tại Thỏa thuận ký kết hợpđồng laođộng và cam kết làmđúng nhữngđiều khoản sauđây: Đ i ề u 1 : Thời hạn và công việc hợpđồng - Loai hợpđồng laođộng: xácđịnh thời hạn - Từngày 04 tháng 05 n
Trang 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tên đơn vị:
Số:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông:CHIYOZO YAMAGUCHI Quốc tịch: Nhật Bản
Chức vụ: Tổng giám đốc Đại diện cho: Cty TNHH SUMITOMO BAKELITE Điện thoại: 844 8811531 Địa chỉ: C6 Khu công nghiệp Thăng Long,Đông Anh
Và một bên là Ông/Bà: NGUYỄN NGỌC LAN Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày.28 tháng.7 năm 1979 tại: Hà Nội
Nghềnghiệp:
Địa chỉthường trú: 20 Ngô Văn Sở, Hoàn Kiếm, Hà Nội
SốCMTND: 071796403 cấp ngày.2 /07/1993 tại Hà Nội
Sốsổlaođộng (nếu có): cấp ngày / / tại Thỏa thuận ký kết hợpđồng laođộng và cam kết làmđúng nhữngđiều khoản sauđây:
Đ i ề u 1 : Thời hạn và công việc hợpđồng
- Loai hợpđồng laođộng: xácđịnh thời hạn
- Từngày 04 tháng 05 năm xđến ngày 04 tháng 05 năm x+1
- Thửviệc từngày…… tháng… năm……đến ngày…… tháng… năm
-Địađiểm làm việc: Cty TNHH SUMITOMO BAKELITE
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ(nếu có):
- Công việc phải làm: Nhân viên
Đ i ề u 2 : Chếđộlàm việc
- Thời giờlàm việc: 8 giờ/ngày
-Được cấp phát những dụng cụlàm việc gồm: không
Đ i ề u 3 : Nghĩa vụvà quyền lợi của người laođộng
1.Quyền lợi:
- Phương tiệnđi lại làm việc: cá nhân tự lo liệu vàđược công ty thanh toán 150.000 VND/tháng
- Mức lương chính hoặc tiền công: 2.393.617 VNĐ
- Hình thức trảlương: theo tháng
- Phụcấp gồm: không
-Được trảlương vào các ngày cuối cùng hàng tháng
- Tiền thưởng:
- Chếđộnâng lương: theo quyđịnh của công ty
-Được trang bịbảo hộlaođộng gồm:
Trang 2
- Chếđộnghỉngơi: nghỉphép 12 ngày, nghỉlễ8 ngày
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:15% lương cơbản do công ty trả; 2% bảo hiểm y
tếdo công ty trả
- Chếđộđào tạo: công ty có thểcho nhân viên điđào tạo trong và ngoài nước Trước
khi bắt đầu các khóa đào tạo đó, nhân viên phải ký văn bản cam kết làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhấtđịnh Nếu vi phạm cam kết, nhân viên phải bồi hoàn lại cho công ty những chi phíđào tạođã chi
Những thỏa thuận khác : công ty trảbữa trưa miễn phí
2.Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việcđã cam kết trong hợpđồng laođộng
- Chấp hành lệnhđiều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷluật laođộng, an toàn lao động
- Bồi thường vi phạm và vật chất: theo quyđịnh của công ty
Đ i ề u 4 : Nghĩa vụvà quyền hạn của người sửdụng laođộng
1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Thanh toánđầy đủ,đúng thời hạn các chếđộ và quyền lợi cho người laođộng theo
hợpđồng laođộng, thỏaước laođộng tập thể(nếu có)
2 Quyền hạn:
-Điều hành người laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố trí,điều chuyển, tạm ngừng việc…)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợpđồng lao động, kỷ luật người lao động theo quyđịnh của
pháp luật, thỏaước laođộng tập thể(nếu có) và nội quy laođộng của doanh nghiệp
Đ i ề u 5 : Điều khoản thi hành
- Những vấn đềvề lao động không ghi trong hợp đồng laođộng này thì áp dụng qui định của thỏaước tập thể, trường hợp chưa có thỏaước tập thểthì áp dụng quy định của pháp luật laođộng
- Hợp đồng laođộng được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một
bản và có hiệu lực từ ngày 04 tháng 05 năm x Khi hai bên ký kết phụlục hợp đồng lao động thì nội dung của phụlục hợp đồng lao động cũng có giá trị nhưcác nội dung của bản hợpđồng laođộng này
Hợpđồng này làm tại Hà Nội, ngày 04 tháng 05 năm x
Người sử dụng lao động Tổng giám đốc MASAKI OKUSAWA
NGUYỄN NGỌC LAN