skkn một số kinh nghiệm trong việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ tại trung tâm GDTX TP biên hòa

LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Quy chế chi tiêu nội bộ là giải pháp toàn diện trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, nâng cao ý thức trách nhiệm và tạo động lực công tác của toàn bộ cán bộ,

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI

TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA



Mã Số:………

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM

MỘT SỐ KINH NGHIỆM TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ TẠI TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HOÀ

Người thực hiện: NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG

Lĩnh vực nghiên cứu:

- Quản lý giáo dục: 

- Phương pháp dạy học bộ môn: ……… 

- Lĩnh vực khác: Quản lý tài chính 

Có đính kèm:

 Mô hình  Đĩa CD(VCD)  Phim ảnh  Hiện vật khác

NĂM HỌC: 2014 - 2015

SƠ LƯỢC LÝ LỊCH KHOA HỌC

I THÔNG TIN CHUNG VỀ CÁ NHÂN

1 Họ và tên: NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG

2 Ngày tháng năm sinh: 04/12/1987

3 Nam, nữ: Nữ

4 Địa chỉ: Phường Trảng Dài, Biên Hòa - Đồng Nai

5 Điện thoại: 0613.822538 (CQ)/ ………… (NR); ĐTDĐ: 0915.778811

6 Fax: E-mail: hongnhung840@gmail.com

7 Chức vụ:

8 Nhiệm vụ được giao: Kế toán

9 Đơn vị công tác: Trung tâm GDTX TP Biên Hoà

II TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO:

a Học vị (hoặc trình độ chuyên môn, nghiệp vụ) cao nhất: CỬ NHÂN

b Năm nhận bằng: 2011

c Chuyên ngành đào tạo: KẾ TOÁN

III KINH NGHIỆM KHOA HỌC

- Lĩnh vực chuyên môn có kinh nghiệm: KẾ TOÁN

- Số năm có kinh nghiệm: 3 năm

- Các sáng kiến kinh nghiệm đã có trong 3 năm gần đây: Không

Sáng kiến kinh nghiệm:

“MỘT SỐ KINH NGHIỆM TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ TẠI TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA”

I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI

Quy chế chi tiêu nội bộ là giải pháp toàn diện trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, nâng cao ý thức trách nhiệm và tạo động lực công tác của toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị, đảm bảo cho đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Quy chế chi tiêu nội bộ là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị, thực hiện kiểm soát của kho bạc Nhà nước, của cơ quan tài chính và

cơ quan quản lý cấp trên

Hoạt động tài chính của đơn vị và các hoạt động chuyên môn, hoạt động thường xuyên có quan hệ mật thiết, chính vì lẽ đó mà Thủ trưởng đơn vị phải quyết định sử dụng nguồn tài chính vào đúng mục đích, tính toán cho hợp lý, mặt khác phải kiểm tra giám sát toàn bộ quá trình đó Qua đó, đánh giá được hiệu quả sử dụng nguồn tài chính cũng như việc chấp hành tốt kỷ luật thực hiện chế độ chính sách của nhà nước

Từ thực tế được phân công công tác kế toán tại Trung tâm GDTX TP Biên Hòa trong 3 năm qua Tôi nhận thấy rằng, việc xây dựng và thực hiện Quy chế chi tiêu nội bộ tại đơn vị còn gặp nhiều khó khăn và lúng túng Chính vì những lý do

đó tôi chọn đề tài : “ Một số kinh nghiệm trong việc xây dựng quy chế chi tiêu

nội bộ tại Trung tâm GDTX TP Biên Hòa” Với mong muốn đảm bảo cho hoạt

động tài chính tốt, xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp nhằm mang lại hiệu quả cao

II TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐỀ TÀI

1 Cơ sở lý luận

Căn cứ Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/03/2001 về việc ban hành Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp

Căn cứ thông tư 185/2010/TT-BTC ngày 15/11/2010 về việc sửa đổi, bổ sung chế độ kế toán HCSN ban hành theo Quyết định 19/2006/QĐ-BTC

Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 do Chính phủ ban hành quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ

máy, biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập

Căn cứ quyết định số 32/2008/QĐ-BTC ngày 29/5/2008 của Bộ tài chính Về việc ban hành Chế độ quản lý, tính hao mòn tài sản cố định trong các cơ quan nhà nuớc, đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức có sử dụng ngân sách nhà nước Căn cứ Quyết định số 33/2008/QĐ-BTC ngày 02/6/2008 về việc ban hành hệ thống Mục lục Ngân sách nhà nước

Căn cứ thông tư số 71/2014/TTLT-BTC-BNV ngày 30/5/2014 về Quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước

Căn cứ vào CV số 903/UBND-KT ngày 29/1/2013 V/v phân loại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành giáo dục khối tỉnh năm 2012

Từ khi được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm Trung tâm đã xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ và đạt được kết quả tốt từ việc tăng thu, tiết kiệm chi, hằng năm tiết kiệm và xác định số chênh lệch thu lớn hơn chi để tăng thu nhập cho người lao động theo định mức đã được xây dựng ở quy chế chi tiêu nội bộ của đơn

vị

2 Đối tượng, nguyên tắc và mục đích xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ

a Đối tượng áp dụng

Đối tượng áp dụng Thông tư này là các đơn vị sự nghiệp có thu được cấp có thẩm quyền giao quyền tự chủ tài chính theo quy định tại Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16/1/2002 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn Nghị

định số 10/2002/NĐ-CP và nay là Nghị định 43/2006/NĐ – CP ngày 25/4/2006

b Nguyên tắc xây dựng

Để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao trên cơ sở đảm bảo lợi ích

của nhà nước, của đơn vị và của từng cá nhân theo quy định của pháp luật

Căn cứ nội dung, yêu cầu và hiệu quả công việc, trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng, Giám đốc Trung tâm quyết định mức chi tiêu cho quản lý và nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu thực tế và khả năng tài chính của đơn vị

Quy chế chi tiêu nội bộ được thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai trong đơn

vị sự nghiệp có thu, có ý kiến tham gia của tổ chức công đoàn đơn vị Quy chế chi tiêu nội bộ đơn vị sự nghiệp có thu gửi cơ quan quản lý cấp trên để báo cáo và gửi Kho bạc Nhà nước nơi đơn vị mở tài khoản giao dịch làm căn cứ kiểm soát chi

c Mục đích xây dựng

Thực hiện quyền tự chịu trách nhiệm của đơn vị trong việc tổ chức công việc, sắp xếp bộ máy, sử dụng lao động và nguồn lực tài chính để hoàn thành nhiệm vụ được giao, tăng nguồn thu nhằm từng bước cải thiện thu nhập cho cán bộ, viên chức của Trung tâm

Tạo quyền chủ động trong công tác quản lý và chi tiêu tài chính của Giám đốc Tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức của Trung tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị, cơ quan kiểm soát kho bạc, cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính, thanh tra kiểm toán theo quy định

Sử dụng tài chính tài sản của Trung tâm đúng mục đích và có hiệu quả

Thực hành tiết kiệm chống lãng phí

Tạo công bằng trong đơn vị, khuyến khích tăng thu tiết kiệm chi, thu hút và giữ được những người có năng lực trong đơn vị

3 Quy trình xây dựng quy chế chi tiêu nội

Quy chế chi chi tiêu nội bộ được thảo luận và lấy ý kiến rộng rãi thông qua liên tịch và Hội đồng Những định mức chi của các khoản chi đều được thống nhất khi xây dựng quy chế và bổ sung theo từng thời điểm để phù hợp với của đơn vị Bước 1: Dự thảo lần thứ nhất  Lấy ý kiến liên tịch

Bước 2: Dự thảo lần thứ hai  Lấy ý kiến trước toàn hội đồng

Sau khi lấy ý kiến rộng rãi Giám đốc ban hành quyết định quy chế chi tiêu nội

bộ

Nếu có sự thay đổi mức chi cho các khoản, thì họp để đưa ra mức chi là thời điểm thảo luận và lấy ý kiến ở Hội nghị Công chức viên chức hàng năm để bổ sung vào Quy chế năm đó, có biên bản kèm theo khi thay đổi

4 Thuận lợi và khó khăn để xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ tại Trung tâm

GDTX TP Biên Hoà

a Thuận lợi

Trong giai đoạn hiện nay Đảng và nhà nước ta luôn quan tâm coi trọng công tác giáo dục và đào tạo, phát triển giáo dục đào tạo cùng với khoa học công nghệ được xác định là quốc sách hàng đầu Đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho sự phát triển, mặc dù điều kiện đất nước và ngân sách nhà nước còn hạn chế nhưng nhà nước luôn quan tâm dành một tỷ lệ ngân sách đáng kể để đầu tư cho giáo dục Với nguồn ngân sách đó, lĩnh vực giáo dục đã đạt được những kết quả đáng khích lệ Được sự quan tâm và giúp đỡ của các cấp chính quyền địa phương, các sở ban ngành Đặc biệt là Sở Giáo dục và Đào tạo đã tạo những điều kiện hết sức thuận lợi, hỗ trợ về mọi mặt cho Trung tâm GDTX TP Biên Hòa

Thực hiện xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ trong quản lý tài chính của đơn vị

sự nghiệp công lập có thu tự đảm bảo một phần kinh phí là tạo quyền chủ động cho Giám đốc căn cứ vào tính chất công việc, khối lượng, số lượng sử dụng nguồn tài chính trên cơ sở thực hiện nguồn tài chính năm trước và tiền đề để lập dự toán cho những năm tiếp theo

Quy chế chi tiêu nội bộ xây dựng dựa trên văn bản pháp luật, quy định về tài chính của Chính phủ, Bộ, của ngành phù hợp với điều kiện đặc thù của đơn vị, giúp đơn vị tăng thu, tiết kiệm chi nhằm từng bước cải thiện thu nhập tăng thêm cho cán bộ, giáo viên, nhân viên

b Khó khăn

Nội dung quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm các quy định, chế độ, tiêu chuẩn, định mức, mức chi thống nhất trong từng đơn vị, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ tài chính được giao trong năm, sử dụng kinh phí tiết kiệm có hiệu quả, tăng cường công tác quản lý về tài chính phù hợp với hoạt động đặc thù của đơn vị Nhưng mỗi đơn vị xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ riêng ngoài những định mức chi tiêu

Do đặc thù của đơn vị giáo viên biên chế ít mà số lượng lớp và học sinh nhiều nên việc phân công chuyên môn và kinh phí sử dụng cho việc này không đồng đều qua các năm Kinh phí chi thường xuyên phải dùng cho việc chi trả chứ Sở không cấp bù đủ để chi trả

Cụ thể: Tiền tăng giờ cho GV biên chế và thỉnh giảng tronng 2 năm 2013 và

2014 cụ thể như sau:

1 Tiền tăng giờ GV biên chế 85.362.722 88.302.636

2 Tiền tăng giờ GV thỉnh giảng 292.309.332 215.379.424

Do cơ sở vật chất còn thiếu phải mượn 2 cơ sở trên địa bàn để giảng dạy nhằm đáp ứng nhu cầu người học nên việc chi trả tiền điện, nước cho 2 cơ sở này cũng chiếm 1 phần, hạn chế trong việc chi tiêu trong đơn vị

Cụ thể: Tiền điện và mức chi trả trong 2 năm liền kề như sau:

1 Tiền điện TH Võ Thị Sáu 9.520.000 9.520.000

2 Tiền điện THPT Tam Hiệp 11.309.724 11.536.286

3 Tiền nước THPT Tam Hiệp 5.383.950 5.485.261

Tuy còn gặp nhều khó khăn trong công tác tài chính nhưng Trung tâm vẫn cố gắng tiết kiệm nhằm có thu nhập tăng thêm cho CB_NV_GV cuối năm

Cụ thể: Thu nhập tăng thêm năm 2013 và 2014 như sau:

1 Tăng thu nhập 22.752.000 72.882.000

5 Nội dung thực hiện đề tài

Từ những văn bản đã hướng dẫn, Trung tâm GDTX TP Biên Hoà xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ năm 2014 và đã được thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai trong đơn vị, có ý kiến tham gia của tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên Nội dung xây dựng cụ thể như sau:

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI

TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA

Số: 19/QĐ-TTGDTX

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Biên Hòa, ngày 28 tháng 02 năm 2014

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2014

GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN TP BIÊN HÒA

Căn cứ chức năng, quyền hạn của giám đốc được quy định trong Quyết định số 01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02/01/2007 ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm giáo dục thường xuyên của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 04 năm 2006 của Chính phủ

và Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09 tháng 08 năm 2006 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số 3090/QĐ- BND ngày 23 tháng 10 năm 2009 của BND tỉnh Đồng Nai quy định chức năng, nhiệm vụ của đơn vị;

Căn cứ Biên bản cuộc họp liên tịch ngày 20 tháng 02 năm 2014 thống nhất ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ;

Căn cứ tình hình thực tế của đơn vị,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2014 của Trung tâm giáo dục

thường xuyên TP Biên Hòa

Điều 2 Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014

Những quy định trước đây của Trung tâm trái với nội dung Quy chế này đều không còn hiệu lực

Điều 3 Các ông, bà phụ trách các bộ phận nghiệp vụ, chuyên môn và toàn thể cán

bộ, giáo viên và nhân viên trong trung tâm căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này./

Nơi nhận:

- Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai (báo cáo);

- Sở GDĐT Đồng Nai (báo cáo);

- Kho bạc Nhà nước TP Biên Hòa (kiểm soát chi);

- Chi ủy trung tâm (báo cáo);

- BCH Công đoàn cơ sở (phối hợp);

- Như Điều 3 (thực hiện);

- Lưu: VT

GIÁM ĐỐC

Nguyễn Hữu Trí

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI

TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ

(Ban hành theo Quyết định số 19/QĐ-TTGDTX ngày 28 tháng 02 năm 2014

của Giám đốc Trung tâm giáo dục thường xuyên TP Biên Hòa)

CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 Căn cứ để xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ:

1 Luật Ngân sách Nhà nước số 01/2002/QH11 ngày 16 tháng 12 năm 2002 của Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam;

2 Luật Kế toán số 03/2003/QH11 ngày 17 tháng 6 năm 2003 và Nghị định số 128/2004/NĐ-CP ngày 31 tháng 5 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều Luật Kế toán áp dụng trong lĩnh vực Kế toán Nhà nước; Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30 tháng 3 năm 2006 v/v ban hành Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp;

3 Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 04 năm 2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế

và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

4 Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09 tháng 08 năm 2006 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

5 Căn cứ vào một số Nghị định và thông tư hướng dẫn, các Quyết định có liên quan về lương, phụ cấp, đào tạo bồi dưỡng, công tác phí, hội nghị, khen thưởng …;

6 Công văn số 903 / BND-KT ngày 29/01/2013 của Chủ tịch BND tỉnh Đồng Nai về việc phân loại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành giáo dục khối tỉnh năm

2012 Theo đó, Trung tâm giáo dục thường xuyên TP Biên Hòa là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo một phần kinh phí hoạt động thường xuyên;

7 Căn cứ vào Quyết định giao dự toán hàng năm của Sở GDĐT tỉnh Đồng Nai;

8 Căn cứ vào tình hình tài chính của Trung tâm giáo dục thường xuyên TP Biên Hòa bao gồm nguồn từ Ngân sách Nhà nước cấp, nguồn thu sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác

Điều 2 Mục đích xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ:

1 Thực hiện quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm của trung tâm trong việc tổ chức công việc, sắp xếp bộ máy, sử dụng lao động và nguồn lực tài chính để hoàn thành nhiệm

vụ được giao; tăng nguồn thu nhằm từng bước cải thiện thu nhập cho cán bộ, viên chức của trung tâm

- Tạo quyền chủ động trong quản lý và chi tiêu tài chính cho Giám đốc

- Tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức của trung tâm hoàn thành nhiệm vụ được giao

2 Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị; thực hiện kiểm soát chi của Kho bạc Nhà nước; cơ quan quản lý cấp trên; cơ quan tài chính và các cơ quan thanh tra, kiểm toán theo quy định;

- Sử dụng tài sản, tài chính của trung tâm đúng mục đích, có hiệu quả

Điều 3 Nguyên tắc, nội dung xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ:

1 Quy chế chi tiêu nội bộ đảm bảo tính pháp lý, do Giám đốc ban hành sau khi tổ chức thảo luận rộng rãi công khai, dân chủ trong đơn vị và có ý kiến thống nhất của Công đoàn cơ sở Quy chế chính thức được thông qua Hội đồng của trung tâm

2 Quy chế chi tiêu nội bộ được gửi tới Phòng KH-TC Sở GDĐT, tới các thành viên liên tịch để theo dõi, giám sát thực hiện và gửi kho bạc Nhà nước mở tài khoản giao dịch để làm căn cứ kiểm soát chi

3 Nội dung Quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm các quy định về chế độ, định mức, mức chi thống nhất trong trung tâm, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao, sử dụng kinh phí tiết kiệm có hiệu quả Thực hiện quy chế chi tiêu phải đảm bảo chứng từ, hóa đơn hợp pháp, hợp lệ theo quy định

4 Các định mức thu chi căn cứ Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 04 năm

2006 của Chính phủ và các thông tư hướng dẫn của các Bộ, ngành liên quan Trong quá trình thực hiện sẽ từng bước điều chỉnh cho phù hợp với thực tế hoạt động của trung tâm trên cơ sở kết luận của Hội nghị Liên tịch

Điều 4 Phạm vi và đối tượng áp dụng:

Quy chế này áp dụng cho toàn thể cán bộ, giáo viên và nhân viên trong Trung tâm giáo dục thường xuyên TP Biên Hòa

CHƯƠNG II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ

MỤC 1: NGUỒN THU VÀ NỘI DUNG CHI CỦA TRUNG TÂM

Điều 5 Nguồn kinh phí của đơn vị bao gồm:

1 Nguồn kinh phí do ngân sách Nhà nước cấp:

- Kinh phí ngân sách cấp để chi cho hoạt động thường xuyên (theo Quyết định phân bổ kinh phí của Sở Giáo dục và Đào tạo)

- Vốn đầu tư xây dựng cơ bản, kinh phí mua sắm trang thiết bị, sửa chữa lớn tài sản cố định

- Kinh phí thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tinh giản biên chế theo chế

độ

- Kinh phí thực hiện nhiệm vụ đột xuất được cấp thẩm quyền giao

- Kinh phí được bổ sung (nếu có)

2 Nguồn thu sự nghiệp:

- Nguồn thu học phí theo Quyết định số 12/2011/QĐ- BND của BND tỉnh Đồng Nai về việc quy định mức thu, sử dụng học phí tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

- Nguồn thu được để lại từ các hoạt động thu phí

- Các khoản thu từ các hoạt động dịch vụ như: giữ xe, liên kết đào tạo…

Điều 6 Nội dung chi:

- Chi thường xuyên: chi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao; chi phục vụ cho việc thực hiện công việc, dịch vụ thu phí, lệ phí; chi cho các hoạt động dịch vụ

- Chi không thường xuyên: chi thực hiện chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ, viên chức; thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ; chi đầu tư cơ bản, mua sắm và các nhiệm vụ đột xuất được cấp có thẩm quyền giao

MỤC 2: CHI THANH TOÁN CÁ NHÂN Điều 7 Quy định định mức các khoản chi:

1 Tiền lương (lương cơ bản, lương tập sự, lương hợp đồng): được chi trả theo quy định hiện hành của Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, chi từ nguồn ngân sách Nhà nước và 40% trích từ nguồn thu sự nghiệp thực hiện điều chỉnh tăng lương theo quy định

- Chế độ nâng bậc lương thường xuyên hoặc trước thời hạn, căn cứ vào công văn

số 777/SGDĐT-TCCB ngày 12/5/2010 của Sở GDĐT Đồng Nai

2 Tiền phụ cấp theo lương:

- Phụ cấp ưu đãi 30% cho giáo viên trực tiếp giảng dạy theo QĐ 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ

- Phụ cấp chức vụ: Giám đốc (0,45); Phó Giám đốc (0,35); Tổ trưởng CM (0,25);

Bí thư Đoàn Thanh niên (0,25), Phó Bí thư Đoàn Thanh niên (0,25)

- Phụ cấp trách nhiệm: người trực tiếp hướng dẫn giáo viên, nhân viên tập sự

(0,3), kế toán (0,25); thủ quỹ: (0,1); bảo vệ: (0,1)

- Phụ cấp vượt khung: chi trả theo hệ số lương Nhà nước quy định

- Phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo theo Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ

- Phụ cấp làm thêm giờ: Thực hiện theo thông tư 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 09/9/2008 V/v hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập Số giờ làm thêm trong năm của mỗi cán bộ, viên chức không được vượt quá 200 giờ/năm/người

- Cán bộ, giáo viên, nhân viên được thanh toán tiền làm thêm giờ nếu được Giám đốc phân công giải quyết công việc những ngày nghỉ, Lễ, Tết theo Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung ngày 02 tháng 4 năm 2002

3 Tiền công: