Quản lý nhân sự bằng C#

- Mỗi chi nhánh sẽ có một Quản lý làm nhiệm vụ quản lý các nhân viênphục vụ, thu ngân, pha chế, bảo vệ, tạp vụ trong cửa hàng mọi côngđoạn quản lý nhân sự như: thêm, xem, xóa, sửa hồ sơ,

BỘ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG

HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG

CƠ SỞ TP HỒ CHÍ MINH

BÁO CÁO MÔN NHẬP MÔN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM

ĐỀ TÀI QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Giảng viên hướng dẫn:

Mục lục

I Hiện trạng và yêu cầu 2

1 Khảo sát hiện trạng 2

2 Lập danh sách các yêu cầu 3

a.Xác định yêu cầu chức năng nghiệp vụ 3

b.Xác định yêu cầu chức năng hệ thống và yêu cầu chất lượng 6

II Mô hình hóa yêu cầu 8

1 Sơ đồ USE CASE 8

2 Sơ đồ luồng dữ liệu 8

III Thiết kế phần mềm 11

1 Thiết kế dữ liệu 11

a.Sơ đồ Diagram 11

b.Danh sách các bảng thành phần của sơ đồ 12

2 Thiết kế giao diện 14

2.1 Giao diện của quản lí 14

2.2 Giao diện của nhân viên 19

IV Thử nghiệm 21

1

2

3

I Hiện trạng và yêu cầu

1 Khảo sát hiện trạng

- Highlands Coffee – Lê Văn Việt ở Quận 9 thành phố Hồ Chí Minh là 1chi nhánh nằm trong chuỗi cửa hàng kinh doanh cà phê và các loại đồ

ăn nhanh ở Việt Nam

- Mỗi chi nhánh sẽ có một Quản lý làm nhiệm vụ quản lý các nhân viên(phục vụ, thu ngân, pha chế, bảo vệ, tạp vụ) trong cửa hàng mọi côngđoạn quản lý nhân sự như: thêm, xem, xóa, sửa hồ sơ, xếp lịch làm vàchấm công Với nhu cầu quản lý nhân sự, cửa hàng quyết định tìm

xác, xử lí được nhiều nghiệp vụ thực tế bên cạnh đó cũng đáp ứng yêucầu khác như về tốc độ, giao diện thân thiện, mô hình hóa được thực tếvào máy tính để người dùng sử dụng tiện lợi, quen thuộc, tính tươngthích cao, bảo mật cao,…

- Có phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp tiết kiệm một lượng lớn thờigian, công sức của con người, tăng độ chính xác và hiệu quả trongcông việc

- Nhân viên xem danh sách nhân viên:

- Tiền lương = Số ngày làm* lương cơ bản

nghiệm làm việc, chấm công, lương…).

- Nghiệp vụ tra cứu: Cho phép tìm kiếm thông tin của nhân viên bất kì

- Nghiệp vụ tính toán: Tính toán lương của nhân viên

- Nghiệp vụ tổng hợp, thống kê: Tổng hợp, thống kê các thông tin lươngcủa nhân viên

2 Lập danh sách các yêu cầu

a Xác định yêu cầu chức năng nghiệp vụ:

- Xác định bộ phận (người dùng) sẽ sử dụng phần mềm: Quản lý và nhânviên

- Xác định các công việc mà người dùng sẽ thực hiện trên phần mềmtheo từng loại công việc sau:

+ Lưu trữ+ Tra cứu+ Tính toán+ Kết xuất

Lần lượt lập bảng yêu cầu chức năng nghiệp vụ, bảng quy định/Côngthức và các biểu mẫu được mô tả chi tiết – như sau:

*Mẫu 1: Bảng yêu cầu chức năng nghiệp vụ

Bộ phận: Quản lý Mã số: QL

côngviệc

Quy định/ Công thứcliên quan

Biểumẫuliênquan

Ghi chú

nhân viên mới

3 Xóa dữ liệu Tra cứu,

vào Mã nhân viên, Họ tên nhân viên, Số điện thoại

Đánh dấu những ngày làm

thống kê số ngày làm và tiền lương của nhân viên

QL_BM2

QL_QĐ1

Công thứcliên quan

1 QĐ1 Quy đinh và

công thức tính lương

Tiền lương được tính theo số ngày làm việc

Nghỉ làm sẽ không được tính lương

CT: Tiền lương = Số ngày làm* lương cơ bản

Ngày lập báo cáo:

Người lập:

Bộ phận: Nhân viên Mã số:NV

côngviệc

Quy định/ Côngthức liên quan

Biểu mẫu liên quan

Ghi chú

tra cứu lịch phân công làm việc, lương, chấm công của mình

b Xác định yêu cầu chức năng hệ thống và yêu cầu chất lượng

1 Phân quyền

sử dụng

- Quản lý: Thêm, xóa, sửa thông tinnhân viên, sắp lịch làm và chấm công,tính lương cho nhân viên, lập báo cáothống kê lương hàng tháng

- Nhân viên: Đăng nhập vào để tra cứulịch làm việc, lương, chấm công

chuẩn

công thức tính

lương

có thể thay đổi một số thông tin cần thiết

mới từ tập tin Excel

có sẵn

Tương thích

Có thể nhập trực tiếp thông tin nhân viên trên tập tin Excel với cấu trúc hợp lý

Hỗ trợ khả năng tra cứu gần đúng, tra cứu theo nội dung,

tra cứu thông tin

nhân viên

Hiệu quả

Tối đa 10 giây phải cókết quả tra cứu

II Mô hình hóa yêu cầu.

1 Sơ đồ Use Case

2 Sơ đồ luồng dữ liệu DFD

Mức 0

Quản Lí Nhân Sự Yêu cầu xem thông tin

Quản lí nhân sự

Phân rã chức năng nhân viên

Phân rã chức năng quản lý

Đăng nhập

Quản lý nhân viên Đăng nhập

*Bảng Users

2 Thiết kế giao diện

2.1 Giao diện của quản lí

a Giao diện đăng nhập

b Giao diện chính

c Giao diện xếp lịch

d.Giao diện thống kê

d Giao diện chấm công

e Giao diện chi tiết chấm công

h Giao diện chức năng xóa

2.2 Giao diện của nhân viên

a Đăng nhập

b Giao diện xem lịch làm

c Giao diện xem chấm công

2 Điền đầy đủ các thông tin:

Tên, Địa chỉ, SĐT

2 Bỏ trống ô Tên, Địa chỉ, SĐT

Không cho nhập chữ

Không cho nhập

các thông tin:

Tên, Địa chỉ, SĐT

3.Ô trạng thái chọn Không hoạt động

4 Chọn Xong

1 Ưu điểm:

- Chương trình có giao diện thân thiện, dễ dàng sử dụng.

- Các chức năng cơ bản thêm, xóa, sửa, tìm kiếm…

2 Nhược điểm:

- Do thời gian nghiên cứu ngắn và khả năng còn hạn chế nên một số ý

tưởng chưa được thực thi vào chương trình

- Tính chuyên nghiệp của chương trình chưa cao, chức năng còn ít.

- Giao diện chưa có thẩm mỹ cao.

3 Hướng phát triển phần mềm:

- Tìm hiểu và hoàn thiện các chức năng chưa được thực thi trong ứng

dụng