Ban nữ công phát huy mạnh mẽ hoạt động giới tính nêu cao vai trò tổ chức, không ngừng nâng cao phẩm chất năng lực của chị em trong việc thực hiện các phong trào của phụ nữ năm nào cũng đ[r]
Trang 1ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN LẦN THỨ VII CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM NHIỆM KỲ 2012 – 2015 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
CĐ TRƯỜNG THCS LƯƠNG NGOẠI
Lương Ngoại, tháng 8 năm 2012
BÁO CÁO CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN KHÓA VI NHIỆM KỲ 2009 – 2012 TRÌNH ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ LẦN THỨ VII NHIỆM KỲ 2012 – 2015
Lời mở đầu
Nhiệm kỳ 2009 - 2012 của Công đoàn nhà trường diễn ra trong bối cảnh cả nước có nhiều sự kiện chính trị quan trọng Đây cũng là nhiệm kỳ Công đoàn nhà trường thực hiện Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
Đồng thời căn cứ vào nghị quyết XXI của công đoàn giáo dục Thanh Hóa Nghị quyết VII của liên đoàn lao động huyện Bá Thước Nghị quyết XXIV của công đoàn ngành giáo dục Bá Thước.
Căn cứ vào nghị quyết VI của đại hội công đoàn cơ sở Trường THCS Lương Ngoại
đã đề ra nhiệm vụ trọng tâm cơ bản làm chuyển biến nhanh chóng và vững chắc các hoạt động công đoàn, làm cho mỗi đoàn viên giáo viên tập hợp tinh thần, phát huy sức mạnh, hăng hái thi đua giảng dạy để nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực , bồi dưỡng nhân tài phù hợp với sự chuyển biến đáp ứng yêu cầu hiện tại.
Sau khi tổng kết, đối chiếu với phương hương đề ra trong nhiệm kì vừa qua Công đoàn nhà trường nhận thấy những thành công đã đạt được và còn những hạn chế trong nhiệm kỳ như sau :
Phần thứ nhất
BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2009 – 2012
A- Đặc điểm tình hình CNVC – LĐ, những thuận lợi khó khăn :
I Số lượng, chất lượng đội ngũ :
Tổng số CBGV, CNV: 21 Đ/c Trong đó nữ : 5 Đ/c đạt tỷ lệ 23,8%
Quản lý : 2 Đ/c; Giáo viên: 16 Đ/c; Nhân viên kế toán, thư viện : 3 Đ/c
Số CBGV, CNV trong biên chế: 21 Đ/c
Số CBGV, CNV được đào tạo theo các hệ : Trung cấp : 3 Đ/c; Cao đẳng : 3 Đ/c ; Đại học : 15 Đ/c, 3 Đ/c đang theo học CĐ, ĐH
II Những thuận lợi, khó khăn :
1 Thuận lợi :
- Nhiệm kỳ 2009 – 2012 Công đoàn nhà trường có nhiều thuân lợi đội ngũ CBGV, CNV trong đơn vị ổn định, thành phần đoàn viên có đủ các độ tuổi do đó có thể trao đổi giúp đỡ nhau trong công tác, tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật của mỗi ĐV luôn được nêu cao trong mỗi thời điểm
- Đời sống việc làm của đội ngũ CBGV tương đối ổn định, các chế độ chính sách chi trả đầy đủ kịp thời : tiền lương, các khoản phụ cấp…
- Tổ chức Công đoàn luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của Chi bộ, của Công đoàn cấp trên, sự ủng hộ hợp tác chặt chẽ của chuyên môn trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định điều lệ Công đoàn Việt Nam
Trang 2- Đội ngũ cán bộ đoàn viên có phẩm chất đạo đức tốt, lập trường vững vàng kiên định, nhiệt tình trong công tác trình độ chuyên môn cơ bản, có tinh thần trách nhiệm, không ngừng tự học tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp
vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đáp ứng yêu cầu đặt ra với sự nghiệp giáo dục trong thời kỳ CNH – HĐH
2 Khó khăn :
- Cơ sở vật chất của nhà trường chưa đủ đáp ứng yêu cầu dạy và học cũng như nhu cầu sinh hoạt của các tổ chức quần chúng trong nhà trường
- Còn một số ít ĐVGV tính tự giác chưa cao, sức khỏe một số đoàn viên còn yếu
B - Đánh giá hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2009 – 2012
I Những kết quả đạt được :
1 Công tác tuyên truyền giáo dục vận động cán bộ đoàn viên.
- Phổ biến kịp thời các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, Công đoàn cấp trên
- Thực hiện tốt việc triển khai và thực hiện các văn bản của Đảng và Nhà nước của các tổ chức, của Công đoàn cấp trên phổ biến, tuyên truyền đến các đoàn viên
- Công đoàn kết hơp với nhà trường tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức cho cán bộ giáo viên về thực trạng giáo dục trong thời kỳ đổi mới đất nước Tuyên
truyền và động viên cán bộ giáo viên tham gia các cuộc vận động như “Nói không
với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục”; “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”
Bằng nhiều hình thức và biện pháp để phòng chống các hiện tượng tiêu cực: Cờ bạc, số đề, nghiện hút, thâm nhập cơ quan
Kết quả là trong học năm học từ 2009 đến 2012 100% CBGV- CNV thực hiện nghiêm túc chủ trương chính sách, pháp luật của nhà nước, không vi phạm các hiện tượng tiêu cực và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
2 Chăm lo đời sống tinh thần vật chất cho CBĐV, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng cho cán bộ đoàn viên.
Công đoàn kết hợp với chuyên môn phổ biến và thực hiện đúng đủ và kịp thời các chế độ chính sách mà cán bộ giáo viên được hưởng
Tham gia cùng nhà trường chọn cử, phân công cán bộ giáo viên trong hoạt động chuyên môn nhà trường Thường xuyên chăm lo đời sống vật chất của CBGV, đặc biệt là đoàn viên khu nội trú
- Tham gia vào hội đồng xét nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn
Về nâng lương trước thời hạn năm 2009 : 01 đ/c (Dũng), năm 2010 : 01 đ/c ( Hảo), năm 2011 : 01 đ/c (Thúy) các chế độ phụ cấp đảm bảo dân chủ, công khai, chính xác, tránh thiếu sót, thiệt thòi cho CBGV, NV
- Coi trọng việc ngăn ngừa những hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm thân thể
và quyền lợi của đội ngũ
Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ CB -GV-CNVC để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình
-Thực hiện tốt Chế độ BHXH (thai sản, ốm đau, con mọn): Giải quyết kinh phí BHXH kịp thời cho các đ/c nghỉ sinh (Cô Huyền, Cô Thuần)
Trang 3- Tiếp tục duy trì và thực hiện tốt việc thăm viếng, hiếu hỉ, ốm đau
- Giám sát việc thực hiện chế độ cho cán bộ đoàn viên đúng, đủ, kịp thời, có nhiều chính sách đãi ngộ thêm cho người lao động nhất là những người có thành tích như khen thưởng cho ĐV đạt thành tích cao trong công tác, các đ/c đạt GV giỏi cấp huyện, cấp tỉnh, CSTĐ các cấp tiêu biểu như Thầy Tuân, Huy, Hảo, Đạt, Phượng, Viên, Cô Trang
- Tổ chức cho CB- GV- CNV đi du lịch nghỉ mát mở mang tầm mắt, hè năm 2010 công đoàn nhà trường tổ chức thành công chuyến thăm quan du lịch 6 ngày : Hà Nội - Hạ Long - Sầm Sơn Hiện nay quỹ du lịch do công đoàn quản lý là 45.000.000 đồng cho CB ĐVCĐ vay
3 Tổ chức thực hiện các phong trào thi đua và các cuộc vận động
3.1 Thực hiện các cuộc vận động
Thực hiện nhiệm vụ công tác công đoàn nhiệm kỳ 2009 – 2012, ngay từ đầu các
năm học công đoàn đã xây dựng kế hoạch tập trung cho các cuộc vận động “Kỷ
cương- Tình thương – Trách nhiệm”, “ Xã hội hóa giáo dục”, “Xây dựng gia đình nhà giáo văn hóa”, “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương vế đạo đức tự học và sáng tạo”, phong trào “Trường học thân thiện, học sinh tích cực” Quá trình thực hiện
đem lại ý nghĩa thiết thực đó là các tổ chức trong nhà trường làm đúng nhiệm vụ chức năng của mình, xây dựng được khối đại đoàn kết nhất trí cao trong cơ quan, đảm bảo tính công khai dân chủ được cán bộ giáo viên đồng tình ủng hộ Tham gia
cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, “Nói
không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục” với 4 nội dung
và ký cam kết thực hiện
3.2 Tổ chức các phong trào thi đua :
Bên cạnh công tác giảng dạy, tổ chức tốt các phong trào đã giúp cho tinh thần CBGV- CNV phấn khởi hăng say công tác phát huy nội lực góp phần vào sự
nghiệp xã hội hoá giáo dục
- Trong 3 năm qua, Công đoàn cùng với nhà trường tổ chức cho CBGV đăng kí thi
đua do Công đoàn cấp trên phát động, đặc biệt là phong trào: “Giỏi việc trường -
đảm việc nhà” gắn liền với phong trào “xây dựng gia đình nhà giáo văn hoá”, gia
đình “ ấm no, bình đẳng, hạnh phúc, tiến bộ” phong trào thi đua “ Phụ nữ tích
cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình ấm no hạnh phúc”.
Ban nữ công phát huy mạnh mẽ hoạt động giới tính nêu cao vai trò tổ chức, không ngừng nâng cao phẩm chất năng lực của chị em trong việc thực hiện các phong trào của phụ nữ năm nào cũng đạt từ 80% trở lên cô giáo là người mẹ hiền gương mẫu trong việc làm tận tụy thương yêu học sinh coi học sinh như con em ruột thịt của mình, hoàn thành tốt công tác tập thể, hoàn thiện thiên chức làm vợ , làm mẹ Tiêu biểu là cô Bùi Thị Vân, Bùi Thị Thúy, Lê Thị Trang…
Kết quả là 100% các gia đình tự nguyện đăng kí danh hiệu gia đình nhà giáo văn hoá thì có 90% gia đình đạt danh hiệu
Hằng năm, ngày 8 tháng 3, 20 th áng 10 Công đoàn nhà trường tổ chức toạ đàm gặp mặt trao đổi sinh hoạt ngày truyền thống
Trang 4Ngày 8-3- 2011 Công đoàn phối hợp với nhà trường tổ chức thành công buổi gặp mặt dâu, rể Nhằm ôn lại truyền thống ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 Tôn vinh sự động viên của các chàng rể và nàng dâu trong việc hỗ trợ công tác của ĐV-BC-CNV trong cơ quan
- Hằng năm Công đoàn nhà trường có quà tết trung thu cho các cháu là con của CB ĐVCĐ
- Phong trào thi đua “Dạy tốt học tốt”
Đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu của đơn vị vì vậy ngay từ đầu năm học BCH Công đoàn tuyên truyền, động viên CB GV tập trung xây dựng kế hoạch theo yêu cầu nhiệm vụ và thực tế của đơn vị
Năm học 2009 – 2010 giáo viên giỏi trường 11, giỏi huyện 4
Năm học 2010 – 2011 giáo viên giỏi trường 12, giỏi huyện 3
Năm học 2011 – 2012 giáo viên giỏi trường tỉnh 1, giỏi huyện 4, giỏi trường 10 Thi viết sáng kiến kinh nghiệm cấp trường : 100% các đ/c tham gia luôn đạt từ 4 –
5 giải huyện Trong năm học 2011 – 2012 có 1 sáng kiến đạt giải C cấp tỉnh (Đ/c Tuân)
- Số học sinh giỏi cấp huyện, tỉnh từng năm tăng lên, số học sinh yếu, kém giảm rõ rệt
Song song với công tác dạy học, công đoàn tổ chức tọa đàm về công tác nữ công nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Quốc tế phụ nữ 8/3, tổ chức giao lưu bóng đá, bóng chuyền với các Công đoàn bạn, thôn bản
Tổ chức phong trào “xanh sạch đẹp, đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ” kết qủa đã tạo nên môi trường cảnh quan sư phạm, đảm bảo bóng mát cho học sinh vui chơi, khuôn viên nhà trường từng bước quy hoạch
4 Công tác phối hợp với chính quyền đồng cấp và tham gia quản lý nhà nước, xây dựng Đảng, chính quyền và tổ chức Công đoàn vững mạnh:
- Quan hệ phối hợp giữa chính quyền và Công đoàn, tăng cường hoạt động của ban
thanh tra nhân dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ
- Công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh luôn được
công đoàn nhà trường coi trọng, luôn có kế hoạch bồi dưỡng, giúp đỡ và giới thiệu đoàn viên ưu tú để cấp ủy xem xét kết nạp Đảng Chi bộ Đảng nhà trường hiện nay
có 14 đảng viên, trong đó nữ : 2 Đ/c ; Nữ DT : 1
Số đảng viên được kết nạp năm học 2009 - 2010 : 1 Đ/c
Số đảng viên được kết nạp năm học 2010 - 2011 : 1 Đ/c
- Công đoàn nhà trường luôn chú trọng việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững
mạnh
+ Số đoàn viên đạt đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm v ụ : Luôn đạt từ 65%
80 %, không có đoàn viên không hoàn thành nhiệm vụ
- Năm học 2009 – 2010 tổ chức công đoàn đạt “ Công đoàn vững mạnh xuất sắc ”
có 2 Đ/c được công đoàn giáo dục khen
- Năm học 2010 – 2011 tổ chức công đoàn đạt “ Công đoàn vững mạnh ” có 1Đ/c
được công đoàn giáo dục khen, 1 Đ/c được LĐLĐ khen
Trang 5- Năm học 2011 – 2012 tổ chức công đoàn đạt “ Công đoàn vững mạnh ” có 1Đ/c
được LĐLĐ tỉnh khen (Đ/c Tuân), 1 Đ/c được LĐLĐ khen
Đặc biệt có 2 Đ/c được TLĐLĐ Việt Nam tặng Kỷ niệm chương vì sự nghiệp giáo dục đó là Đ/c Hà Ngọc Hiến và Đ/c Nguyễn Quốc Tiến
5 Hoạt động nữ công :
Ban chấp hành cử 1 đồng chí nữ trong ban chấp hành phụ trách công tác nữ xây dựng lịch hoạt động cụ thể 1 tháng họp 1 lần nêu rõ nhiệm vụ phải làm trong tháng, cũng là để chị em tâm tư tình cảm gia đình với nhau, bàn về cách nuôi con
và hướng nghiệp sau này Tham gia vào các phong trào chống các tệ nạn xã hội và phong trào văn hóa văn nghệ Tìm hiểu vể danh nhân nữ, tổ chức tốt các hoạt động tập thể kỷ niệm ngày 20/10 phụ nữ việt nam và ngày 8/3 quốc tế phụ nữ hàng năm
6 Công tác tài chính :
Trong nhiệm kỳ vừa qua BCH công đoàn đã làm tốt việc thu chi các nguồn quỹ công đoàn theo đúng điều lệ
Thực hiện nghiêm túc công khai, dân chủ về kinh tế trong đơn vị, để mọi thành viên có điều kiện cùng tham gia kiểm tra giám sát
Xây dựng quỹ du lịch hàng năm, sau khi được sự đồng ý nhất trí cao của tập thể việc sử dụng nguồn quĩ du lịch đảm bảo tính nguyên tắc và nguyện vọng chung của tập thể, giải quyết cho đoàn viên vay trong thời gian chưa đi du lịch
- Phần thu : Đúng đủ kinh phí công đoàn và đoàn đoàn phí theo quy định của điều lệ
- Phần chi : Đảm bảo đúng theo quy định của luật ngân sách
C - Những hạn chế, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm :
1 Những hạn chế :
- Kinh phí công đoàn chủ yếu dựa vào nguồn thu công đoàn phí nên trong quá trình khen thưởng các phong trào thi đua gặp rất nhiều hạn chế
- Các thành viên BCH Công đoàn đều là giáo viên, trực tiếp đứng lớp đang kiêm nhiệm thêm công tác công đoàn, vì vậy thời gian dành cho hoạt động bị hạn chế
- Điều kiện làm việc của công đoàn còn thiếu thốn nhiều mặt
- Về việc thực hiện các cuộc vận động và tổ chức các phong trào thi đua đã có kết quả song chưa được như mong muốn, chưa thực sự đi vào chiều sâu, công tác sơ kết, tổng kết đôi lúc chưa kịp thời nên chưa phát huy hết tác dụng
- Về công tác chăm lo đời sống : Do điều kiện cơ sở vật chất thiếu thốn, nơi ăn chốn ở còn chật hẹp, ảnh hưởng đến sức khoẻ, công tác của CBGV
- Việc thăm hỏi đôi lúc chưa kịp thời Giải quyết công việc có lúc còn nể nang
- Công tác tổ chức : Cán bộ làm công tác Công đoàn vừa giảng dạy vùa tham gia công tác Công đoàn, nghiệp vụ công đoàn còn hạn chế, chế độ phụ cấp chưa được
là bao nhiêu nên hạn chế đến công tác chung
2 Nguyên nhân :
2.1 Nguyên nhân chủ quan:
- BCH Công đoàn là cán bộ giáo viên kiêm nhiệm, chưa qua trường lớp đào tạo về nghiệp vụ Công đoàn, hoạt động chưa bài bản, kinh nghiệm còn hạn chế
- Thời gian vật chất cho CB Công đoàn còn hạn chế
Trang 6- Không có nơi làm việc của Công đoàn để tiếp đón đoàn viên
2.2 Nguyên nhân khách quan:
- Điều kiện kinh tế địa phương khó khăn nên viiệc trang bị các điều kiện phương tiện làm việc cho CBGV chưa được đáp ứng
- Kinh phí chi cho hoạt động công đoàn quá ít (cấp trên đã có phần hỗ trợ không đáng kể) kinh phí 1% đoàn phí mới đủ chi cho hoạt động thăm hỏi động viên hiếu
hỷ, mua sắm một số tài liệu, tài sản thiết yếu phục vụ cuộc sống tập thể , dụng cụ thể dục thể thao, khen thưởng vào cuối mỗi năm học và chi phụ cấp nhỏ cho BCH hoạt động
3 Những bài học kinh nghiệm :
- Phải nắm vững quan điểm đường lối các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, của ngành tổ chức tuyên truyền kịp thời đến CBGV- CNV
- Bám sát vị trí chức năng nhiệm vụ biện pháp phù hợp với tình hình thực tế có sự kiểm tra đôn đốc, sơ kết, tổng kết động viên khen thưởng từng kỳ và năm học
- Tổ chức tốt các phong trào, các cuộc vận động, phải luôn luôn đổi mới nội dung
và phương pháp hoạt động Vận động cho đoàn viên Công đoàn tham gia nhiệt tình trong công tác
- Phải quan tâm đến quyền lợi của cán bộ Công đoàn, thường xuyên kiện toàn và nâng cao năng lực, kiến thức cho cán bộ Công đoàn
- Chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của cán bộ ĐVGV nắm vững nguyện vọng, giải quyết kịp thời chế độ chính sách, khó khăn vướng mắc và đơn khiếu nại
- Phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn với nhà trường bố trí sắp xếp giáo viên đúng người, đúng việc phát huy năng lực tự có của đoàn viên
- Tăng cường công tác tự học tự bồi dưỡng xây dựng quy chế làm việc dân chủ
- Tranh thủ sự giúp đỡ của các cơ quan đoàn thể tổ chức hữu quan và lãnh đạo cấp trên
Đánh giá tổng quát
Mặc dù cơ sở vật chất còn nghèo nàn, song trong các năm qua với sự nỗ lực, cố gắng quyết tâm cao của CBGV- CNV trong nhà trường không ngại khó khăn gian khổ Xây dựng đội ngũ CBGV có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực trình
độ chuyên môn tay nghề khá Thực hiện tốt các mục tiêu giáo dục đề trong các năm học Tham gia tích cực các hoạt động xã hội, tổ chức tốt các phong trào quần
chúng
Có được những thành công đó là nhờ sự lãnh đạo chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng, Phòng GD, Công đoàn GD Bá Thước, các tổ chức trong nhà trường và sự phấn đấu không mệt mỏi của CBGV- CNV
Phần thứ hai
PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012 - 2015
I Mục tiêu chủ yếu :
Thường xuyên bồi dưỡng nâng cao phẩm chất năng lực đội ngũ CBGV, đáp ững yêu cầu phát triển của sự nghiệp giáo dục và đào tạo
1 Thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động, các phong trào quần chúng trong ngành, tăng cường công tác giáo dục tư tưởng chính trị, đẩy mạnh hoạt động Công
Trang 7đoàn trong công tác chuyên môn, công tác quản lí Chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và lao động
Phấn đấu xây dựng giữ vững danh hiệu thành công cơ quan văn hoá Từng bước xây dựng trường chuẩn quốc gia Thường xuyên nghiên cứu viết sáng kiến kinh phục vụ công tác dạy và học
Xây dựng môi trường sư phạm xanh sạch đẹp Phòng chống các tệ nạn xã hội thâm nhập vào nhà trường
2 Thực hiện tốt các cuộc vận động: “ Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách
nhiệm” mỗi thầy cô giáo là một tấm gương sáng cho HS noi theo Dù có khó khăn
đến đâu cũng phải tiếp tục thi đua dạy tốt học tốt
II Nhiệm vụ chủ yếu :
1 Tăng cường công tác tư tưởng chính trị:
Nâng cao phẩm chất cách mạng, năng lực CB - ĐVCĐ Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo mạnh về mọi mặt thực hiện tốt nhiệm vụ giáo dục
- Nâng cao bản lĩnh chính trị, phấn đấu 100% CB ĐVCĐ có tư tưởng tốt
- Trình độ chuyên môn, tinh thần làm chủ tập thể, giảng dạy chất lượng hiệu quả cao.Thực hiện tốt cuộc vận động " Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", cuộc vặn động "Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giaó dục " cụ thể là Dạy thực chất học thực chất, thi thực chất
- Tuyên truyền giáo dục cho CB ĐVGV nâng cao kiến thức, hiểu biết pháp luật, ngăn chặn các tệ nạn xã hội xâm nhập vào trường học Đảm bảo 100% đoàn viên nêu cao kỷ cương, trách nhiệm tinh thần trách nhiệm với nghề nghiệp
2 Công tác chuyên môn nghiệp vụ :
Phát động phong trào học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, cải tiến phương pháp giảng dạy và tổ chức lớp học đạt hiệu quả cao
- Tăng cường kiến thực tập thao giảng phải bồi dưỡng đội ngũ giáo viên giỏi có trình độ nghiệp vụ chuyên môn cao, hồ sơ giáo án đầy đủ đúng chủng loại trình bày khoa học, mẫu mực rõ ràng, thực hiện đưa công nghệ tin học áp dụng vào soạn giảng để nâng cao chất lượng toàn diện đảm bảo tính khoa học
Phấn đấu :
* Đoàn viên giáo viên giỏi tỉnh 2 đ/c
* Đoàn viên giáo viên giỏi huyện 4 - 6 đ/c
*Sáng kiến kinh nghiệm hàng năm đạt từ 4 -5 đ/c đạt giải huyện, 1 - 2 sáng kiến đạt giải tỉnh
* Danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp huyện 4 – 6 đ/c, cấp tỉnh 1 đ/c
* Đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 16 – 18 đ/c
3 Công tác nữ công :
Chăm lo và bồi dưỡng đội ngũ giáo viên nữ và những người làm công tác quản lí
nữ các tổ chức trong trường học, nâng cao chất lượng danh hiệu " Giỏi việc trưòng đảm việc nhà" Phát động phong trào thi đua" Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình ấm no hạnh phúc"
Trang 8- Thường xuyên giáo dục giới tính đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống văn hóa nhà trường.Thực hiện các cuộc vận động "Giỏi việc trường, đảm việc nhà
" ,"Nuôi con khỏe dạy con ngoan " các con học hành thành đạt
- Phấn đấu Nữ giỏi việc trường đảm việc nhà cấp huyện 1đ/c, trường 2 đ/c
4 Công tác xây dựng phong trào :
- Xây dựng cơ quan “ Xanh sạch đẹp “
Phối kết hợp với các tổ chức trong nhà trường thường xuyên duy trì tốt việc tổng
vệ sinh khu vực trong và ngoài nhà trường trồng và chăm sóc cây xanh, tăng cường
bổ sung thêm cây cảnh ,xây bồn hoa qui hoạch khuân viên nhà trường hợp với điều kiện khuôn viên tạo ra một môi trường xanh sạch đẹp trong đơn vị
- Tổ chức các phong tràoThi đua “dạy tốt, học tốt”.
Đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu của đơn vị vì vậy ngay từ đầu mỗi năm học Công đoàn động viên tuyên truyền, giáo dục và tạo điều kiện thuận lợi để các CBGV phát huy khả năng, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác dạy và học
Chú trọng việc giảng dạy cũng như bồi dưỡng H/S đại trà và H/S mũi nhọn tạo ra được khí thế thi đua sôi nổi trong học sinh cũng như CBGV năng cao chất lượng giáo dục toàn diện
Từng bước tiền dần đến thu hẹp khoảng cách về chất lượng giữa H/S khá giỏi với H/S yếu kém Hiệu quả về số lượng và chất lượng của H/S mũi nhọn cũng cần được tăng lên hơn nữa qua mỗi năm học
Làm tốt công tác dạy kiến thức kết hợp với dạy người tiến tới trong nhà trường không có H/S yếu về hạnh kiểm
- Thực hiện nghiêm túc cuộc vận động “ Nói không với tiêu cực trong thi cử
và bệnh thành tích trong giáo dục “
Tiếp tục tuyên truyền đến toàn thể giáo viên, học sinh, cha mẹ học sinh và cac tầng lớp trong xã hội hiểu đầy đủ hơn nữa mục đích, yêu cầu của cuộc vận động, nâng cao ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm thống nhất ý chí, hành động và quyết tâm thực hiện nghiêm túc cuộc vận động trong nhà trường và ngoài xã hội cùng thống nhất hành động
Phong trào "Giỏi việc trường đảm việc nhà " phấn đấu 100% cô giáo là người mẹ hiền gương mẫu trong việc làm, tận tinh yêu thương giúp đỡ học sinh
5 Xây dựng tổ chức Công đoàn góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh.
- Đẩy mạnh hoạt động công đoàn, tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật,chế độ chính sách Bảo vệ quyền lơi chính đáng của ĐVGV đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm Trọng tâm là kỷ cương trách nhiệm là nhiệm vụ thực hiện triệt để có hiệu quả Làm tốt công tác xã hội hóa giáo dục
- Thực hiện tốt việc đổi mới cách đánh giá xếp loại thi đua đối với cá nhân tập thể
- Cải tiến công tác thi đua khen thưởng
- Đảm bảo chế độ công khai tài chính rõ ràng rành mạch
Trang 9- Kịp thời động viên đoàn viên giáo viên khi gặp khó khăn ốm đau hoạn nạn cũng như lúc vui, buồn
- Tăng cường giáo dục giác ngộ chính trị ý thức làm chủ tập thể, tính kỷ luật cao chú trọng và phát hiện những đoàn viên ưu tú xuất sắc giới thiệu cho Đảng Phấn đấu trong nhiệm kỳ VII(2012 - 2015) 2 đến 3 đồng chí được kết nạp vào Đảng
6 Công tác xây dựng quỹ :
- Tích cực tham gia các loại quỹ có ích lợi cho các tổ chức và tập thể đề ra
- Xây dựng quỹ du lịch mỗi tháng mỗi ĐV nạp 100.000 đ đồng tạo điều kiện cho CB- ĐVCĐ tham quan hiểu biết
- Quỹ tình thương mỗi ĐVCĐ xây dựng 100.000 đồng số tiền này cho CB ĐVCĐ vay khi gặp kho khăn
7 Công tác văn hóa thể dục thể thao :
- Xây dựng nề nếp cho cán bộ đoàn viên giáo viên, thường xuyên tập luyện tăng cường thể chất để đảm bảo sức khỏe giảng dạy và học tập củng cố đội bóng đá mi
ni nam, đội cầu lông nam, nữ, đội bóng chuyền
- Xây dựng đội văn nghệ của nhà trường đủ điều kiện biểu diễn những tiết mục múa hát hội diễn trong các hoạt động của nhà trường
8 Công tác quản lí của ban chấp hành công đoàn:
- Ban chấp hành công đoàn khóa mới phải năng động sáng tạo trong công tác quản
lí công đoàn làm tham mưu cho cấp ủy đảng nâng cao trình độ lí luận chính trị cho cán bộ đoàn viên giáo viên và cán bộ quản lí các tổ chức trong trường
- Tăng cường kiểm tra giám sát các hoạt động và chế độ chính sách công khai dân chủ chống lãng phí thất thoát gây tiêu cực trong quản lí đơn vị
III Những giải pháp chủ yếu :
1 Căn cứ vào nhiệm vụ chủ yếu, hàng kì hàng tháng lên kế hoạch cụ thể chi tiết
phù hợp với từng chủ đề nhằm phát huy cáo nhất sức mạnh tập thể
2 Tuyên truyền sâu rộng trong CNVC- LĐ về luật Công đoàn Việt Nam, điều lệ
Công đoàn chế độ chính sách của nhà nước
3 Xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa BCH Công đoàn và BGH nhà
trường
4 Tham mưu cho Chi bộ về công tác bồi dưỡng chính trị phát triển Đảng viên ,
phối hợp chặt chẻ với các tổ chức đoàn thể trong nhà trường nhằm phát huy cao độ tinh thần tự giác tích cực trong công tác
5 Không ngừng trau dồi kiến thức nghiệp vụ quản lí, đưa nghiệp vụ hoạtđộng
Công đoàn ngày một đổi mới, hoạt động hiệu quả xứng đáng là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên
6 Chú trọng công tác thông tin báo cáo với Phòng GD, Công đoàn GD Bá Thước
hàng tháng hàng quý kịp thời đúng quy định
7 Đổi mới công tác đánh giá xếp loại đoàn viên có tiêu chí cụ thể công khai trong
hội nghị công chức đầu năm, công khai bình xét thi đua, khen thưởng, dân chủ công bằng đúng quy định
KẾT LUẬN CHUNG
Trang 10Phát huy những thành tựu trong nhiệm kỳ 2009 - 2012 Công đoàn trường THCS Lương Ngoại trong nhiệm kỳ 2012 -2015 phấn đấu xây dựng khối đại đoàn kết trong nhà trường, phát huy tinh thần tập thể, phát huy sáng kiến cải tiến phương pháp giảng dạy Tăng cường công tác tự học tự bồi dưỡng thường xuyên nâng cao trình độ CM-NV Phấn đấu xây dựng giữ vững trường tiên tiến cấp huỵên và Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc Từng bước xây dựng trường chuẩn quốc gia
TM BAN CHẤP HÀNH
Chủ tịch
Phạm Văn Dũng