Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.. Các nguồn và phương pháp tuyển mộ[r]
Trang 1LOGO
Chương IV
TUYỂN DỤNG
Trang 2MỤC TIÊU CHƯƠNG IV
nhân lực
nguồn tuyển mộ
trí cụ thể trong doanh nghiệp
cho kỹ thuật phỏng vấn hành vi
phỏng vấn và các nguyên tắc phỏng vấn
Trang 3NỘI DUNG
KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG
I
TUYỂN MỘ
II
TUYỂN CHỌN
III
Trang 4I KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG
Là quá trình tìm kiếm, lựa chọn ra ứng viên có năng lực, phù hợp nhất để sử dụng trong doanh nghiệp
Bao gồm:
Trang 5I KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG
1 • Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
2 • Phân tích và đánh giá nhu cầu
3 • Lập kế hoạch tuyển dụng
4 • Thông báo tuyển dụng
5 • Thu nhận, sàng lọc hồ sơ
6 • Kiểm tra, phỏng vấn
7 • Thông báo nhận việc
8 • Thử việc
9 • Quyết định tuyển dụng
1o • Nhận việc
Quy trình tuyển dụng
Trang 6II TUYỂN MỘ
1 Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển mộ
Khái niệm:
Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ
chức
Trang 7II TUYỂN MỘ
1 Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển mộ
Tầm quan trọng
số lượng người nộp đơn xin việc – Nhu cầu cần tuyển
thuận
Trang 8II TUYỂN MỘ
2 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ
a Tuyển mộ nhân lực bên trong tổ chức
- Bản thông báo tuyển mộ
- Sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong tổ chức
- Danh mục các kỹ năng
Trang 9II TUYỂN MỘ
2 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ
b Tuyển mộ nhân lực bên ngoài tổ chức
- Hồ sơ ứng viên gia nhập/ tự nguyện, cơ sở dữ liệu ứng viên dự phòng
- Thông qua sự giới thiệu của nhân viên trong tổ chức
- Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông
- Trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm
- Hội chợ việc làm
- Thăm các trường đại học, cao đẳng
- Head hunter
- Địa phương
Trang 10II TUYỂN MỘ
2 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ
Ưu và nhược điểm của 2 nguồn tuyển dụng nêu trên?