Chương I: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp 1.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Những khái niệm cơ bản 1.1.2 Vai trò của quản trị nhân l
Trang 1Chương I: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp 1.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực
1.1.1 Những khái niệm cơ bản
1.1.2 Vai trò của quản trị nhân lực
1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong tổ chức
1.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng thuộc về môi trường bên trong tổ chức
1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng thuộc về mội trường bên ngoài tổ chức
1.3 Nội dung của tuyển dụng nhân lực
1.3.1 Tuyển mộ
1.3.1.1 Nguồn tuyển mộ
1.3.1.2 Phương pháp tuyển mộ
1.3.1.3 Quy trình tuyển mộ
1.3.2 Tuyển chọn
Chương II: Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần viễn thông FPT
2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần viễn thông FPT
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển và lĩnh vực hoạt động của công ty
2.1.2 Đặc điểm về cơ cấu tổ chức
2.1.3 Đặc điểm về nguồn nhân lực
2.1.4 Một số kết quả về hoạt động sản xuất kinh doanh
2.2 Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần viễn thông FPT
2.2.1 Quy trình tuyển mộ
2.2.2 Quy trình tuyển chọn
2.2.3 Phân tích những ưu/nhược điểm trong công tác tuyển dụng của Công ty cổ phần viễn thông FPT
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần viễn thông FPT