Mô tả học phần Học phần Luật lao động Việt Nam nhằm trang bị cho sinh viên các vấn đề lý luận và thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề th
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG
KHOA LUẬT
BỘ MÔN PHÁP LUẬT CƠ SỞ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -o0o -
Hà Nội, ngày… tháng….năm 2012
ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
(theo yêu cầu tại Thông tư số 08/2011/TT-BGD Đ T ngày 17/2/2011của Bộ trưởng Bộ Giáo
dục và Đào tạo)
1 Tên học phần : Luật Lao động Việt Nam
2 Tổng tín chỉ : 3 tín chỉ
3 Bộ môn phụ trách giảng dạy: Bộ môn Pháp luật Cơ sở
4 Mô tả học phần
Học phần Luật lao động Việt Nam nhằm trang bị cho sinh viên các vấn đề lý luận và thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Bên cạnh các vấn đề lý luận chung, các nội dung pháp luật được nghiên cứu chủ yếu bao gồm: quan hệ pháp luật lao động và cơ chế ba bên; quản lý nhà nước về lao động, công đoàn; hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; các điều kiện lao động như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hộ lao động; tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
5 Mục tiêu học phần
5.1 Về kiến thức
Sau khi học xong học phần này, người học sẽ:
- Nắm được những kiến thức cơ bản của pháp luật lao động như đối tượng và phương pháp điều chỉnh, các nguyên tắc cơ bản của luật lao động và quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động;
- Nắm được những vấn đề về vai trò, vị trí và chức năng của công đoàn, thẩm quyền của công đoàn; các quy định pháp luật liên quan quản lý nhà nước về lao động;
- Nhận diện được hợp đồng lao động trong các tình huống cụ thể; Đánh giá được các quy định hiện hành về thời hạn hợp đồng lao động; Đánh giá được việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động;
- Phân biệt được thoả ước lao động tập thể với hợp đồng lao động; đánh giá được mối quan hệ giữa pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động, vận dụng được để giải quyết các tình huống thực tế; So sánh được giá trị pháp lý của nội quy lao động với thoả ước lao động tập thể
- Vận dụng được quy định của pháp luật để xác định tiền lương cho người lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, giải quyết một số tình huống cụ thể về xử
lý vi phạm kỉ luật lao động và bồi thường thiệt hại vật chất, giải quyết quyền lợi cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong một số tình huống cụ thể
- Xác định được các tranh chấp lao động và phương thức giải quyết tranh chấp lao động
5.2 Về kỹ năng
Sau khi kết thúc quá trình nghiên cứu phải biết cách tìm kiếm, vận dụng các kiến thức pháp lý về lĩnh vực luật lao động để thực hiện các công việc chuyên môn tương ứng với yêu cầu đào tạo, bao gồm:
- Tư vấn cho các đối tượng là người sử dụng lao động, người lao động, cá nhân
và tổ chức khác về các vấn đề thông dụng trong lĩnh vực luật lao động;
Trang 2- Soạn thảo các văn bản thông dụng trong lĩnh vực lao động như: hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động ;
- Tham gia giải quyết các vụ việc thông thường trong lĩnh vực lao động;
- Tham gia vào các hoạt động xây dựng chính sách- pháp luật lao động
5.3 Về thái độ
- Chấp hành đúng pháp luật lao động;
- Có nhận thức, xử sự đúng đắn khi tham gia quan hệ lao động;
- Tôn trọng và tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật lao động khi thực hiện các công việc chuyên môn
6 Nội dung học phần
Nội dung chi tiết học phần
Phân bổ thời gian
Ghi chú
Số tiết trên lớp Số giờ
tự học,
tự nghiên cứu
Yêu cầu sinh viên chuẩn bị
Lý thuyết
Thực hành Chương 1 Khái quát về luật lao động Việt Nam và
quan hệ pháp luật lao động
6 0 9 - [1, Chương I,
II, III, IV]
- [2, Phần quy định chung]
- [5, Điều 518 – 526]
- [8, Chương I, III, IV, V]
- [7, Chương I, III]
- [12], [14]
1.1 Khái quát về luật lao động việt Nam
1.1.1 Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của luật lao
động
1.1.2 Các nguyên tắc cơ bản của luật lao động
1.1.3 Nguồn của luật lao động
1.2 Các quan hệ pháp luật lao động
1.2.1 Quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử
dụng lao động
1.2.2 Các quan hệ pháp luật lao động khác
1.3 Cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động
Chương 2 Công đoàn và vấn đề quản lý nhà nước về
lao động
IV,V]
- [11], [14]
2.1 Công đoàn
2.1.1 Vai trò, vị trí và chức năng của công đoàn
2.1.2 Thẩm quyền của công đoàn
2.2 Quản lý nhà nước về lao động
Chương 3 Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập
thể
VIII,IX]
- [2, Chương IV,V]
- [14]
3.1.1 Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng lao động
3.1.2 Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động
3.1.3 Giao kết hợp đồng lao động
3.1.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động
3.1.5 Chấm dứt hợp đồng lao động
3.2 Thỏa ước lao động tập thể
3.2.1 Khái niệm và nội dung của thỏa ước lao động tập
thể
3.2.2 Trình tự ký kết, đăng ký và hiệu lực của thỏa ước
lao động tập thể
Chương 4 Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 6 1 4
- [2, Chương VII]
- [13],[14],[15]
4.2 Trách nhiệm vật chất
Chương 5 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 3 1 4
5.1 Khái quát về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi - [1, Chương
XII, XIII]
- [2, Chương 5.2 Các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi
Trang 3VII]
- [14]
6.1 Một số vấn đề chung về tiền lương - [1, Chương XI]
- [2, Chương VI]
- [14]
6.2 Nội dung chế độ tiền lương hiện hành
6.3 Quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc trả lương
7.1 Khái niệm, các nguyên tắc và nội dung của bảo hộ lao
động
- [1, Chương XII, XIII]
- [2, Chương VII]
- [14]
7.2 Quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc thực hiện
bảo hộ lao động
7.3 Quản lý và thanh tra nhà nước về bảo hộ lao động
Chương 8 Tranh chấp lao động và giải quyết tranh
chấp lao động
XIV]
- [2, Chương XIV]
- [15]
8.2 Giải quyết tranh chấp lao động
7 Phần tài liệu tham khảo
7.1 Giáo trình
1 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội,
2009;
7.2 Tài liệu tham khảo bắt buộc
2 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
3 Bộ luật Lao động năm 2012;
4 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm
2006 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
5 Bộ luật dân sự năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
6 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
7 Luật cán bộ, công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
8 Luật Viên chức năm 2010 và và các văn bản hướng dẫn thi hành;
9 Luật Công đoàn năm 2012;
7.3 Tài liệu tham khảo lựa chọn
1 Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam - Thực trạng và phát triển, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2003;
2 Nguyễn Hữu Chí (chủ biên), Chế độ bồi thường trong luật lao động Việt Nam,
Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006;
3 Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), Mô hình luật lao động Việt Nam, Nxb Lao
động-xã hội, Hà Nội, 2007;
4 Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - Tóm tắt và bình luận, Nxb Lao động-xã hội,
Hà Nội, 2004
5 Khoa luật Viện đại học mở Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb
Giáo dục Việt Nam, 2009;
6 Trần Thuý Lâm, Trần Minh Tiến, Hướng dẫn áp dụng các điều của Bộ luật lao
Trang 4động, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004;
7 Nguyễn Hữu Chí, Hoàn thiện, thực thi pháp luật về lao động nữ trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2005;
8 Phạm Công Bảy, “Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án nhân dân - Từ pháp
luật đến thực tiễn và một số kiến nghị”, Tạp chí luật học, số 9/2009;
9 Đỗ Ngân Bình, “Vấn đề bồi thường thiệt hại do bị tai nạn lao động”, Tạp chí luật học, số 6/2000, tr 9 – 11;
10 Một số điều ước quốc tế và tuyên bố của UN (Liên Hợp quốc), ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) như: Công ước của Liên hợp quốc về các quyền kinh tế-xã hội và văn hoá năm 1966/1982; Tuyên bố chung của ILO (Philadelphia) năm 1944; Công ước số 98 về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể năm 1949; Công ước số 100 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau năm1951; Công ước số 6 về lao động trẻ em năm 1919;
7.4 Các websites:
1 http://www.ilo.org
2 http://www.luatvietnam.com.vn
3 http://www.vibonline.com.vn
4 http://www.chinhphu.vn
5 http://www.laodong.com.vn
6 http://www.molisa.gov.vn
8 Phương pháp đánh giá học phần
8.1 Đánh giá thường xuyên
Điểm đánh giá thường xuyên bao gồm:
Điểm chuyên cần và tham gia thảo luận 10%
Điểm bài tập cá nhân hoặc nhóm 15%
8.2 Đánh giá định kì
Điểm đánh giá định kỳ bao gồm:
NGƯỜI SOẠN ĐỀ CƯƠNG
TS Võ Sỹ Mạnh