Quy chế lương - Trả lương thưởng cho Viên chức

TaiLieu.VN xin giới thiệu với các bạn Quy chế tiền lương, tiền thưởng cho Viên chức được Bộ Lao Động soạn thảo ra quy định các khoản mà Viên chức sẽ nhận được, cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp theo lương nhằm đảm bảo cuộc sống cho Viên chức yên tâm công tác. Để xem thêm nhiều Quy chế lương khác, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.

TR  LẢ ƯƠNG, THƯỞNG CHO VIÊN CH CỨ

 (Ban hành kèm theo Quy t đ nh s   ế ị ố ……/QĐ­XXX, ngày ……tháng……năm 20…)

Ch ươ ng I QUY Đ NH CHUNG Ị

Đi u 1.ề Ph m vi áp d ngạ ụ

Quy ch  này quy đ nh vi c tr  lế ị ệ ả ương, thưởng cho cán b  viên ch c (CBVC)ộ ứ   làm vi c t i Trung tâm theo h p đ ng làm vi c và h p đ ng lao đ ng. ệ ạ ợ ồ ệ ợ ồ ộ

Nh ng v n đ  không đữ ấ ề ược quy đ nh trong quy ch  này đị ế ương nhiên được áp 

d ng theo B  Lu t lao đ ng, các văn b n dụ ộ ậ ộ ả ưới lu t hi n hành, các văn b n hậ ệ ả ướ  ng

d n c a Trung tâm.ẫ ủ

Đi u 2.ề Nguyên t c tr  lắ ả ương, thưởng

2.1. Th c hi n phân ph i theo lao đ ng. Ti n lự ệ ố ộ ề ương, ti n thề ưởng ph  thu cụ ộ   vào m c đ  hoàn thành nhi m v  công tác c a t ng CBVC, t ng đ n v  tr c thu cứ ộ ệ ụ ủ ừ ừ ơ ị ự ộ  

và k t qu  ho t đ ng c a Trung tâm;ế ả ạ ộ ủ

2.2. Ti n lề ương tr  cho CBVC không th p h n m c lả ấ ơ ứ ương t i thi u hi n hànhố ể ệ  

c a Nhà nủ ước;

2.3. C  s  tr  lơ ở ả ương cho cá nhân là h  s  m c lệ ố ứ ương c a thang b ng lủ ả ương do  Trung tâm xây d ng và hi u qu  công tác c a cá nhân và đ n v ự ệ ả ủ ơ ị

M c lứ ương được x p theo h  th ng thang b ng lế ệ ố ả ương kèm theo Ngh  đ nh sị ị ố  204/2004/NĐ­CP ngày 14/12/2004 c a Chính ph  ch  áp d ng đ  tính các kho nủ ủ ỉ ụ ể ả   trích (b o hi m xã h i, b o hi m y t , b o hi m th t nghi p) và các ch  đ  đả ể ộ ả ể ế ả ể ấ ệ ế ộ ượ  c

hưởng tính theo lương t i thi u chung (b o hi m xã h i tr  thay lố ể ả ể ộ ả ương, tr  c p thôiợ ấ  

vi c, ).ệ

Đi u 3. C  s  xây d ng quy chề ơ ở ự ế

3.1. B  lu t Lao đ ng ngày 23/6/1994; Lu t s a đ i, b  sung m t s  đi u c aộ ậ ộ ậ ử ổ ổ ộ ố ề ủ  

B  lu t Lao đ ng ngày 02/4/2002 và ngày 29/6/2006;ộ ậ ộ

3.2. Ngh  đ nh s  204/2004/NĐ­CP ngày 14/12/2004 c a Chính ph  v  ch  đị ị ố ủ ủ ề ế ộ 

ti n lề ương đ i v i cán b , công ch c, viên ch c và l c lố ớ ộ ứ ứ ự ượng vũ trang;

3.3. Ngh  đ nh s  115/2005/NĐ­CP ngày 05/09/2005 c a Chính ph  quy đ nhị ị ố ủ ủ ị  

c  ch  t  ch , t  ch u trách nhi m c a các t  ch c khoa h c và công ngh  côngơ ế ự ủ ự ị ệ ủ ổ ứ ọ ệ  

l p;ậ

3.4. Thông t  s  12/2006/TTLB­BKHCN­BTC­BNV ngày 05/06/2006 c a Liênư ố ủ  

B  Khoa h c và Công ngh  ­ B  Tài Chính ­ B  N i v  hộ ọ ệ ộ ộ ộ ụ ướng d n th c hi n Nghẫ ự ệ ị 

đ nh 115/2005/NĐ­CP ngày 05/9/2005 c a chính ph ị ủ ủ

Đi u 4. Trích l p qu  ti n lề ậ ỹ ề ương

Qu  ti n lỹ ề ương được xác đ nh trên c  s  k t qu  thu s  nghi p v i m c tríchị ơ ở ế ả ự ệ ớ ứ  

l p t i thi u b ng 25% t ng thu s  nghi p c a Trung tâm và do Giám đ c quy tậ ố ể ằ ổ ự ệ ủ ố ế  

đ nh hàng năm sau khi đã th ng nh t v i Ch  t ch Công đoàn.ị ố ấ ớ ủ ị

Đi u 5. Phân ph i ti n lề ố ề ương

Hàng năm, qu  ti n lỹ ề ương xác đ nh t i đi u 4 đị ạ ề ược phân b  nh  sau:ổ ư

5.1. Trích t i đa 10% qu  ti n lố ỹ ề ương đ  d  phòng nh m đ m b o  n đ nh thuể ự ằ ả ả ổ ị  

nh p ti n lậ ề ương c a CBVC; thu hút ngủ ười lao đ ng có trình đ  chuyên môn, nghộ ộ ề  cao;…

5.2. Trích t i đa 2% qu  ti n lố ỹ ề ương l p qu  khen thậ ỹ ưởng c a Giám đ c đủ ố ể  khuy n khích ngế ười lao đ ng có thành tích xu t s c trong vi c góp ph n nâng caoộ ấ ắ ệ ầ  

hi u qu  s n xu t kinh doanh ho c uy tín cho Trung tâm;ệ ả ả ấ ặ

5.3. Qu  ti n lỹ ề ương còn l i dùng đ  phân ph i đ n các đ n v  và cá nhân theoạ ể ố ế ơ ị   năng su t, ch t lấ ấ ượng và hi u qu  công vi c. C  c u c a qu  ti n lệ ả ệ ơ ấ ủ ỹ ề ương này chia  làm 2 ph n: qu  ti n lầ ỹ ề ương  n đ nh và qu  ti n lổ ị ỹ ề ương hi u qu  T  l  gi a 2 quệ ả ỷ ệ ữ ỹ  này s  do Giám đ c quy t đ nh hàng năm d a trên tình hình th c t  v  ngu n thu vàẽ ố ế ị ự ự ế ề ồ   quy đ nh v  m c lị ề ứ ương t i thi u c a Nhà nố ể ủ ước

Ch ươ ng II

PH ƯƠ NG PHÁP TR  L Ả ƯƠ NG

Đi u 6.ề Ti n lề ương c a CBVCủ

Ti n lề ương th c t  c a CBVC g m 2 ph n: ti n lự ế ủ ồ ầ ề ương  n  đ nh & ti nổ ị ề  

lương hi u qu ệ ả

Công th c tính:ứ

ik 2 ik

1

ik TL TL

Trong đó :

TLik là ti n l ng th c t  c a CBVC th  k   đ n v  i;ề ươ ự ế ủ ứ ở ơ ị

TL1ik là ti n lề ương  n đ nh trong k  c a CBVC th  k   đ n v  i;ổ ị ỳ ủ ứ ở ơ ị

TL2ik là ti n lề ương hi u qu  c a CBVC th  k   đ n v  i.ệ ả ủ ứ ở ơ ị

6.1. Ti n lề ương  n đ nhổ ị

ik C

ik C ik

N

H ML TL

Trong đó:

MLC là m c lứ ương tr  cho 01 h  s  lả ệ ố ương ch c danh và do Giám đ cứ ố  

quy t đ nh vào đ u năm;ế ị ầ

Hik là h  s  lệ ố ương ch c danh c a CBVC th  k   đ n v  iứ ủ ứ ở ơ ị  (Ph  l c 1);ụ ụ

NC là ngày công ch  đ  theo quy đ nh c a Trung tâm;ế ộ ị ủ

Nik là ngày công th c t  c a CBVC th  k   đ n v  i và đự ế ủ ứ ở ơ ị ược tính như 

sau: 

Hik Pik

ik 3 ik

2 ik

1 Cik

8

0 , 3 G

0 , 2 G

5 , 1 G N

N

V iớ NCik là ngày công làm vi c th c t  theo ch  đ  c a CBVCệ ự ế ế ộ ủ  

th  k, đ n v  i;ứ ơ ị G1ik, G2ik, G3ik l n lầ ượt là s  gi  làm thêm vào ngày thố ờ ường, ngày 

ngh  hàng tu n và ngày l /t t c a CBVC th  k, đ nỉ ầ ễ ế ủ ứ ơ  

v  i;ị NPik là ngày ngh  phép năm c a CBVC th  k, đ n v  i;ỉ ủ ứ ơ ị NHik là ngày đi h c (ng n h n, dọ ắ ạ ưới 01 tháng) c a CBVCủ  

th  k, đ n v  i.ứ ơ ị 6.2. Ti n lề ương hi u quệ ả

ik ik

ik L

1

j ij ij ij

i 2 ik

K N H

QL

Trong đó:

Hij là h  s  lệ ố ương ch c danh c a CBVC th  j   đ n v  iứ ủ ứ ở ơ ị  (Ph  l c 1);ụ ụ Nij là ngày công th c t  c a CBVC th  j   đ n v  i;ự ế ủ ứ ở ơ ị

Kij là h  s  hoàn thành nhi m v  c a CBVC th  j   đ n v  i; v i m cệ ố ệ ụ ủ ứ ở ơ ị ớ ứ  

t i thi u là  ố ể 0,8; m c t i đa là  ứ ố 1,2  Riêng đ i v i các trố ớ ường h pợ   nhân viên m i đang th  vi c thì h  s  ớ ử ệ ệ ố Kij có th  nh  h n ể ỏ ơ 0,8

Li là t ng lao đ ng c a đ n v  i;ổ ộ ủ ơ ị

QL2i là qu  ti n lỹ ề ương hi u qu  c a đ n v  th  i trong k ;ệ ả ủ ơ ị ứ ỳ

Và  QL2i QL2Ki Ii 

V iớ QL2Ki là qu  ti n lỹ ề ương hi u qu  k  ho ch 01 k  ( ng v i nhi mệ ả ế ạ ỳ ứ ớ ệ  

v  kinh doanh đụ ược giao) c a đ n v  th  i vàủ ơ ị ứ

i t

L 1

j ij n

1 t

L 1

j j

K 1 KC

Ki

H 12

QL QL

QL

t

­

V i:ớ QL2Ki là qu  ti n lỹ ề ương hi u qu  k  ho ch 01 k  ( ng v iệ ả ế ạ ỳ ứ ớ  

nhi m v  kinh doanh đệ ụ ược giao) c a đ n v  th  i;ủ ơ ị ứ QLKC là qu  lỹ ương k  ho ch đế ạ ược chia trong năm c a Trungủ  

tâm;

QL1K là  qu   ti n  lỹ ề ương   n   đ nh   k  ho ch  trong   năm  c aổ ị ế ạ ủ  

Trung tâm;

Hij là h  s  lệ ố ương ch c danh c a CBVC th  j   đ n v  thứ ủ ứ ở ơ ị ứ 

i (Ph  l c 1);ụ ụ

Lt là t ng lao đ ng đ nh biên k  ho ch trong năm c a đ nổ ộ ị ế ạ ủ ơ  

v  th  t;ị ứ

T là s  tháng c a k  quy t toán;ố ủ ỳ ế

n là s  đ n v  tr c thu c Trung tâm.ố ơ ị ự ộ

Ii là ch  s  hoàn thành nhi m v  kinh doanh trong k  c a đ n v  thỉ ố ệ ụ ỳ ủ ơ ị ứ 

i. Gi i h n th p nh t c a ớ ạ ấ ấ ủ Ii đ c Giám đ c quy đ nh hàng nămượ ố ị   tùy theo tình hình ho t đ ng c a các đ n vạ ộ ủ ơ ị

Cách tính Ii c a các đ n v  tr c ti p đủ ơ ị ự ế ược xác đ nh t i m c ị ạ ụ 6.2.1 

và c a các đ n v  gián ti p đủ ơ ị ế ược xác đ nh t i m c ị ạ ụ 6.2.2. 

6.2.1 Đ i v i các đ n v  tr c ti pố ớ ơ ị ự ế :

i 2 2 i

1 1

i p I p I

I

I1i là ch  s  hoàn thành nhi m v  v  ỉ ố ệ ụ ề Doanh thu  trong k  c aỳ ủ  

đ n v  i. Công th c tính:ơ ị ứ

Ki

Ti i

1 DT

DT I

V iớ DTTi, DTKi  l n lầ ượt là Doanh thu th c t  và k  ho chự ế ế ạ  

trong k  c a đ n v  th  iỳ ủ ơ ị ứ I2i là ch  s  hoàn thành nhi m v  ỉ ố ệ ụ v  ề (Doanh thu­Chi phí) trung 

bình trong k  c a đ n v  th  i so v i ỳ ủ ơ ị ứ ớ (Doanh thu­Chi phí) cả 

kh i. Công th c tính:ố ứ

T

Ti i

P

i

Ti

Ti L

P

1

i i

n 1

i Ti T

L

P P

V iớ PTi là (Doanh thu­Chi phí) th c t  trung bình 01 CBVCự ế  

đ n v  th  i trong k ;ơ ị ứ ỳ PTi  là (Doanh thu­Chi phí) th c t  trong k  c a đ n vự ế ỳ ủ ơ ị 

th  i;ứ

Li là t ng lao đ ng c a đ n v  th  i;ổ ộ ủ ơ ị ứ

T

P là (Doanh thu­Chi phí) th c t  trung bình 01 CBVCự ế  

c  kh i (thí nghi m/nghi p v ) trong k ;ả ố ệ ệ ụ ỳ

n là s  đ n v  tr c ti p c a ố ơ ị ự ế ủ kh iố

p1 là tr ng s  c a ch  s  hoàn thành nhi m v  v  ọ ố ủ ỉ ố ệ ụ ề Doanh thu 

trong k  (ỳ p1 = 30%);

p2 là tr ng s  c a ch  s  hoàn thành nhi m v  v  ọ ố ủ ỉ ố ệ ụ ề (Doanh thu­

Chi phí) trung bình trong k  (ỳ p2 = 70%)

­ Doanh thu là t ng thu s  nghi p do đ n v  th c hi n, không bao ổ ự ệ ơ ị ự ệ  

g m thu  giá tr  gia tăng; ồ ế ị

­ Chi phí g m các n i dung chi nh  sau: ồ ộ ư

+ Chi phí v t t , hóa ch t, nhân công thuê ngoài, ph n lậ ư ấ ầ ương  nổ  

đ nh làm thêm gi , đi l i, văn phòng ph m và chi phí tr c ti p khác ph c v  cho ho tị ờ ạ ẩ ự ế ụ ụ ạ  

đ ng có thu;ộ

+ Kh u hao tài s n c  đ nh do đ n v  qu n lý & s  d ng (doấ ả ố ị ơ ị ả ử ụ   phòng K  toán thông báo h ng năm);ế ằ

­ K  ho ch doanh thu đ ế ạ ượ c Giám đ c Trung tâm giao vào đ u năm ố ầ

6.2.2. Đ i v i các đ n v  gián ti pố ớ ơ ị ế :

i 3 3 i

1 1

i p I p I I

I1i là ch  s  hoàn thành nhi m v  v  ỉ ố ệ ụ ề Doanh thu  trong k  c aỳ ủ   toàn Trung tâm. Công th c tính:ứ

K

T i

1 DT

DT I

V iớ DTT, DTK  l n lầ ượt là Doanh thu th c t  và k  ho chự ế ế ạ  

trong k  c a toàn Trung tâmỳ ủ I3i  là ch  s  hoàn thành nhi m v  theo m c tiêu công tác.ỉ ố ệ ụ ụ p1 là tr ng s  c a ch  s  hoàn thành nhi m v  v  ọ ố ủ ỉ ố ệ ụ ề Doanh thu 

trong k  (ỳ p1 = 30%);

p3 là tr ng s  c a ch  s  hoàn thành nhi m v  theo m c tiêuọ ố ủ ỉ ố ệ ụ ụ   công tác trong k  (ỳ p3 = 70%)

Đi u 7.ề Thanh toán ti n lề ương

Vào ngày 10 m i tháng, Trung tâm chi tr  ti n lỗ ả ề ương cho CBVC qua th  baoẻ  

g m ti n lồ ề ương  n đ nh và ổ ị 70% lương hi u qu  theo k  ho ch đệ ả ế ạ ược xác đ nh theoị  

b ng ch m công và h  s  hoàn thành nhi m v  t ng CBVC (ả ấ ệ ố ệ ụ ừ Kij)

Đ nh k  ị ỳ 06 tháng và c  nămả , th c hi n quy t toán qu  lự ệ ế ỹ ương hi u qu  theoệ ả   quy đ nh.ị

Đi u 8.ề Ti n lề ương b  sungổ

Vào đ u năm sau, căn c  vào tình hình s  d ng qu  lầ ứ ử ụ ỹ ương d  phòng c aự ủ   năm trước, Giám đ c quy t đ nh t ng qu  ti n lố ế ị ổ ỹ ề ương b  sung và phân ph iổ ố   cho CBVC theo công th c sau:ứ

ik n

1 i

L 1

j ij

BS

TTL

QL

Trong đó:

TLBSik là ti n lề ương b  sung c a CBVC th  k   đ n v  th  i;ổ ủ ứ ở ơ ị ứ

QLBS là qu  ti n lỹ ề ương b  sung trong năm;ổ

TTLik là t ng ti n lổ ề ương c  năm c a CBVC th  k   đ n v  th  i;ả ủ ứ ở ơ ị ứ

TTLij là t ng ti n lổ ề ương c  năm (g m ti n lả ồ ề ương  n đ nh và ti nổ ị ề  

lương hi u qu ) c a CBVC th  j   đ n v  th  i.ệ ả ủ ứ ở ơ ị ứ

Ch ươ ng III

PH ƯƠ NG PHÁP TR  TH Ả ƯỞ NG

Đi u 9. Các hình th c ti n thề ứ ề ưởng 

Trung tâm áp d ng các hình th c thụ ứ ưởng sau đây:

­ Thưởng t  qu  khen thừ ỹ ưởng phúc l i;ợ

­ Thưởng t  qu  khen thừ ỹ ưởng c a Giám đ c;ủ ố

­ Thu nh p tăng thêm.ậ

Đi u 10. Thề ưởng t  qu  khen thừ ỹ ưởng phúc l iợ

­ Ti n thề ưởng t  qu  khen thừ ỹ ưởng chi vào các ngày Gi  t  Hùng Vỗ ổ ươ  ng (10/3 Âm l ch); 30/4 và 01/5; 6 tháng đ u năm; L  Qu c khánh 02/9; T t dị ầ ễ ố ế ương l ch;ị  

T t Nguyên đán.ế

­ Công th c tính:ứ

ik P Pik MT k

TT

Trong đó:

TTPik là ti n thề ưởng c a CBVC th  k   đ n v  th  i;ủ ứ ở ơ ị ứ

MTP là m c thứ ưởng chung cho 01 CBVC có th i gian làm vi c t i Trungờ ệ ạ  

tâm t  đ  9 tháng tr  lên (kừ ủ ở ik = 1);

kik là h  s  đi u ch nh m c thệ ố ề ỉ ứ ưởng chung c a CBVC th  k   đ n vủ ứ ở ơ ị 

th  i có th i gian làm vi c t i Trung tâm dứ ờ ệ ạ ưới 9 tháng. kik được xác 

đ nh v i 03 m c theo th i gian công tác t i Trung tâm tính đ n th iị ớ ứ ờ ạ ế ờ  

đi m thể ưởng:

­   kik  = 3/12 áp d ng đ i v i CBVC có th i gian công tác dụ ố ớ ờ ưới 03  tháng;

­  kik = 6/12 áp d ng đ i v i CBVC có th i gian công tác t  03 thángụ ố ớ ờ ừ  

đ n dế ưới 06 tháng;

­  kik = 9/12 áp d ng đ i v i CBVC có th i gian công tác t  06 thángụ ố ớ ờ ừ  

đ n dế ưới 09 tháng

­ M c thứ ưởng chung (MTP) do Giám đ c Trung tâm quy t đ nh sau khi th ngố ế ị ố  

nh t v i Ch  t ch Công đoàn.ấ ớ ủ ị

Đi u 11. Thề ưởng t  ừqu  khen thỹ ưởng c a Giám đ củ ố

­ Đ i tố ượng áp d ng: CBVC ho c t p th  hoàn thành xu t s c nhi m vụ ặ ậ ể ấ ắ ệ ụ 

công tác được giao; có sáng ki n c i ti n k  thu t, t  ch c lao đ ng nâng cao hi uế ả ế ỹ ậ ổ ứ ộ ệ  

qu  công tác và nh ng đóng góp nâng cao uy tín và làm l i cho Trung tâm.ả ữ ợ

­ M c thứ ưởng: được xác đ nh trên c  s  đánh giá thành tích c  th  CBVCị ơ ở ụ ể  

ho c t p th  và do Giám đ c quy t đ nh.ặ ậ ể ố ế ị

Đi u 12. Thu nh p tăng thêm ề ậ

Hàng năm, trên c  s  ph n chênh l ch thu chi còn l i sau thu  (n u có) sau khiơ ở ầ ệ ạ ế ế  

đã trích l p các qu  theo quy đ nh c a Nhà nậ ỹ ị ủ ước và c a Trung tâm, Giám đ c ph iủ ố ố  

h p v i Ch  t ch Công đoàn xem xét quy t đ nh qu  thu nh p tăng thêm và vi cợ ớ ủ ị ế ị ỹ ậ ệ   phân ph i ph n thu nh p tăng thêm.ố ầ ậ

Thu nh p tăng thêm c a CBVC g m 2 ph n: ậ ủ ồ ầ thu nh p tăng thêm chung ậ  và thu 

nh p tăng thêm theo hi u qu ,  ậ ệ ả trong đó t  l  thu nh p tăng thêm chung t i thi uỷ ệ ậ ố ể  

b ng 30% và đằ ược Giám đ c quy t đ nh h ng năm trên c  s  phân tích tình hình thuố ế ị ằ ơ ở  

nh p c a CBVC theo hi u qu  đóng góp c a t ng đ n v  Công th c tính:ậ ủ ệ ả ủ ừ ơ ị ứ

ik 2 ik

1

ik TN TN

TN

Trong đó:

TNik là thu nh p tăng thêm c a CBVC th  k   đ n v  i;ậ ủ ứ ở ơ ị

TN1ik là thu nh p tăng thêm chung ậ c a CBVC th  k   đ n v  i;ủ ứ ở ơ ị

TN2ik là thu nh p tăng thêm theoậ  hi u qu  c a CBVC th  k   đ n v  i.ệ ả ủ ứ ở ơ ị 12.1. Thu nh p tăng thêm chungậ

ik C ik

1 MT k

TN

Trong đó:

MTC là m c thu nh p tăng thêm chung cho 01 CBVC có th i gian làmứ ậ ờ  

vi c t i Trung tâm t  đ  9 tháng tr  lên (kệ ạ ừ ủ ở ik = 1);

kik là h  s  đi u ch nh thu nh p tăng thêm chung cho 01 CBVC th  k   đ nệ ố ề ỉ ậ ứ ở ơ  

v  i có th i gian làm vi c t i Trung tâm d i 9 tháng. ị ờ ệ ạ ướ kik được xác đ nhị  

v i 03 m c theo th i gian công tác t i Trung tâm tính đ n th i đi mớ ứ ờ ạ ế ờ ể  

thưở  (quy đ nh t i đi u 10: kng ị ạ ề ik = 3/12, kik = 6/12, kik = 9/12).

12.2. Thu nh p tăng thêm theo hi u quậ ệ ả

Trên c  s  ph n còn l i c a qu  thu nh p tăng thêm trong năm (sau khi đã trơ ở ầ ạ ủ ỹ ậ ừ 

đi ph n thu nh p tăng thêm chung) và thành tích, hi u qu  đóng góp c a t ng đ n vầ ậ ệ ả ủ ừ ơ ị 

đ  tính qu  thu nh p tăng thêm cho t ng đ n v  ể ỹ ậ ừ ơ ị

12.2.1. Thu nh p tăng thêm theo hi u qu  c a đ n v : ậ ệ ả ủ ơ ị

TTi n

1

i TTi

2 i

QL

QT QT

Trong đó:

QT2i là qu  thu nh p tăng thêm theo hi u qu  trong năm c a đ n v  th  i;ỹ ậ ệ ả ủ ơ ị ứ QT2 là qu  thu nh p tăng thêm theo hi u qu  trong năm c a Trung tâmỹ ậ ệ ả ủ  

và được xác đ nh theo công th c:ị ứ

n 1 i

L 1

j 1ij 1

2

i

TN QT

QT QT

QT

V i ớ QT là qu  thu nh p tăng thêm trong năm.ỹ ậ

QLTTi là t ng qu  ti n lổ ỹ ề ương th c t  c  năm c a CBVC   đ n v  th  i vàự ế ả ủ ở ơ ị ứ  

được xác đ nh nh  sau:ị ư

i

L 1

j ij TTi TTL QL

V iớ TTLij là t ng ti n lổ ề ương c  năm c a CBVC th  j   đ n v  th  i.ả ủ ứ ở ơ ị ứ

12.2.2. Thu nh p tăng thêm theo hi u qu  c a cá nhân: ậ ệ ả ủ

Trên c  s  t ng qu  ơ ở ổ ỹ thu nh p tăng thêm theo hi u qu  trong năm c a đ n vậ ệ ả ủ ơ ị  (QT2i), Trưởng đ n v  tr c thu c có trách nhi m đ  xu t m c thu nh p tăng thêmơ ị ự ộ ệ ề ấ ứ ậ   theo thành tích, hi u qu  đóng góp c a CBVC trong đ n v  và g i danh sách choệ ả ủ ơ ị ử   phòng K  toán ế (sau khi đã có ý ki n c a Phó Giám đ c ph  trách kh i) ế ủ ố ụ ố làm c  sơ ở  thanh toán

Ch ươ ng IV

T  CH C TH C HI N Ổ Ứ Ự Ệ

Đi u 13. Trách nhi m t  ch c th c hi nề ệ ổ ứ ự ệ

13.1. Phòng Hành chính­T  ch c ch u trách nhi m tri n khai, hổ ứ ị ệ ể ướng d n th cẫ ự  

hi n Quy ch  này đ n các đ n v  tr c thu c;ệ ế ế ơ ị ự ộ

13.2. Trưởng các đ n v  tr c thu c ph i h p v i t  ch c Công đoàn cùng c pơ ị ự ộ ố ợ ớ ổ ứ ấ   tri n khai đ y đ  n i dung Quy ch  này đ n t ng CBVC. Hàng tháng t  ch c đánhể ầ ủ ộ ế ế ừ ổ ứ   giá xác đ nh h  s  hoàn thành nhi m v  c a CBVC thu c đ n v , g i v  phòng Kị ệ ố ệ ụ ủ ộ ơ ị ử ề ế  toán (sau khi đã có ý ki n c a Phó Giám đ c ph  trách kh i) làm c  s  thanh toánế ủ ố ụ ố ơ ở  

ti n lề ương cho CBVC

13.3. Phòng K  toán ph i h p v i phòng Hành chính­T  ch c th c hi n vi cế ố ợ ớ ổ ứ ự ệ ệ  

tr  lả ương, tr  thả ưởng đúng theo các n i dung quy đ nh trong quy ch  này.ộ ị ế

13.4. Ti n lề ương, ti n thề ưởng được tr  qua th  và có phi u lả ẻ ế ương làm c  sơ ở  cho t ng CBVC ki m tra.ừ ể

Đi u 14. Đánh giá đi u ch nh ng ch, b c lề ề ỉ ạ ậ ương

Hàng năm ho c khi xét th y c n thi t, H i đ ng lặ ấ ầ ế ộ ồ ương c a Trung tâm s  xemủ ẽ   xét và đi u ch nh lề ỉ ương cho CBVC trên c  s  đ  ngh  c a các Trơ ở ề ị ủ ưởng đ n v  theoơ ị   quy đ nh t i ph  l c 2.ị ạ ụ ụ

Đi u 15. X p ng ch, b c lề ế ạ ậ ương cho lao đ ng tuy n m iộ ể ớ

Đ i v i lao đ ng tuy n m i, x p ng ch lố ớ ộ ể ớ ế ạ ương theo yêu c u tuy n d ng vàầ ể ụ   tiêu chu n nghi p v /k  thu t. Riêng b c lẩ ệ ụ ỹ ậ ậ ương đượ ạc t m x p theo th a thu n v iế ỏ ậ ớ  

người lao đ ng trong th i gian th  vi c.ộ ờ ử ệ

Khi k t thúc th i gian th  vi c, Trế ờ ử ệ ưởng đ n v  nh n xét, đánh giá và đ  nghơ ị ậ ề ị 

x p lế ương chính th c cho CBVC.ứ

Đi u 16. Ban hành kèm theo quy ch  này g m:ề ế ồ

­ Ph  l c 1.ụ ụ Thang lương theo ch c danh công vi c;ứ ệ

­ Ph  l c 2.ụ ụ Quy đ nh đánh giá đi u ch nh ng ch, b c lị ề ỉ ạ ậ ương

Đi u 17. ề Trong quá trình t  ch c th c hi n, n u có các n i dung ch a đổ ứ ự ệ ế ộ ư ượ  c quy đ nh ho c ch a phù h p, ị ặ ư ợ phòng Hành chính­T  ch c có trách nhi m báo cáo, đổ ứ ệ ề 

xu t Giám đ c ấ ố s a đ i và b  sung.ử ổ ổ

GIÁM Đ CỐ