Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chứ
Trang 1uû ban nh©n d©n
huyÖn phó b×nh
Sè: 963/UBND-NV
V/v hướng dẫn thực hiện nâng bậc lương
sớm trước thời hạn năm 2014 đối với cán
bộ, công chức, viên chức.
céng hoµ x· héi chñ nghÜa viÖt nam
§éc lËp - Tù do - H¹nh phóc
Phó B×nh, ngµy 24 th¸ng 12
n¨m 2014
Kính gửi:
- Chủ tịch UBND xã, thị trấn
- Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Quyết định số 30/2013/QĐ-UBND ngày 13/12/2013 của UBND tỉnh Thái Nguyên Ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm cụ đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên;
Uỷ ban nhân dân huyện hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện việc nâng bậc lương sớm trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức năm 2014,
cụ thể như sau:
1 Phạm vi, đối tượng, tiêu chuẩn được nâng bậc lương sớm trước thời hạn:
a Phạm vi áp dụng
Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn huyện
b đối tượng áp dụng
- Cán bộ bầu cử làm việc tại các cơ quan nhà nước cấp huyện hưởng lương theo ngạch công chức và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo;
- Cán bộ, công chức, viên chức được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đang làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp cấp huyện;
- Cán bộ, công chức cấp xã được xếp lương theo ngạch công chức hành chính;
- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật
c Tiêu chuẩn nâng bậc lương:
+ Đối với cán bộ, công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
Trang 2- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
+ Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức
2 Thời điểm để tính mốc nâng bậc lương sớm trước thời hạn
Đối tượng quy định tại mục 1 Công văn này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định
3 Cấp độ thành tích xuất sắc trong nâng bậc lương trước thời hạn
Cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu trong thời gian giữ bậc lương lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên, thì được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn
so với thời gian quy định tương ứng với các mức như sau:
a) Được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cá nhân đạt một trong các thành tích sau:
- Các loại Huân chương gồm: Huân chương Sao vàng; Huân chương Hồ Chí Minh; Huân chương Độc lập các hạng; Huân chương Lao động các hạng; Huân chương Đại đoàn kết Dân tộc; Huân chương Dũng cảm;
- Các Danh hiệu vinh dự Nhà nước gồm: Anh hùng lao động; Nhà giáo nhân dân; Thầy thuốc nhân dân; Nghệ sỹ nhân dân; Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc
ưu tú; Nghệ sỹ ưu tú;
- Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước;
- Chiến sĩ Thi đua toàn quốc;
- Bằng khen Thủ tướng Chính phủ;
- Chiến sĩ Thi đua cấp tỉnh;
- Bằng khen của UBND tỉnh, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương;
- Chiến sĩ thi đua cơ sở (từ 2 năm trở lên)
b) Được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với cá nhân đạt một trong các thành tích sau:
- Giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch UBND cấp xã (từ 2 năm trở lên);
Trang 3- Giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch UBND cấp xã (1 năm)
và Chiến sĩ thi đua cơ sở (1 năm)
c) Được nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đối với cá nhân đạt một trong các thành tích sau:
- Giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch UBND xã (1 năm) và Lao động tiên tiến (1 năm);
- Lao động tiên tiến (từ 2 năm trở lên)
4 Số lượng cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị nâng lương.
a Số lượng CBCCVC được đề nghị nâng bậc lương sớm trước thời hạn không được quá 10% tổng số CBCCVC thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (tính theo đơn vị hạch toán độc lập, có con dấu, có tài khoản riêng);
b Đối với những cơ quan, đơn vị có biên chế ít hơn 10 sẽ được xem xét
cụ thể, nhưng vẫn phải đảm bảo tổng số CBCCVC được nâng bậc lương sớm trước thời hạn không được vượt quá 10% theo đầu mối
c Đầu mối để tính số lượng, chỉ tiêu được nâng bậc lương sớm trước thời hạn: Đối với các trường thuộc khối sự nghiệp giáo dục tính theo đơn vị trường; Sự nghiệp Văn hoá và sự nghiệp khác được tính chung theo khối; cơ quan chuyên môn thuộc khối quản lý hành chính nhà nước, tính theo khối
5 Thứ tự xét nâng bậc lương trước thời hạn.
a Trường hợp số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn số chỉ tiêu theo cách tính tại mục 4 hướng dẫn này thì xét theo thứ tự cấp độ thành tích từ cao xuống thấp theo mục 3 của hướng dẫn này
b Trường hợp có từ 2 người trở lên có cấp độ thành tích ngang nhau mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương cho tất cả, thì thực hiện ưu tiên theo thứ tự sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
- Cán bộ, công chức, viên chức có thâm niên công tác nhiều hơn;
- Cán bộ, công chức, viên chức nữ;
- Cán bộ, công chức, viên chức có hệ số lương thấp hơn;
- Cán bộ, công chức, viên chức ngoài thành tích được dùng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác hơn
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ từ bậc 3 hệ số lương 3,0 ngạch chuyên viên (mã số 01.003) lên bậc 4 hệ số lương 3,33 ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 Đến ngày 01 tháng 8 năm 2010 ông A được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen cho thành tích công tác giai đoạn 2005 - 2009 (thành tích này của ông A được ký sau ngày 01 tháng 01 năm 2010 được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau) Thành tích này thì được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, nhưng theo quy định không thực
Trang 4hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn trong cùng ngạch nên ông A vẫn chỉ được xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc 4 lên bậc 5 ngạch chuyên viên chính từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 Đến ngày 01 tháng 01 năm 2015 (sau
đủ 24 tháng giữ bậc 5 ngạch chuyên viên), nếu ông A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở ngạch chuyên viên thì thành tích công tác của ông A trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 (trong đó có thành tích được tặng thưởng Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen ngày 01 tháng 8 năm 2010) được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn
Ví dụ: Bà Nguyễn Thị B, đang hưởng bậc 3 hệ số lương 2,26 ngạch Giáo viên mầm non (mã số 15.115) từ ngày 01 tháng 11 năm 2013 Trong năm học 2012-2013 bà được tặng Giấy khen của UBND huyện và đến năm học
2013-2014 bà được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở (thành tích này thì được tính
để xét nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng) Đến ngày 01 tháng 11 năm 2014 (sau đủ 12 tháng giữ bậc ngạch Giáo viên mầm non), nếu bà B đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở ngạch Giáo viên mầm non thì thành tích công tác của bà B trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 11 năm 2013 đến ngày 31 tháng 01 năm 2015 (trong đó có thành tích được tặng Giấy khen và danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở) được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn
6 Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn
- Công văn của cơ quan, đơn vị kèm danh sách đề nghị các trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn (theo mẫu)
- Biên bản cuộc họp xét nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn
vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong đó tóm tắt kết quả thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn 02 năm gần nhất của cơ quan, đơn vị; ghi rõ số biên chế được giao, số biên chế trả lương và chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị Danh sách các trường hợp được xét nâng bậc lương trước thời hạn của năm hiện tại
- Bản sao quyết định của cấp có thẩm quyền công nhận thành tích xuất sắc các trường hợp được đề nghị nâng lương trước thời hạn
- Bản sao quyết định xếp lương hoặc nâng (chuyển) ngạch gần nhất
7 Tổ chức thực hiện.
a Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm triển khai tổ chức thực hiện việc xét nâng lương sớm trước thời hạn tại cơ quan, đơn vị mình Khi xét, lựa chọn CBCCVC lập thành tích xuất sắc trong công tác để đề nghị nâng bậc lương sớm trước thời hạn, tại các cơ quan, đơn vị phải bỏ phiếu kín và lấy từ người có số phiếu bình chọn cao trở xuống đến hết chỉ tiêu được nâng lương sớm
b Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện có trách nhiệm triển khai, hướng dẫn các trường thuộc khối sự nghiệp giáo dục thực hiện; tổng hợp danh sách đề nghị
Trang 5nâng lương sớm của các trường theo quy định (kèm theo hồ sơ) và cử cán bộ gửi
về Phòng Nội vụ huyện để thẩm định
c Phòng Nội vụ huyện có trách nhiệm thẩm định, tổng hợp danh sách đề nghị nâng lương sớm của các cơ quan, đơn vị (kể cả thủ tục hồ sơ theo quy định) Báo cáo Hội đồng xét duyệt nâng lương huyện, UBND huyện xem xét quyết định theo thẩm quyền
d Thời gian thẩm định hồ sơ nâng bậc lương sớm trước thời hạn năm 2014 (từ ngày 10/01/2015-15/01/2015)
Uỷ ban nhân dân huyện yêu cầu các cơ quan, đơn vị triển khai tổ chức thực hiện theo đúng nội dung Công văn Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, trao đổi với Phòng Nội vụ để thống nhất giải quyết./
N¬i nhËn:
- TT HuyÖn uû
- CT, c¸c PCT UBND huyÖn;
- Ban Tæ chøc HuyÖn uû;
- C¸c thµnh viªn H§ n©ng l¬ng;
- Nh kÝnh göi;
- Lu: VT, NV.
CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Hoàng Thanh Giao