Tháng 8 năm 2012 do cần tiền để đầu tư vào Vàng nên ông đã quyết định chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho bà Nguyệt - một cổ đông phổ thông của công ty .Nhưng Đại hội cổ đông cô
Trang 1BÀI TẬP CHƯƠNG MÔN LUẬT KINH TẾ Chương 1: Pháp luật về doanh nghiệp
1.So sánh doanh nghiệp tư nhân công ty TNHH 1 thành viên
2 So sánh doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh
3 So sánh công ty TNHH có từ 2 thành viên trở lên với công ty cổ phần
4 Phân tích ưu thế của công ty cổ phần so với công ty TNHH có từ hai thành viên trở lên
5 Công ty TNHH A gồm 4 thành viên là Cam, Quýt, Mít, Dừa muốn góp vốn với ông B thành lập một doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng
a Hãy tư vấn cho các bên một mô hình doanh nghiệp phù hợp nhất và thủ tục để thành lập doanh nghiệp đó?
b Sau khi doanh nghiệp mới đi vào hoạt động, doanh nghiệp muốn kết nạp thêm ông Trần Văn T- Vụ truởng vụ X ( Bộ xây dựng) làm thành viên công ty Mong muốn này của doanh nghiệp có thực hiện được không? Vì sao?
6 Công ty cổ phần Tân Mặt Trời được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh tháng
6 năm 2007 Ông Dương là một trong số cổ đông sáng lập của công ty Tháng 8 năm
2012 do cần tiền để đầu tư vào Vàng nên ông đã quyết định chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho bà Nguyệt - một cổ đông phổ thông của công ty Nhưng Đại hội cổ đông công ty không đồng ý với lí do ông Dương không được chuyển nhượng
cổ phần phổ thông cho người không phải là cổ đông sáng lập
Theo anh/ chị lí do mà Đại hội cổ đông công ty Tân Mặt Trời đưa ra có đúng pháp luật không? Tại sao?
Chương 2- Pháp luật về hợp đồng
7 Phân biệt hợp đồng thương mại và hợp đồng dân sự
8 Phân tích các điều kiện có hiệu lực của hợp đồng
9 Phân tích trình tự giao kết hợp đồng mua bán hàng hóa
Trang 210 Phân tích đặc điểm của hợp đồng thương mại
11 Ngày 1 / 10/ 2012 Công ty A gửi đề nghị giao kết hợp mua 500 chiếc xe đạp với
công ty B qua đường bưu điện Đến ngày 10/ 10/ 2012 lời đề nghị giao kết hợp đồng được chuyển đến trụ sở của công ty B
a Hỏi: thời điểm có hiệu lực của lời đề nghị của công ty A?
Giả sử, sau khi công ty A gửi đề nghị giao kết hợp đồng với công ty B, công ty
A lại nhận được lời đề nghị giao kết hợp đồng từ công ty C với giá rẻ hơn Ngày 3 / 10/ 2012, công ty A gửi thông báo về việc rút lại đề nghị giao kết hợp đồng trước đó
b Hỏi: việc rút lại đề nghị giao kết hợp đồng của công ty A có thực hiện được không? Tại sao?
Chương 3- Điều chỉnh bằng pháp luật quan hệ lao động trong doanh nghiệp
12 Hậu quả pháp lý của các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật
13 Anh A làm việc theo hợp đồng lao động với công ty Z thời hạn 2 năm từ ngày 01/01/2009, mức lương 2 triệu đồng trên tháng Sau khi kết thúc hợp đồng, nhận thấy
A lao động có năng lực và trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng A với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn với yêu cầu làm thử trong thời gian 3 tháng ( từ 01/01/2011 đến 01/04/2011) với mức lương bằng mức lương tối thiểu hiện hành( mức lương tối thiểu là 730.000đ) Do mong muốn được tiếp tục làm việc nên A chấp nhận cam kết thử việc mặc dù công việc không có gì thay đổi Tháng 10/2011, nhận thấy mức lương của mình quá thấp trong khi có nhiều lời đề nghị tuyển dụng từ các công ty khác với mức lương cao hơn, A muốn nghỉ việc đi làm nơi khác Hỏi:
a) Nhận xét về hợp đồng thử việc của anh A ?
b) Anh A có được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với công ty Z không? Tại sao?
Trang 314 Công ty N bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 01/2008 với 50 lao động Trong
đó có 15 lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 3 triệu đồng / tháng, 30 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với mức lương 2.5 triệu/ tháng, 5 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với mức lương 1.2 triệu đồng/ tháng Khi hợp đồng 6 tháng của 5 người lao động nói trên hết hạn công ty vẫn tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao động mới Tháng 01/2009 Công đoàn cơ sở được thành lập tại công ty Ngay sau đó, BCH công đoàn và ban lãnh đạo công ty đã ký thoả ước lao động tập thể có thời hạn 2 năm với sự tán thành cao của người lao động Theo thoả ước lao động tậo thể, từ tháng 3/2009, mức lương tối thiểu được áp dụng cho toàn thể người lao động trong công ty là 1,5 triệu đồng/ tháng
Hỏi: Khi thoả ước lao động tập thể của công ty N có hiệu lực thi hành thì quyền lợi về tiền lương của 50 người lao động có thay đổi không? Tại sao?
15 Nguyễn Văn A nhân viên văn phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ 01/2000 Tháng 8 năm 2007, do những bất lợi của biến động kinh tế, công ty làm
ăn thua lỗ nên đã sáp nhập với công ty cổ phần M nhằm tạo cơ hội tồn tại và phát triển Công ty M vốn không sử dụng hết số lao động chuyển sang từ công ty X nên làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với 20 người, trong đó có A Hỏi:
a) Công ty M phải làm những thủ tục gì để đảm bảo chấm dứt hợp đồng đối với số lao động dôi dư trên?
b) Tính trợ cấp cho A biết lương của A trước khi nghỉ việc là 2 triệu đồng/ tháng
Chương 4- Pháp luật về giải quyết tranh chấp trong kinh doanh thương mại
Trang 416 Nêu ưu, nhược điểm của phương thức giải quyết tranh chấp thương mại bằng thương lượng
17 Nêu ưu, nhược điểm của phương thức giải quyết tranh chấp thương mại bằng hòa giải
18 So sánh phương thức thương lượng và phương thức hòa giải trong giải quyết tranh chấp thương mại
19 So sánh phương thức giải quyết tranh chấp thương mại bằng hòa giải và phương thức giải quyết tranh cháp thương mại bằng trọng tài thương mại
20 Nêu ưu thế của trọng tài vụ việc so với trọng tài thường trực
21 Trình bày tính ưu việt của giải quyết tranh chấp thương mại bằng trọng tài
thương mại
22 Phân biệt thủ tục giải quyết tranh chấp thương mại bằng trọng tài vụ việc và
thủ tục giải quyết tranh chấp thương mại bằng trọng tài thường trực
Chương 5- Cạnh tranh trong kinh doanh và pháp luật về cạnh tranh
23 Phân tích các nội dung pháp lý của chỉ dẫn gây nhầm lẫn theo Luật cạnh tranh
2004
24 Phân tích các nội dung pháp lý của hành vi ép buộc kinh doanh theo Luật cạnh
tranh 2004
25 Phân tích hành vi gièm pha doanh nghiệp khác theo quy định Luật cạnh tranh 2004
Chương 6- Pháp luật về phá sản
26 Phân biệt phá sản và giải thể
Trang 527 Khi gặp tình huống dưới đây thì xử lý như thế nào? Nêu rõ căn cứ pháp lí.
a Sau khi thụ lí đơn yêu cầu mở thủ tục giải quyết phá sản, tòa án phát hiện thấy doanh nghiệp mắc nợ không còn tài sản
b Tại hội nghị chủ nợ, một số chủ nợ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản rút lại yêu cầu
c Sau khi thanh toán các khoản nợ, tài sản của doanh nghiệp vẫn còn
28 Phân tích các trường hợp Tòa án ra quyết định tuyên bố doanh nghiệp bị phá sản
29 Phân tích hậu quả pháp lí của quyết định mở thủ tục phá sản
30 Phân tích vai trò của pháp luật phá sản nhìn từ góc độ chủ nợ
Người soạn
Lê Thị Nga