1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Quản trị nguồn nhân lực_ Chương 4

13 525 3
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Quản trị nguồn nhân lực_ Chương 4
Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
Định dạng
Số trang 13
Dung lượng 303,08 KB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Các quy định về lao đồng, việc làm của Chính phủ ee Cae fis idan ve tp triers leo fore aI bản hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp... Dis SACVEU 10 anh hvong Gen TUYSr pare lala

Trang 1

_

ĐI: ØC MỠ TP HG CHI MINA

| KHOA.QUAN TRIKINH DOANE”

7 mel

Trang 2

C2ƒ]Lp©/p[ejf2)

tuys He siren tte

7

» Tiện cine tuyen mo nhan Ic

3» /4[ a lem tuyen mo nhan luc

———

= Cac phuong phap tuyen mo nhan luc

_ ~

Trang 3

—_

ii ai Yep mô nhàn 4

— Hoach dinh nhan luc

Các giải pháp thay thể |

| Tuyển mộ nhân lực |

| Nguồn bền ngoài |

[ Cac phuong phap bén trong Cac phuong phap bén ngoai

được tuyển mộ

Trang 4

a

<P IEl) SAM 1U) /27£T 0019) 610121014 |6 cÌ

> Pll SIO NE iiSaeri rill Zu IIuiWTJ913/2 oA

einige A0, cdc, doen Me

ene

ae an xuat— vã đoan

= TÔ CHỨGdoanii.nghiệp.có nhụ câu UP) the

Anan IPC

Trang 5

ÿO f=IfI9J0)01=I01: |9 902|419)9/0)67

ion mm = = —

= Eam them gio’

= ng dong gia cong

P GUNG lao dong inl” u

= Thuê, mướn lao 201 của s% doanh ie

KNAac iC

——

=~

| LẺ

Trang 6

/⁄f14II£)12 cÌ t0 MeV ein) 0019) 610121014 |6

9.-ƑLIVS/l 0/19) 6]0lelelÏt | 0e26I=1v|Ÿ1<I 10010101) 710/41201)

Ala) Glial VAO + ' trình cu fuyen

=e un a8 ap thong tin vé nhu eI ne An We

Ong

Trang 7

Các quy định về lao đồng, việc làm của Chính phủ

ee

Cae fis idan ve

tp triers leo fore

aI bản hoạt động của

tổ chức, doanh nghiệp

Trang 8

Dis

SACVEU 10 anh hvong Gen

TUYSr) pare lalakele) ieee

Nig) Cac YEU LO

c]c)zIfIPI'0IeJfIIS)9)

ry

Que ang cáo tuyến mộ của Uy tín,các mối quan hệ

tổ chức, doanh nghiệp của tổ chức, doanh nghiệp

Các nguồn lực

dành cho tuyển mộ Chính sách nhân sự

Trang 9

= =

16 61IJ0UIØI1 Va Phuong 90/219)

J5 MO nna Ie

: Nett on Den ifonG re Ø0] 19, doanh hnghiep

a So phan Wien Vien

r.—”

¬ —

ne

1 ¬

———

=—“ Qiiản lý cáp trung al

° Đặc trưng khi sử dụng nguồn bên trong

Trang 10

- /,

ff

A

HHAGUON Va PHAWONG Phap

TUYSr) pare) alarel al

: St 97)0/9/0)9) 9)0J2|9)

Ul ¡IW2T J1 dÓI VỚI

AGvON wen trong to

Cpl tye , cleelalal ale late)

IG

Sử dụng bản thông

báo về công việc

Sử dụng sự giới thiệu của nhân viên

_—

Sử dụng danh mục

các kỹ nẵng

Trang 11

SaiGnGuon Va PAWOnNG phap

UV] 001900101210)4|U00

%.)|©JLJÐ/g] 9200) 0191921 t6) 901V26010|91-1014) 019)0]1<19)

Oe Un Vien tl nop don

=a) de Cla nhan vien trong tÔ chức, doanh nghiệp

han) Vien cua các tô chức, = nh nghiép khac

=Nhan viên cũ của tô chức, doanh nghiệp

= Sinh viên tốt nghiệp

=L4Ø đóng tự do

° Đặc trưng khi sử dụng nguôn bên ngoài

Trang 12

eee AGUON Va phuong phap

¡LI/2/] ?0190]01eI0)|U2

› Các phương pháp tuyen mo doi) Voi nguon

bên NGoal 1G Cawc, Goan naMiep

— SW GUNG) SIP GIGIMMEUNUACOnGmncin viet

— St dung) Cac philvona tenlaUanGaicdoy ilVen

taong, bao chi

Wise lelre

G Truvo, co se dele

Trang 13

Trico lela alereven

Panic iu diem, nhuworc diem alist:

cll ng Aguon ben igo)ale và nguơn bên ngoat

19 iG Gua trinh tuyen mo nhan lực của to

= ad 1U/G, dØạ1!) nghiệp???

tel :

Ngày đăng: 09/11/2013, 00:15

TỪ KHÓA LIÊN QUAN