XỬ LÝ NHỮNG BẤT CẬP TRONG XẾP NGẠCH BẬC LƯƠNG

MÔ TẢ TÌNH HUỐNGNgày 20 tháng 10 năm 2016, Phòng Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện Buôn Đôn, tỉnh Đắk Lắk có nhận đơn xin cứu xét điều chỉnh ngạch, bậc lương của ông Lê Thanh Mộng sinh

PHẦN I

MỞ ĐẦU

Hiện nay, ở nước ta về chính sách tiền lương đã được thay đổi nhiều lần có nhiều điều chỉnh, bổ sung và cải cách tiền lương nhất định, song vẫn còn nhiều hạn chế và bất hợp lý, ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động của cơ quan Nhà nước nói chung, quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức nói riêng và tác động không nhỏ thỏ lớn sự phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay

Là cán bộ cấp xã thời gian qua bản thân nhận thấy công tác tiền lương và phụ cấp đã được cấp ủy Đảng, Chính quyền các cấp quan tâm và giải quyết kịp thời giúp cán bộ bộ công chức an tâm công tác thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Đảng Nhà nước và nhân dân giao

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tốt vượt trội, vẫn còn một số bất cập, khó khăn, vướng mắc, tồn tại vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng và đang trong thời gian xem xét phương án giải quyết Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động của cơ quan Nhà nước và quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương

Nhằm giúp cán bộ, công chức được nhận lương và phụ cấp xứng đáng phù hợp với thời gian, quá trình, chức danh, chức vụ và thời gian công tác cống hiến của mình Đồng thời nhằm góp phần xây dựng hệ thống tiền lương đảm bảo khoa học, hợp lý, công bằng làm đòn bẩy kích thích năng suất và hiệu quả lao động Đây

là nhiệm vụ lớn đặt ra cho các cơ quan Nhà nước, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động của khu vực Nhà nước kém hấp dẫn so với khu vực tư nhân và làng sóng

ra đi của những người tài, có năng lực trong cơ quan Nhà nước đang gia tăng như hiện nay

Vì vậy, tôi chọn đề tài “xử lý những bất cập trong việc chuyển xếp ngạch

và bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã ở huyện ở huyện Buôn Đôn, tỉnh Đắk Lắk” làm tiểu luận tình huống kết thúc Chương trình bồi dưỡng

quản lý lãnh đạp cấp phòng của mình qua đó giúp tìm ra giải pháp tối ưu nhất để xử

lý những bất cập trong việc chuyển xếp ngạch và bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo tiền đề thực hiện nhiệm vụ chính trị tại cơ quan, đơn vị

PHẦN II

MÔ TẢ TÌNH HUỐNG

Ngày 20 tháng 10 năm 2016, Phòng Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện Buôn Đôn, tỉnh Đắk Lắk có nhận đơn xin cứu xét điều chỉnh ngạch, bậc lương của ông Lê Thanh Mộng sinh năm 1961 hiện là Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ huyện Buôn Đôn với nội dung đơn như sau

Trong 9 tháng đầu năm 2016, do yêu cầu công việc Hội Chữ thập đỏ huyện Buôn Đôn có liên hệ Phòng Nội vụ để xin bản sao quyết định của Hội Chữ thập đỏ phê chuẩn chức danh Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ huyện năm 2017, vì hồ sơ của ông Mộng thời điểm đó, Hội Chữ thập đỏ đã làm thất lạc trong lúc di dời cơ quan Ông Mộng về nhà lục lại hồ sơ thì ngoài còn Quyết định phê chuẩn thì phát hiện thêm

có bản sao quyết định số 29/QĐ-UBND ngày 20 tháng 11 năm 1993 của Ủy ban nhân dân huyện Buôn Đôn về việc xếp lương cho công chức, viên chức là chuyên viên chính (01.002), lúc đó ông Mộng đang là Trưởng phòng Y tế huyện Buôn Đôn Năm 1996 ông Mộng được điều động về công tác tại Bệnh viện huyện Buôn Đôn lúc đó được Phòng Nội vụ huyện Buôn Đôn tuyển chuyển xếp ngạch, bậc lương cho ông Mộng từ bậc 1; ngạch chuyên viên chính; mã ngạch 01.002; hệ số 3,35 sang ngạch bác sĩ chính; mã ngạch 16.118; bậc 7; hệ số 3,37 tại Quyết định số 27/QĐ-UNBD ngày 18 tháng 10 năm 1996 của Ủy ban nhân dân huyện

Kế đến là bản lưu lại một quyết định số 59/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân huyện Buôn Đôn về việc nâng bậc lương công chức, viên chức của ông Mộng, nhưng ngạch lại là bác sĩ chứ không phải là bác sĩ chính Từ đó cho đến nay, do ông Mộng không quan tâm về vấn đề lương bổng, ngạch, bậc của bản thân, nên cũng không quan tâm đến Quyết định Nhưng nay khi lấy hồ sơ đối chiếu với cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện để làm hồ sơ xin nghỉ việc và hưởng chế độ chính sách theo Nghị định 1082014/NĐ-CP của Chính phủ thì ông Mộng mới phát hiện có điểm bất hợp lý trong việc xếp ngạch, bậc, lương của ông

Vậy nên ông Mộng làm đơn gửi đến cơ quan Tổ chức - Nội vụ và Ủy ban nhân dân huyện nhờ xem xét lại và cho ông Mộng được hưởng đúng ngạch, bậc (ngạch bác sĩ chính) phù hợp với mức lương hiện đang hưởng mà không đòi truy lãnh

PHẦN III

CƠ SỞ PHÁP LÝ

Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;

Luật Viên chức ngày 15/11/2010;

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, nay là Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức;

Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế

độ tiền lương mới của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang;

Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty Nhà nước vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyên loại công chức viên chức;

Thông tư số 07/2008/TT-BNV ngày 04/9/2018 của Bộ Nội Vụ về thực hiện một số quy định về thi nâng ngạch công chức, viên chức;

Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Quyết số 30/2015/QĐ-UBND ngày 04/12/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định về việc phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập Nhà nước trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk;

Quyết định số 31/2014/QĐ-UBND ngày 07/11/2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định về phân cấp sử dụng, quản lý cán bộ và tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

* Quan điểm phân tích:

Trường hợp của ông Lê Thanh Mộng làm đơn xin cứu xét điều chỉnh đúng ngạch, bậc lương là một trong những trường hợp nằm trong sự bất cập về thang, bảng lương trong nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ

Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế

độ tiền lương mới của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang bao gồm 19 điều và được hệ thống hóa thành 4 bảng lương

Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bao gồm 13 điều và được hệ thống hóa thành 07 bảng lương

Qua quá trình phân tích và so sánh 2 thang, bảng lương giữa Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ và Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ bản thân đã nhận thấy những bất cập trong việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển công tác từ xã, phường, thị trấn được điều động, luân chuyển lên cấp huyện, thị xã

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức khi cán bộ doanh nghiệp, công ty Nhà nước chuyển vào các cơ quan Nhà nước, hay các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức khi

từ các đơn vị lực lượng vũ trang về các cơ quan quản lý Nhà nước hay các đơn vị

sự nghiệp

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức từ các đơn vị quản lý Nhà nước sang các đơn vị sự nghiệp và ngược lại

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức khi được nâng ngạch, chuyển ngạch…

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức ở các ngành giáo dục, ngành y tế…

Đây là một số nội dung có sự bất cập trong chế độ tiền lương nói trên Khi tìm hiểu về trường hợp của ông Lê Thanh Mộng như sau: Trường hợp ông Lê

Thanh Mộng thuộc diện cán bộ, công chức từ đơn vị quản lý Nhà nước sang đơn vị

sự nghiệp

Xuất phát từ năm 1993, khi ông Lê Thanh Mộng còn là công chức thuộc Phòng y tế, lúc đó ông Mộng giữ chức vụ Trưởng Phòng y tế, ngày 20 tháng 11 năm 1993 ông Mộng được Ủy ban nhân dân huyện xếp ngạch chuyên viên chính,

mã ngạch (01.002) theo Nghị định định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ (tại Quyết định số 29/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân huyện)

PHẦN IV PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN VÀ HẬU QUẢ

1 Mục tiêu phân tích:

1.1 Mục tiêu chung:

Giải quyết chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức hợp tình, hợp lý đúng chính sách, đúng chế độ và đúng theo quy định nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức tạo điều kiện để họ yên tâm công tác phục vụ cho Nhà nước và nhân dân

Thể hiện tính tích cực trong việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức

1.2 Mục tiêu cụ thể:

- Ủy ban nhân dân huyện Buôn Đôn:

Khi Ủy ban nhân dân huyện nhận được đơn của ông Lê Thanh Mộng Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ huyện, Ủy ban nhân dân huyện sẽ truyền ý kiến chỉ đạo cơ quan Tổ chức - Nội vụ tham mưu xây dựng văn bản gửi Sở Nội vụ với nội dung nhờ Sở Nội vụ hướng dẫn cơ quan Tổ chức - Nội vụ chủ trì phối hợp với các cơ quan, ban ngành có liên quan giải quyết chế độ tiền lương cho ông Lê Thanh Mộng hay nói khác hơn là hướng dẫn Ủy ban nhân dân huyện giải quyết đối với trường hợp cứu xét điều chỉnh ngạch, bậc lương của ông Mộng theo phân cấp tại quyết định số quyết định số 30/2015/QĐ-UBND ngày 04/12/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định về việc phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập Nhà nước trên địa bàn tỉnh

- Cơ quan Tổ chức - Nội vụ:

Cơ quan Tổ chức - Nội vụ là cơ quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện về công tác tổ chức, cán bộ và các chế độ chính sách khác, trong đó có nội dung tiền lương Do ông Lê Thanh Mộng đồng gửi đơn cho cơ quan Tổ chức - Nội

vụ và Ủy ban nhân dân huyện, nên cơ quan Tổ chức - Nội vụ nghiên cứu đơn cứu xét và hồ sơ có liên quan, sau đó có trách nhiệm tham mưu điều chỉnh ngạch, bậc lương của ông Mộng một cách cụ thể theo quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, nhằm đảm bảo quyền lợi, tránh thiệt thòi về quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức

- Bảo hiểm xã hội huyện:

Bảo hiểm xã hội huyện là cơ quan có chức năng, nhiệm vụ tổ chức thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Với chức năng nhiệm vụ như trên, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ có trách nhiệm xem xét lại những diễn biến quá trình lương trong sổ bảo hiểm xã hội xem có đúng như đơn cứu xét điều chỉnh ngạch, bậc lương của ông

Mộng hay không? Đồng thời phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện, cơ quan Tổ chức - Nội vụ, Hội Chữ thập đỏ huyện để giải quyết vụ việc trên

- Hội Chữ Thập đỏ huyện:

Hội Chữ thập đỏ sẽ họp vấn đề cứu xét điều chỉnh ngạch, bậc lương của ông Lê Thanh Mộng, sau đó tập hợp đầy đủ hồ sơ liên quan đến ngạch, bậc lương, làm văn bản đề nghị gửi về Ủy ban nhân dân huyện và cơ quan Tổ chức - Nội vụ, lúc này cơ quan Tổ chức - Nội vụ tổng hợp Hồ sơ gửi Ủy ban nhân dân huyện xem xét

- Đối với ông Lê Thanh Mộng:

Tích cực phối hợp với các cơ quan trong quá trình chờ đợi giải quyết nội dung yêu cầu của mình, đồng thời kịp thời cung cấp các văn bản có liên quan đến tiền lương của mình khi có yêu cầu, trong quá trình chờ xem xét giải quyết cần giữ vững lập trường và yên tâm công tác

2 Nguyên nhân và hậu quả:

2.1 Nguyên nhân dẫn đến tình huống:

* Nguyên nhân khách quan:

Sự bất cập trong hệ thống thang, bảng lương hay nói khác hơn là quá trình chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới (theo Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ sang Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)

đã nảy sinh những bất cập trong chuyển xếp lương cho cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình điều động, luân chuyển hoặc bố trí công tác khác trong các cơ quan quản lý Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp, các cơ quan đảng, đoàn thể

* Nguyên nhân chủ quan:

Bản thân ông Lê Thanh Mộng đã chủ quan không quan tâm đến vấn đề lương bổng của mình trong một thời gian dài từ năm 1996 đến nay

Hội Chữ thập đỏ huyện đã không làm tốt công tác lưu trữ hồ sơ cá nhân của ông Mộng, trong đó có những văn bản liên quan đến vấn đề tiền lương của ông Mộng

2.2 Hậu quả của tình huống:

Thiệt thòi về ngạch, bậc lương của ông Lê Thanh Mộng, nếu như ông Mộng không phát hiện sớm những bất cập trong quá trình chuyển xếp lương tại Nghị định

số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ

Chưa đảm bảo ngạch, bậc lương cho ông Lê Thanh Mộng khi ông được điều động, luân chuyển, bố trí công tác khác từ phòng Y tế về công tác tại Bệnh viện huyện Buôn Đôn, tiếp đó về công tác tại Hội Chữ Thập đỏ huyện

Chưa đảm bảo ngạch, bậc lương khi ông Lê Thanh Mộng về công tác Hội Chữ Thập đỏ, giữ vai trò lãnh đạo một đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện, nếu đem so sánh với một cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ là Trưởng Phòng nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện, đang giữ ngạch chuyên viên chính (01.002), thì ông Mộng thua kém về ngạch lương, bởi vì ông Mộng đang giữ vị trí lãnh đạo mà vẫn giữ ngạch bác sĩ, mã ngạch (16.118) tương đương với ngạch chuyên viên (01.003)

PHẦN V XÂY DỰNG VÀ LỰA CHỌN PHƯƠNG ÁN

Để giải quyết và xử lý tình huống nói trên vừa đảm bảo đúng quy định của pháp luật, vừa hợp tình, hợp lý chúng ta xây dựng phương án thực hiện như sau:

1 Xây dựng phương án

1.1 Phương án 1:

Cơ quan Tổ chức – Nội vụ với vai trò là cơ quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện về công tác tổ chức nói chung và công tác tiền lương nói riêng, xử

lý vụ việc như sau:

Sau khi nhận được đề nghị của Hội Chữ thập đỏ, đơn cứu xét của ông Lê Thanh Mộng và văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Ủy ban nhân dân huyện tham mưu Ủy ban nhân dân giải quyết trường hợp của ông Lê Thanh Mộng, Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ về việc điều chỉnh ngạch, bậc lương; với nội dung đề nghị được xem xét chuyển lương lên ngạch chuyên viên chính, vì thấy có sự bất cập trong cách chuyển xếp lương từ Nghị định 25/CP của Chính phủ

Cơ quan Tổ chức – Nội vụ sẽ xem xét hồ sơ của ông Lê Thanh Mộng và soạn văn bản gửi Hội Chữ Thâp đỏ, Uỷ ban nhân dân huyện và các cơ quan có liên quan để phúc đáp về trường hợp của ông Mộng như sau:

Căn cứ tại điều 10 của Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ qui định “Làm công việc gí thì hưởng lương theo công việc đó; làm việc ở ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lương ở ngạch công chức, viên chức đó” như tại thời điểm năm 1996 Ủy ban nhân dân huyện xếp lại ngạch lương từ ngạch chuyên viên chính sang ngạch Bác sĩ cho phù hợp với vị trí công tác mà ông Mộng dang đảm nhiệm là hợp lý, đúng theo quy định về chuyển xếp ngạch, bậc lương theo Nghị định số 25/CP Do đó đề nghị của Hội Chữ thập đỏ cũng như đơn cứu xét của ông Lê Thanh Mộng là chưa có cơ sở, bởi vì hiện nay các văn bản điều chỉnh chuyển, xếp ngạch, bậc lương như trường hợp của ông Mộng chưa được ban hành, trong khi Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ vẫn còn

áp dụng, chưa có văn bản mới thay thế

1.2 Phương án 2:

Cơ quan Tổ chức – Nội vụ với vai trò là cơ quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân về công tác tổ chức nói chung và công tác tiền lương nói riêng, xử lý vụ việc như sau:

Sau khi nhận được đề nghị của Hội Chữ thập đỏ huyện, đơn cứu xét của ông Lê Thanh Mộng và văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Ủy ban nhân dân huyện tham mưu Ủy ban nhân dân giải quyết trường hợp của ông Mộng, Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ về việc điều chỉnh ngạch, bậc lương; với nội dung đề nghị được xem xét chuyển lương lên ngạch chuyên viên chính, vì thấy có gì đó bất hợp lý trong cách chuyển xếp lương từ Nghị định số 25/CP của Chính phủ

Cơ quan Tổ chức – Nội vụ sẽ xem xét hồ sơ của ông Lê Thanh Mộng và báo cáo xin ý kiến Ủy ban nhân dân huyện, Sở Nội vụ về trường hợp của ông Mộng Như sau:

Trường hợp của ông Lê Thanh Mộng đang hưởng ngạch Bác sĩ, bậc 9/9; hệ

số 4,98; thâm niên vượt khung 9%, do bất cập trong quá trình chuyển xếp lương tại Nghị định số 25/CP sang Nghị định 204/2004/NĐ-CP; xin ý kiến Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk và Sở Nội vụ vận dụng Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty Nhà nước vào làm việc trong cơ quan Nhà nước

và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Thông tư số 02/2007/TT-BNV, ngày 25/5/2007 của Bộ nội vụ, hướng dẫn chuyển xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và thông tư số 07/2008/TT-BNV ngày 04/9/2008 của Bộ Nội vụ về thực hiện một số quy định về thi ngạch công chức, viên chức

Chuyển ngạch lương cho ông Lê Thanh Mộng từ ngạch Bác sĩ; mã ngạch (16.118); bậc 9; hệ số 4,98; hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung 19%, ngày hưởng 01/01/2018 sang ngạch chuyên viên; mã ngạch (01.003) lên ngạch chuyên viên chính (01.002) khi có thông báo thi nâng ngạch năm 2018 do Bộ Nội vụ ủy quyền cho Ủy ban nhân dân Tỉnh tổ chức, bởi vì ông Mộng đã hội tụ đủ điều kiện và tiêu chuẩn để thi nâng ngạch chuyên viên (01.003) lên ngạch chuyên viên chính (01.002) Do đó ông Mộng đủ điều kiện tham gia đợt thi nậng ngạch năm 2018 do

Bộ Nội vụ ủy quyền cho Ủy ban nhân dân Tỉnh tổ chức

1.3 Phương án 3:

Cơ quan Tổ chức – Nội vụ sau khi nhận được đề nghị của Hội Chữ thập đỏ, đơn xin cứu xét của ông Lê Thanh Mộng và văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của

Ủy ban nhân dân huyện tham mưu Ủy ban nhân dân giải quyết trường hợp của ông Mộng, Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ về việc điều chỉnh ngạch, bậc lương; với nội dung

đề nghị được xem xét chuyển lương lên ngạch chuyên viên chính, vì thấy có gì đó không ổn trong cách chuyển xếp lương từ Nghị định 25/CP của Chính phủ

Cơ quan Tổ chức – Nội vụ sẽ xem xét hồ sơ của ông Lê Thanh Mộng, báo cáo xin ý kiến Ủy ban nhân dân về trường hợp của ông Mộng Như sau:

Trường hợp của ông Lê Thanh Mộng, đang ở ngạch Bác sĩ, bậc 9; hệ số 4,98, thâm niên vượt khung 19% do bất cập trong quá trình chuyển xếp lương tại Nghị định số 25/CP sang Nghị định 204/2004/NĐ-CP; xin ý kiến Ủy ban nhân dân