Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc, mất việc làm hoặc trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ vì lý [r]
Trang 1Cách tính lương ngày phép 2019
Ngoài lương, thưởng thì chế độ nghỉ luôn là điều mà người lao động quan tâm khi đi làm Vậy một năm người lao động được hưởng bao nhiêu ngày phép và lương ngày nghỉ phép được tính như thế nảo? Mời các bạn hãy cùng tham khảo bài viết sau đây của VnDoc để cùng nắm rõ hơn về cách tính lương ngày phép
Chế độ nghỉ phép năm của người lao động
Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm với số ngày nghỉ phụ thuộc vào điều kiện công việc Cụ thể:
- 12 ngày làm việc với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, hoặc là lao động chưa thành niên, người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc lâu dài cho một người sử dụng lao động thì cứ
05 năm làm việc được tăng thêm 01 ngày nghỉ
Trường hợp làm việc không đủ năm thì theo Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, số ngày nghỉ hàng năm dựa theo số tháng làm việc thực tế trong năm
Bên cạnh đó, để không ảnh hưởng tới chế độ nghỉ của người lao động và tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm tại đơn vị mình sau khi tham khảo ý kiến của người lao động
Đồng thời, người lao động cũng có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần
Đặc biệt, khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm
Cách tính lương nghỉ phép
Lương ngày phép có gì đặc biệt?
Thứ nhất, được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
Trong đó, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động được quy định cụ thể tại khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP:
Trang 2Tiền lương làm căn
cứ trả cho người lao
động
= Tiền lương theo hợp
đồng lao động
: Số ngày làm việc bình thường trong tháng
x Số ngày nghỉ hàng năm
Thứ hai, được thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ
Theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012, người lao động do thôi việc, bị mất việc làm
hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì
được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ Cụ thể theo khoản 4 Điều 26 Nghị
định 05/2015/NĐ-CP:
Tiền lương
tính trả cho
người lao
động
= Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động
: Số ngày làm việc bình thường của tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả
x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết
Trong đó, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động phụ thuộc vào thời gian làm
việc thực tế của người lao động:
- Làm việc từ đủ 06 tháng trở lên:
Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi thôi
việc, mất việc làm hoặc trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những
ngày chưa nghỉ vì lý do khác
- Làm việc dưới 06 tháng:
Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc
Thứ ba, được tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường
Để có chi phí đi lại cũng như sinh hoạt trong những ngày nghỉ phép, pháp luật cho
phép người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những
ngày nghỉ
Riêng tiền tàu xe và tiền lương của những ngày đi đường thì do hai bên thỏa thuận
Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới,
hải đảo và ngược lại, thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền
lương những ngày đi đường
Có thể thấy, nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao
động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cũng như bảo
đảm chế độ này cho người lao động