Full bài giảng lương và chế độ đãi ngộ

CÁC KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CHƯƠNG 9... • Các khoản thù lao tài chính bao gồm các khoản thù lao cơ bản, các khuyến khích tài chí

Chương 9 :

LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

NỘI DUNG CHƯƠNG

I   THÙ LAO LAO ĐỘNG

II   CÁC KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHÚC

LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

CHƯƠNG 9

Bản chất:

Là tất cả các khoản thu nhập mà người lao

động nhận được từ phía người sử dụng lao động thông qua việc bán sức lao động của mình

I THÙ LAO LAO ĐỘNG

1 THÙ LAO LAO ĐỘNG

v  Theo nghĩa hẹp, thù lao lao động bao gồm ba thành phần cơ bản:

v   Theo nghĩa rộng, thù lao lao động gồm các

khoản thù lao tài chính và phi tài chính

•  Các khoản thù lao tài chính bao gồm các khoản thù lao cơ bản, các khuyến khích tài chính, các khoản phúc lợi (Lương cơ bản,

2 Một số nội dung về tiền lương

2.1 Quan niệm về tiền lương

2.2 Các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương

2.3 Các hình thức trả lương

2.4 Quản trị tiền lương

2.1 Quan niệm về tiền lương

n   Một cách chung nhất của có thể hiểu:

Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng) phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động

Tiền lương tối thiểu

n   Tiền lương tối thiểu (hay mức lương tối thiểu) là

số lượng tiền nhà nước quy định để trả công cho lao động giản đơn nhất trong xã hội trong điều

kiện lao động bình thường

n   Tùy thuộc phạm vi áp dụng, có thể phân tiền

lương tối thiểu thành các loại: tiền lương tối

thiểu chung , tiền lương tối thiểu ngành , tiền

lương tối thiểu vùng

n   Lương tối thiểu chung là mức lương tối thiểu mà

Nhà nước quy định áp dụng cho người lao động làm việc trong mọi ngành nghề, mọi khu vực trong

cả nước

n   Lương tối thiểu ngành là loại tiền lương do Nhà

nước quy định để áp dụng cho người lao động

trong một ngành hoặc một nhóm ngành có tính

chất kỹ thuật tương đồng

n   Lương tối thiểu vùng là mức lương áp dụng cho

từng vùng lãnh thổ nhất định, căn cứ trên tiền

lương tối thiểu chung và có tính đến đặc thù vùng lãnh thổ đó

Tiền lương danh nghĩa

Tiền lương danh nghĩa

Tiền lương cơ bản

cho người lao động do đã thực hiện các trách nhiệm công việc cụ thể

mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc, trình độ năng lực của người lao động và

giá thị trường

Tiền lương có ý nghĩa như thế nào?

n   Đối với người lao động?

n   Đối với tổ chức?

n   Đối với xã hội?

Đối với người lao động:

n   Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động;

n   Tiền lương kiếm được ảnh hưởng tới địa vị của người lao động;

n   Khả năng kiếm được tiền lương cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập nâng cao năng lực làm việc từ đó nâng cao giá trị của họ với tổ chức

Đối với xã hội:

n   Tiền lương có thể ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội

n   Tiền lương đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân

2.2 Các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương

Ø   Trả lương phải tuân thủ các quy định của pháp luật;

Ø   Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động;

Ø   Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân;

Ø   Trả lương theo các yếu tố thị trường;

Ø   Kết hợp hài hòa lợi ích các bên trong việc trả lương

Trả lương theo thời gian

2.3.1 Trả lương theo thời gian

v Để trả lương theo thời gian, cần:

lương nhất định.

v Tiền lương thời gian trả cho nhân viên thường

được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc

và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời gian

Ưu điểm:

- Dễ hiểu, dễ quản lý,

tạo điều kiện cho cả

người quản lý và công

của họ trong một chu

kỳ thời gian cụ thể

2.3.1 Trả lương theo thời gian

2.3.2 Trả lương theo sản phẩm

- Cách hiểu:

Là hình thức trả lương cho người lao động căn

cứ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm (hoặc dịch vụ) mà họ đã hoàn thành

- Hình thức này thường được áp dụng rộng rãi cho những công việc có thể xác định định mức lao động để giao việc cho người lao động trực tiếp sản xuất

2.3.3 Trả lương theo năng lực nhân viên

-  Người lao động sẽ được tổ chức trả lương dựa

từng vị trí công việc cụ thể

-  Theo nguyên tắc này, mỗi người lao động có thể nhận được mức lương thấp hơn hoặc cao hơn dự kiến tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng,

kinh nghiệm… của họ

2.3.4 Trả lương theo vị trí công việc

Trả lương theo vị trí

công việc được thực hiện

thông qua xây dựng hệ

thống chức danh công việc

mức tiền lương trên thị

trường với những vị trí đó

và với những ngành nghề

tương tự

2.4 Quản trị tiền lương

n   Kế hoạch hóa và quản lý quỹ tiền lương

n   Xây dựng hệ thống tiền lương (bảng lương, thang lương, bậc lương…)

n   Điều chỉnh các mức tiền lương cũ khi có sự thay đổi của pháp luật hoặc của tổ chức

n   Xếp lương cho người mới được tuyển dụng

n   Tính toán trả lương cho người lao động theo chế độ.

n   Thực hiện tăng lương theo đúng chính sách và thủ tục đã thiết kế.

n   Cập nhật hệ thống tiền lương một cách thường xuyên và thực hiện các điều chỉnh nếu cần thiết.

II CÁC KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

1.1 Bản chất và mục đích của khuyến khích tài chính

1.2 Các loại khuyến khích tài chính

1 KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH

1.1 Bản chất và mục đích của khuyến

khích tài chính

Bản chất:

Khuyến khích tài chính là

những khoản phụ thêm cho

người lao động ngoài tiền

lương, tiền công nhằm

hướng vào kết quả thực

hiện công việc của người

lao động

1.1 Bản chất và mục đích của

khuyến khích tài chính

n   Mục đích của các khuyến khích tài chính là

tác động tới hoạt động lao động của người lao động nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc của người lao

động

Xây dựng chương trình khuyến khích

hiệu quả:

n   Xác định đúng các chương trình khuyến khích và các đối tượng cần khuyến khích;

n   Xác định đúng và hợp lý các tiêu chuẩn chi trả;

n   Xác định đúng các tiêu chí đánh giá mức độ đạt được của từng tiêu chuẩn;

n   Xác định đúng thời hạn đánh giá mức độ thực

hiện công việc của người lao động;

n   Tạo niềm tin cho nhân viên về tính hợp lý và tính dài hạn của hệ thống khuyến khích;

n   Việc chi trả các khuyến khích tài chính phải thực hiện kịp thời, đúng hạn;

n   Sử dụng các biện pháp tạo động lực lao động và các khuyến khích phi tài chính khác

1.2 Các loại khuyến khích tài chính

1.2.1 Các chương trình khuyến khích cá nhân 1.2.2 Các chương trình khuyến khích tổ, nhóm

1.2.1 Các chương trình khuyến khích cá nhân

1.2.2 Các chương trình khuyến khích tổ, nhóm

Ø   Trả công theo sản phẩm tập thể;

Ø   Trả công khoán tập thể;

Ø   Chia quỹ lương cho các tập thể theo hệ số

tham gia lao động (áp dụng cho cả các phòng ban, phân xưởng, bộ phận trong tổ chức);

Ø   Chia thưởng cho tập thể;

Ø   Phần thưởng cho tập thể…

2.1 Khái niệm và ý nghĩa của phúc lợi lao động 2.2 Các loại phúc lợi cho người lao động

2.3 Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động

2 CÁC PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1 Khái niệm và ý nghĩa của phúc lợi lao động

Khái niệm: Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được

trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống của người lao

động

v   Bao gồm những chi trả của tổ chức cho:

n   Chương trình bảo hiểm;

n   Các khoản chi cho các chương trình khác liên

quan đến sức khoẻ, sự an toàn, các bảo hiểm

và các lợi ích khác cho người lao động

2.2 Các loại phúc lợi cho người lao động

Phúc lợi

Phúc lợi bắt buộc

n   Là khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đưa

ra theo yêu cầu của pháp luật

n   Phúc lợi bắt buộc có thể là: các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y

tế

n   Là các chế độ phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tuỳ thuộc vào khả năng kinh tế và sự quan tâm của người lao động đang làm việc trong tổ chức

Phúc lợi tự nguyện