Đề cương Luật lao động 2017

Luật lao động là môn học nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề thuộc lĩnh vực lao độngxã hội. Bên cạnh các vấn đề lí luận chung, các nội dung pháp luật được nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Cơ chế ba bên, quản lí nhà nước về lao động, việc làm, học nghề, quyền công đoàn và vấn đề đại diện lao động, quan hệ HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, các điều kiện lao động, quản lí lao động trong doanh nghiệp, tranh chấp lao động, đình công. Song song với việc nghiên cứu các vấn đề pháp lí của Việt Nam, môn học luật lao động còn nghiên cứu các vấn đề lao động quốc tế (trong khuôn khổ các quy tắc pháp lí lao động của Tổ chức lao động quốc tế ILO) và của khu vực.

Trang 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ

BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

HÀ NỘI - 2017

Trang 2

BẢNG TỪ VIẾT TẮT

CANDCTQG

Công an nhân dânChính trị quốc giaGV

GVCHĐLĐ

Giảng viênGiảng viên chínhHợp đồng lao độngKTĐG Kiểm tra đánh giá

LVN Làm việc nhóm

NCNLĐNSDLĐ

Nghiên cứuNgười lao độngNgười sử dụng lao độngNxb Nhà xuất bản

TCSV

Tín chỉSinh viên

Trang 3

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ

BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

Hệ đào tạo: Chính quy - Cử nhân Luật

Tên môn học: Luật lao động

Số tín chỉ: 03

Loại môn học: Bắt buộc

1 THÔNG TIN VỀ GIẢNG VIÊN

1 TS Trần Thị Thuý Lâm - GVC, Trưởng Bộ môn

Trang 4

7 Th.S Đoàn Xuân Trường

Văn phòng Bộ môn luật lao động

Phòng 204, nhà K4 - Trường Đại học Luật Hà Nội

Số 87, đường Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội

Giờ làm việc: 8h00 - 17h00 hàng ngày (trừ thứ bảy, chủ nhật vàngày lễ)

2 TÓM TẮT NỘI DUNG MÔN HỌC

Luật lao động là môn học nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễnxây dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và cácvấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Bên cạnh các vấn đề lí luậnchung, các nội dung pháp luật được nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Cơchế ba bên, quản lí nhà nước về lao động, việc làm, học nghề, quyền côngđoàn và vấn đề đại diện lao động, quan hệ HĐLĐ, thoả ước lao độngtập thể, các điều kiện lao động, quản lí lao động trong doanh nghiệp,tranh chấp lao động, đình công Song song với việc nghiên cứu các vấn

đề pháp lí của Việt Nam, môn học luật lao động còn nghiên cứu cácvấn đề lao động quốc tế (trong khuôn khổ các quy tắc pháp lí lao độngcủa Tổ chức lao động quốc tế - ILO) và của khu vực

3 NỘI DUNG CHI TIẾT CỦA MÔN HỌC

Vấn đề 1 Khái quát về luật lao động Việt Nam

1.1 Phạm vi điều chỉnh của luật lao động

Trang 5

1.2 Những nguyên tắc cơ bản của luật lao động

1.3 Hệ thống ngành luật lao động

Vấn đề 2 Các quan hệ pháp luật lao động

2.1 Quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ

2.2 Quan hệ pháp luật lao động tập thể

2.3 Các quan hệ pháp luật lao động khác

Vấn đề 3 Cơ chế ba bên

3.1 Định nghĩa

3.2 Đặc trưng của cơ chế ba bên

3.3 Bản chất của cơ chế ba bên

3.4 Vai trò của cơ chế ba bên

3.5 Hình thức tổ chức và vận hành của cơ chế ba bên

3.6 Cơ chế ba bên ở Việt Nam

Vấn đề 4 Vai trò của Nhà nước trong lĩnh vực lao động

4.1 Sự quản lí của Nhà nước trong lĩnh vực lao động là tất yếu

4.2 Vai trò của Nhà nước trong lao động

4.3 Quản lí nhà nước về lao động

Vấn đề 5 Công đoàn và vấn đề đại diện tập thể lao động

5.1 Khái niệm và các hình thức đại diện tập thể lao động

5.2 Công đoàn - tổ chức đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của NLĐ

Vấn đề 6 Việc làm

6.1 Việc làm và tầm quan trọng của việc làm đối với đời sống xã hội6.2 Khái quát về sự phát triển về việc làm và giải quyết việc làm trướckhi có BLLĐ

6.3 Việc làm và giải quyết việc làm theo pháp luật hiện hành

Vấn đề 7 Học nghề

7.1 Khái niệm chung về học nghề

7.2 Phân loại học nghề

Trang 6

7.3 Lược sử hình thành và phát triển của chế định học nghề trong luậtlao động Việt Nam

9.1.Khái niệm, hình thức đối thoại tại nơi làm việc

9.2 Khái niệm, chủ thể, nội dung, quy trình thương lượng tập thể9.3.Khái niệm, bản chất, vai trò và các loại thoả ước lao động tập thể9.4 Sơ lược lịch sử phát triển pháp luật về thoả ước lao động tập thểgiai đoạn trước khi có BLLĐ

9.5 Quy định của pháp luật hiện hành về thoả ước lao động tập thể

Vấn đề 10 Quyền quản lí lao động của NSDLĐ

10.1 Khái niệm, nguồn gốc và bản chất của quyền quản lí lao độngcủa NSDLĐ

10.2 Quy định về kỉ luật lao động và bồi thường thiệt hại vật chất

Vấn đề 11 Tiền lương

11.1 Một số vấn đề chung về tiền lương

11.2 Nội dung chế độ tiền lương hiện hành

11.3 Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ trong lĩnh vực trả lương

Vấn đề 12 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

12.1 Khái quát về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

12.2 Các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Vấn đề 13 Bảo hộ lao động

13.1 Những vấn đề chung về bảo hộ lao động

13.2 Những nguyên tắc cơ bản của pháp luật bảo hộ lao động

13.3 Nội dung chế độ bảo hộ lao động

Trang 7

Vấn đề 14 Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động

14.1 Những vấn đề chung về tranh chấp lao động

14.2 Thương lượng và hoà giải tranh chấp lao động

14.3 Trọng tài lao động

14.4 Giải quyết tranh chấp lao động tại toà án nhân dân

Vấn đề 15 Đình công và giải quyết đình công

15.1 Đình công

15.2 Giải quyết đình công

4 MỤC TIÊU CHUNG CỦA MÔN HỌC

- Tư vấn cho các đối tượng là NSDLĐ, NLĐ, cá nhân và tổ chứckhác về các vấn đề thông dụng trong lĩnh vực luật lao động;

- Soạn thảo các văn bản thông dụng trong lĩnh vực lao động như:HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động ;

- Tham gia giải quyết các vụ việc thông thường trong lĩnh vực laođộng;

- Tham gia vào các hoạt động xây dựng chính sách- pháp luật lao động

4.3 Về thái độ

- Chấp hành đúng pháp luật lao động;

- Có nhận thức, xử sự đúng đắn khi tham gia quan hệ lao động;

- Tôn trọng và tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật lao động khi thựchiện các công việc chuyên môn

Trang 8

5 MỤC TIÊU NHẬN THỨC CHI TIẾT

của luật lao động

1A4 Nêu được cấu

trúc ngành luật lao

động

1B1 Phân tích

được 2 đặc điểm đãnêu

1B2 Phân tích

được sự điều chỉnhcủa pháp luật đốivới 3 nhóm quan

hệ xã hội thuộc đốitượng điều chỉnhcủa luật lao động

và lấy được ví dụminh họa

và giải thích tạisao Xác định đượcluật điều chỉnh đốivới quan hệ laođộng trong một sốtình huống thực tế

ví dụ minh họa

2B2 Phân tích

được 3 yếu tố cấuthành của quan hệpháp luật giữa

2C1 Bình luận

được về nhữngyếu tố của thịtrường lao động

và pháp luật ảnhhưởng tới việc xáclập, thay đổi,chấm dứt quan hệpháp luật giữaNLĐ và NSDLĐ

Trang 9

của cơ chế ba bên.

3A2 Nêu được hình

thức tổ chức và vận

hành của cơ chế ba bên

3A3 Nêu được

3C1 Đánh giá

được tác dụngthực tiễn của cơchế ba bên tronglĩnh vực lao động

3C2 Trình bày

được quan điểm

về điều kiện kinhtế-xã hội, pháp lí

để đảm bảo choviệc hình thành,vận động và pháttriển của cơ chế babên trong điềukiện kinh tế thịtrường ở Việt Nam(có so sánh với cácquốc gia khác)

4C1 Nêu được

quan điểm về cácbiện pháp nhằmtăng cường vànâng cao hiệu quả

Trang 10

khái niệm và 3 loại

thanh tra lao động

theo quy định hiện

hành

4A3 Nêu được thẩm

quyền của thanh tra

công tác quản lí

và thanh tra nhànước về lao động

5A1 Nêu được khái

niệm đại diện lao

5B2 Phân tích

được 3 chức năngcủa tổ chức côngđoàn Việt Nam

5B3 Phân tích

được các quy địnhpháp luật hiện hành

về quyền hạn của

tổ chức công đoàn

được về việc phápluật Việt Nam quyđịnh công đoàn là

tổ chức duy nhấtđại diện cho tậpthể lao động tronghầu hết các lĩnhvực quan trọngcủa quan hệ laođộng

6C1 Phân biệt

được khái niệmviệc làm với kháiniệm thất nghiệp

Trang 11

nhiệm của Nhà

nước, các tổ chức

xã hội và NSDLĐ

đối với vấn đề việc

làm, giải quyết việc

6B3 Vận dụng

được quy định củapháp luật để giảiquyết quyền lợi choNLĐ trong một sốtrường hợp mấtviệc làm khi doanhnghiệp giải thể, phásản, thay đổi cơcấu, công nghệ, cổphần hoá

được các quy địnhhiện hành về giảiquyết quyền lợicho NLĐ bị mấtviệc làm vì lí dokinh tế

7B2 Đánh giá

được quy định hiệnhành về trường hợphọc nghề để làmviệc cho doanhnghiệp

7C1 Vận dụng

được kiến thức vềhợp đồng họcnghề để giải quyếtmột số tình huống

cụ thể về giao kết,chấm dứt hợpđồng học nghề,bồi thường chi phídạy nghề

8C1 Nhận diện

được HĐLĐ trongcác tình huống cụ

Trang 12

và trình tự giao kếtHĐLĐ.

8B3 Phân tích được

nội dung và 3 hìnhthức của HĐLĐ

3 loại HĐLĐ theoquy định của phápluật

quy định về thựchiện, thay đổi vàtạm hoãn thực hiệnHĐLĐ

các trường hợpchấm dứt HĐLĐ vàhậu quả pháp lí

thể

8C2 Đánh giá

được các quy địnhhiện hành về thờihạn HĐLĐ

8C3 Đánh giá

được việc thựchiện, thay đổi, tạmhoãn và chấm dứtHĐLĐ

tại nơi làm việc

khái niệm, chủ thể,nội dung và quytrình thương lượng

9C1 Phân biệt

được thoả ước laođộng tập thể vớiHĐLĐ; đánh giáđược mối quan hệgiữa pháp luật laođộng, thoả ước laođộng tập thể vàHĐLĐ, vận dụng

Trang 13

9A4 Nêu được 4

loại thoả ước lao

9B4 Phân tích

được giá trị pháp lícủa 4 loại thoả ướclao động tập thể

nội dung và hìnhthức của thoả ướclao động tập thể

9B6 Phân tích

được phạm vi,nguyên tắc, chủthể, trình tự, thủ tục

kí kết thoả ước laođộng tập thể

các vấn đề về hiệulực của thoả ướclao động tập thể

được để giải quyếtcác tình huốngthực tế

điểm và cơ sở của

quyền quản lí lao

Trang 14

khái niệm và 5 nội

dung chủ yếu của

nội quy lao động

khái niệm, 4 căn

10B3 Phân tích

được khái niệm, 4căn cứ, các trườnghợp và thủ tục xử líbồi thường tráchnhiệm vật chất

được quy định vềtạm đình chỉ côngviệc đối với NLĐ

được quy định củapháp luật để giảiquyết một số tìnhhuống cụ thể về

xử lí vi phạm kỉluật lao động vàbồi thường thiệthại vật chất

bản của tiền lương

được 2 nguyên tắcđiều chỉnh tiền

được quy định củapháp luật để xácđịnh tiền lươngcho NLĐ trongmột số tình huống

cụ thể

11C2 Đánh giá

Trang 15

niệm, vai trò, các loại

và cơ sở xác định

tiền lương tối thiểu

khái niệm, các yếu tố

thêm giờ, làm việc

vào ban đêm, các

Trang 16

khái niệm, 3 cơ sở

quy định thời giờ

làm việc, thời giờ

nghỉ ngơi

nguyên tắc pháp lí

cơ bản của thời giờ

làm việc, thời giờ

nghỉ ngơi

loại thời giờ làm

việc và 6 loại thời

giờ nghỉ ngơi

3 cơ sở quy địnhthời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi

được 3 nguyên tắcpháp lí cơ bản và

sự thể hiện trongcác quy định củapháp luật hiện hành

được 5 loại thời giờlàm việc và 6 loạithời giờ nghỉ ngơi

được các quy địnhpháp luật hiệnhành về thời giờlàm việc, thời giờnghỉ ngơi để giảiquyết một số tìnhhuống cụ thể

nội dung của chế độ

được 3 nguyên tắc

cơ bản của phápluật về bảo hộ laođộng

được về thái độ củacác chủ thể trongquan hệ lao độngđối với công tácbảo hộ lao động

được các quy địnhcủa pháp luật để giảiquyết quyền lợi choNLĐ bị tai nạn laođộng, bệnh nghềnghiệp trong một

Trang 17

cách phân loại tranh

14A4 Nêu được khái

niệm của thương

lượng giải quyết

khái niệm, đặc điểm,

nhân dân cấp huyện

4 đặc điểm của tranhchấp lao động

được khái niệm,thẩm quyền hoàgiải tranh chấp laođộng

được khái niệm,đặc điểm, tổ chức,thẩm quyền vàtrình tự, thủ tụctrọng tài lao động

được 3 đặc điểmcủa việc giải quyếttranh chấp lao độngtại toà án

14B7 Phân biệt

được việc giải

định được tranhchấp lao động quamột số tình huống

cụ thể

được quy định củapháp luật hiệnhành về quyền hạncủa hội đồng trọngtài lao động

14C3 Tìm ra

được những điểmkhác biệt trongviệc giải quyếttranh chấp laođộng tại toà ánnhân dân so vớiviệc giải quyết cáctranh chấp dân sựnói chung và lígiải được nguyênnhân của sự khácbiệt đó

14C4 Nêu được

quan điểm cá nhân

về việc đưa thủtục giải quyết vụ

án lao động vào

Bộ luật tố tụngdân sự năm 2004

Trang 18

đặc điểm và tầm

quan trọng của việc

giải quyết tranh

chấp lao động tại

toà án nhân dân

14A9 Nêu được một

luật Việt Nam

được quy định vềđình công bất hợppháp

15B3 So sánh

được thủ tục giảiquyết đình côngvới thủ tục giảiquyết vụ án laođộng

sự hiểu biết vềđình công để xácđịnh được một số

vụ việc cụ thể cóphải đình cônghay không

được về tính hợp

lí và khả thi củaquy định về đìnhcông ở Việt Namhiện nay

15C3 Tìm hiểu

tình hình thực tếgiải quyết đìnhcông ở Việt Nam,đánh giá được tínhkhả thi của các

Trang 19

công ở Việt Nam.

hậu quả pháp lí của

việc giải quyết đình

công

quy định giảiquyết đình công

và nêu quan điểm

cá nhân (nếu có)

được tính hợp lí,khả thi của cácquy định về bồithường thiệt hạiliên quan đến đìnhcông và nêu đượcquan điểm cánhân

Trang 20

Trang 21

1 C Mác, Lao động làm thuê và tư bản, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1976;

2 Đỗ Ngân Bình, Pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006;

3 Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật HĐLĐ Việt Nam - Thực trạng và phát triển, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2003;

4 Nguyễn Hữu Chí (chủ biên), Chế độ bồi thường trong luật lao động Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006;

5 Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), Mô hình luật lao động Việt Nam,

Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2007;

6 Nguyễn Công Nhự (chủ biên), Vấn đề phân phối thu nhập trong các loại hình doanh nghiệp ở Việt Nam - Thực trạng, quan điểm và giải pháp hoàn thiện, Nxb Thống kê, Hà Nội, 2003;

7 Phan Hữu Thực (chủ biên), Vai trò của Nhà nước trong phân phối thu nhập ở nước ta hiện nay, Nxb CTQG, Hà Nội, 2004;

8 Nguyễn Tiệp, Mô hình thời gian làm việc linh hoạt và ứng dụng,

Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2003;

9 Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - Tóm tắt và bình luận, Nxb Lao động-xã hội, Hà

3 Luật công đoàn năm 2012;

4 Bộ luật dân sự năm 2005;

5 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004 sửa đổi, bổ sung năm 2011;

6 Luật hợp tác xã năm 2012;

Trang 22

7 Luật cán bộ, công chức năm 2010;

14 Nghị định của Chính phủ số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quyđịnh chi tiết thi hành Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, tráchnhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp, chính đáng của NLĐ;

15 Nghị định của Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quyđịnh chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ;

16 Nghị định của Chính phủ số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quyđịnh chi tiết một số điều của BLLĐ về thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;

17 Nghị định của Chính phủ số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quyđịnh chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về tranh chấp lao động;

18 Nghị định của Chính phủ số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quyđịnh chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về tiền lương;

19 Nghị định của Chính phủ số 50/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quyđịnh quản lí lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với NLĐ làmviệc trong công ti trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhànước làm chủ sở hữu;

20 Nghị định của Chính phủ số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 quyđịnh chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội

Trang 23

đồng thành viên hoặc chủ tịch công ti, kiểm soát viên, tổng giámđốc hoặc giám đốc, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc, kế toántrưởng trong công ti trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhànước làm chủ sở hữu;

21 Nghị định của Chính phủ số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/05/2013 quyđịnh chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của BLLĐ về việc cấp phéphoạt động cho thuê lại lao động, việc kí quỹ và danh mục côngviệc được thực hiện cho thuê lại lao động;

22 Nghị định của Chính phủ số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 quyđịnh chi tiết khoản 3 Điều 63 của BLLĐ về thực hiện Quy chế dânchủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

23 Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 5/9/2013 hướng dẫn Bộ luật laođộng 2012 về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

24 Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/6/2013 ban hành danhmục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là ngườichưa thành niên

25 Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 hướng dẫn BLLĐ vềviệc làm;

26 Nghị định 27/2014/NĐ-CP ngày 7/4/2014 quy định hướng dẫnBLLĐ về lao động giúp việc gia đình;

27 Nghị định 52/2014/NĐ-CP ngày 23/5/2014 quy định đềiu kiện, thủtục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệphoạt động dịch vụ việc làm

28 Nghị định 53/2014/NĐ-CP ngày 26/5/2014 Quy định việc cơ quanquản lý nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổchức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng chính,pháp luật về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động;

29 Nghị định 75/2014/NĐ-CP ngày 28/7/2014 quy định chi tiết thihành một số điều của BLLĐ về tuyển dụng, quản lý người laođộng Việt Nam làm việc cho cá nhân, tổ chức nước ngoài tại Việt

Trang 24

30 Nghị định 73/2014/NĐ-CP ngày 23/7/2014 Sửa đổi , bổ sung Điều

29 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013 củaChính phủ quy định chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 của Bộ luậtLao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ

và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 quy định chi tiết và

hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

*Điều ước quốc tế, tuyên bố của UN, ILO

1 Công ước của Liên hợp quốc về các quyền kinh tế-xã hội và vănhoá năm 1966/1982;

2 Tuyên bố chung của ILO (Philadelphia) năm 1944;

3 Tuyên bố về các nguyên tắc và các quyền cơ bản tại nơi làm việc(ILO) năm 1998;

4 Công ước số 6 về lao động trẻ em năm 1919;

5 Công ước số 14 về ngày nghỉ hàng tuần trong công nghiệp năm1921;

6 Công ước số 26 về tiền lương tối thiểu năm 1928;

7 Công ước số 29 về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc năm 1930;

8 Công ước số 45 về sự làm việc dưới lòng đất của phụ nữ năm 1935;

9 Công ước số 80 về sửa đổi những điều khoản cuối cùng năm 1947;

10 Công ước số 81 về thanh tra lao động năm 1947;

11 Công ước số 87 về quyền tự do hiệp hội và về việc bảo vệ quyềnđược tổ chức năm 1948;

12 Công ước số 95 về bảo vệ tiền lương năm 1949;

13 Công ước số 98 về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức

và thương lượng tập thể năm 1949;

14 Công ước số 100 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và laođộng nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau năm1951;

Trang 25

15 Công ước số 105 về xoá bỏ lao động cưỡng bức năm 1957;

16 Công ước số 111 về phân biệt đối xử trong việc làm và nghềnghiệp năm 1958;

17 Công ước số 138 về tuổi tối thiểu được đi làm việc năm 1973;

18 Công ước số 182 về nghiêm cấm và hành động khẩn cấp xoá bỏcác hình thức trẻ em tồi tệ nhất năm 1999;

19 Công ước về sự tham khảo ý kiến ba bên nhằm xúc tiến việc thihành các quy phạm quốc tế về lao động;

20 Công ước số 120 về vệ sinh thương mại và văn phòng năm 1964;

21 Công ước số 123 về tuổi tối thiểu làm việc dưới lòng đất năm 1965;

22 Công ước số 124 về kiểm tra y tế năm 1965;

23 Công ước số 155 về an toàn lao động - vệ sinh lao động năm 1981;

24 Công ước số 131 về ấn định lương tối thiểu năm 1970

Trang 26

3 Trường Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải thích thuật ngữ luật học

(Luật đất đai, Luật lao động, Tư pháp quốc tế), Nxb CAND, HàNội, 1999;

4 Hoàng Thế Liên, Đặng Đức San, Nguyễn Văn Phần, Tìm hiểu các quy định BLLĐ của nước Cộng hoà XHCN Việt Nam, Nxb Thành

3 Play the Games, ILO, 2005;

4 Understanding of Employment Law, 1996;

5 Facing labour law of Pacific region - for 8 countries, 1998;

6 Labour Relations in Vietnam-Chang Hee Lee, Office of the ILOAsian - Pacific Region, Bangkok 2005;

7 Promoting Decent Work for all, ILO, 2003

* Đề tài khoa học, luận án, luận văn

1 Trường Đại học Luật Hà Nội, Việc làm và giải quyết việc làm trong bối cảnh nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ở Việt Nam, Đề tài

khoa học cấp trường, Hà Nội, 2004;

2 Trường Đại học Luật Hà Nội, Chế độ, quyền lợi NLĐ khi cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước, Đề tài khoa học cấp trường, Hà Nội,

Trang 27

3 Trường Đại học Luật Hà Nội, Pháp luật về dạy nghề trong điều kiện phát triển và hội nhập ở Việt Nam hiện nay, Đề tài khoa học

cấp trường, Hà Nội, 2008;

4 Trường Đại học Luật Hà Nội, Nghiên cứu nhằm góp phần sửa đổi,

bổ sung BLLĐ trong giai đoạn hiện nay, Đề tài khoa học cấp

Nội, 2012;

7 Trường Đại học Luật Hà Nội, Bình luận khoa học một số quy địnhcủa Bộ luật Lao động 2012, Đề tài khoa học cấp trường, Hà Nội,2014;

8 Lưu Bình Nhưỡng, Tài phán lao động, Luận án tiến sĩ luật học,

Trường Đại học Luật Hà Nội, 2002;

9 Nguyễn Thị Kim Phụng, Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ NLĐ trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam, Luận án tiến sĩ

luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2006;

10 Trần Thuý Lâm, Pháp luật về kỉ luật lao động ở Việt Nam - Thực trạng và phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học,

Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007

* Bài tạp chí

1 Phạm Công Bảy, “Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án nhân

dân - Từ pháp luật đến thực tiễn và một số kiến nghị”, Tạp chí luật học, số 9/2009;

2 Đỗ Ngân Bình, “Những điểm mới trong Luật sửa đổi, bổ sung một

số điều của BLLĐ”, Tạp chí luật học, số 10/2002;

Trang 28

3 Đỗ Ngân Bình, “Việc thực hiện các công ước của Tổ chức lao động

quốc tế về quyền lao động nữ ở Việt Nam”, Tạp chí luật học, số 3/2003;

4 Đỗ Ngân Bình, “Một số ý kiến về việc sửa đổi các quy định về

đình công và giải quyết đình công”, Tạp chí dân chủ và pháp luật,

số 7 (136) tháng 7/2003;

5 Đỗ Ngân Bình, “Những bất cập của pháp luật về giải quyết đình

công ở Việt Nam hiện nay và một số kiến nghị”, Tạp chí luật học,

số 3/2004;

6 Đỗ Ngân Bình, “Điều chỉnh pháp luật đối với đình công và giải

quyết đình công ở Việt Nam hiện nay”, Tạp chí luật học, số 6/2004;

7 Đỗ Ngân Bình, “Luật lao động Việt Nam với việc bảo vệ quyền lợi

của lao động nữ”, Tạp chí luật học, số 3/2004;

8 Đỗ Ngân Bình, “Một số vấn đề về giải quyết đình công trong điều

kiện hiện nay ở Việt Nam”, Tạp chí nhà nước và pháp luật, số 7

pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí luật học, số 3/2006;

11 Đỗ Ngân Bình, “Bảo vệ NLĐ làm việc trong các cơ sở gây ô

nhiễm môi trường”, Tạp chí luật học, số 11/2006;

12 Đỗ Ngân Bình, “Một số ý kiến về việc sửa đổi, bổ sung BLLĐ

(phần tranh chấp lao động và đình công)”, Tạp chí nhà nước và pháp luật, số 5/2006;

13 Đỗ Ngân Bình, “Việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể và

đình công”, Tạp chí lao động và xã hội, số 325 tháng 12/2007;

14 Đỗ Ngân Bình, “Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ

trước, trong và sau đình công”, Tạp chí khoa học pháp lí, số 6 (43)

Trang 29

cá nhân tại toà án nhân dân”, Tạp chí luật học, số 6/2001;

17 Nguyễn Hữu Chí, “Vai trò của công đoàn trong cơ chế ba bên và

trong việc giải quyết tranh chấp lao động”, Tạp chí nhà nước và pháp luật, số 10/2001;

18 Nguyễn Hữu Chí, “Bàn về khái niệm HĐLĐ”, Tạp chí luật học, số

4/2002;

19 Nguyễn Hữu Chí, “Một số vấn đề về HĐLĐ theo quy định củaBLLĐ sửa đổi, bổ sung và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của

BLLĐ”, Tạp chí toà án nhân dân, số 8/2002;

20 Nguyễn Hữu Chí, “Đặc trưng của HĐLĐ”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, tháng 10/2002;

21 Nguyễn Hữu Chí, “HĐLĐ vô hiệu”, Tạp chí toà án nhân dân,

tháng 5/2003;

22 Nguyễn Hữu Chí, “Lao động, việc làm trong bối cảnh toàn cầu hoá

và những yêu cầu với pháp luật lao động”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, chuyên đề số 5 tháng 12/2003;

23 Nguyễn Hữu Chí và Nguyễn Thanh Vân, “Pháp luật lao động vềviệc làm đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp ngoài khu

vực nhà nước - Thực trạng và một số kiến nghị”, Tạp chí nhà nước

và pháp luật, số 10/2004;

24 Nguyễn Hữu Chí, “Tranh chấp và giải quyết tranh chấp về HĐLĐ

tại toà án nhân dân”, Tạp chí toà án nhân dân, số 16/2004;

25 Nguyễn Hữu Chí, “Vai trò của nhà nước trong lĩnh vực giải quyết

việc làm”, Tạp chí luật học, số 1/2006;

26 Nguyễn Hữu Chí, “Về chế độ quyền lợi NLĐ khi cổ phần hoá

doanh nghiệp nhà nước”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, số 28 tháng

10/2007;

27 Nguyễn Hữu Chí, “Pháp luật lao động về lao động nữ - Thực trạng

và phương hướng hoàn thiện”, Tạp chí luật học, số 9/2009;

28 Nguyễn Hữu Chí, “Pháp luật công đoàn một số nước và bài học

kinh nghiệm với Việt Nam”, Tạp chí luật học, số 6/2010;

29 Nguyễn Hữu Chí, “Công đoàn Việt Nam và pháp luật điều chỉnh

Trang 30

hoạt động đại diện công đoàn trong quan hệ lao động”, Tạp chí nhà nước và pháp luật, số 6/2010;

30 Nguyễn Hữu Chí, “Tự do công đoàn và đình công dưới góc độ quyền

kinh tế - xã hội của NLĐ”, Tạp chí luật học, số 6/2012;

31 Nguyễn Hữu Chí, “Nguyên tắc, nội dung và hình thức pháp luật

điều chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động”, Tạp chí nhà nước và pháp luật, số 7/2012;

32 Đỗ Thị Dung, “Vai trò của tổ chức công đoàn trong vấn đề giải

quyết việc làm cho NLĐ”, Tạp chí luật học, số 6/2005;

33 Đỗ Thị Dung, “Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệquyền lợi NLĐ khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá

doanh nghiệp nhà nước”, Tạp chí luật học, số 4/2008;

34 Đỗ Thị Dung, “Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệquyền lợi NLĐ trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước”,

Tạp chí luật học, số 6/2008;

35 Đỗ Thị Dung, “Quy định của pháp luật đối với doanh nghiệp trong

hoạt động phát triển dạy nghề”, Tạp chí luật học, số 5/2009;

36 Đỗ Thị Dung, “Quy định của pháp luật đối với doanh nghiệp trongviệc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kĩ năng nghề và đào tạo lại nghề

cho NLĐ”, Tạp chí luật học, số 7/2009;

37 Đỗ Thị Dung, “Hoàn thiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể

ở nước ta trong thời gian tới”, Tạp chí luật học, số 9/2009;

38 Đỗ thị Dung, “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động trong hoạtđộng trả lương cho NLĐ tại doanh nghiệp và một số kiến nghị”,

Tạp chí luật học, số 9/2011;

39 Đỗ Thị Dung, “Về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo

đảm an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ sức khoẻ NLĐ”, Tạp chí luật học, số 12/2011;

40 Đỗ Thị Dung, “Lao động trẻ em và vấn đề vi phạm pháp luật đối

với lao động trẻ em”, Tạp chí luật học, số 2/2012;

41 Đỗ Thị Dung, “Pháp luật về hoạt động dịch vụ việc làm ở Việt

Nam”, Tạp chí luật học, số 5/2012;

42 Đào Thị Hằng, “Mấy ý kiến về HĐLĐ vô hiệu”, Tạp chí luật học,

Trang 31

các doanh nghiệp Việt Nam”, Tạp chí luật học, số 6/2003;

45 Đào Thị Hằng, “Pháp luật đình công và giải quyết đình công nhìn

từ góc độ thực tiễn”, Tạp chí luật học, số 5/2004;

46 Đào Thị Hằng, “Cơ chế ba bên và khả năng thực thi trong pháp luật

lao động Việt Nam”, Tạp chí nhà nước và pháp luật, số 1/2005;

47 Đào Thị Hằng, “Vấn đề lao động, việc làm, thu nhập của NLĐ khiViệt Nam là thành viên của WTO và một số giải pháp hoàn thiện

pháp luật”, Tạp chí luật học, số 11/2007;

48 Đào Thị Hằng, “Các quy định của BLLĐ về công đoàn và vai trò

đại diện tập thể lao động - Thực trạng và kiến nghị”, Tạp chí luật học, số 9/2009;

49 Đào Thị Hằng và Trương Văn Cẩm, “Bất cập của pháp luật laođộng hiện hành từ thực tiễn thực hiện trong ngành dệt may Việt

Nam và một số kiến nghị, Tạp chí luật học, số 9/2009;

50 Đào Thị Hằng, “Nội dung cơ bản của pháp luật lao động Cộng hòa

liên bang Đức”, Tạp chí luật học, số Đặc san năm 2011;

51 Đỗ Năng Khánh, “Hoàn thiện chế định thoả ước lao động tập thể

nhằm góp phần hạn chế đình công”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp,

Định dạng
Số trang	62
Dung lượng	462 KB
File đính kèm	LuatLaodong.rar (61 KB)