1. Vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, An toàn lao động, vệ sinh lao động. 1.1. Tình huống Ngày 1532009, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2009 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập. Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3 giờ được tính và trả lương làm thêm theo chế độ quy định. Ngày 1572009, Thanh tra lao động đã yêu cầu công ty D bãi bỏ văn bản thỏa thuận số 01 và phải thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc tổ chức và trả lương làm thêm giờ. Công ty D cho rằng việc tổ chức làm thêm giờ đã được thỏa thuận với từng người lao động và BCH công đoàn cơ sở, tổng số giờ làm thêm trong năm 2009 không vượt quá mức quy định của pháp luật (Điều 69 BLLĐ năm 2007 sđ, bs) cho nên xử lý của Thanh tra lao động là không đúng và kiến nghị BCH huyện A can thiệp để công ty được tiếp tục thực hiện quy định này. Hỏi: a. BCH công đoàn huyện A cần giải quyết trường hợp này như thế nào? b. Ý kiến riêng của anh (chị) về tình huống đó? 1.2. Tình huống 2. Trong văn bản quy định về chế độ nghỉ phép năm của công ty B đã quy định “Người lao động muốn nghỉ phép năm phải đăng ký với người sử dụng lao động. Nghỉ phép quá 3 ngày trở lên không có lý do chính đáng, công ty ra quyết định sa thải và không trả trợ cấp thôi việc” BCH công ty cho rằng quy định trên của công ty là trái pháp luật (Điều 85 BLLĐ năm 2007 sđ, bs) và yều cầu phải sửa đổi lại cho phù hợp. Hỏi: a. Yêu cầu của BCH công đoàn cơ sở có đúng không? b. Ý kiến của các anh (chị) về tình huống đó. 1.3. Tình huống 3. Theo lịch nghỉ hàng năm công ty X đã công bố, một số người lao động có đơn xin nghỉ phép năm vào tháng 122009. Tuy nhiên, do điều kiện cuối năm nhiều công việc, công ty đã đề nghị NLĐ chuyển phép nghỉ bù vào năm 2010 và thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm bằng 100% tiền lương của NLĐ theo quy định tại khoản 3 Điều 76 BLLĐ năm 2007 sửa đổi bổ sung. Người lao động cho rằng công ty trả chưa đủ tiền lương cho họ và đề nghị BCH công đoàn công ty yêu cầu công ty giải quyết. Hỏi: a. BCH công đoàn công ty phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của NLĐ? b. Ý kiến của các anh (chị) về tình huống trên? 1.4. Tình huống 4. 5 công nhân công ty xây dựng B (bên B) bị tai nạn lao động do lỗi của người sử dụng lao động. Sau thời gian điều trị, được Hội đồng giám định Y khoa lao động kết luận “bị suy giảm khả năng lao động 81%”. Chủ đầu tư công trình (bên A) chủ động hỗ trợ cho mỗi công nhân một khoản tiền bằng 50 tháng lương tối thiểu. Công ty xây dựng không trả tiền bồi thường tai nạn lao động cho năm công nhân trên vì cho rằng NLĐ đã được nhận tiền từ chủ đầu tư công trình. Hỏi: a. Quyết định trên của công ty xây dựng B đúng hay sai? Nếu sai phải giải quyết như thế nào? b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống đó? 2. Vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất. 2.1. Tình huống 5. Chị P là huấn luyện viên bơi lội thuộc trường Thể dục thể thao Q. Do hoàn cảnh gia đình chị P làm đơn xin chuyển công tác vào TP M nhưng Sở TDTT Q không đồng ý cho chị P chuyển đi. Dù không được Sở TDTT Q đồng ý, chị P tự ý nghỉ việc từ ngày 1842009. Ngày 26112009, Sở TDTT Q ra quyết định số 593QĐTDTT về việc xử lý kỷ luật với chị P bằng hình thức buộc thôi việc vì đã tự ý bỏ việc. Chị P không được hưởng chế độ thôi việc và quyền lợi khác từ ngày 152009. Hỏi: a. Việc Sở TDTT Q xử lý kỷ luật với chị P có đúng với quy định của pháp luật không? b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên? 2.2. Tình huống 6. Chị T là thủ quỹ của công ty V, ngày 422009 chị T lập phiếu chi giả để chiếm đoạt của công ty 40 triệu đồng. Ngày 342009, Giám đốc công ty ủy quyền cho Phó giám đốc tiến hành việc xét và xử lý kỷ luật đối với T. Ngày 742009, Phó GĐ tổ chức họp và sau đó đưa ra quyết định sa thải chị T. Sau khi bị sa thải, chị T khởi kiện cho rằng việc xử lý kỷ luật sa thải đối với chị là không đúng? Hỏi: a. Việc công ty ra quyết định sa thải chị T có đúng quy định của pháp luật không? b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên. 2.3. Tình huống 7. Năm 2003, khi vào làm việc tại công ty X, vì không có chỗ ở nên anh D được công ty cho mượn một gian nhà (là nhà kho cũ) để ở. Năm 2010, anh D vi phạm kỷ luật, công ty xử lý bằng hình thức chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn; đồng thời yêu cầu anh D phải trả lại nhà để mượn. Vì anh D không trả nên công ty tiếp tục xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung. Anh D khởi kiện ra Tòa về việc bị kỷ luật sa thải. Hỏi: a. Việc anh D bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải có đúng quy định không? b. Theo anh (chị) sẽ giải quyết vấn đề đó cho anh D như thế nào? 2.4. Tình huống 8. Chị N là nhân viên bán hàng, anh D là kế toán bán hàng phụ trách theo dõi công nợ của công ty H. Qua kiểm tra, công ty phát hiện chị N có hành vi giả mạo chữ ký của đại lý chiếm dụng 60 triệu đồng tiền bán hàng; khi đối chiếu công nợ và chứng từ bán hàng anh D không phát hiện ra vi phạm của chị N. Sau khi bị phát hiện sai phạm, anh D đã yêu cầu chị N hoàn trả số tiền chiếm dụng. Sau 20 ngày, kể từ ngày phát hiện chị N đã hoàn trả đủ số tiền chiếm dụng, chị N cũng đã làm kiểm điểm, nhận sai phạm và tự nguyện xin thôi việc. Anh D đã kiểm điểm về việc thiếu sót của mình và tự nhận hình thức cảnh cáo. Ngày 1042004, Giám đốc công ty H tổ chức họp xét kỷ luật và cùng ngày ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải chị N và anh D vì có hành vi vi phạm nghiêm trọng quy chế bán hàng và nguyên tắc quản lý tài chính, chiếm đoạt tiền của DN, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty. Chị N và anh D khởi kiện về việc bị sa thải trái pháp luật. Hỏi:
Trang 11 Vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,
An toàn lao động, vệ sinh lao động.
1.1 Tình huống
Ngày 15/3/2009, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2009 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục
để tăng thu nhập Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3 giờ được tính và trả lương làm thêm theo chế độ quy định
Ngày 15/7/2009, Thanh tra lao động đã yêu cầu công ty D bãi bỏ văn bản thỏa thuận số 01 và phải thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc
tổ chức và trả lương làm thêm giờ
Công ty D cho rằng việc tổ chức làm thêm giờ đã được thỏa thuận với từng người lao động và BCH công đoàn cơ sở, tổng số giờ làm thêm trong năm 2009 không vượt quá mức quy định của pháp luật (Điều 69 BLLĐ năm
2007 sđ, bs) cho nên xử lý của Thanh tra lao động là không đúng và kiến nghị BCH huyện A can thiệp để công ty được tiếp tục thực hiện quy định này
Hỏi:
a BCH công đoàn huyện A cần giải quyết trường hợp này như thế nào?
b Ý kiến riêng của anh (chị) về tình huống đó?
1.2 Tình huống 2.
Trong văn bản quy định về chế độ nghỉ phép năm của công ty B đã quy định “Người lao động muốn nghỉ phép năm phải đăng ký với người sử dụng lao động Nghỉ phép quá 3 ngày trở lên không có lý do chính đáng, công ty ra quyết định sa thải và không trả trợ cấp thôi việc”
BCH công ty cho rằng quy định trên của công ty là trái pháp luật (Điều 85 BLLĐ năm 2007 sđ, bs) và yều cầu phải sửa đổi lại cho phù hợp
Hỏi:
a Yêu cầu của BCH công đoàn cơ sở có đúng không?
b Ý kiến của các anh (chị) về tình huống đó
1.3 Tình huống 3
Theo lịch nghỉ hàng năm công ty X đã công bố, một số người lao động có đơn xin nghỉ phép năm vào tháng 12/2009 Tuy nhiên, do điều kiện cuối năm nhiều công việc, công ty đã đề nghị NLĐ chuyển phép nghỉ bù vào
Trang 2năm 2010 và thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm bằng 100% tiền lương của NLĐ theo quy định tại khoản 3 Điều 76 BLLĐ năm 2007 sửa đổi bổ sung
Người lao động cho rằng công ty trả chưa đủ tiền lương cho họ và đề nghị BCH công đoàn công ty yêu cầu công ty giải quyết
Hỏi:
a BCH công đoàn công ty phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của NLĐ?
b Ý kiến của các anh (chị) về tình huống trên?
1.4 Tình huống 4
5 công nhân công ty xây dựng B (bên B) bị tai nạn lao động do lỗi của người sử dụng lao động Sau thời gian điều trị, được Hội đồng giám định Y khoa lao động kết luận “bị suy giảm khả năng lao động 81%” Chủ đầu tư công trình (bên A) chủ động hỗ trợ cho mỗi công nhân một khoản tiền bằng
50 tháng lương tối thiểu Công ty xây dựng không trả tiền bồi thường tai nạn lao động cho năm công nhân trên vì cho rằng NLĐ đã được nhận tiền từ chủ đầu tư công trình
Hỏi:
a Quyết định trên của công ty xây dựng B đúng hay sai? Nếu sai phải giải quyết như thế nào?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống đó?
2 Vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
2.1 Tình huống 5
Chị P là huấn luyện viên bơi lội thuộc trường Thể dục thể thao Q Do hoàn cảnh gia đình chị P làm đơn xin chuyển công tác vào TP M nhưng Sở TDTT Q không đồng ý cho chị P chuyển đi Dù không được Sở TDTT Q đồng ý, chị P tự ý nghỉ việc từ ngày 18/4/2009 Ngày 26/11/2009, Sở TDTT
Q ra quyết định số 593/QĐ-TDTT về việc xử lý kỷ luật với chị P bằng hình thức buộc thôi việc vì đã tự ý bỏ việc Chị P không được hưởng chế độ thôi việc và quyền lợi khác từ ngày 1/5/2009
Hỏi:
a Việc Sở TDTT Q xử lý kỷ luật với chị P có đúng với quy định của pháp luật không?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?
2.2 Tình huống 6
Trang 3Chị T là thủ quỹ của công ty V, ngày 4/2/2009 chị T lập phiếu chi giả
để chiếm đoạt của công ty 40 triệu đồng Ngày 3/4/2009, Giám đốc công ty
ủy quyền cho Phó giám đốc tiến hành việc xét và xử lý kỷ luật đối với T Ngày 7/4/2009, Phó GĐ tổ chức họp và sau đó đưa ra quyết định sa thải chị
T Sau khi bị sa thải, chị T khởi kiện cho rằng việc xử lý kỷ luật sa thải đối với chị là không đúng?
Hỏi:
a Việc công ty ra quyết định sa thải chị T có đúng quy định của pháp luật không?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên
2.3 Tình huống 7.
Năm 2003, khi vào làm việc tại công ty X, vì không có chỗ ở nên anh
D được công ty cho mượn một gian nhà (là nhà kho cũ) để ở Năm 2010, anh
D vi phạm kỷ luật, công ty xử lý bằng hình thức chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn; đồng thời yêu cầu anh D phải trả lại nhà để mượn Vì anh D không trả nên công ty tiếp tục xử lý kỷ luật bằng hình thức
sa thải theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung Anh D khởi kiện ra Tòa về việc bị kỷ luật sa thải
Hỏi:
a Việc anh D bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải có đúng quy định không?
b Theo anh (chị) sẽ giải quyết vấn đề đó cho anh D như thế nào?
2.4 Tình huống 8
Chị N là nhân viên bán hàng, anh D là kế toán bán hàng phụ trách theo dõi công nợ của công ty H Qua kiểm tra, công ty phát hiện chị N có hành vi giả mạo chữ ký của đại lý chiếm dụng 60 triệu đồng tiền bán hàng; khi đối chiếu công nợ và chứng từ bán hàng anh D không phát hiện ra vi phạm của chị N
Sau khi bị phát hiện sai phạm, anh D đã yêu cầu chị N hoàn trả số tiền chiếm dụng Sau 20 ngày, kể từ ngày phát hiện chị N đã hoàn trả đủ số tiền chiếm dụng, chị N cũng đã làm kiểm điểm, nhận sai phạm và tự nguyện xin thôi việc Anh D đã kiểm điểm về việc thiếu sót của mình và tự nhận hình thức cảnh cáo Ngày 10/4/2004, Giám đốc công ty H tổ chức họp xét kỷ luật
và cùng ngày ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải chị N và anh D vì có hành vi
vi phạm nghiêm trọng quy chế bán hàng và nguyên tắc quản lý tài chính, chiếm đoạt tiền của DN, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty Chị
N và anh D khởi kiện về việc bị sa thải trái pháp luật
Hỏi:
Trang 4a Việc công ty ra quyết định sa thải chị N và anh D có đúng không?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên
3 Vấn đề Hợp đồng lao động và Tiền lương
3.1 Tình huống 9.
Ngày 1/3/2005, công ty K ký hợp đồng lao động thuê chị V vào làm việc Hợp đồng lao động ghi loại hợp đồng là thời vụ Hợp đồng kết thúc ngày 10/3/2006 Ngày 17/3/2006, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời vụ, công việc và tiền công như cũ Trước khi ký kết hợp đồng này, công ty hứa sẽ xem xét việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị V Ngày 18/5/2008, chị V tiếp tục có đơn gửi Giám đốc công ty đề nghị được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Phòng tổ chức - hành chính công ty trả lời chị V là đang xem xét
Ngày 20/5/2008, công ty K thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị V vì đã hết thời vụ Chị V khởi kiện vì cho rằng công ty K đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hỏi:
a Công ty K chấm dứt hợp đồng lao động với chị V có đúng không?
b Theo anh (chị) tình huống này sẽ giải quyết như thế nào?
3.2 Tình huống 10.
Bà M làm việc tại công ty D từ tháng 1/1996, Bà đã ký với công ty 9 bản hợp đồng lao động xác định thời hạn 1năm Hợp đồng lao động cuối cùng của bà M là bản hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (từ 1/4/2004 đến 31/3/2005) Đến ngày 4/8/2005 công ty D ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà M
Hỏi:
a Việc chấm dứt hợp đồng lao động này có đúng với quy định của pháp luật lao động không?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống này như thế nào?
3.3 Tình huống 11
Anh T là kỹ sư tin học làm việc ở công ty X Năm 2004, anh T được công ty đài thọ 100% kinh phí để đi học nâng cao về kỹ thuật lập trình mạng tại Nhật Bản trong thời gian 1 năm Trong bản cam kết trước khi đi học, giữa anh T và công ty có ký thỏa thuận rằng “Sau khi học xong, anh T sẽ làm việc cho công ty ít nhất 5 năm, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, anh T phải bồi thường kinh phí đào tạo là 10.000 USD”
Trang 5Tháng 6/2005, anh T kết thúc khóa học tại Nhật Bản về nước và tiếp tục làm việc tại công ty Ngày 1/12/2006, hợp đồng lao động giữa anh T và công ty hết thời hạn Tháng 10/2006, anh T và công ty tiến hành thỏa thuận
ký kết hợp đồng lao động mới, nhưng anh T đề nghị mức lương là 600 USD/1 tháng, song công ty không chấp nhận mà chỉ trả lương cho anh T là
400 USD/tháng Do không thỏa thuận được về tiền lương anh T đã nghỉ làm
ở công ty từ tháng 12/2006 Công ty yêu cầu anh T phải thanh toán trả công
ty 10.000 USD với lý do anh T mới làm cho công ty 18 tháng là vi phạm cam kết trước khi đi học nghề
Hỏi:
a Bản cam kết trước khi đi học giữa anh T và công ty thực hiện thế nào?
b Trường hợp này, việc giải quyết tiền cam kết đi học như thế nào?
3.4 Tình huống 12
Anh C đang làm Giám đốc chi nhánh A thuộc công ty TNHH T thì nhận được quyết định bãi nhiệm của Giám đốc công ty T với lý do: bãi nhiệm nhưng không bị kỷ luật gì mà để chuyển sang làm chuyên viên văn phòng công ty Trước đó, anh C không hề được thông báo, thỏa thuận gì về việc này Quyết định có hiệu lực từ 20/10/2006, anh C nghỉ việc ở nhà và không nhận được công việc nào khác
Hỏi:
a Việc ra quyết định bãi nhiệm, tự động chuyển công tác của anh C có đúng pháp luật không?
b Trong thời gian nghỉ việc anh C có được hưởng lương và phụ cấp không?
3.5 Tình huống 13.
Chị H làm việc tại công ty P được 10 năm Tháng 7/2006, chị H làm đơn xin nghỉ việc Công ty ra quyết định cho nghỉ việc, quyết định trợ cấp thôi việc và quyết định buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo cho chuyến đi công tác 1 tuần ở Singapo vào năm 2004 Chuyến đi này, chị H được học về cách vận hành một thiết bị trong nhà máy Khi về chị H đã đào tạo lại cho một số công nhân và họ đã sử dụng thành thạo Được biết, trước khi đi học chị H không ký cam kết là phải làm việc cho công ty trong thời gian bao lâu
Hỏi:
a Việc công ty buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này là đúng hay sai?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?
Trang 63.6 Tình huống 14.
Anh P ký hợp đồng lao động với Giám đốc công ty liên doanh H, thời hạn là 2 năm (từ ngày 1/12/2004 đến 1/12/2006) với mức lương là 800.000/tháng Tháng 6/2006, BCH Công đoàn công ty thương lượng với Giám đốc và đã ký được thỏa ước lao động tập thể, trong đó có điều khoản quy định “Mức tiền lương trả cho NLĐ không dưới 1000.000/tháng”
Sau khi bản Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực (tháng 7/2006), anh
P đề nghị Giám đốc công ty điều chỉnh cho anh được hưởng mức lương 1000000/tháng, Giám đốc công ty không chấp nhận với lý do hợp đồng lao động của anh P chưa hết thời hạn, điều khoản về tiền lương đã được hai bên thỏa thuận đang còn hiệu lực
Hỏi:
a Quan điểm của công ty H đúng hay sai?
b Ý kiến của anh (chị) về tình huống đó
3.7 Tình huốn 15
Năm 2001, chi nhánh tại Hà nội của công ty TNHH phân phối mỹ phẩm cao cấp F tuyển anh H vào làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 31/10-1/11/2004 Theo hợp đồng lao động, công việc của anh H là nhân viên kiểm nghiệm sản phẩm, tiền lương 1830.000/tháng Hết hạn hợp đồng, anh H vẫn tiếp tục làm việc và vẫn được trả lương Ngày 25/9/2005, anh H được chi nhánh thông báo là anh phải nghỉ việc kể từ ngày 1/10/2005, vì lý do công ty nước ngoài bị khủng hoảng về tài chính Chi nhánh trả cho anh khoản tiền trợ cấp thôi việc bằng 2 tháng lương; hỗ trợ giải quyết việc làm bằng 1 tháng lương và trả các khoản tiền nghỉ phép năm Ngày 1/10/2005, chi nhánh tiếp tục có thông báo yêu cầu anh H bàn giao công tác và nhận các khoản thanh toán để chấm dứt hợp đồng lao động
Anh H không đồng ý nghỉ việc nên đã khởi kiện ra Tòa án đòi chi nhánh công ty F phải nhận trở lại làm việc Tại Tòa án, Giám đốc chi nhánh cho rằng “đầy là trường hợp bất khả kháng vì lý do khách quan, nên chi nhánh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hơn nữa, hợp đông lao động ký giữa các bên đã hết hạn
Hỏi:
Theo anh (chị) tình huống trên giải quyết như thế nào?