Tình huống 1.Ngày 1532014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập. Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3 giờ được tính và trả lương làm thêm theo chế độ quy định. Ngày 1572014, Thanh tra lao động đã yêu cầu công ty D bãi bỏ văn bản thỏa thuận số 01 và phải thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc tổ chức và trả lương làm thêm giờ.Công ty D cho rằng việc tổ chức làm thêm giờ đã được thỏa thuận với từng người lao động và BCH công đoàn cơ sở, tổng số giờ làm thêm trong năm 2014 không vượt quá mức quy định của pháp luật, cho nên xử lý của Thanh tra lao động là không đúng và kiến nghị BCH huyện A can thiệp để công ty được tiếp tục thực hiện quy định này. Hỏi:a. BCH công đoàn huyện A cần giải quyết trường hợp này như thế nào?b. Ý kiến riêng của anh (chị) về tình huống đó?Tình huống 2.Trong văn bản quy định về chế độ nghỉ phép năm của công ty B đã quy định “Người lao động muốn nghỉ phép năm phải đăng ký với người sử dụng lao động. Nghỉ phép quá 3 ngày trở lên không có lý do chính đáng, công ty ra quyết định sa thải và không trả trợ cấp thôi việc”.BCH công ty cho rằng quy định trên của công ty là trái pháp luật và yều cầu phải sửa đổi lại cho phù hợp.Hỏi:a. Yêu cầu của BCH công đoàn cơ sở có đúng không? b. Ý kiến của các anh (chị) về tình huống đó.Tình huống 3.Theo lịch nghỉ hàng năm công ty X đã công bố, một số người lao động có đơn xin nghỉ phép năm vào tháng 122013. Tuy nhiên, do điều kiện cuối năm nhiều công việc, công ty đã đề nghị NLĐ chuyển phép nghỉ bù vào năm 2014 và thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm bằng 100% tiền lương của NLĐ theo quy định của pháp luật.Người lao động cho rằng công ty trả chưa đủ tiền lương cho họ và đề nghị BCH công đoàn công ty yêu cầu công ty giải quyết. Hỏi: a. BCH công đoàn công ty phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của NLĐ? b. Ý kiến của các anh (chị) về tình huống trên?Tình huống 4.5 công nhân công ty xây dựng B (bên B) bị tai nạn lao động do lỗi của người sử dụng lao động. Sau thời gian điều trị, được Hội đồng giám định Y khoa lao động kết luận “bị suy giảm khả năng lao động 81%”. Chủ đầu tư công trình (bên A) chủ động hỗ trợ cho mỗi công nhân một khoản tiền bằng 50 tháng lương tối thiểu. Công ty xây dựng không trả tiền bồi thường tai nạn lao động cho năm công nhân trên vì cho rằng NLĐ đã được nhận tiền từ chủ đầu tư công trình. Hỏi: a. Quyết định trên của công ty xây dựng B đúng hay sai? Nếu sai phải giải quyết như thế nào?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống đó?Tình huống 5.Chị P là huấn luyện viên bơi lội thuộc trường Thể dục thể thao Q. Do hoàn cảnh gia đình chị P làm đơn xin chuyển công tác vào TP M nhưng Sở TDTT Q không đồng ý cho chị P chuyển đi.Dù không được Sở TDTT Q đồng ý, chị P tự ý nghỉ việc từ ngày 1842014.Ngày 2642014, Sở TDTT Q ra quyết định số 593QĐTDTT về việc xử lý kỷ luật với chị P bằng hình thức buộc thôi việc vì đã tự ý bỏ việc.Chị P không được hưởng chế độ thôi việc và quyền lợi khác từ ngày 152014.Hỏi: a. Việc Sở TDTT Q xử lý kỷ luật với chị P có đúng với quy định của pháp luật không?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?Tình huống 6.Chị T là thủ quỹ của công ty V, ngày 422014 chị T lập phiếu chi giả để chiếm đoạt của công ty 40 triệu đồng. Ngày 342014, Giám đốc công ty ủy quyền cho Phó giám đốc tiến hành việc xét và xử lý kỷ luật đối với T. Ngày 742014, Phó GĐ tổ chức họp và sau đó đưa ra quyết định sa thải chị T. Sau khi bị sa thải, chị T khởi kiện cho rằng việc xử lý kỷ luật sa thải đối với chị là không đúng? Hỏi:a. Việc công ty ra quyết định sa thải chị T có đúng quy định của pháp luật không?lb. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên.Tình huống 7.Năm 2005, khi vào làm việc tại công ty X, vì không có chỗ ở nên anh D được công ty cho mượn một gian nhà (là nhà kho cũ) để ở. Năm 2013, anh D vi phạm kỷ luật, công ty xử lý bằng hình thức chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn; đồng thời yêu cầu anh D phải trả lại nhà để mượn. Vì anh D không trả nên công ty tiếp tục xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải. Anh D khởi kiện ra Tòa về việc bị kỷ luật sa thải. Hỏi:a. Việc anh D bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải có đúng quy định không?b. Theo anh (chị) sẽ giải quyết vấn đề đó cho anh D như thế nào?Tình huống 8.Chị N là nhân viên bán hàng, anh D là kế toán bán hàng phụ trách theo dõi công nợ của công ty H. Qua kiểm tra, công ty phát hiện chị N có hành vi giả mạo chữ ký của đại lý chiếm dụng 60 triệu đồng tiền bán hàng; khi đối chiếu công nợ và chứng từ bán hàng anh D không phát hiện ra vi phạm của chị N. Sau khi bị phát hiện sai phạm, anh D đã yêu cầu chị N hoàn trả số tiền chiếm dụng. Sau 20 ngày, kể từ ngày phát hiện chị N đã hoàn trả đủ số tiền chiếm dụng, chị N cũng đã làm kiểm điểm, nhận sai phạm và tự nguyện xin thôi việc. Anh D đã kiểm điểm về việc thiếu sót của mình và tự nhận hình thức cảnh cáo. Ngày 1042014, Giám đốc công ty H tổ chức họp xét kỷ luật và cùng ngày ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải chị N và anh D vì có hành vi vi phạm nghiêm trọng quy chế bán hàng và nguyên tắc quản lý tài chính, chiếm đoạt tiền của DN, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty. Chị N và anh D khởi kiện về việc bị sa thải trái pháp luật. Hỏi:a. Việc công ty ra quyết định sa thải chị N và anh D có đúng không?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên.Tình huống 9.Ngày 132011, công ty K ký hợp đồng lao động thuê chị V vào làm việc. Hợp đồng lao động ghi loại hợp đồng là thời vụ. Hợp đồng kết thúc ngày 1032012.Ngày 1732012, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời vụ, công việc và tiền công như cũ. Trước khi ký kết hợp đồng này, công ty hứa sẽ xem xét việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị V. Ngày 1852014, chị V tiếp tục có đơn gửi Giám đốc công ty đề nghị được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Phòng tổ chức hành chính công ty trả lời chị V là đang xem xét.Ngày 2052014, công ty K thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị V vì đã hết thời vụ. Chị V khởi kiện vì cho rằng công ty K đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Hỏi:a. Công ty K chấm dứt hợp đồng lao động với chị V có đúng không?b. Theo anh (chị) tình huống này sẽ giải quyết như thế nào?Tình huống 10.Bà M làm việc tại công ty D từ tháng 12005, Bà đã ký với công ty 9 bản hợp đồng lao động xác định thời hạn 1năm. Hợp đồng lao động cuối cùng của bà M là bản hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (từ 142013 đến 3132014). Đến ngày 482014 công ty D ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà M. Hỏi:a. Việc chấm dứt hợp đồng lao động này có đúng với quy định của pháp luật lao động không? b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống này như thế nào?Tình huống 11.Anh D là kỹ sư tin học làm việc ở công ty X. Năm 2012, anh D được công ty đài thọ 100% kinh phí để đi học nâng cao về kỹ thuật lập trình mạng tại Nhật Bản trong thời gian 1 năm. Trong bản cam kết trước khi đi học, giữa anh D và công ty có ký thỏa thuận rằng “Sau khi học xong, anh D sẽ làm việc cho công ty ít nhất 5 năm, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, anh D phải bồi thường kinh phí đào tạo là 10.000 USD”.Tháng 62013, anh D kết thúc khóa học tại Nhật Bản về nước và tiếp tục làm việc tại công ty. Ngày 1122014, hợp đồng lao động giữa anh D và công ty hết thời hạn. Tháng 102014, anh D và công ty tiến hành thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động mới, nhưng anh D đề nghị mức lương là 600 USD1 tháng, song công ty không chấp nhận mà chỉ trả lương cho anh D là 400 USDtháng. Do không thỏa thuận được về tiền lương anh D đã nghỉ làm ở công ty từ tháng 122014. Công ty yêu cầu anh D phải thanh toán trả công ty 10.000 USD với lý do anh D mới làm cho công ty 18 tháng là vi phạm cam kết trước khi đi học nghề. Hỏi:a. Bản cam kết trước khi đi học giữa anh D và công ty thực hiện thế nào?b. Trường hợp này, việc giải quyết tiền cam kết đi học như thế nào? Tình huống 12. Anh C đang làm Giám đốc chi nhánh A thuộc công ty TNHH T thì nhận được quyết định bãi nhiệm của Giám đốc công ty T với lý do: bãi nhiệm nhưng không bị kỷ luật gì mà để chuyển sang làm chuyên viên văn phòng công ty. Trước đó, anh C không hề được thông báo, thỏa thuận gì về việc này.Quyết định có hiệu lực từ 20102014, anh C nghỉ việc ở nhà và không nhận được công việc nào khác.Hỏi:a. Việc ra quyết định bãi nhiệm, tự động chuyển công tác của anh C có đúng pháp luật không? b. Trong thời gian nghỉ việc anh C có được hưởng lương và phụ cấp không?Tình huống 13.Chị H làm việc tại công ty P được 10 năm.Tháng 72014, chị H làm đơn xin nghỉ việc.Công ty ra quyết định cho nghỉ việc, quyết định trợ cấp thôi việc và quyết định buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo cho chuyến đi công tác 1 tuần ở Singapo vào năm 2012.Chuyến đi này, chị H được học về cách vận hành một thiết bị trong nhà máy.Khi về chị H đã đào tạo lại cho một số công nhân và họ đã sử dụng thành thạo.Được biết, trước khi đi học chị H không ký cam kết là phải làm việc cho công ty trong thời gian bao lâu.Hỏi:a. Việc công ty buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này là đúng hay sai?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?
Trang 1Tình huống 1.
Ngày 15/3/2014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động
về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3 giờ được tính và trả lương làm thêm theo chế độ quy định
Ngày 15/7/2014, Thanh tra lao động đã yêu cầu công ty D bãi bỏ văn bản thỏa thuận số 01 và phải thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc tổ chức và trả lương làm thêm giờ.
Công ty D cho rằng việc tổ chức làm thêm giờ đã được thỏa thuận với từng người lao động và BCH công đoàn cơ sở, tổng số giờ làm thêm trong năm
2014 không vượt quá mức quy định của pháp luật, cho nên xử lý của Thanh tra lao động là không đúng và kiến nghị BCH huyện A can thiệp để công ty được tiếp tục thực hiện quy định này
Hỏi:
a BCH công đoàn huyện A cần giải quyết trường hợp này như thế nào?
b Ý kiến riêng của anh (chị) về tình huống đó?
Tình huống 2.
Trong văn bản quy định về chế độ nghỉ phép năm của công ty B đã quy định “Người lao động muốn nghỉ phép năm phải đăng ký với người sử dụng lao động Nghỉ phép quá 3 ngày trở lên không có lý do chính đáng, công ty ra quyết định sa thải và không trả trợ cấp thôi việc”.
BCH công ty cho rằng quy định trên của công ty là trái pháp luật và yều cầu phải sửa đổi lại cho phù hợp.
Hỏi:
a Yêu cầu của BCH công đoàn cơ sở có đúng không?
b Ý kiến của các anh (chị) về tình huống đó.
Tình huống 3.
Theo lịch nghỉ hàng năm công ty X đã công bố, một số người lao động có đơn xin nghỉ phép năm vào tháng 12/2013 Tuy nhiên, do điều kiện cuối năm nhiều công việc, công ty đã đề nghị NLĐ chuyển phép nghỉ bù vào năm 2014 và thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm bằng 100% tiền lương của NLĐ theo quy định của pháp luật.
Người lao động cho rằng công ty trả chưa đủ tiền lương cho họ và đề nghị BCH công đoàn công ty yêu cầu công ty giải quyết
Hỏi:
a BCH công đoàn công ty phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của NLĐ?
b Ý kiến của các anh (chị) về tình huống trên?
Trang 2Tình huống 4.
5 công nhân công ty xây dựng B (bên B) bị tai nạn lao động do lỗi của người sử dụng lao động Sau thời gian điều trị, được Hội đồng giám định Y khoa lao động kết luận “bị suy giảm khả năng lao động 81%” Chủ đầu tư công trình (bên A) chủ động hỗ trợ cho mỗi công nhân một khoản tiền bằng 50 tháng lương tối thiểu Công ty xây dựng không trả tiền bồi thường tai nạn lao động cho năm công nhân trên vì cho rằng NLĐ đã được nhận tiền từ chủ đầu tư công trình
Hỏi:
a Quyết định trên của công ty xây dựng B đúng hay sai? Nếu sai phải giải quyết như thế nào?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống đó?
Tình huống 5.
Chị P là huấn luyện viên bơi lội thuộc trường Thể dục thể thao Q Do hoàn cảnh gia đình chị P làm đơn xin chuyển công tác vào TP M nhưng Sở TDTT Q không đồng ý cho chị P chuyển đi.Dù không được Sở TDTT Q đồng ý, chị P tự ý nghỉ việc từ ngày 18/4/2014.Ngày 26/4/2014, Sở TDTT Q ra quyết định số 593/QĐ-TDTT về việc xử lý kỷ luật với chị P bằng hình thức buộc thôi việc vì đã
tự ý bỏ việc.Chị P không được hưởng chế độ thôi việc và quyền lợi khác từ ngày 1/5/2014.
Hỏi:
a Việc Sở TDTT Q xử lý kỷ luật với chị P có đúng với quy định của pháp luật không?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?
Tình huống 6.
Chị T là thủ quỹ của công ty V, ngày 4/2/2014 chị T lập phiếu chi giả để chiếm đoạt của công ty 40 triệu đồng Ngày 3/4/2014, Giám đốc công ty ủy quyền cho Phó giám đốc tiến hành việc xét và xử lý kỷ luật đối với T Ngày 7/4/2014, Phó GĐ tổ chức họp và sau đó đưa ra quyết định sa thải chị T Sau khi
bị sa thải, chị T khởi kiện cho rằng việc xử lý kỷ luật sa thải đối với chị là không đúng?
Hỏi:
a Việc công ty ra quyết định sa thải chị T có đúng quy định của pháp luật không?l
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên.
Tình huống 7.
Năm 2005, khi vào làm việc tại công ty X, vì không có chỗ ở nên anh D được công ty cho mượn một gian nhà (là nhà kho cũ) để ở Năm 2013, anh D vi
Trang 3phạm kỷ luật, công ty xử lý bằng hình thức chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn; đồng thời yêu cầu anh D phải trả lại nhà để mượn Vì anh
D không trả nên công ty tiếp tục xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải Anh D khởi kiện ra Tòa về việc bị kỷ luật sa thải
Hỏi:
a Việc anh D bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải có đúng quy định không?
b Theo anh (chị) sẽ giải quyết vấn đề đó cho anh D như thế nào?
Tình huống 8.
Chị N là nhân viên bán hàng, anh D là kế toán bán hàng phụ trách theo dõi công nợ của công ty H Qua kiểm tra, công ty phát hiện chị N có hành vi giả mạo chữ ký của đại lý chiếm dụng 60 triệu đồng tiền bán hàng; khi đối chiếu công nợ và chứng từ bán hàng anh D không phát hiện ra vi phạm của chị N
Sau khi bị phát hiện sai phạm, anh D đã yêu cầu chị N hoàn trả số tiền chiếm dụng Sau 20 ngày, kể từ ngày phát hiện chị N đã hoàn trả đủ số tiền chiếm dụng, chị N cũng đã làm kiểm điểm, nhận sai phạm và tự nguyện xin thôi việc Anh D đã kiểm điểm về việc thiếu sót của mình và tự nhận hình thức cảnh cáo Ngày 10/4/2014, Giám đốc công ty H tổ chức họp xét kỷ luật và cùng ngày
ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải chị N và anh D vì có hành vi vi phạm nghiêm trọng quy chế bán hàng và nguyên tắc quản lý tài chính, chiếm đoạt tiền của
DN, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty Chị N và anh D khởi kiện về việc bị sa thải trái pháp luật
Hỏi:
a Việc công ty ra quyết định sa thải chị N và anh D có đúng không?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên.
Tình huống 9.
Ngày 1/3/2011, công ty K ký hợp đồng lao động thuê chị V vào làm việc Hợp đồng lao động ghi loại hợp đồng là thời vụ Hợp đồng kết thúc ngày 10/3/2012.Ngày 17/3/2012, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời vụ, công việc và tiền công như cũ Trước khi ký kết hợp đồng này, công ty hứa sẽ xem xét việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị V Ngày 18/5/2014, chị V tiếp tục có đơn gửi Giám đốc công ty đề nghị được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Phòng tổ chức - hành chính công ty trả lời chị V là đang xem xét.
Ngày 20/5/2014, công ty K thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị V vì đã hết thời vụ Chị V khởi kiện vì cho rằng công ty K đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hỏi:
a Công ty K chấm dứt hợp đồng lao động với chị V có đúng không?
b Theo anh (chị) tình huống này sẽ giải quyết như thế nào?
Trang 4Tình huống 10.
Bà M làm việc tại công ty D từ tháng 1/2005, Bà đã ký với công ty 9 bản hợp đồng lao động xác định thời hạn 1năm Hợp đồng lao động cuối cùng của
bà M là bản hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (từ 1/4/2013 đến 31/3/2014) Đến ngày 4/8/2014 công ty D ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà
M
Hỏi:
a Việc chấm dứt hợp đồng lao động này có đúng với quy định của pháp luật lao động không?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống này như thế nào?
Tình huống 11.
Anh D là kỹ sư tin học làm việc ở công ty X Năm 2012, anh D được công
ty đài thọ 100% kinh phí để đi học nâng cao về kỹ thuật lập trình mạng tại Nhật Bản trong thời gian 1 năm Trong bản cam kết trước khi đi học, giữa anh D và công ty có ký thỏa thuận rằng “Sau khi học xong, anh D sẽ làm việc cho công ty
ít nhất 5 năm, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, anh D phải bồi thường kinh phí đào tạo là 10.000 USD”.
Tháng 6/2013, anh D kết thúc khóa học tại Nhật Bản về nước và tiếp tục làm việc tại công ty Ngày 1/12/2014, hợp đồng lao động giữa anh D và công ty hết thời hạn Tháng 10/2014, anh D và công ty tiến hành thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động mới, nhưng anh D đề nghị mức lương là 600 USD/1 tháng, song công ty không chấp nhận mà chỉ trả lương cho anh D là 400 USD/tháng Do không thỏa thuận được về tiền lương anh D đã nghỉ làm ở công ty từ tháng 12/2014 Công ty yêu cầu anh D phải thanh toán trả công ty 10.000 USD với lý
do anh D mới làm cho công ty 18 tháng là vi phạm cam kết trước khi đi học nghề
Hỏi:
a Bản cam kết trước khi đi học giữa anh D và công ty thực hiện thế nào?
b Trường hợp này, việc giải quyết tiền cam kết đi học như thế nào?
Tình huống 12.
Anh C đang làm Giám đốc chi nhánh A thuộc công ty TNHH T thì nhận được quyết định bãi nhiệm của Giám đốc công ty T với lý do: bãi nhiệm nhưng không bị kỷ luật gì mà để chuyển sang làm chuyên viên văn phòng công ty Trước đó, anh C không hề được thông báo, thỏa thuận gì về việc này.Quyết định
có hiệu lực từ 20/10/2014, anh C nghỉ việc ở nhà và không nhận được công việc nào khác.
Hỏi:
a Việc ra quyết định bãi nhiệm, tự động chuyển công tác của anh C có đúng pháp luật không?
Trang 5b Trong thời gian nghỉ việc anh C có được hưởng lương và phụ cấp không?
Tình huống 13.
Chị H làm việc tại công ty P được 10 năm.Tháng 7/2014, chị H làm đơn xin nghỉ việc.Công ty ra quyết định cho nghỉ việc, quyết định trợ cấp thôi việc và quyết định buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo cho chuyến đi công tác 1 tuần ở Singapo vào năm 2012.Chuyến đi này, chị H được học về cách vận hành một thiết bị trong nhà máy.Khi về chị H đã đào tạo lại cho một số công nhân và
họ đã sử dụng thành thạo.Được biết, trước khi đi học chị H không ký cam kết là phải làm việc cho công ty trong thời gian bao lâu.
Hỏi:
a Việc công ty buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này là đúng hay sai?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?
Tình huống 14.
Anh P ký hợp đồng lao động với Giám đốc công ty liên doanh H, thời hạn
là 2 năm (từ ngày 1/12/2012 đến 1/12/2014) với mức lương là 1.800.000/tháng Tháng 6/2014, BCH Công đoàn công ty thương lượng với Giám đốc và đã ký được thỏa ước lao động tập thể, trong đó có điều khoản quy định “Mức tiền lương trả cho NLĐ không dưới 2000.000/tháng”.
Sau khi bản Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực (tháng 7/2014), anh P
đề nghị Giám đốc công ty điều chỉnh cho anh được hưởng mức lương 2.000.000/tháng, Giám đốc công ty không chấp nhận với lý do hợp đồng lao động của anh P chưa hết thời hạn, điều khoản về tiền lương đã được hai bên thỏa thuận đang còn hiệu lực
Hỏi:
a Quan điểm của công ty H đúng hay sai?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống đó.
Tình huốn 15.
Năm 2010, chi nhánh tại Hà nội của công ty TNHH phân phối mỹ phẩm cao cấp F tuyển anh H vào làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
từ ngày 1/10-1/11/2013 Theo hợp đồng lao động, công việc của anh H là nhân viên kiểm nghiệm sản phẩm, tiền lương 1.830.000/tháng Hết hạn hợp đồng, anh H vẫn tiếp tục làm việc và vẫn được trả lương Ngày 25/9/2014, anh H được chi nhánh thông báo là anh phải nghỉ việc kể từ ngày 1/10/2014, vì lý do công ty nước ngoài bị khủng hoảng về tài chính Chi nhánh trả cho anh khoản tiền trợ cấp thôi việc bằng 2 tháng lương; hỗ trợ giải quyết việc làm bằng 1 tháng lương và trả các khoản tiền nghỉ phép năm Ngày 1/10/2014, chi nhánh
Trang 6tiếp tục cú thụng bỏo yờu cầu anh H bàn giao cụng tỏc và nhận cỏc khoản thanh toỏn để chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh H khụng đồng ý nghỉ việc nờn đó khởi kiện ra Tũa ỏn đũi chi nhỏnh cụng ty F phải nhận trở lại làm việc Tại Tũa ỏn, Giỏm đốc chi nhỏnh cho rằng
“đầy là trường hợp bất khả khỏng vỡ lý do khỏch quan, nờn chi nhỏnh cú quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Hơn nữa, hợp đụng lao động ký giữa cỏc bờn đó hết hạn”.
Hỏi:
Theo anh (chị) tỡnh huống trờn giải quyết như thế nào?
tình huống vận dụng pháp luật lao động trong thực tiễn hoạt động
Công đoàn Tỡnh huống đặt vấn đề: 1
(Chứng minh cho sự cần thiết của việc vận dụng luật lao động- cụng đoàn trong
bảo vệ người lao động)
Anh M là giỏm định viờn khối lượng thuộc cụng ty giỏm định X (Tổng cụng ty T) làm việc tại cảng thuỷ nội địa Hợp đồng lao động anh M ký với cụng
ty X là HĐLĐ khụng xỏc định thời hạn từ năm 1997, cụng việc của anh là giỏm định khối lượng than trước khi rút than xuống sà lan tại cảng than nội địa để chuyờn chở ra tàu nước ngoài đang neo tại vịnh Hạ Long
Theo quy trỡnh về giỏm định và chuyển tải than của tổng cụng ty T:
+ Cụng ty X cú trỏch nhiệm giỏm định than tại cảng than nội địa và khi cập mạn tàu ăn than
+ Kết quả giỏm định của cụng ty X sẽ là căn cứ để cụng ty kho vận H (là một cụng ty con trực thuộc tổng cụng ty T) giao than cho đơn vị chuyển tải than nội địa và đối tỏc nước ngoài (tàu biển đang chờ ăn than ngoài vịnh)
+ Kết quả giỏm định khối lượng than theo quy trỡnh đo mớn nước tại cảng thuỷ nội địa là căn cứ xỏc định trỏch nhiệm chuyờn chở của chủ phương tiện vận tải và thanh toỏn cước phớ vận chuyển Cụ thể là, việc giỏm định khối lượng than khi chuyển than xuống sà lan phải được thực hiện theo quy trỡnh chặt chẽ gồm: (1) đo mớn nổi (đo khối lượng sà lan khi chưa cú hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng sà lan sau khi khi đó xuống hàng); (3) xỏc định cỏc thành phần thay đổi trờn sà lan; (4) Tớnh toỏn khối lượng hàng hoỏ sau khi chuyển than xuống tàu.
1
Trang 7+ Kết quả giám định khối lượng than theoquy trình đo mớn nước khi cập mạn tàu sẽ là căn cứ xác định khối lượng than giao cho bạn hàng theo hợp đồng mua bán than Cụ thể là, việc giám định khối lượng than khi cập mạn tàu nước ngoài (bên mua) phải được thực hiện theo quy trình chặt chẽ gồm: (1) đo mớn nổi (đo khối lượng tàu khi chưa có hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng tàu sau khi khi đã chuyển than từ sà lan lên tàu); (3) xác định các thành phần thay đổi trên tàu/sà lan; (4) Tính toán khối lượng than đã chuyển cho tàu nước ngoài.
Ngày 7/8/2008, anh M thực hiện quy trình giám định than như thông lệ với kết quả giám định số lượng than trên xà lan là 900 tấn Trong quá trình đoàn xà lan chuyển tải than từ cảng nội địa ra mạn tàu , cảnh sát giao thông đường thuỷ phát hiện thuỷ thủ trên tàu xúc than đổ xuống biển nên đã yêu cầu đưa về trạm cảnh sát giao thông đường thuỷ để tìm hiểu nguyên nhân của hiện tượng bất thường này
Khi được hỏi, chủ phương tiện vận tải và các thuỷ thủ đều giải thích là do trời mưa to (thời tiết lúc này đang có bão số 4), mũi và đuôi xà lan không cân nhau nên phải hất bớt than xuống biển để đảm bảo xà lan không bị chìm Cơ quan công an đã yêu cầu công ty giám định độc lập F tiến hành giám định lại khối lượng than nói trên Kết quả giám định lại là 940 tấn (nhưng chưa có kết quả đo mớn nổi).
Theo yêu cầu của công ty giám định X và chủ hàng là công ty kho vận H, công an đã lập biên bản giao lại sà lan than nói trên cho công ty H để tiếp tục đưa than ra tàu nước ngoài (sau khi công ty H đồng ý chấp nhận kết quả giám định lại của cơ quan công an để làm căn cứ giao than cho tàu nước ngoài)
Ngày 15/8/2008, căn cứ vào kết quả giám định than của cơ quan công
an và nội quy của công ty (đã được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền): “NLĐ giám định quá tỷ lệ cho phép > 2% do lỗi chủ quan, làm mất uy tín của doanh nghiệp, gây hậu quả nghiêm trọng, làm thiệt hại kinh tế trên 5 triệu đồng sẽ bị sa thải”, công ty X đã sa thải anh M.
1 Theo anh/chị, việc sa thải anh M của giám đốc công ty X là đúng hay sai?
2 Hãy xác định các quyền và lợi ích hợp pháp của anh M trong vụ việc trên?
3 công đoàn có thể làm những gì để giúp anh M bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong vụ việc nói trên?
4 A/ Các tình huống phục vụ chuyên đề vận dụng pháp luật về HĐLĐ
5 Tình huống 12
2
Trang 86 Anh A làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn một năm Sau khi hết hạn hợp đồng, anh A vẫn tiếp tục làm việc đợc 3 tháng thì Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng đối với anh vì hợp đồng lao động giữa anh và Công ty đã hết hạn.
7. Hỏi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty trong trờng hợp trên đúng hay sai? Tại sao?
8. Tình huống 23
9. Anh C đang làm việc tại Công ty Y theo hợp đồng lao động có thời hạn
2 năm Vì lý do phải về quê chăm sóc mẹ ốm, ngày 01/3/2007, anh C làm đơn đề nghị đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty từ ngày 01/4/2007.
10.Hỏi: Việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động của anh C trong trờng hợp trên đúng hay sai? tại sao?
11.Tình huống 34
12.Anh H đã làm việc cho Công ty K đợc 3 năm với 2 bản hợp đồng lao động, mỗi bản 2 năm Nay vì anh H đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định của pháp luật nên Công ty đã không trả trợ cấp thôi việc cho thời gian 3 năm anh
đã làm việc tại Công ty.
13.Hỏi: Việc Công ty K không trả trợ cấp thôi việc trong trờng hợp trên là đúng hay sai?
14.B/ Tình huống vận dụng pháp luật về thoả ớc tập thể
15.Tình huống 4 5
16.Thoả ớc lao động tập thể Công ty A có điều khoản thoả thuận: “Ngời lao động từ tỉnh khác tới làm việc tại Công ty đợc trợ cấp tiền nhà trọ mỗi tháng 150.000 đồng” Trên cơ sở nội dung của Thoả ớc, mọi hợp
3
4
5
Trang 9đồng lao động của Công ty với ngời lao động ngoại tỉnh đều có điều khoản: “Ngời lao động đợc trợ cấp tiền thuê nhà trọ với mức mỗi tháng là 150.000 đồng”
17.Tuy nhiên, sau khi thực hiện đợc 6 tháng thì bản Thoả ớc của Công ty
bị Sở lao động – Thơng binh và Xã hội tuyên bố vô hiệu do việc ký kết không tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục và ngời ký thoả ớc không đúng thẩm quyền
18.Sau khi Thoả ớc bị tuyên bố vô hiệu, Công ty thông báo không thanh toán khoản tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho ngời lao động nữa
19.Hỏi: Việc cắt tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho công nhân của Công ty đúng hay sai? tại sao?
20.Tình huống 5 6
21.Công ty may B có 300 lao động Thoả ớc lao động tập thể của Công ty
có điều khoản ghi: “Lao động nữ sau khi sinh con đợc hởng tiền hỗ trợ gửi con tại nhà trẻ với mức 100.000đồng/tháng cho tới khi con đợc
36 tháng tuổi.”
22. Năm 2006, Công ty B sáp nhập với Công ty N, cũng là công ty hoạt động trong lĩnh vực may mặc, có 200 công nhân Sau khi sáp nhập Công ty không chấp nhận chi trả khoản hỗ trợ tiền gửi con nhà trẻ đối với số công nhân cũ của Công ty N.
23.Hỏi: Việc giải quyết của Công ty trong trờng hợp trên đúng hay sai? Tại sao?
24.Tình huống 6 7:
25.Theo quy định trong thoả ớc lao động tập thể hiện hành của công ty trách nhiệm hữu hạn Z, mức lơng tối thiểu đợc áp dụng để tính lơng cho ngời lao động trong công ty là 800.000đ/tháng Đầu tháng 4/2007, lãnh đạo công ty đột nhiên ra thông báo sẽ tạm thời áp dụng
6
7
Trang 10mức lơng tối thiểu là 700.000đ/tháng để trả lơng cho công nhân vì công ty đang làm ăn thua lỗ.
26.Không đồng ý với quyết định trên của công ty, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã yêu cầu Hội đồng hoà giải lao động cơ sở giải quyết tranh chấp về việc đòi công ty phải giữ nguyên mức lơng tối thiểu nh trong thoả ớc
27.Do hoà giải không thành nên Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã tiếp tục gửi đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động nói trên.
28.Hỏi: Việc gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động nh trên của Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty Z là đúng hay sai? Tại sao?
29.Tình huống 7 8
30.Mặc dù cha thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở tại công ty X, nhng theo yêu cầu của những ngời lao động tại công ty, một số công nhân là đại diện cho tập thể lao động công ty X đã ký với giám đốc công ty thoả ớc lao động tập thể
31.Theo thoả thuận giữa hai bên, thoả ớc này sẽ bắt đầu có hiệu lực kể
từ ngày 1/5/2007
32.Hỏi: việc ký thoả ớc lao động tập thể nh trên là đúng hay sai? Tại sao?
33.C/ Tình huống vận dụng pháp luật về công đoàn
34.Tình huống 8 9
35.Chị D làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty Z Do thờng xuyên không hoàn thành công việc đợc giao theo hợp đồng, nên giám đốc Công ty Z đã báo trớc cho chị D 45 ngày làm việc và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị Trớc khi ra quyết định, giám đốc Công ty đã trao đổi, nhất trí với Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại Công ty Không đồng ý với quyết định của Giám
8 Xem i u 45 BLL đ ề Đ
9 Điều 38 BLLĐ