Bài tiểu luận này sẽ đi vào phân tích cung lao động tại tỉnh Bình Dương, tìm ra những biểu hiện của cung lao động trong thị trường lao động hiện nay đồng thời xác định các nguyên nhân ản
Trang 1CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG–XÃ HỘI
KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Số báo danh: 185 ĐOÀN THỊ NGỌC THƠ
Mã sinh viên: 1853404040807
Lớp: Đ18NL1
TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH CUNG LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG
TP HCM, tháng 4 năm 2021
Trang 21 TÓM TẮT BÀI VIẾT
Để phục vụ cho sự phát triển kinh tế nguồn cung lao động là yếu tố vô cùng quan trọng Bài tiểu luận này sẽ đi vào phân tích cung lao động tại tỉnh Bình Dương, tìm ra những biểu hiện của cung lao động trong thị trường lao động hiện nay đồng thời xác định các nguyên nhân ảnh hưởng đến cung lao động tại tỉnh Qua đó đưa ra những đánh giá về ưu điểm nhược điểm của thực trạng và đưa ra những kiến nghị nhằm góp phần thúc đẩy sự phát triển cung lao động về số lượng và chất lượng để phục vụ cho nhu cầu phát triển kinh tế tại Bình Dương
2 GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Trong tình hình kinh tế ngày càng phát triển hiện nay, cung lao động là một vấn
đề cần được quan tâm nhằm đáp ứng cho nhu cầu phát triển kinh tế tại Việt Nam nói chung và Bình Dương nói riêng Bình Dương là một trong những vùng kinh tế trọng điểm phía nam, nhiều năm qua Bình Dương luôn nằm trong những địa phương có thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài cao nhất cả nước Với tình hình phát triển tích cực, Bình Dương đã khẳng định được khả năng và tiềm lực kinh tế vững mạnh, là địa điểm hấp dẫn nguồn nhân lực chất lượng cao Ở bài tiểu luận này tôi lựa chọn đề tài phân tích cung lao động tại tỉnh Bình Dương để đi vào phân tích, nhận thấy biểu hiện hiện nguồn cung lao động hiện tại đồng thời tìm ra nguyên nhân ảnh hưởng đến nguồn cung lao động tại tỉnh Bình Dương nhằm tìm ra những giải pháp phát triển nguồn cung về số lượng và chất lượng để đáp ứng nhu cầu phát triển của tỉnh
Cơ sở lý luận của vấn đề:
- Cung lao động là tổng số lượng lao động đang tham gia và sẳn sàng tham gia vào thị trường lao động ở những thời điểm nhất định (thời điểm xem xét) (Nguyễn Tiệp, 2010)
- Cung thực tế về lao động bao gồm những người lao động đang làm việc cộng với những người thất nghiệp, có nghĩa là bao gồm những người từ đủ 15 tuổi trở lên đang làm việc (đang hoạt động kinh tế) và những người trong độ tuổi lao động có nhu cầu tìm việc, đang tìm việc trên thị trường lao động (Nguyễn Tiệp, 2010)
- Cung tiềm năng về lao động chỉ những khả năng tiềm tàng về nguồn nhân lực
Trang 3+ Cung thực tế về lao động
+ Những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng đang đi học
+ Những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng đang làm việc nội trợ trong gia đình mình
+ Những người trong độ tuổi lao động đang đi nghĩa vụ quân sự
+ Những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nằm trong các tình trạng khác
- Các yếu tố tác động đến cung lao động:
+ Quy mô nguồn nhân lực
+ Quy mô tham gia lực lượng lao động của dân số trong độ tuổi lao động + Quy định của pháp luật lao động về độ tuổi lao động
+ Phát triển giao dục và đào tạo
+ Di chuyển lao động trên thị trường lao động
+ Phát triển các ngành kinh tế
+ Xuất, nhập khẩu lao động
+ Tác động của tiền lương
+ Tác động của sự lựa chọn giữa làm việc và nghỉ ngơi
+ Sự co giãn của cung lao động
+ Công Đoàn tác động đến cung lao động
+ Các yếu tố khác tác động đến cung lao động
3 THỰC TRẠNG CUNG LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG
3.1 Biểu hiện của cung lao động tại tỉnh Bình Dương
3.1.1 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên
Trang 4Bảng 3.1 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên từ năm 2016 – 2019 tại tỉnh
Bình Dương
Đơn vị tính: nghìn người
Nguồn: niên giám thống kê, 2019
Theo bảng số liện 3.1 cho thấy lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên từ năm 2016-2019 tại tỉnh Bình Dương cho thấy số lượng lao động 15 tuổi trở lên tăng đều qua các năm cụ thể năm 2017 đến 2018 tăng 74.965 người và từ năm 2018-2019 tăng 76.054 người Lao động nam chiếm 52,74%, lao động nữ chiếm 47,26%, lực lượng lao động ở khu thành thị chiếm 79,93% và nông thôn chiếm 20,07%
3.1.2 Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc theo loại hình kinh tế
Bảng 3.2 Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc từ năm 2016-2019 theo
loại hình kinh tế tại tỉnh Bình Dương
Nhà nước 90.582 88.225 87.651 87.016
Ngoài nhà
nước
936.763 981.211 1.033.778 1.086.003
Khu vốn đầu tư
nước ngoài
367.614 386.645 411.801 431.973
Đơn vị tính: nghìn người
Nguồn: niên giám thống kê tỉnh Bình Dương, 2019
Lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc trong các thành phần kinh tế nhà nước
Trang 5khu vực có vốn đầu tư nước ngoài là 431.973 người chiếm tỷ lệ 26,9%
3.1.3 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo
Bảng 3.3 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong nền kinh tế
đã qua đào tạo từ năm 2016-2019 của tỉnh Bình Dương
2016 2017 2018 Sơ bộ 2019
Đơn vị tính: %
Nguồn: Niên giám thống kê tỉnh Bình Dương, 2019
Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc đã qua đào tạo trong năm 2019 đạt 22,1% cao hơn so tỷ lệ năm 2018 đạt được là 1,5%, trong đó tỷ lệ lao động đã qua đào tạo khu vực thành thị chiếm 23,2 % và khu vực nông thôn chiếm tỷ lệ 17,5%
3.1.4 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc so với tổng dân số
Bảng 3.4 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc so với tổng dân số
từ năm 2016-2019 tỉnh Bình Dương
2016 2017 2018 Sơ bộ 2019
Đơn vị tính: %
Nguồn: Tổng cục thống kê
Dựa theo bảng số biệu 3.4 cho thấy tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc so với tổng dân số tuy năm 2017 có giảm nhưng đến 2019 đã tăng trở lại cụ thể
là 65,3% cao hơn 0,3% so với năm 2018
Trang 63.1.5 Tỷ lệ lao động thất nghiệp
Bảng 3.5 Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi lao động từ
năm 2016-2019 tại tỉnh Bình Dương
2016 2017 2018 Sơ bộ 2019
Đơn vị tính: % Nguồn: Niên giám thống kê, 2019
Trong năm 2019, tỷ lệ lao động trong độ lao động thất nghiệp là 2,63%, tại khu vực thành thị chiếm tỷ lệ 2,36% và khu vực nông thôn chiếm 2,92% Tỷ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động trong độ tuổi chiếm tỷ lệ 0,19% với khu vực thành thị chiếm 0,18% và khu vực nông thôn chiếm tỷ lệ 0,29%
3.1.6 Dân số
Bảng 3.6 Dân số từ năm 2016-2019 tại tỉnh Bình Dương
2016 2017 2018 Sơ bộ 2019
Bình Dương 2.138.788 2.227.154 2.345.184 2.456.319
Đơn vị tính: nghìn người
Nguồn: Niên giám thống kê, 2019
Theo số liệu thông kê, toàn tỉnh có 2.456,319 người tăng hơn năm 2018 11.135 người Số dân thành thị là 1.961.862 người chiếm tỷ lệ 79,87% tổng số, dân số nông thôn là 494.457 người chiếm tỷ lệ 20,13%
3.2 Yếu tố của địa phương ảnh hưởng đến cung lao động tại tỉnh Bình Dương
3.2.1 Quy mô nguồn nhân lực
Tốc độ tăng giảm dân số tại tỉnh Bình Dương làm ảnh hưởng đến cung thực tế
Trang 7tăng cung cấp cho thị trường lao động tại tỉnh một nguồn cung lao động làm cung lao động của tỉnh tăng về mặt số lượng, với lượng lao động trẻ ngày càng dồi giàu cung tiềm năng trong tương lai của tỉnh Bình Dương cũng tăng theo
3.2.2 Quy mô tham gia lực lượng lao động của dân số trong độ tuổi lao động
Trong năm 2019, lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc ở tỉnh Bình Dương vẫn tăng tuy không nhiều nhưng vẫn ở mức cao, với tỷ lệ tăng lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc so với tổng dân sô cho thấy dân số trong độ tuổi lao động đang làm việc có tỷ lệ tham gia lao động ngày càng cao làm cho cung thực tế của tỉnh ngày càng tăng về số lượng
3.2.3 Phát triển giáo dục và đào tạo
Với việc chú trọng nguồn nhân lực xem chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố tiên quyết làm nên thành công chứ không chỉ dừng ở công nghệ, tỉnh Bình Dương đã đẩy mạnh công tác đào tạo lao động làm tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng lên đáng kể góp phần tác động đến chất lượng cung lao động làm cho cung lao động chuyên môn,
kỹ thuật trong tương lai tăng lên, từ đó làm cung tiềm năng tăng theo
3.2.4 Di chuyển lao động trên thị trường lao động
Tỉnh Bình Dương là một trong những vùng kinh tế trọng điểm nơi có lượng lao động từ các tỉnh thành nhập cư khá đông chiếm tỷ lệ 43,4% và tỷ suất di cư thuần là 40,1% Với số lượng dân nhập cư lớn như vậy làm cho nguồn cung lao động của tỉnh tăng thêm về số lượng
3.2.5 Phát triển các ngành kinh tế
Với sự chú trọng phát triển các ngành công nghiệp, dịch vụ của tỉnh Bình Dương tạo ra số lượng việc làm lớn trong các ngành này qua đó đã thu hút được lượng lao động lớn, làm cho cung lao động tại các ngành này tăng nhanh
3.2.6 Tác động của tiền lương
Mức tiền lương bình quân các doanh nghiệp ở Bình Dương trả cho người lao động trong năm 2019 giao động từ 6,9 triệu đồng - 10,8 triệu đồng/người/tháng Với tiền lương cùng các khoảng phúc lợi hợp lý mang lại lợi ích cho người lao động sẽ khuyến khích người lao động có động cơ làm việc tham gia vào lao động, tăng nhu
Trang 8cầu đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, điều này làm thúc đẩy cung lao động thực
tế và cung tiềm năng tăng lên
3.3 Đánh giá thực trạng
3.3.1 Đạt được
- Dân số trên địa bàn tỉnh Bình Dương tăng tạo ra nguồn cung lao động cho tương lai
- Thu hút được lượng lớn lao động từ các tỉnh thành phố đến tham gia vào lực lượng lao động
- Chú trọng phát triển giáo dục và đào tạo chất lượng cao, đổi mới phương thức
và nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông, tạo ra được nguồn cung cho tương lai
- Lực lượng lao động tham gia làm việc cao so với tổng dân số
- Chính sách tiền lương và phúc lợi hợp lý làm tăng động lực tham gia lao động của lực lượng lao động
3.3.2 Hạn chế
- Nguồn cung lao động chưa được đáp ứng đủ so với nhu cầu của tỉnh
- Chính sách tiền lương và chế độ đãi độ ở một số nơi trong tỉnh vẫn còn bất cập
4 KIẾN NGHỊ
- Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho người lao động đáp ứng kịp thời nguồn cung cho tương lai Mặt khác chủ động liên
hệ với các tỉnh, thành khác trong cả nước để cung ứng lao động cho tỉnh
- Giải quyết các chế độ phúc lợi xã hội, giáo dục, y tế cho người lao động để người lao động có động lực tham gia lao động
- Đề ra những chính sách đãi ngộ phù hợp thu hút lao động đặc biệt là lao động
có trình độ chuyên môn cao từ các tỉnh thành
Trang 9DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Dân số Bình Dương là bao nhiêu [ cập nhật mới nhất ]
2 Nguyễn Tiệp, năm 2010 Giáo trình Thị trường lao động Trường đại học lao
động – Xã hội
3 Tổng cục thống kê tỉnh Bình Dương, 2019 Niên giám thống kê Nhà suất bản
thống kê
4 Pha lê, 2020 Nguồn nhân lực “chìa khóa” cho sự phát triển bền vững tỉnh Bình
Dương <https://bitly.com.vn/e4w8rf> [Truy cập ngày 16/4/2021]
5 Nguyễn Văn Hân, 2019 Hội nhập kinh tế quốc tế - những cơ hội và thách thức
đặt ra cho các doanh nghiệp trong nước trên địa bàn tỉnh Bình Dương
6 Trung tâm dịch vụ việc làm bình dương, phân tích và dự báo thị trường lao động
tỉnh Bình Dương trong 9 tháng đầu năm 2020 <https://bitly.com.vn/phd980>
[Truy cập ngày 16/4/2021]
7 Trung tâm dịch vụ việc làm bình dương, thông tin thị trường lao động Bình
Dương 6 tháng đàu năm 2019 <https://bitly.com.vn/xpy3yh> [Truy cập ngày
16/4/2021]
8 Đình Trọng, 2021 Bình Dương: Thị trường lao động cần tuyển nhiều lao động
9 Cung ứng nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương <https://bitly.com.vn/gwpru1> [Truy
cập ngày 16/4/2021]