bài tập luật lao động

tình huống vận dụng pháp luật lao động trong thực tiễnhoạt động Công đoàn Tỡnh huống đặt vấn đề: 1 Chứng minh cho sự cần thiết của việc vận dụng luật lao động- cụng đoàn trong bảo vệ ngư

Trang 1

tình huống vận dụng pháp luật lao động trong thực tiễn

hoạt động Công đoàn Tỡnh huống đặt vấn đề: 1

(Chứng minh cho sự cần thiết của việc vận dụng luật lao động- cụng đoàn trong bảo vệ

người lao động) Anh M là giỏm định viờn khối lượng thuộc cụng ty giỏm định X (Tổng cụng ty T) làm việc tại cảng thuỷ nội địa Hợp đồng lao động anh M ký với cụng ty X là HĐLĐ khụng xỏc định thời hạn từ năm 1997, cụng việc của anh là giỏm định khối lượng than trước khi rút than xuống sà lan tại cảng than nội địa để chuyờn chở ra tàu nước ngoài đang neo tại vịnh Hạ Long

Theo quy trỡnh về giỏm định và chuyển tải than của tổng cụng ty T:

+ Cụng ty X cú trỏch nhiệm giỏm định than tại cảng than nội địa và khi cập mạn tàu ăn than

+ Kết quả giỏm định của cụng ty X sẽ là căn cứ để cụng ty kho vận H (là một cụng ty con trực thuộc tổng cụng ty T) giao than cho đơn vị chuyển tải than nội địa và đối tỏc nước ngoài (tàu biển đang chờ ăn than ngoài vịnh)

+ Kết quả giỏm định khối lượng than theo quy trỡnh đo mớn nước tại cảng thuỷ

nội địa là căn cứ xỏc định trỏch nhiệm chuyờn chở của chủ phương tiện vận tải và thanh toỏn cước phớ vận chuyển Cụ thể là, việc giỏm định khối lượng than khi chuyển than

xuống sà lan phải được thực hiện theo quy trỡnh chặt chẽ gồm: (1) đo mớn nổi (đo khối lượng sà lan khi chưa cú hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng sà lan sau khi khi đó

xuống hàng); (3) xỏc định cỏc thành phần thay đổi trờn sà lan; (4) Tớnh toỏn khối lượng hàng hoỏ sau khi chuyển than xuống tàu

+ Kết quả giỏm định khối lượng than theo quy trỡnh đo mớn nước khi cập mạn

tàu sẽ là căn cứ xỏc định khối lượng than giao cho bạn hàng theo hợp đồng mua bỏn than Cụ thể là, việc giỏm định khối lượng than khi cập mạn tàu nước ngoài (bờn mua)

phải được thực hiện theo quy trỡnh chặt chẽ gồm: (1) đo mớn nổi (đo khối lượng tàu khi chưa cú hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng tàu sau khi khi đó chuyển than từ sà lan

lờn tàu); (3) xỏc định cỏc thành phần thay đổi trờn tàu/sà lan; (4) Tớnh toỏn khối lượng than đó chuyển cho tàu nước ngoài

Ngày 7/8/2008, anh M thực hiện quy trỡnh giỏm định than như thụng lệ với kết quả giỏm định số lượng than trờn xà lan là 900 tấn Trong quỏ trỡnh đoàn xà lan chuyển tải than từ cảng nội địa ra mạn tàu , cảnh sỏt giao thụng đường thuỷ phỏt hiện thuỷ thủ trờn tàu xỳc than đổ xuống biển nờn đó yờu cầu đưa về trạm cảnh sỏt giao thụng đường thuỷ để tỡm hiểu nguyờn nhõn của hiện tượng bất thường này

Khi được hỏi, chủ phương tiện vận tải và cỏc thuỷ thủ đều giải thớch là do trời mưa to (thời tiết lỳc này đang cú bóo số 4), mũi và đuụi xà lan khụng cõn nhau nờn phải hất bớt than xuống biển để đảm bảo xà lan khụng bị chỡm Cơ quan cụng an đó yờu cầu cụng ty giỏm định độc lập F tiến hành giỏm định lại khối lượng than núi trờn Kết quả giỏm định lại là 940 tấn (nhưng chưa cú kết quả đo mớn nổi)

Theo yờu cầu của cụng ty giỏm định X và chủ hàng là cụng ty kho vận H, cụng

an đó lập biờn bản giao lại sà lan than núi trờn cho cụng ty H để tiếp tục đưa than ra tàu nước ngoài (sau khi cụng ty H đồng ý chấp nhận kết quả giỏm định lại của cơ quan cụng

an để làm căn cứ giao than cho tàu nước ngoài)

1 Vận dụng điều 85 BLLĐ, Nghị định 41/CP về kỷ luật lao động, Nghị định 33/2003/NĐ- CP về kỷ luật lao động, BLLĐ sửa đổi năm 2006 phần các quy định

về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Trang 2

Ngày 15/8/2008, căn cứ vào kết quả giỏm định than của cơ quan cụng an và nội

quy của cụng ty (đó được đăng ký tại cơ quan nhà nước cú thẩm quyền): “NLĐ giỏm

định quỏ tỷ lệ cho phộp > 2% do lỗi chủ quan, làm mất uy tớn của doanh nghiệp, gõy hậu quả nghiờm trọng, làm thiệt hại kinh tế trờn 5 triệu đồng sẽ bị sa thải”, cụng ty X

đó sa thải anh M

1 Theo anh/chị, việc sa thải anh M của giỏm đốc cụng ty X là đỳng hay sai?

2 Hóy xỏc định cỏc quyền và lợi ớch hợp phỏp của anh M trong vụ việc trờn?

3 cụng đoàn cú thể làm những gỡ để giỳp anh M bảo vệ quyền lợi hợp phỏp của mỡnh trong vụ việc núi trờn?

A/ Các tình huống phục vụ chuyên đề vận dụng pháp luật

về HĐLĐ

Tình huống 1 2

Anh A làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn một năm Sau khi hết hạn hợp đồng, anh A vẫn tiếp tục làm việc đợc

3 tháng thì Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng đối với anh vì hợp

đồng lao động giữa anh và Công ty đã hết hạn

Hỏi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty trong trờng hợp trên đúng hay sai? Tại sao?

Anh C đang làm việc tại Công ty Y theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm Vì lý do phải về quê chăm sóc mẹ ốm, ngày 01/3/2007, anh C làm đơn đề nghị đợc đơn phơng chấm dứt hợp

đồng lao động với Công ty từ ngày 01/4/2007

Hỏi: Việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động của anh C trong trờng hợp trên đúng hay sai? tại sao?

Anh H đã làm việc cho Công ty K đợc 3 năm với 2 bản hợp

đồng lao động, mỗi bản 2 năm Nay vì anh H đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định của pháp luật nên Công ty đã không trả trợ cấp thôi việc cho thời gian 3 năm anh đã làm việc tại Công ty.

Hỏi: Việc Công ty K không trả trợ cấp thôi việc trong trờng hợp trên là đúng hay sai?

B/ Tình huống vận dụng pháp luật về thoả ớc tập thể

2 Xem BLLĐ sửa đổi 2002, các điều 38, 41,42; Nghị định 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ

3 vận dụng điều 37 và điều 41 BLLĐ

4 Vận dụng điều 42 BLLĐ

Trang 3

Thoả ớc lao động tập thể Công ty A có điều khoản thoả thuận:

“Ngời lao động từ tỉnh khác tới làm việc tại Công ty đợc trợ cấp tiền nhà trọ mỗi tháng 150.000 đồng” Trên cơ sở nội dung của Thoả ớc, mọi hợp đồng lao động của Công ty với ngời lao động ngoại tỉnh

đều có điều khoản: “Ngời lao động đợc trợ cấp tiền thuê nhà trọ với mức mỗi tháng là 150.000 đồng”

Tuy nhiên, sau khi thực hiện đợc 6 tháng thì bản Thoả ớc của Công ty bị Sở lao động – Thơng binh và Xã hội tuyên bố vô hiệu do việc ký kết không tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục và ngời ký thoả ớc không đúng thẩm quyền

Sau khi Thoả ớc bị tuyên bố vô hiệu, Công ty thông báo không thanh toán khoản tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho ngời lao động nữa Hỏi: Việc cắt tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho công nhân của Công

ty đúng hay sai? tại sao?

Công ty may B có 300 lao động Thoả ớc lao động tập thể của Công ty có điều khoản ghi: “Lao động nữ sau khi sinh con đợc hởng tiền hỗ trợ gửi con tại nhà trẻ với mức 100.000đồng/tháng cho tới khi con đợc 36 tháng tuổi.”

Năm 2006, Công ty B sáp nhập với Công ty N, cũng là công ty hoạt động trong lĩnh vực may mặc, có 200 công nhân Sau khi sáp nhập Công ty không chấp nhận chi trả khoản hỗ trợ tiền gửi con nhà trẻ đối với số công nhân cũ của Công ty N

Hỏi: Việc giải quyết của Công ty trong trờng hợp trên đúng hay sai? Tại sao?

Tình huống 6 7 :

Theo quy định trong thoả ớc lao động tập thể hiện hành của công ty trách nhiệm hữu hạn Z, mức lơng tối thiểu đợc áp dụng để tính lơng cho ngời lao động trong công ty là 800.000đ/tháng Đầu tháng 4/2007, lãnh đạo công ty đột nhiên ra thông báo sẽ tạm thời áp

5 Xem điều 49 BLLĐ

Trang 4

dụng mức lơng tối thiểu là 700.000đ/tháng để trả lơng cho công nhân vì công ty đang làm ăn thua lỗ

Không đồng ý với quyết định trên của công ty, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã yêu cầu Hội đồng hoà giải lao động cơ sở giải quyết tranh chấp về việc đòi công ty phải giữ nguyên mức lơng tối thiểu nh trong thoả ớc

Do hoà giải không thành nên Ban chấp hành công đoàn cơ sở

đã tiếp tục gửi đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động nói trên

Hỏi: Việc gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động nh trên của Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty Z là đúng hay sai? Tại sao?

Mặc dù cha thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở tại công

ty X, nhng theo yêu cầu của những ngời lao động tại công ty, một số công nhân là đại diện cho tập thể lao động công ty X đã ký với giám

đốc công ty thoả ớc lao động tập thể

Theo thoả thuận giữa hai bên, thoả ớc này sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2007

Hỏi: việc ký thoả ớc lao động tập thể nh trên là đúng hay sai? Tại sao?

C/ Tình huống vận dụng pháp luật về công đoàn

Chị D làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty Z Do thờng xuyên không hoàn thành công việc đợc giao theo hợp đồng, nên giám đốc Công ty Z đã báo trớc cho chị D 45 ngày làm việc và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị Trớc khi ra quyết định, giám đốc Công ty đã trao đổi, nhất trí với Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại Công ty Không đồng ý với quyết

định của Giám đốc, Chị D đã gặp tổ trởng Công đoàn, đồng thời

là uỷ viên BCH Công đoàn cơ sở Công ty đề nghị đợc giúp đỡ Tổ trởng Công đoàn cơ sở Công ty cho biết cha đợc biết về việc này

9 Điều 38 BLLĐ

Trang 5

Hỏi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị D trong trờng hợp trên đúng hay sai? tại sao?

Do một số nguyên nhân khách quan nên công ty X phải di dời

địa điểm từ quận Đống Đa, thành phố Hà Nội đến khu công nghiệp

H thuộc tỉnh Bắc Ninh Vì vậy, những ngời lao động trong công ty

X (thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở) đã yêu cầu công ty hỗ trợ cho mỗi công nhân 100.000 đồng/tháng để đi lại Nhng lãnh đạo công ty không đồng ý với lý do công ty đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh

Ngày 1/4/2007, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã yêu cầu Hoà giải viên lao động giải quyết tranh chấp trên (do tại công ty không có Hội đồng hoà giải lao động cơ sở) Ngày 15/4/2007, vì Hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải (dù đã thụ lý đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể) nên Ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp tục gửi đơn lên Chủ tịch UBND cấp huyện yêu cầu giải quyết tranh chấp

Hỏi: việc gửi đơn lên Chủ tịch UBND cấp huyện của Ban chấp hành công đoàn công ty X là đúng hay sai? Tại sao?

D/ Tình huống vận dụng pháp luật về kỷ luật lao động Tình huống 10 11

Chị B làm việc cho Công ty N theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng từ ngày 01/10/2005 Tháng 10 năm 2006, chị đợc quyết

định làm tổ trởng tổ sản xuất nơi chị đang làm việc Đến tháng 01/2007, Giám đốc Công ty N ra quyết định miễn nhiệm chức tổ tr-ởng sản xuất của chị B mà không nêu rõ lý do Trong thời gian làm tổ trởng sản xuất, Chị B luôn hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật lao động Do đó, chị không đồng ý với quyết định miễn nhiệm của Giám đốc

Hỏi: Quyết định miễn nhiệm của Giám đốc trong trờng hợp trên

là đúng hay sai? tại sao?

10 Xem Bộ luật Lao động 2006 phần giải quyết TCLĐTT

11

Trang 6

Tình huống 11 12:

Anh A làm việc tại công ty X từ năm 1990 Ngày 1/2/2006, công

ty X ra quyết định kỷ luật sa thải đối với anh A vì đã tự ý nghỉ việc

3 ngày

Nhận đợc quyết định sa thải của công ty, anh A đã lấy lại toàn

bộ hồ sơ giấy tờ và chuyển sang làm cho một công ty khác Ngày 15/1/2007, anh A gửi đơn khởi kiện công ty X vì cho rằng công ty X

đã sa thải anh trái pháp luật và yêu cầu Toà án giải quyết quyền lợi cho anh theo quy định của pháp luật lao động

Hỏi: Hành vi khởi kiện của anh A là đúng hay sai? Giải quyết quyền lợi cho anh A?

Ngày 22/4/2006, anh H là công nhân công ty N bị phát hiện đã

có hành vi trộm cắp tài sản trị giá 800.000đồng Sau đó, ngày 27/4/2006, công ty N đã mở phiên họp xét xử lý kỷ luật anh H với sự tham gia của anh H, đại diện phân xởng sản xuất nơi anh H làm việc và ông trởng phòng tổ chức cán bộ của công ty N Phiên họp không có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở Hỏi: quyết định sa thải anh H của công ty N là đúng hay sai? Tại sao?

E/ Tình huống vận dụng pháp luật về bảo vệ NLĐ

Anh M làm việc tại công ty Z với mức lơng hàng tháng là 2.600.000đồng Mỗi ngày làm 8h, mỗi tuần đợc nghỉ vào ngày chủ nhật

Ngày 2/9/2003, do có công việc đột xuất, anh M đợc công ty huy động đi làm thêm 8h

Cuối tháng 9, anh M đợc nhận tổng lơng làm chính và làm thêm là 2.700.000 đồng Hỏi việc công ty tính lơng cho anh M nh vậy là đúng hay sai? Tại sao?

13 Xem điều 85 Bộ luật Lao động, NĐ 33/2003/NĐ-CP về kỷ luật lao động

14 Xem NĐ 114/2002/NĐ-CP về tiền lương

Trang 7

Ngày 12/2/2006, tại công ty X xảy ra vụ tai nạn lao động nghiêm trọng Hậu quả là 8 công nhân bị thơng phải vào viện điều trị và

bị suy giảm khả năng lao động Sau khi điều trị ổn định, những công nhân này lại bị công ty từ chối tiếp nhận vào làm việc với lý do không đảm bảo sức khoẻ

Những công nhân này đã nhờ Liên đoàn lao động huyện viết

đơn khởi kiện gửi lên Toà án để bảo vệ quyền lợi cho họ vì tại công

ty X cha có Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời

Việc Liên đoàn lao động khởi kiện nh vậy là đúng hay sai? Tại sao? Hãy giải quyết quyền lợi cho những ngời công nhân trong vụ tai nạn trên?

G/ Tình huống vận dụng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động

Tình huống tổng hợp : nhằm hướng dẫn kỹ năng cho người lao động (cú thể phõn vai)

Đầu năm 2009, do sản xuất kinh doanh kộm hiệu quả, Cụng ty cổ phần X (cú trờn 50% vốn điều lệ thuộc sở hữu nhà nước) phải dỡ bỏ một dõy chuyền sản xuất và sắp xếp lại nhõn sự của một số phũng ban thuộc khối văn phũng Vỡ lý do đú, cụng ty dự kiến sẽ giảm 170 lao động trờn tổng số 500 lao động của cụng ty vào cuối quý II năm 2009

1.Theo anh/chị, cụng ty cú quyền chấm dứt hợp đồng lao động với 170 lao động trờn hay khụng?

2.Nếu chấm dứt hợp đồng lao động với cụng nhõn, cụng ty phải giải quyết quyền lợi cho những người lao động như thế nào? Lưu ý là: trong số những lao động thuộc diện dụi dư cú khoảng 60/170 người đó làm việc tại cụng ty từ trước thời điểm cụng ty X chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang thành cụng ty cổ phần (ngày 31/12/2002)

3.Trong số những lao động thuộc diện dụi dư cú 3 lao động đang mang thai, trong số đú 1 người dự kiến sinh con vào khoảng thỏng 4/2009, 1 người dự kiến sinh con khoảng thỏng 6/2009 và 1 người sự kiến sinh con khoảng thỏng 7/2009 Những người này cú nhu cầu xin được tiếp tục làm việc tại cụng ty cho đến ngày sinh con để được hưởng bảo hiểm thai sản, nhưng họ lại thuộc diện lao động dụi dư Vậy cỏn bộ cụng đoàn phải làm thế nào để bảo về quyền lợi cho họ

4.Trong số những người lao động thuộc diện dụi dư, cú 30 người cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của cụng ty là thiếu khỏch quan và khụng đảm bảo sự cụng bằng khi

xem xột cac tiờu chớ xột giảm lao động Theo anh/chị, những người lao động này cần

làm những gỡ để bảo vệ tốt nhất cho lợi ớch của mỡnh? Trong trường hợp này, cụng đoàn

cơ sở cần làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi cho 30 lao động núi trờn?

15 Xem điều 107 Bộ luật Lao động và Thụng tư 10/2003/TT-BLĐTBXH về bồi thường tai nạn lao động

Định dạng
Số trang	7
Dung lượng	58,5 KB