tư xây dựng cơ bản, kinh phí mua sắm, sửa chữalớn tài sản cố định phục vụ hoạt động sự nghiệp theo dự án có thẩm quyền phê duyệt
Trang 4CHƯƠNG II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Mục 1 CÁC KHOẢN CHI THANH TOÁN CÁ NHÂN Điều 3 Tiền lương, phụ cấp lương và thu nhập tăng thêm
1 Về chế độ làm việc, nghỉ ngơi
a Giờ làm việc của viên chức quản lý, nhân viên, giáo viên
- Giáo viên, công nhân viên làm việc theo sự phân công của Ban giám hiệu
- Hiệu trưởng làm việc theo quy định của Bộ Luật lao động, thời gian làm việc 40giờ/tuần Giảng dạy 2 tiết/tuần theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm
2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo
- Phó hiệu trưởng làm việc theo quy định của Bộ Luật lao động, thời gian làm việc
40 giờ/tuần Giảng dạy 4 tiết/tuần theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10năm 2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo
- Giáo viên làm việc theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm
2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo cụ thể như sau:
Giảng dạy:
+ Giảng dạy 17 tiết/tuần, giáo viên tập sự 15 tiết/tuần
Kiêm nhiệm:
+ Giáo viên chủ nhiệm: 4 tiết/tuần
+ Tổ trưởng chuyên môn: 3 tiết/tuần
+ Chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn: 3 tiết/tuần (tính 35 tuần)
+ UV.BCH, tổ trưởng, phó Công đoàn: 1 tiết/tuần (tính 35 tuần)
+ Thư ký hội đồng: 2 tiết/tuần
+ Trưởng ban thanh tra nhân dân: 2 tiết/tuần
+ Giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống: 3 tiết/tuần
Ngoài ra theo Quyết định số 13/2013/QĐ-TTg ngày 06 tháng 02 năm 2013 của thủtướng chính phủ quy định số giờ chuẩn của Bí thư đoàn trường, Phó Bí thư đoàn trường đểlàm công tác Đoàn như sau:
+ Bí thư đoàn trường: 70% ≈ 11,9 tiết/tuần
+ Phó Bí thư đoàn trường: 35% ≈ 6 tiết/tuần
- Nhân viên: gồm Kế toán, Văn thư, Thư viện, Y tế học đường, làm việc theo quyđịnh của Bộ luật Lao động làm việc 40 giờ/tuần Bảo vệ, phục vụ làm việc theo hợp đồngthỏa thuận giữa người quản lý lao động và người lao động được quy định tại điều 5 Nghịđịnh 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ
b Giáo viên, công nhân viên thực hiện chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép năm, nghỉ các chế độ khác theo qui định của bộ luật lao động, cụ thể
Trang 5- Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng đượchưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có) theo thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày21/10/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
- Thời gian nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục
và Đào tạo
- Giáo viên, nhân viên được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sauđây theo Điều 115 Bộ luật lao động:
+ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch theo kế hoạch cụ thể của Sở GD&ĐT;
+ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
+ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
- Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao độngđược nghỉ bù vào ngày tiếp theo
- Giáo viên, nhân viên được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trongnhững trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồngchết; con chết: nghỉ 03 ngày
- Giáo viên, nhân viên được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báovới người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruộtchết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Ngoài quy định trên, người lao động
có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương
- Theo điều Điều 111 của Bộ luật Lao động, nhân viên làm việc đủ 12 tháng thìđược nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây: 12 ngày làm việc, đốivới người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làmcông việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Người lao động có thể thoả thuận với người sửdụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần Cứ
05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của ngườilao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày
- Nghỉ phép năm: Thực hiện theo thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011của Bộ tài chính
Khi gia đình có người thân (cha mẹ ruột, cha mẹ vợ hoặc chồng, con) bị ốm phảinằm viện thì được nghỉ phép đi thăm và được thanh toán tiền xe 1 lần/năm cho lượt đi vàvề
- Cán bộ quản lý, nhân viên làm việc theo sự phân công của lãnh đạo vào các ngàynghỉ thì được bố trí nghỉ bù vào các ngày liền kề sau đó Nếu công việc nhiều không thể
bố trí nghỉ bù được thì Lãnh đạo nhà trường thực hiện chế độ thanh toán phụ cấp ngoài giờtheo quy định hiện hành
Trang 6- Giáo viên giảng dạy thực hiện theo phân phối chương trình, thực hiện dạy thay,dạy thế hoặc kiêm nhiệm một số công tác khác theo phân công của lãnh đạo.
- Khi giáo viên bị ốm, nghỉ thai sản hoặc được cấp trên điều động đi tập huấn, côngtác, thì tổ chuyên môn phân công giáo viên khác dạy thay và số tiết dạy thay sẽ đượcthanh toán theo mức lương dạy tăng giờ
- Nếu giáo viên được phân công giảng dạy có tổng số tiết thực tế lớn hơn số tiếtchuẩn thì được thanh toán tiền dạy tăng giờ của số tiết vượt nhưng không quá 200tiết/năm
Số tiết kiêm nhiệm được cộng vào tổng số tiết làm việc theo thực tế của giáo viênđể tính số tiết thừa giờ
- Giáo viên, nhân viên khi ốm đau, nuôi con khi ốm đau, thai sản, tai nạn được nghỉ
và hưởng theo chế độ bảo hiểm xã hội quy định.
2 Chế độ trả lương, phụ cấp lương và thu nhập tăng thêm
Thu nhập hàng tháng của cán bộ quản lý, giáo viên, công nhân viên bao gồm: Phầntiền lương ngạch bậc, phụ cấp lương do Nhà nước quy định và thu nhập tăng thêm Nhàtrường thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp lương và thu nhập tăng thêm cho cán bộ quản
lý, giáo viên, nhân viên theo thời gian kỳ lương là tháng, việc chi trả quy định như sau:
a Đối với khoản tiền lương theo ngạch bậc, phụ cấp lương do Nhà nước quy định thực hiện theo Công văn số upload.123doc.net/2005/NĐ-CP ngày 15/09/2005 của Chính phủ
- Tính lương:
Tiền lương ngạch bậc,
phụ cấp theo hệ số =
Hệ số lương ngạch, bậc x
Mức tiền lương tối thiểu
- Giáo viên không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi trong các thời gian sau:
+ Giáo viên thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạyliên tục trên 3 tháng;
Trang 7+ Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; Thờigian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiệnhành.
+ Thời gian bị đình chỉ giảng dạy
+ …
- Đối với CB-GV-CNV hợp đồng theo vụ việc: Được thực hiện theo quy định của
Bộ luật lao động Tiền công CB-CNV hợp đồng theo công việc được thanh toán theo thỏathuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
- Khi Nhà nước tăng mức lương tối thiểu thì nhà trường tăng theo mức lương tươngứng để đảm bảo đời sống và giá cả thị trường
Chứng từ thanh toán: Bảng thanh toán tiền hợp đồng công tháng
b Đối với thu nhập tăng thêm của CC, VC được thực hiện theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ
Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động trong đơn vị (lao độngtrong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên) theo quy chế chi tiêu nội bộ củađơn vị và bảo đảm nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều choviệc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn
Phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viênđược thực hiện theo nguyên tắc:
60% tổng số tiền chi trả thu nhập tăng thêm tính theo hệ số lương và phụ cấp đang
Mức tiền lương tối thiểu chung x
Số tháng được hưởng HSTT = hệ số lương + hệ số phụ cấp chức vụ + hệ số phụ cấp thâm niên vượt
khung tại thời điểm tính
40% tổng số tiền chi trả thu nhập tăng thêm tính theo hệ số tăng thêm dựa trên tinh
thần trách nhiệm, hiệu quả công tác, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thì
được hưởng cao hơn và ngược lại cụ thể Hệ số thu nhập tăng thêm được tính theo bảng
Hoànthành tốtnhiệm vụ
Hoànthànhnhiệm vụ
Chưa hoànthànhnhiệm vụ
Trang 8(MTNTT) (HSTT) Tổng số HSTT toàn trường
Chứng từ thanh toán:
- Trích Biên bản họp Hội đồng liên tịch, Hội đồng đánh giá viên chức
- Quyết định chi thu nhập tăng thêm, trích lập các quỹ
- Danh sách chi tiền thu nhập tăng thêm
c Thanh toán làm việc ngoài giờ và dạy vượt giờ
Đối với giáo viên dạy vượt giờ chuẩn: Thực hiện theo thông tư số
Số giờ tiêu chuẩn trong tuần x 52 (tuần/năm)
(Tất cả các phụ cấp tính, riêng phụ cấp thu hút 70% và phụ cấp lâu năm theo NĐ 116/NĐ-CP không thực hiện vì dự toán ngân sách cấp không tính vào khoản phụ cấp này)
Chứng từ thanh toán:
- Giấy đề nghị thanh toán tiền dạy tăng giờ của từng cá nhân có xác nhận của tổtrưởng, Bộ phận chuyên môn tính toán xét duyệt số tiết thừa, Hiệu trưởng ký duyệt,
- Bảng tổng hợp thanh toán tiền thừa giờ theo từng tổ
Tiền lương tăng giờ được thanh toán theo năm học
Làm việc ngoài giờ hành chính: Thực hiện theo Thông tư số:
23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội hướng dẫn trảlương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Vào ngày thường:
Tiền 1 giờ = (Hệ số lương + PC) x (lương tối thiểu) x 150%———————————————————
22 ngày x 8giờ
- Làm việc ngoài giờ vào ngày nghỉ:
Tiền 1 giờ = (Hệ số lương + PC) x (lương tối thiểu) x 200%———————————————————
Chứng từ thanh toán:
- Thực hiện theo thông tư 185/2010/TT-BTC: Trường hợp đơn vị có người làmthêm giờ không thường xuyên thì sử dụng giấy báo làm thêm giờ Khi sử dụng giấy báolàm thêm giờ thì không phải lập bảng chấm công làm thêm giờ Trường hợp đơn vị cóngười làm thêm giờ thường xuyên thì sử dụng bảng chấm công làm thêm giờ
Trang 9- Bảng kê thanh toán tiền làm thêm giờ.
d Trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước (không trích nộp phần thu nhập tăng thêm)
3 Chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với ủy viên các cấp
Thực hiện theo Quy định số 169-QĐ/TW, ngày 24/6/2008 của Ban Bí thư
Mức phụ cấp = Mức lương tối thiểu x Hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0.3
Điều 4 Các khoản thanh toán khác cho cá nhân
Ngoài nhiệm vụ được giao, cán bộ quản lý, nhân viên, giáo viên có đủ tiêu chuẩntham gia giảng dạy, coi thi, chấm thi, dạy các lớp bồi dưỡng học sinh giỏi, học sinh yếukém, bồi dưỡng đội thi điền kinh, hội khoẻ Phù Đổng do ngành giáo dục tổ chức thì đượcthanh toán tiền bồi dưỡng thực hiện quyết định số 754/QĐ-UBND ngày 31/12/2012 vàquyết định 4387/QĐ-UBND ngày 07/12/2015 của UBND tỉnh Bình Định cụ thể:
1 Bồi dưỡng cho giáo viên
Mức chi dạy bồi dưỡng học sinh giỏi, huấn luyện TDTT, điền kinh, văn nghệ
và các hội thi khác
+ Chi dạy bồi dưỡng học sinh giỏi thi cấp tỉnh: 120.000 đồng/tiết;
+ Chi tập luyện HS, GV thi văn nghệ và hội thi khác: 90.000 đồng/ngày;
Chế độ dạy bồi dưỡng học sinh thi học sinh giỏi cấp tỉnh THPT, khoán cho giáoviên dạy 50 tiết/môn x 120.000 đồng/tiết; (trong đó có 5 tiết cho công tác ra đề, coi thi,chấm thi)
Chế độ huấn luyện cho học sinh Hội thi TDTT tham gia Hội khỏe Phù Đồng cácmôn điền kinh do tỉnh tổ chức, khoán 20 ngày/đợt x 90.000 đồng/ngày
Chứng từ thanh toán:
- Bảng phân công giáo viên dạy bồi dưỡng
- Kế hoạch luyện tập của môn thể dục
- Danh sách chi
2 Bồi dưỡng cho học sinh
Thi HSG và tập huấn, bồi dưỡng đội tuyển chuẩn bị thi khu vực, quốc gia các môn văn hoá, thi viết chữ đẹp và các hội thi khác do ngành GD-ĐT Bình Định
- Danh sách cấp tiền ăn cho học sinh
- Kế hoạch, dự trù kinh phí
Trang 10- Quyết định có danh sách học sinh kèm theo
Riêng thi các môn Toán, Tiếng Anh trên Internet cấp Quốc gia được hỗ trợ từnguồn vận động của Hội Cha mẹ học sinh và được chi theo thực tế khi học sinh tham giathi
3 Hội thi thể dục thể thao, hội thao GDQP-AN, hội khỏe Phù Đổng, hội thi văn nghệ và các hội thi khác do ngành GD-ĐT Bình Định.
- Danh sách cấp tiền ăn cho học sinh
- Kế hoạch, dự trù kinh phí
- Quyết định có danh sách học sinh kèm theo
- Tiền nước uống: Nước uống cho học sinh nhà trường hổ trợ cho học sinh khi tham
gia luyện tập TDTT, văn nghệ: 5.000 đồng/ngày/học sinh
Chứng từ thanh toán:
- Danh sách cấp tiền nước uống cho học sinh
- Kế hoạch, dự trù kinh phí
- Quyết định có danh sách học sinh kèm theo
4 Thanh toán tiền coi thi, chấm thi
- Ngoài nhiệm vụ được giao cán bộ, giáo viên trường có đủ tiêu chuẩn tham gia coithi, chấm thi, tốt nghiệp THPT, tuyển sinh 10 thì thực hiện theo Quyết định số 753/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 20102 của chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Bình Định về việcphê duyệt mức chi cho công tác tổ chức các kỳ thi trên địa bàn tỉnh Bình Định
- Chi phụ cấp trách nhiệm Hội đồng coi thi tốt nhiệp THPT
+ Chủ tịch Hội đồng: 210.000 đồng/ngày+ Phó chủ tịch Hội đồng: 200.000 đồng/ngày+ Tài chính, Thư ký, Giám thị: 160.000 đồng/ngày+ Bảo vệ vòng ngoài: 100.000 đồng/ngày+ Các thành viên khác: 80.000 đồng/ngày
- Chi phụ cấp trách nhiệm Hội đồng coi thi tuyển sinh vào lớp 10 THPT
+ Chủ tịch Hội đồng: 190.000 đồng/ngày+ Phó chủ tịch Hội đồng 180.000 đồng/ngày+ Tài chính, Thư ký, Giám thị: 140.000 đồng/ngày+ Bảo vệ vòng ngoài: 100.000 đồng/ngày
