Bản tin khoa học và ứng dụng 6 2011

Bản tin khoa học và ứng dụng là tờ tin nhằm phổ biến những kiến thức về khoa học và ứng dụng t với các mục chính như tin tức sự kiện về khoa học kỹ thuật, văn hóa giáo dục, cuộc sống qanh ta hay mục vinh danh đất việt cho mọi người dân có nhu cầu

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

QUYẾT NGHỊ I- Đại hội tán thành kết quả thực hiện Nghị quyết

Đại hội Liên hiệp các hội KH&KT tỉnh khóa II và

phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm

kỳ 2012-2017 nêu trong Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ

khóa II trình Đại hội:

1- Về đánh giá kết quả hoạt động nhiệm kỳ II,

Đại hội khẳng định: Liên hiệp hội đã có nhiều đổi

mới trong hoạt động, vai trò, vị thế của Liên hiệp hội

dần được khẳng định, xứng đáng là tổ chức chính

trị-xã hội của đội ngũ trí thức trong quá trình phát triển

kinh tế - xã hội và hội nhập Tổ chức Hội không

ngừng được phát triển cả về số lượng và chất lượng;

lĩnh vực hoạt động của Liên hiệp hội lan rộng trên

các lĩnh vực của đời sống xã hội, trên phạm vi toàn

tỉnh Tập thể BCH LHH khóa II có sự đoàn kết thống

nhất, tinh thần trách nhiệm cao với sự tham gia tích

cực của các Hội thành viên và cơ quan Thường trực

Liên hiệp hội đã hoàn thành vượt mức hầu hết các

mục tiêu chủ yếu mà Nghị quyết Đại hội lần thứ II đề

ra Tuy nhiên, tổ chức bộ máy cơ quan Thường trực

chậm được kiện toàn, đổi mới; tổ chức hội thành viên

còn chậm đổi mới nội dung và phương thức hoạt

động, vai trò điều hoà phối hợp hoạt động của Liên

hiệp hội và các Hội thành viên chưa chặt chẽ; công

tác thông tin phổ biến kiến thức khoa học và kỹ

thuật; hoạt động nghiên cứu ứng dụng tiến bộ khoa

học và công nghệ còn hạn chế Kinh phí cho hoạt

động Liên hiệp hội còn gặp nhiều khó khăn, chưa

đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ

Đại hội chỉ ra nguyên nhân kết quả đạt được và

khuyết điểm, hạn chế Đã rút ra 3 bài học kinh

nghiệm sâu sắc

2- Về phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải

pháp nhiệm kỳ 2012-2017

Đại hội nhất trí: - Phương hướng nhiệm kỳ tới

là tiếp tục nâng cao vị thế, vai trò của Liên hiệp hội,

đoàn kết rộng rãi đội ngũ trí thức khoa học và công

nghệ trong và ngoài tỉnh tham gia phát triển kinh tế

xã hội Xây dựng Liên hiệp hội vững mạnh về tổ

chức, là tổ chức có uy tín trong việc đề xuất với các

cấp uỷ Đảng, chính quyền những vấn đề quan trọng

về chủ trương, đường lối, chính sách phát triển kinh

tế - xã hội của tỉnh Điều hoà và phối hợp với các Hộithành viên xây dựng ngôi nhà chung của đội ngũ tríthức Bắc Giang, là cầu nối giữa các Hội thành viênvới Đảng, Chính quyền và các Sở, ban, ngành, đoànthể của tỉnh trong việc thực hiện các nhiệm vụ chínhtrị được giao Liên hiệp hội là nhân tố tích cực thựchiện các hoạt động xã hội hoá trong lĩnh vực khoahọc và công nghệ, giáo dục và đào tạo, bảo vệ môitrường, phát triển cộng đồng và xoá đói giảm nghèo,bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ nhân dân; phát hiện,giúp đỡ, động viên, cổ vũ và bồi dưỡng tài năngsáng tạo trong nhân dân và lực lượng trí thức khoahọc và công nghệ

- Mục tiêu chủ yếu đến năm 2017: (1) Tập hợp

được trên 45% đội ngũ trí thức KH&CN của tỉnh (2)Kết nạp được trên 80% các hội nghề nghiệp đãthành lập (3) Thực hiện tốt vai trò tư vấn, phản biệnvà giám định xã hội theo quy định (4) Thành lập ítnhất 01 đơn vị, trung tâm trực thuộc Liên hiệp hội.(5) Xây dựng Đề án phổ biến kiến thức khoa học vàcông nghệ (6) Thành lập và xây dựng cơ chế hoạtđộng "Câu lạc bộ trí thức"

- Đại hội nhất trí với 5 nhiệm vụ, giải pháp chủyếu đã nêu trong Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ khoá IItrình Đại hội

II- Thông qua Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp

hành Liên hiệp hội tỉnh khoá II Báo cáo của BanKiểm tra Liên hiệp hội khóa II

III- Thông qua Điều lệ Liên hiệp các hội Khoa

học và Kỹ thuật khóa III, nhiệm kỳ 2012-2017

IV- Thông qua kết quả bầu Ban Chấp hành Liên

hiệp hội khoá III gồm 39 đồng chí Ban Chấp hànhLiên hiệp hội khoá III hoàn chỉnh hồ sơ kết quả bầucử, báo cáo UBND tỉnh để quyết định chuẩn y theoquy định

V- Giao Ban Chấp hành Liên hiệp hội khoá III

căn cứ vào Nghị quyết Đại hội, xây dựng chươngtrình, đề án để tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghịquyết Đại hội

Đại hội kêu gọi toàn thể đội ngũ trí thức tỉnh nhà

"Đoàn kết, đổi mới, trí tuệ, xây dựng Liên hiệp cáchội Khoa học và Kỹ thuật trở thành tổ chức chính trị

- xã hội vững mạnh"./

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

TIN TỨC - SỰ KIỆN

Liên hiệp các Hội khoa học

và kỹ thuật tỉnh Bắc Giang

được thành lập ngày

22/03/2000 theo Quyết định số

71/2000/QĐ-UB của UBND tỉnh

Bắc Giang Trải qua 13 năm hình

thành và phát triển, Liên hiệp các

hội khoa học và kỹ thuật đã đạt

được một số kết quả đáng khích

lệ, đóng góp một phần vào phát

triển kinh tế xã hội địa phương,

từng bước khẳng định vai trò là tổ

chức chính trị -xã hội của trí thức

hoạt động trong các lĩnh vực

khoa học và công nghệ tỉnh Bắc

Giang

Thực hiện Chỉ thị số

45-CT/TW ngày 11/11/1998 của Bộ

Chính trị về đẩy mạnh hoạt động

của Liên hiệp các hội khoa học

kỹ thuật Việt Nam, ngày

22/3/2000 UBND tỉnh quyết định

thành lập Liên hiệp các hội khoa

học và kỹ thuật tỉnh Bắc Giang

(gọi tắt là Liên hiệp hội) Sự ra

đời của Liên hiệp hội đáp ứng

nguyện vọng chính đáng của

các nhà khoa học công nghệ

mong muốn có một tổ chức để

tập hợp, đoàn kết đội ngũ trí thức

trong tỉnh; điều hoà, phối hợp

hoạt động của các hội thành

viên; tham gia phát triển kinh tế

- xã hội tỉnh nhà Qua 13 năm

hoạt động, được sự quan tâm

của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh đã ban

hành một số cơ chế chính sách

tạo môi trường thuận lợi cho hoạt

động, từng bước thực hiện chức

năng, nhiệm vụ được giao,

khẳng định vị trí, vai trò của tổ

chức Liên hiệp hội, đóng góp

một phần quan trọng vào sự

nghiệp phát triển kinh tế - xã hội

của tỉnh, thể hiện trên một số

mặt:

Về phát triển tổ chức:

Ngay sau khi được thành lập, tổchức bộ máy cơ quan Liên hiệphội sớm kiện toàn, Ban chấphành có 21 người, gồm Chủ tịch,các Phó Chủ tịch và các uỷ viên

Trong thời kỳ mới thành lập, cácchức danh lãnh đạo Liên hiệphội chủ yếu hoạt động kiêmnhiệm Đến năm 2004 Liên hiệphội được bổ sung 02 biên chếchuyên trách: Phó Chủ tịch kiêmTổng Thư ký và Chánh Vănphòng Đến Đại hội II (nhiệm kỳ2006-2010) Ban Chấp hành đãđược tăng lên 34 người và saukhi có Nghị quyết số 27-NQ/TWHội nghị lần thứ bảy, BCH Trungương Đảng khoá X về xây dựngđội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hoá, hiện đạihoá đất nước, Tỉnh uỷ Bắc Giangban hành Chương trình hànhđộng số 46-CTr/TU thực hiệnNghị quyết, trong đó định hướngmột số nhiệm vụ củng cố, kiệntoàn Liên hiệp hội, bố trí đồngchí Chủ tịch Liên hiệp hộichuyên trách Đến Đại hội III(nhiệm kỳ 2012-2017) Ban Chấphành được tăng lên 39 người, cơquan Thường trực Liên hiệp hộiđã có sự phát triển cả về sốlượng và chất lượng Các đồngchí Thường trực Liên hiệp hộihoạt động chuyên trách, gồmChủ tịch, 02 Phó Chủ tịch vàTổng Thư ký; bộ máy tổ chứcgồm có Văn phòng và 03 Ban(Tư vấn phản biện, Khoa học-Kỹthuật và Ban Thông tin)

Xác định việc phát triển tổchức là một trong những nhiệmvụ quan trọng của Liên hiệp hội,thể hiện vai trò là hạt nhân trungtâm của đội ngũ trí thức của tỉnh

Vì vậy sau 13 năm hoạt động, sốlượng hội viên và hội thành viênkhông ngừng lớn mạnh cả vềchất lượng và số lượng Nếunăm 2001 Liên hiệp hội có 7 hộithành viên với hơn 2 vạn hội viênthì đến nay đã có 19 hội thànhviên và trên 6 vạn hội viên hoạtđộng tích cực, hiệu quả trên cáclĩnh vực khoa học và công nghệcủa tỉnh

Là tổ chức chính trị-xã hộicủa trí thức khoa học và côngnghệ Bắc Giang, Liên hiệp hộitích cực tham gia vào các hoạtđộng của đời sống chính trị-xãhội; thực hiện tốt chức năng tậphợp, đoàn kết rộng rãi đội ngũ tríthức khoa học và công nghệtrong tỉnh với nhiều hình thức đadạng, nội dung hoạt động từngbước được đổi mới, thể hiệnđược vai trò là tổ chức chính trị-xã hội đại diện cho trí thức khoahọc và công nghệ; là thành viêntích cực của Mặt trận Tổ quốc -thành tố quan trọng trong liênminh “Công - Nông - Trí”

Nhiệm vụ tư vấn, phản biện,giám định xã hội: Đây là mộttrong những nhiệm vụ quantrọng và khẳng định vị thế, vaitrò của Liên hiệp hội, vì vậy thờigian qua đã được xác định lànhiệm vụ trọng tâm và là khâuđột phá Sau khi Thủ tướngChính phủ ban hành Quyết địnhsố 22/2002/QĐ-TTg quy địnhnhiệm vụ tư vấn, phản biện vàgiám định xã hội, ngày22/8/2005 UBND tỉnh ban hànhQuyết định số 63/2005/QĐ-UBND quy định hoạt động tưvấn, phản biện, giám định xã hộicủa Liên hiệp các hội khoa họckỹ thuật tỉnh Tuy nhiên, một số

„ NGUYỄN VĂN CHỨC

Tổng Thư ký Liên hiệp các Hội KH&KT tỉnh

- MỘT CHẶNG ĐƯỜNG PHÁT TRIỂN

LIÏN HIÏåP CẤC HƯÅI KH&KT TĨNH BÙỈC GIANG

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

TIN TỨC - SỰ KIỆN

nội dung của Quyết định 63

chưa phù hợp để có thể triển

khai thực hiện nhiệm vụ tư vấn

phản biện; ngày 09/3/2011, Liên

hiệp hội đã tham mưu UBND

tỉnh Ban hành Quyết định số

75/2011/QĐ-UBND quy định

hoạt động tư vấn, phản biện và

giám định xã hội của Liên hiệp

hội (thay thế QĐ số 63 năm

2005) Quyết định này quy định

cụ thể đối tượng bắt buộc phải

có tư vấn, phản biện và giám

định xã hội, quy định cơ chế tài

chính cho hoạt động này của

Liên hiệp hội, đồng thời quy định

rõ trách nhiệm của các cấp, các

ngành và của Liên hiệp hội trong

thực hiện tư vấn, phản biện và

giám định xã hội của Liên hiệp

hội Đây là văn bản pháp lý quan

trọng để Liên hiệp hội tỉnh Bắc

Giang thực hiện tốt nhiệm vụ tư

vấn, phản biện và giám định xã

hội, góp phần nâng cao chất

lượng chương trình, đề án và

những chính sách do UBND tỉnh

ban hành

Hoạt động phổ biến kiến thức

khoa học và kỹ thuật: Liên hiệp

hội tích cực đẩy mạnh hoạt động

phổ biến kiến thức trong nhân

dân, tổ chức nhiều hình thức

thông tin, tuyên truyền, phố biến

kiến thức đến đông đảo quần

chúng nhân dân thông qua Đài

Phát thanh và Truyền hình tỉnh,

các lớp tập huấn, hội thảo Liên

hiệp hội tham mưu và được Chủ

tịch UBND tỉnh đồng ý cho phát

hành Bản tin “Khoa học và ứng

dụng” phát hành 3 tháng 1 số;

bản tin “Phổ biến kiến thức khoa

học kỹ thuật” phát hành hàng

tháng nhằm tuyên truyền các

tiến bộ khoa học kỹ thuật vào

sản xuất và đời sống phục vụ

nhân dân Để thông tin kịp thời

hoạt động của Liên hiệp hội,

tuyên truyền chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp

luật của Nhà nước, phổ biến

kiến thức khoa học và kỹ thuật

đến với người dân, Liên hiệp hội

xây dựng trang tin điện tử

(web-site) Với nhiều thông tin phongphú nên sau hơn một năm hoạtđộng đến nay đã có hơn250.000 lượt người truy cập vàowebsite của Liên hiệp hội

Hoạt động sáng tạo kỹ thuật,tôn vinh trí thức: Thực hiệnQuyết định số 165/TTg của Thủtướng Chính phủ về Hội thi sángtạo kỹ thuật toàn quốc, UBNDtỉnh ban hành quyết định phêduyệt kế hoạch tổ chức các hộithi, thành lập ban tổ chức hội thi

ở cấp tỉnh, huyện và các sở, banngành, trong đó Liên hiệp hội là

cơ quan thường trực Liên hiệphội đã phối hợp với Liên đoànLao động tỉnh, Đoàn thanh niêncộng sản Hồ Chí Minh, Đài phátthanh truyền hình tỉnh và các cơquan liên quan tổ chức thànhcông 4 hội thi Thông qua hội thiđã có hàng ngàn giải pháp kỹthuật tham dự, trên 100 giảipháp được ban tổ chức trao giải,nhiều tác giả được nhận bằngkhen của các cơ quan Trungương và Chủ tịch UBND tỉnh

Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuậtđược áp dụng vào thực tiễn làmlợi cho doanh nghiệp, nhà nướchàng tỷ đồng

Liên hiệp hội chủ trì, phối hợpvới một số sở, ngành của tỉnh tổchức Cuộc thi sáng tạo thanh,thiếu niên, nhi đồng hàng năm

Đây là cuộc thi sáng tạo dànhcho các em trong độ tuổi đi họcnhằm khơi dậy tiềm năng vàphát huy tư duy sáng tạo củacác em, giúp các em trau dồikiến thức, rèn luyện kỹ năngsáng tạo, xây dựng ước mơ củacác em trở thành nhà sáng chếtrong tương lai, góp phần xâydựng quê hương, đất nước Trảiqua 8 cuộc thi đã có hàng trămmô hình, giải pháp kỹ thuật thamgia; Ban tổ chức Cuộc thi đã traohàng trăm giải thưởng cho cácmô hình, sản phẩm đạt giải,đồng thời lựa chọn những môhình, giải pháp tiêu biểu tham dựCuộc thi sáng tạo thanh, thiếuniên, nhi đồng toàn quốc và

quốc tế, trong số đó có nhữngsản phẩm đạt giải cao

Hoạt động nghiên cứu khoahọc, phát triển công nghệ vàbảo vệ môi trường: Hội đồngkhoa học và công nghệ Liênhiệp hội đã được thành lập vàphát huy hiệu quả; trong nhữngnăm qua, Liên hiệp hội đã chủ trìthực hiện và phối hợp với cácHội thành viên thực hiện một sốđề tài, dự án khoa học và côngnghệ trên địa bàn tỉnh, góp phầnđem lại hiệu quả kinh tế xã hộinhư: “Bảo tồn nguồn gen câyTrám đen tại huyện Hiệp Hoà”;Xây dựng mô hình phát triểnnông nghiệp, nông thôn theohướng công nghiệp hoá, hiện đạihoá tại xã Mỹ Thái, huyện LạngGiang; xử lý ô nhiễm môi trườnglàng nghề Vân Hà, huyện ViệtYên; nghiên cứu và đề xuất giảipháp phát triển bền vững nghềMỳ Kế, thành phố Bắc Giang;nhân rộng mô hình trồng cam V2trên địa bàn huyện Yên Thế, tỉnhBắc Giang,…

Ngoài ra, Liên hiệp hội đãphối hợp với một số cơ quan,đơn vị trong và ngoài tỉnh tổchức một số hội nghị, hội thảokhoa học quan trọng, gây đượcsự chú ý và quan tâm tham dựcủa các đồng chí lãnh đạo ởTrung ương, ở tỉnh, các nhàkhoa học trong và ngoài tỉnhcũng như các cơ quan, banngành, doanh nghiệp của tỉnh:

- Năm 2011, Liên hiệp hội tổchức vinh danh tài năng trẻ tỉnhBắc Giang, buổi vinh danh đượctổ chức trang trọng với nội dungphong phú và ý nghĩa thể hiệnqua các cuộc toạ đàm với cácnhà khoa học, các nhà quản lý.Đây là ý tưởng hay, thể hiện sựđổi mới trong hoạt động của Liênhiệp hội được lãnh đạo tỉnh, lãnhđạo Liên hiệp hội Việt Nam, cáccấp, các ngành đánh giá cao, có

ý nghĩa thiết thực trong việc giáodục, khích lệ, động viên thế hệ

(Xem tiếp trang 26)

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

TIN TỨC - SỰ KIỆN

Khách hàng sẽ chọn lựa thế

nào nếu doanh nghiệp của

bạn không có nhãn hiệu

Khi mà hàng năm có gần 30.000

sản phẩm ra đời dù chúng ta có

cố gắng sản xuất, đầu tư nghiên

cứu cho ra thị trường những sản

phẩm tốt, giá rẻ mà khách hàng

không thể nhận biết được đâu là

sản phẩm của chúng ta, đâu là

sản phẩm kém chất lượng thì

điều đó thật tệ hại

“Nhãn hiệu là yếu tố đầu tiên

mà các doanh nghiệp phải nghĩ

tới khi chuẩn bị bắt đầu kinh

doanh bất cứ một loại hình sản

phẩm hay lĩnh vực kinh tế nào”

Tuy nhiên:

Trên thực tế, các doanh

nghiệp nhỏ và vừa luôn chú

trọng tới việc xây dựng, quảng

cáo cho sản phẩm Sản phẩm

càng nổi tiếng, sức tiêu thụ

càng cao thì lợi nhuận càng lớn

Đa số doanh nghiệp vẫn còn

“thờ ơ” đối việc đăng ký nhãn

hiệu; và khi đã có nhãn hiệu thì

một yếu tố rất quan trọng mà

các doanh nghiệp ít quan tâm là

thực hiện các biện pháp nhằm

bảo vệ nhãn hiệu cũng như

hàng hóa của mình trước các

đối thủ cạnh tranh

Bên cạnh đó, không ít các

doanh nghiệp khi đi đăng ký nhãn

hiệu bị từ chối và thất bại, thậm

chí còn mất quyền kinh doanh

trước các đối thủ cạnh tranh

Ngày nay theo xu hướng

ngày càng phát triển của đất

nước thì nhãn hiệu đóng vai trò

hết sức quan trọng là một phần

không thể thiếu đối với mỗi

doanh nghiệp Đặc biệt trong

nền kinh tế thị trường nhãn hiệu

hàng hóa là tài sản vô giá mỗi

doanh nghiệp trên thị trường

Tuy nhiên, để nhãn hiệu thựcsự có thể giúp doanh nghiệp tiêuthụ mạnh hàng hóa, sản phẩmcủa mình thì không phải doanhnghiệp nào cũng có thể làmđược Nếu doanh nghiệp có mộtnhãn nhiệu hàng hóa uy tín, đisâu vào tâm trí, tiềm thức củamỗi khách hàng thì doanhnghiệp đó sẽ có một vị thế vữngchắc trên thị trường Nhờ đó việcphát triển thị trường, mở rộngquy mô hoạt động là điều đơngiản và dễ dàng hơn

Trong quá trình nghiên cứutìm hiểu, cá nhân tôi xin đưa ramột số điểm khác biệt và khókhăn như sau:

Thứ nhất: Về nhận thức của

đội ngũ lãnh đạo và quản lýdoanh nghiệp về lĩnh vực này

Khi khởi nghiệp phần lớn chủdoanh nghiệp nhỏ và vừa dựatrên tri thức vận hành kiến thức,kỹ năng sản xuất ra sản phẩm cụthể, hình thành qua kinh nghiệm,rất thiếu tri thức chiến lược vàkhả năng quản lý

Hơn 80% chủ doanh nghiệpvừa đảm nhận luôn vai trò quảnlý và điều hành Không có sựphân biệt giữa chức năng lãnhđạo, xây dựng chiến lược củachủ doanh nghiệp và chức năngquản lý

Từ đó, dẫn tới một thực tếhiện nay: chủ doanh nghiệpkhông đủ thời gian, năng lực đểxây dựng thương hiệu sản phẩmcủa mình, không chủ động, khóứng phó với sự biến đổi của nềnkinh tế thị trường Nên một sốdoanh nghiệp nhỏ và vừa mấtquyền kinh doanh chính sảnphẩm, hàng hóa mà chính bản

thân họ bao năm gây dựng

Thứ hai: về cấu trúc tổ chức,

quy trình quản lýTheo điều tra thực tế đa phầndoanh nghiệp nhỏ và vừa về cấutrúc tổ chức thường đơn giản,gọn nhẹ; quy trình quản lýthường theo kiểu trực tuyến vớiđặc điểm chung: chỉ nhằm thựchiện chức năng kế toán (thôngthường có bộ phận riêng, cơquan chuyên môn); các chứcnăng khác như tài chính, nhânsự, chiến lược… đặc biệt chứcnăng quản lý tài sản sở hữu trítuệ (không có bộ phận đảm nhậnhoặc không được phân công rõràng) Bởi vậy, vấn đề bảo vệ,quản lý nhãn hiệu của doanhnghiệp nhỏ và vừa vẫn bỏ ngỏ,chưa được đầu tư và quan tâmthích đáng với đúng tầm quantrọng và ý nghĩa của nó

Thứ ba: về chất lượng nguồn

nhân lực

Nhìn chung chất lượng nguồnnhân lực chưa cao, tính chấtkhông ổn định Dẫn tới tình trạngtri thức doanh nghiệp bị mất đinhiều, bởi vậy bản thân doanhnghiệp cũng không mặn mà vớiviệc đào tạo nguồn lao động.Nên năng suất lao động chưacao, không ổn định và chưa đượcchú trọng đầu tư về mặt đào tạonhằm nâng cao chất lượngnguồn nhân lực

Thứ tư: bản thân các doanh

nghiệp nhỏ và vừa nước ta hiệnnay chưa nhận thức được tầmquan trọng của việc đăng kýnhãn hiệu cho chính sản phẩmcủa công ty mình Bởi quy môhoạt động nhỏ lẻ, thị trường chủyếu trong nước… nên trên thực tế

TÊÌM QUAN TRỔNG CUÃA "QUẪN LYÁ NHẬN HIÏåU" ÀƯËI VÚÁI DOANH NGHIÏåP NHỖ VÂ VÛÂA

(Xem tiếp trang 7)

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

TIN TỨC - SỰ KIỆN

Theo Bộ Công thương, kim ngạch xuất khẩu nhóm hàng nông, thủy sản tháng 2 đạt 1,12 tỷ USD, giảm 41,5% so với tháng trước và giảm 31,4% so với cùng kỳ năm 2012

Tuy nhiên, kim ngạch xuất khẩu của nhóm này 2 tháng đầu năm 2013 đạt 3,04 tỷ USD, tăng 8,5%

so với cùng kỳ Nhìn chung, giá trị xuất khẩu của hầu hết mặt hàng đều tăng so với cùng kỳ, trong đóhạt tiêu tăng 77,7%, gạo tăng 20,3%, sắn và các sản phẩm từ sắn tăng 46,9%, rau quả tăng 16% Nguyên nhân là lượng xuất khẩu tăng mạnh đã bù đắp cho phần bị thiệt hại do giá bán bị giảm trênthị trường quốc tế

Hạnh Hoa

Thực hiện chỉ đạo của UBND

tỉnh, các cơ quan chuyên

môn và UBND huyện Yên

Thế tiếp tục tăng cường thực hiện

đồng bộ các giải pháp thông qua

những hoạt động cụ thể như:

Tuyên truyền, vận động các hộ

chăn nuôi thực hiện đầy đủ các

biện pháp kỹ thuật, chăm sóc,

phòng, chống dịch bệnh đảm bảo

số lượng, chất lượng đàn gia cầm

ổn định, đủ cung ứng cho thị

trường Ban chỉ đạo sản xuất,

cung ứng và tiêu thụ sản phẩm

"Gà đồi Yên Thế" đã tiến hành

tổng rà soát quy mô đàn gà và

vận động các hộ chăn nuôi quan

tâm việc mở rộng quy mô tổng

đàn mức tối thiểu là 4,5 triệu con

Cùng với đó, đẩy mạnh hoạt

động quảng bá, bảo vệ thương

hiệu độc quyền sản phẩm "Gà

đồi Yên Thế" thông qua việc dán

tem nhãn trên sản phẩm gà đồi

xuất ra thị trường; ngăn chặn, xử

lý gà nhập lậu, không rõ nguồn

gốc, không đảm bảo an toàn vệ

sinh thực phẩm

Theo Ban chỉ đạo, từ ngày06/2-20/2/2013 đã dán 1.310 temlồng và 40 lôgô quảng bá trên xe

ô tô, cung ứng cho thị trường trên188.000 con; trong đó, gà quachế biến là 3.599 con; gà lôngthông qua kiểm dịch là 39.428con; gà tiêu thụ thông qua các hộkinh doanh thu gom là 145.000con Thị trường tiêu thụ được mởrộng, Hà Nội là thị trường chủđạo với khối lượng tiêu thụkhoảng 80%, ngoài ra còn mởrộng ra các tỉnh: Hưng Yên; ĐàNẵng; Thanh Hóa; Lào Cai;

Quảng Ninh; Hải Phòng;…

Để đảm bảo duy trì thị trườngtiêu thụ ổn định, bền vững, bằng

các biện pháp nghiệp vụ Ban chỉđạo đã làm tốt công tác bình ổngiá, không để xuất hiện tình trạngđội giá, phá giá dịp trong và sauTết Trung bình giá gà lông daođộng từ 65.000-85.000đ/kg; gàqua chế biến giá 125.000đ/kg.Với mức giá trên, các hộ chănnuôi đã có lãi, nâng cao thu nhậpđóng góp tích cực vào nhiệm vụphát triển nền nông nghiệp hànghóa mang lại giá trị cao, góp phầnthực hiện thắng lợi chủ trương lớnxây dựng nông thôn mới trên địabàn huyện Yên Thế nói riêng vàtỉnh Bắc Giang nói chung

Hạnh Chi

Gà đồi Yên Thế tiếp tục khẳng định

thương hiệu trên thị trường

Dịp trong và sau Tết việc tiêu

thụ sản phẩm "Gà đồi Yên Thế"

thu được những tín hiệu khả

quan, tiếp tục khẳng định

thương hiệu bằng việc đứng

vững trên thị trường và mở rộng

địa bàn tiêu thụ

Kim ngẩch xuêët khêíu nưng, thuãy sẫn tùng 8,5%

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

Đất nước ta đang bước vào

thời kỳ quá độ lên CNXH

khi mà nền sản xuất chưa

vận động theo con đường bình

thường của nó Lịch sử đã để lại

cho chúng ta một nền sản xuất

nghèo nàn và lạc hậu, lại bị

chiến tranh tàn phá nặng nề, lực

lượng sản xuất thấp kém Kết

thúc cuộc cách mạng dân tộc

dân chủ cũng là lúc bắt đầu

cuộc cách mạng XHCN Cách

mạng XHCN phải tạo ra bước

biến đổi sâu sắc, toàn diện và

triệt để phải xóa bỏ cái cũ và

xây dựng cái mới Phải tạo ra cơ

sở kinh tế lẫn kiến trúc thượng

tầng mới, tạo ra đời sống vật

chất lẫn tinh thần mới cho con

người Trước yêu cầu cấp thiết

đó, Đảng và Nhà nước ta đã xác

định đi lên CNXH phải tiến hành

công nghiệp hóa, hiện đại hóa

(CNH-HĐH) đất nước và muốn

CNH-HĐH thành công thì Nghị

quyết Trung ương 2 của Ban

Chấp hành Trung ương Đảng

khóa VIII đã chỉ rõ: "CNH-HĐH

đất nước phải bằng và dựa vào

khoa học và công nghệ",

"khoa học và công nghệ phải trở

thành nền tảng và động lực cho

CNH-HĐH"

CNH-HĐH là một quá trình

biến đổi căn bản, toàn diện các

hoạt động sản xuất kinh doanh,

dịch vụ, quản lý kinh tế, xã hội

từ sử dụng sức lao động thủ

công là chính sang sử dụng một

cách phổ biến sức lao động

cùng với công nghệ, phương

tiện và phương pháp tiên tiến,

hiện đại dựa trên sự phát triển

của công nghiệp và tiến bộ khoa

học công nghệ tạo ra năng suất

lao động cao Như vậy, công

nghiệp hóa phải gắn với hiện

đại hóa và KHCN là then chốtđẩy mạnh sự nghiệp CNH-HĐH

KHCN ngày nay lại bao gồmmột phạm vi rộng lớn, nókhông chỉ là các phương tiện,thiết bị do con người sáng tạo

ra mà còn là các bí quyết biếncác nguồn lực sẵn có thànhsản phẩm Với ý nghĩ đó khi nóitới công nghệ thì sẽ cũng baohàm cả kỹ thuật Đặc biệt tronggiai đoạn hiện nay khoa học -kỹ thuật luôn gắn bó chặt chẽvới nhau: Khoa học là tiền đềtrực tiếp của công nghệ vàcông nghệ lại là kết quả củakhoa học

Hiện nay cuộc cách mạngKHCN đang tác động mạnh mẽtrên phạm vi toàn thế giới, xuhướng chuyển giao công nghệtrở thành đòi hỏi cấp bách vớitất cả các nước Bài học thànhcông trong quá trình côngnghiệp hóa của các nước côngnghiệp mới (NIC) đã chỉ ra rằng:

Việc xây dựng cơ cấu kinh tếtheo hướng mở cửa với bênngoài nhằm tiếp cận một cáchcó chọn lọc những thành tựucủa các nước đi trước kết hợpvới việc đẩy mạnh cuộc cáchmạng KHCN hiện đại, đó chínhlà con đường ngắn nhất, có hiệuquả nhất quyết định sự thànhcông của quá trình CNH-HĐH

Năm 2006, Việt Nam gianhập tổ chức thương mại thếgiới WTO đã mở cửa nền kinhtế, tạo ra nhiều cơ hội phát triểnnhưng đồng thời cũng đặt nềnkinh tế nước ta trước vô vàn thửthách

Hòa nhập vào sự phát triểnchung của nhân loại, Việt Namđang bước vào thời kỳ phát triểnmới- thời kỳ đẩy mạnh CNH-

HĐH CNH-HĐH đất nước vìmục tiêu dân giàu, nước mạnh,xã hội dân chủ, công bằng, vănminh và khoa học công nghệphải trở thành "quốc sách hàngđầu" Nó là chìa khóa cho việchội nhập thành công, cho việcrút ngắn quá trình CNH-HĐHđất nước và bắt kịp với các quốcgia khác trên thế giới Khoa họccông nghệ là yếu tố quyết địnhđến việc thực hiện mục tiêuchuyển nền kinh tế của nước tasang nền "kinh tế tri thức", chotiến trình toàn cầu hóa

Đưa KHCN vào cuộc sốngtrước hết là việc phổ cập những

"tri thức" KH&CN cần thiết vàosản xuất và đời sống xã hội hiệnnay Nghị quyết TW 2 cũng đãnhấn mạnh phải thật sự coi "sựphát triển KH&CN là sự nghiệpcách mạng của toàn dân, pháthuy cao độ khả năng sáng tạocủa quần chúng Bởi lẽ dùchúng ta có tiến hành cuộc cáchmạng khoa học và công nghệ,có đưa trang thiết bị kỹ thuật tântiến nhất, những quy trình côngnghệ hiện đại nhất vào nước tathì cũng không có gì để có thểbảo đảm đẩy mạnh được CNH-HĐH nếu không có những conngười am hiểu và sử dụngchúng Do đó, xã hội hóa tri thứcKH&CN là một trong những nhucầu thiết thực và cấp bách nhấtđể đẩy mạnh sự nghiệp CNH-HĐH đất nước."

Sau hơn 20 năm thực hiệnđường lối đổi mới kinh tế củaĐảng và Nhà nước, nền kinh tếđất nước đã đạt được nhữngthành tựu đáng kể, cơ cấu kinhtế đã có sự chuyển dịch căn bảntheo hướng CNH-HĐH Nhữngkết quả đã đạt được là nhờ vai

phải dựa vào khoa học và công nghệ

Công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước

„ TRẦN THỊ HUYỀN TRANG

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Bắc Giang

NGHIÊN CỨU TRAO ĐỔI

)

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

họ chưa thực sự quan tâm, phát

triển hay bảo vệ nhãn hiệu Chỉ

tới khi có sự tranh chấp xảy ra

hay sản phẩm quá đối quen

thuộc trên thị trường và muốn

vươn ra thị trường quốc tế họ mới

quay lại đăng ký nhãn hiệu “quy

trình ngược" Thì lúc đó đã quá

muộn, thậm chí một số doanh

nghiệp còn mất quyền kinh

doanh trên thị trường truyền

thống, tổn hại kinh tế cho doanh

nghiệp

Thứ năm: bản thân các

doanh nghiệp nhỏ và vừa chủ

yếu thực hiện các mục tiêu ngắn

hạn, nhằm vào lợi nhuận trước

mắt, chính bản thân họ không ý

thức được tầm quan trọng của tài

sản vô hình,“nhãn hiệu”

Về khó khăn của doanh

nghiệp nhỏ và vừa trong vấn đề

quản lý nhãn hiệu

Trên thực tế, doanh nghiệp

nhỏ và vừa gặp không ít những

khó khăn trong việc đăng ký

cũng như bảo vệ nhãn hiệu của

mình trên thị trường nội địa và

quốc tế:

- Trình độ nhận thức tầm về

quan trọng của nhãn hiệu của

đội ngũ cán bộ còn nhiều hạn

chế thiếu sót

- Quy mô phát triển sản xuất

nhỏ lẻ

- Cơ chế chính sách của Nhà

nước còn nhiều hạn chế

- Sản xuất manh mún nhỏ lẻquy mô nhỏ

- Thị trường chủ yếu trongnước, ít có tính cạnh tranh…

- Vốn đầu tư còn eo hẹp, tìnhtrạng thiếu vốn tái đầu tư sảnxuất “cơ chế chính sách của nhànước chưa tạo điều kiện cho loạihình doanh nghiệp này”

Công nghệ kỹ thuật lạchậu,quản trị nội bộ của cácdoanh nghiệp nhỏ và vừa chưađược quan tâm đúng mức, thiếuhụt thông tin thị trường

Trên đây là cơ cở lý thuyếtthể hiện tầm quan trọng và vaitrò, cũng như thực trạng của

“quản lý nhãn hiệu” với doanhnghiệp đặc biệt là doanh nghiệpnhỏ và vừa

Giải Pháp

Để nâng cao chất lượng, uytín cũng như góp phần phát triểnbền vững của doanh nghiệptrong thời kỳ kinh tế quốc tế hiệnnay và trước thực trạng về quảnlý nhãn hiệu tại doanh nghiệpnhỏ và vừa ở Việt Nam cá nhântôi xin đưa ra một số giải phápnhư sau:

- Bản thân các doanh nghiệpvừa và nhỏ ở Việt Nam phải chủđộng trong việc đăng ký và bảohộ tài sản SHTT của mình ởtrong và ngoài nước;

- Các doanh nghiệp nhỏ vàvừa nên tuân theo quy trình quản

lý nhãn hiệu Khi định kinhdoanh bất kỳ loại sản phẩm nàochúng ta cũng nên đăng ký nhãnhiệu Tuy nhiên, trước khi điđăng ký chúng ta cũng phải khảosát thị trường xem có trùng hoặcdấu hiệu tương tự với sản phẩmnào cùng nhóm không? (đăng kýnhãn hiệu: nộp đơn, theo dõiđơn;khi được cấp phải sử dụngvà phát triển: trong quá trình sửdụng và phát triển nhớ phải cóchiến lược marketting hợp lý vàgia hạn nhãn hiệu, bên cạnh đókhông được lơ là đối với các đốithủ cạnh tranh, luôn cảnh giácvà tỉnh táo trong mọi hoàn cảnhbằng cách liên tục theo dõi trênthị trường xem có loại sản phẩmnào trùng hoặc tương tư tới mứcnhầm lẫn gây ảnh hưởng tới uytín và chất lượng sản phẩm củadoanh nghiệp)

- Phía Cục SHTT với tư cáchlà cơ quan quản lý nhà nước:tăng cường công tác tuyêntruyền, mở các khóa đào tạo, bồidưỡng nghiệp vụ về sở hữu trítuệ nhằm nâng cao nhận thức vàsự quan tâm của các doanhnghiệp nhỏ và vừa

- Phối hợp giữa cách doanhnghiệp với các cơ quản quản lýchuyên môn Có các hoạt độnghỗ trợ trực tiếp cho các doanhnghiệp

Trên đây là một số giải phápcá nhân tôi cho là cần thiết trongviệc “quản lý nhãn hiệu tại doanhnghiệp nhỏ và vừa”

Diệu Nhung

trò tích cực của KH&CN Khoa

học đã trở thành nguyên nhân

trực tiếp của nhiều biến đổi

trong sản xuất, trong đời sống

và trở thành "lực lượng sản xuất

hàng đầu, là yếu tố không thể

thiếu được để lực lượng sản xuất

có động lực tạo nên những bước

nhảy vọt." Có thể nói, KH&CN

hiện đại là đặc trưng cho lực

lượng sản xuất hiện đại CácMác từng dự báo: Theo đà pháttriển của đại công nghiệp, việctạo ra của cải thực tế trở nên ítphụ thuộc vào trình độ chungcủa khoa học và số lượng laođộng đã cho phí hơn vào sứcmạnh của những tác nhân đượckhởi động trong thời gian laođộng và bản thân những tác

nhân, đến lượt chúng, hiệu quả

to lớn của chúng tuyệt đốikhông tương ứng với thời gianlao động trực tiếp cần thiết đểsản xuất ra chúng mà đúng rachúng phụ thuộc vào trình độchung của khoa học và sự tiếnbộ của khoa học kỹ thuật hay làphụ thuộc vào việc ứng dụngcủa khoa học vào sản xuất"

)

TÊÌM QUAN TRỔNG

(Tiếp theo trang 4)

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

NGHIÊN CỨU TRAO ĐỔI

Giữ chân người tài

-chuyện không mới

nhưng lại trở nên

"nóng" trong thời điểm nền

kinh tế đang dần hồi phục.

Các chuyên gia trong lĩnh vực

nhân sự đã từng cảnh báo,

trong thời điểm khủng hoảng

kinh tế, doanh nghiệp nào giữ

được người thì sau khủng

hoảng sẽ thành công

Ông Jeffrey A Joerres, Chủ

tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc

điều hành Tập đoàn

Manpower, trong chuyến làm

việc tại Việt Nam gần đây cũng

đã khuyến cáo: "Muốn thu hút

lao động giỏi, các doanh

nghiệp phải xây dựng được

thương hiệu tuyển dụng của

mình" Nghĩa là phải xây dựng

được môi trường làm việc tốt

cho tất cả nhân viên

Cùng quan điểm này, ông

Nguyễn Thanh Năm, Giám đốc

Công ty Win Win, cũng khẳng

định: "Phát hiện ra người tài,

tuyển được người tài đã khó,

giữ được người tài lại càng khó

hơn Đó là cả một nghệ thuật

mà không phải ai cũng thành

công" Trong cuộc "thử lửa" của

khủng hoảng kinh tế vừa qua,

nhiều doanh nhân đã thấy

trước diễn biến của thị trường

lao động trong tương lai và áp

dụng những chiến thuật giữ

người hiệu quả Có thể kể

những trường hợp điển hình:

Công ty Giấy Sài Gòn, Nhà

máy Bia Việt Nam, Thế Giới

Số, Thế Giới Di Động

Ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch

HĐQT Công ty Giấy Sài Gòn,

cho biết, như nhiều doanh

nghiệp khác, 2008 là năm đầy

khó khăn đối với Giấy Sài Gòn

Nhà máy mới đang triển khaivới số vốn 100 triệu USD phảitạm dừng vì lãi suất ngân hàngquá cao, thị trường xuất khẩu bị

"đóng cửa" Đã vậy, trongnước, sản phẩm của Giấy SàiGòn bị cạnh tranh bởi hàngngoại nhập giá rẻ Trong thờiđiểm khó khăn ấy, thay vì chọncách sa thải bớt nhân viên,Giấy Sài Gòn đã "bảo toàn lựclượng"

Để đảm bảo đời sống chonhân viên, HĐQT Công tyquyết định không nhận phầnquyền lợi của mình, đưa kinhphí đó vào chi phí vận hànhCông ty Ông Vị cho biết:

"Chúng tôi quyết định phải

"nuôi quân" để chuẩn bị chonhà máy đang triển khai" Cũngđề cao vai trò của nguồn nhânlực trong phát triển doanhnghiệp, nên khi khủng hoảngxảy ra, trong khi một số công tycắt giảm nhân sự thì Công ty cổphần Thế Giới Số lại đầu tưnguồn nhân lực và mở rộng cơsở vật chất

Ông Đoàn Hồng Việt, Tổnggiám đốc Công ty cổ phần ThếGiới Số, chia sẻ: "Ngay từnhững ngày đầu thành lập,chúng tôi đã ý thức rằng, xâydựng đội ngũ nhân lực là ưutiên số một Và chính giai đoạn

"vượt bão" vừa qua đã giúpchúng tôi cảm nhận sâu sắchơn về tinh thần đoàn kết củatoàn thể nhân viên"

Để thu hút và giữ chânngười tài, ban lãnh đạo Công tyThế Giới Di Động đã xây dựngkhẩu hiệu "Sống tại nơi làmviệc" Song song với việc xâydựng thương hiệu tuyển dụnghấp dẫn, Công ty cũng xây

dựng một chế độ đãi ngộ xứngđáng, tạo môi trường làm việcthân thiện cho tất cả nhân viên

Ở Công ty TNHH Nhà máyBia Việt Nam, người lao độngđược tạo điều kiện để dần nắmbắt được những vị trí then chốttrong Công ty Bên cạnh đó,những "người thực tài" còn đượcđưa ra nước ngoài học "Muốncó con người tốt phải đào tạotốt, chăm lo tốt bằng cơ sở vậtchất hỗ trợ và lương bổng phùhợp, đáp ứng được điều kiệnsống cho người lao động trongđiều kiện thực tế", ông NguyễnNhất Minh, Phó tổng giám đốcCông ty TNHH Nhà máy BiaViệt Nam, chia sẻ

Chính nhờ những nhận thứcvà quyết định sáng suốt vềnguồn nhân lực mà đầu năm

2009, khi tiếp tục triển khai dựán nhà máy mới, Giấy Sài Gòncó đủ nhân viên để làm việc.Dự kiến, đến tháng 8/2010, nhàmáy mới với công suất 90tấn/ngày sẽ mang đến chongười tiêu dùng những sảnphẩm chất lượng cao

Trong khi đó, nhờ sự đoànkết của tất cả nhân viên mànăm 2009, mặc dù nền kinh tếvẫn còn nhiều khó khăn, nhưngkết quả kinh doanh sáu thángcuối năm của Thế Giới Số đãvượt 150% kế hoạch, lợi nhuậntăng gấp đôi so với năm 2008.Còn Thế Giới Di Động, mặc dù

"sinh sau đẻ muộn" so với cácsiêu thị, trung tâm điện máykhác, nhưng đến nay, thươnghiệu này đã được người tiêudùng đánh giá cao

Thanh Mai

của các doanh nghiệp Việt Nam

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

Trong lịch sử giữ nước và dựng

nước của dân tộc ta, nhân tài

thời nào cũng có Mỗi thời đại

đều có nhân tài của thời ấy, đáp

ứng đúng yêu cầu của thời đại đó;

và nếu như thời đại sinh nhân tài,

thì đến phần mình, nhân tài thúc

đẩy đất nước sang một thời đại

mới Khi nhân tài được trọng dụng,

thì đất nước giữ được bờ cõi, xã hội

hưng thịnh, nhân dân ấm no, hạnh

phúc Trong công cuộc phát triển

đất nước ngày nay, việc trọng

dụng nhân tài lại càng có ý nghĩa

quyết định

Phát hiện nhân tài

Hiện nay, nhiệm vụ phát triển

đất nước bền vững đang đòi hỏi

phát huy hơn nữa tài năng, trí tuệ

của toàn dân, trước hết là của đội

ngũ nhân tài Đồng thời, đây cũng

là cơ hội cho nhân tài phát huy tài

năng, cống hiến cho đất nước,

dân tộc

Như kinh nghiệm của các nền

kinh tế thị trường, có ba lĩnh vực rất

cần nhân tài, đó là những lĩnh vực

có ý nghĩa quyết định sự phát triển

của một đất nước Đó là: (i) Lĩnh

vực hoạch định chính sách; (ii) Lĩnh

vực văn hóa, khoa học, công nghệ;

(iii) Lĩnh vực sản xuất kinh doanh

Trong ba nhóm nhân tài trên đây,

nhóm nhân tài trong lĩnh vực hoạch

định chính sách giữ vị trí quan trọng

nhất Đó là vì những người trong

nhóm này có nhiệm vụ quyết định

đường lối, quan điểm, chiến lược

phát triển đất nước; quyết định thể

chế, chính sách, pháp luật, v.v

tức là họ có quyền quyết định

những vấn đề hệ trọng liên quan

đến sự thịnh hưng hoặc tụt hậu của

đất nước Nhóm người này nhất

thiết phải là những nhân tài

Do đó, khi chúng ta nói "phát

hiện và trọng dụng nhân tài" là nói

đến trách nhiệm của bộ phận lãnh

đạo, trách nhiệm của các cơ quan,

đơn vị có chức năng quản lý nhà

nước đối với nhân tài Đó là trách

nhiệm trước lịch sử, trách nhiệm

đối với sự phát triển của dân tộc

Về phía các nhân tài, đất nước ta

không thiếu, vì nhân tài nảy sinh

trong lòng dân tộc, do sự phát

triển tất yếu của xã hội trong mỗi

thời đại

Nhân tài thường có ý thức tự

trọng, không màng danh lợi, họ

không đợi cơ quan có trách nhiệm

"phát hiện" họ; họ cũng không cầnhạ mình để được "sử dụng" hoặc đểđược "tôn vinh" Người tài thườngbộc trực, thẳng thắn, nói thẳng ýkiến của mình, có khi cứng rắn,không uốn éo phỉnh nịnh, lấy lòngcấp trên Nhân tài rất tự hào khiđược tin dùng, sẵn sàng cống hiếnvới người lãnh đạo có tâm, biết tôntrọng họ; lại rất khổ tâm khi phải đặtdưới quyền của người kém tài kémđức Họ không thích những gì phùphiếm, hình thức, không thực chất

Khi không được sử dụng, họ sẵnsàng ra đi vì có nhiều cơ hội tìmnhững việc phù hợp, nơi môi trườngthuận lợi, họ có thể cống hiến

Trong thời đại ngày nay, "đấtdụng võ" của nhân tài đang rấtthênh thang, nhân tài có thể pháthuy tài năng trong nhiều lĩnh vực,nhiều địa bàn, không chỉ trong khuvực nhà nước, mà còn là khu vực tưnhân đang ngày càng phát triển vàcó nhiều triển vọng Hiện tượngnhân tài rời cơ quan nhà nước là rấtđáng quan ngại, vì có thể dẫn đếntình trạng bộ máy nhà nước yếukém, ảnh hưởng đến chất lượngcủa các thể chế, chính sách

Trách nhiệm phát hiện nhân tàitrước hết là ở các vị lãnh đạo Thựctế cho thấy việc này không thể chỉdựa vào một số cán bộ làm côngtác tổ chức - cán bộ, mà người phụtrách cơ quan, đơn vị phải đích thânthực hiện Muốn phát hiện đúngnhân tài, người đứng đầu cơ quan,đơn vị (i) phải có tầm nhìn, có "conmắt tinh đời", biết ý kiến nào làđúng đắn, người nào đích thị là

nhân tài; phải khuyến khích những

ý kiến mới mẻ, có tính đột phá; (ii)cũng phải có cái Tâm vì dân, vìnước, vượt lên chính mình mới cóthể khắc phục tư duy hẹp hòi, bèphái, địa phương, hoặc sợ mất ghế;(iii) người lãnh đạo phải là người tựnhận được rằng kiến thức của mìnhcó hạn, cần luôn luôn lắng nghe,chịu học hỏi, vì sự nghiệp chung;đây chính là phẩm chất, đức độ củangười lãnh đạo, bởi vì "người có tàimới phát hiện được nhân tài"; (iv)phải biết dựa vào dân, qua sự giámsát, đánh giá của dân mà phát hiệnnhân tài

Trọng dụng nhân tàiĐể phát huy nhân tài vào côngcuộc phát triển đất nước, nhất thiếtphải trọng dụng nhân tài, coi lãngphí nhân tài là sự lãng phí lớn nhất,nghiêm trọng hơn lãng phí tiền bạc,là có tội đối với đất nước Từ thựctế, xin đề xuất một số giải pháp vềviệc trọng dụng nhân tài trong bộmáy nhà nước như sau

- Trước hết là về nhận thức Cầncó nhận thức sâu sắc hơn nữa về vịtrí, vai trò của tri thức trong côngcuộc phát triển đất nước khi hộinhập ngày càng sâu, khi cạnh tranhngày càng quyết liệt Trong thời đạimới này, phát triển nhất thiết phảidựa trên trí tuệ, dựa vào tri thức, vànhư vậy, phải dựa vào nhân tài.Điều quan trọng là cái Tâm củangười lãnh đạo, lấy sự phát triểncủa đất nước làm trọng, giữ vữngtinh thần đổi mới, khắc phục triệt đểnhững tư duy giáo điều, cũ kỹ Chỉcó chuyển biến thực sự về nhận

(Xem tiếp trang 11)

Trọng dụng nhân tài cho phát triển đất nước

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

T rong những năm gần

đây, sự chuyển hướng của

người tiêu dùng sang những

sản phẩm sạch, an toàn, có giá trị

dinh dưỡng, giá trị dược liệu cao,

đã mở ra cơ hội thúc đẩy nghề

trồng nấm ở tỉnh Bắc Giang phát

triển mạnh và được xem như là

một nghề mang lại hiệu quả kinh

tế cao so với nhiều cây trồng

khác, góp phần xóa đói, giảm

nghèo và làm giàu cho người

nông dân

Thực hiện Đề án "đào tạo nghề

cho lao động nông thôn đến năm

2020" theo quyết định 1956 của

Thủ tướng Chính phủ được triển

khai thực hiện trên tất cả các địa

phương trên toàn tỉnh cũng như cả

nước Hội Nông dân tỉnh đã tổ chức

mở hàng trăm lớp dạy nghề cho lao

động nghèo ở khắp các huyện trên

địa bàn toàn tỉnh Qua đó trang bị

kiến thức cho nông dân áp dụng

các mô hình chuyển đổi cơ cấu cây

trồng, vật nuôi mang lại hiệu quả

kinh tế cao Từ đó tạo điều kiện cho

nông dân mạnh dạn chuyển đổi cơ

cấu cây trồng theo hướng đa dạng

hóa đáp ứng nhu cầu tiêu thụ của

thị trường nhằm vươn lên thoát

nghèo và làm giàu chính đáng cho

bản thân và gia đình

Xuất phát từ điều kiện thời tiết,

khí hậu thuận lợi cùng nhiều lợi ích

thiết thực của nghề trồng nấm như

tận dụng các phế liệu trong nông

nghiệp, lâm nghiệp và công nghiệp,cung cấp nguồn thực phẩm antoàn, có giá trị dinh dưỡng, giá trịdược liệu cao, khai thác được lợi thếlao động, góp phần bảo vệ môitrường, tăng lượng phân hữu cơsạch cho đồng ruộng thời gianqua, nhiều hộ nông dân trong tỉnhđã đầu tư trồng nấm và đã thu đượckết quả đáng khích lệ

Đến thăm cơ sở sản xuất chếbiến nấm Vinh Thúy tại thôn 5, xãNghĩa Hưng, huyện Lạng Giang doông Đỗ Vinh Thúy làm chủ - mộttrong những ví dụ điển hình trongviệc đưa nghề trồng nấm phát triểntại xã Nghĩa Hưng Ông đã trải quarất nhiều nghề như trồng lúa, câymàu, chăn nuôi để phát triển kinhtế cho gia đình nhưng cuộc sốngvẫn hết sức khó khăn Đến năm

2002 với lòng say mê vốn có vớinghề trồng nấm ông đã tham quan,học tập các mô hình trồng nấm từbạn bè trong tỉnh, được hướng dẫnquy trình và cung ứng giống từTrung Tâm Giống nấm Bắc Giangông đã quyết định chọn nghề trồngnấm đề phát triển kinh tế cho giađình Ban đầu chỉ với 5 đến 7 tấnnguyên liệu 1 năm thu lãi khoảng

40 triệu đồng Nhận thấy lợi nhuậntừ nghề trồng nấm đem lại khá cao,năm 2008 được sự hỗ trợ của tỉnh từ

"phong trào nông dân làm nấm"

đến năm 2009 ông đã mở rộng diệntích lên đến 0.5ha, thành lập cơ sở

sản xuất nuôi trồng và chế biếnnấm với trên 200 tấn nguyên liệu 1năm chủ yếu là trồng nấm sò, môïcnhĩ, nấm rơm, nấm mỡ và linh chi.Gia đình chỉ có hai lao động chính,ông Thúy phải thuê thêm từ 10 đến

15 lao động tại địa phương để chămsóc nấm Từ trang trại này, mỗinăm gia đình ông thu nhập khoảng

300 triệu đồng Ông so sánh vớicác loại cây trồng xuất khẩu như càchua bi, ớt, dưa chuột bao tử câynấm có lợi thế hơn về thời gian, chiphí đầu tư, công chăm sóc, ít gặprủi ro và đặc biệt là hiệu quả kinh tếcao Cứ 100m2 nấm sò hết khoảng

10 tấn nguyên liệu, chi phí cho 10tấn nguyên liệu, công pha chế,đóng bịch đến hấp sấy, vận chuyểnvà cấy giống vào tới nhà đến khitrích ra nấm thì hết khoảng 20 triệuđồng Mỗi nhà 100m2 sẽ thu đượctừ 3,5 đến 4 tấn Với giá 30 nghìnđồng/kg trừ chi phí sẽ lãi khoảng 40triệu đồng Lợi nhuận mà cây nấmmang lại tương đối cao kỹ thuậttrồng và chăm sóc cũng không mấyphức tạp, tuy nhiên ông cho biếtyếu tố quan trọng nhất để thànhcông là phải nắm rõ quy trình kỹthuật từ tất cả các khâu như: phachế nguyên vật liệu, đóng bịch, vàophôi, đến trích, sấy

Là một loại cây trồng mang lạihiệu quả kinh tế tương đối cao chongười dân, không mất nhiều sức laođộng nên tận dụng được nguồn lao

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

KHOA HỌC KỸ THUẬT

thức, mới biết quý nhân tài, pháthiện được nhân tài, mới có thể cónhững đột phá về chính sáchtrọng dụng, tôn vinh nhân tài

- Cần có niềm tin ở đội ngũnhân tài nước ta Họ là nhữngngười yêu nước, tâm huyết, thathiết với sự nghiệp phát triển đấtnước, những người có tài năng,trình độ đóng góp vào những vấnđề then chốt của quốc kế, dânsinh Không nên có tư tưởng bèphái, phe nhóm, nghi kỵ họ, càngkhông nên quy chụp tràn lan Vớicác nhân tài trong đồng bào định

cư ở nước ngoài, cũng cần có tháiđộ cởi mở, tin tưởng, tinh thần hòahợp dân tộc, biết khai thác thếmạnh của từng người, tránh thànhkiến, hẹp hòi

- Thực hiện công khai, minhbạch việc sử dụng và tôn vinhnhân tài Không nên coi công táctổ chức - cán bộ như một loạicông tác bí mật, khép kín trongnội bộ cơ quan, tổ chức, đơn vịhoặc khép kín trong một số người

Cách làm như vậy chắc chắnkhông thể thu hút được người tài

Phải đề ra những tiêu chí rõ ràng,thực hiện công khai các cuộctuyển chọn, bầu cử, bổ nhiệm, kểcả có tranh cử, để đặt người vàođúng chỗ, nhất là để khắc phụctình trạng "mua quan, bán chức"

Điều quan trọng là thu hút ngườidân, các tổ chức xã hội vào việctuyển chọn, đánh giá hiệu quảcông việc của nhân tài, nhất làcủa những người lãnh đạo cơquan, đơn vị Việc tôn vinh nhântài (qua các giải thưởng, danhhiệu) cũng cần được chấn chỉnh,sao cho đúng thực chất, tránhnhững hiện tượng tiêu cực, banphát, xin-cho

- Thể hiện trong thực tế tinhthần dân chủ, tự do tư tưởng

Quan trọng nhất là thái độ "lắngnghe" của người lãnh đạo, không

"quy chụp"; đối với những vấn đềchưa nhất trí, thì cần thảo luậncông khai, tranh luận thẳng thắn

Có như vậy, nhân tài mới "nóithật", phát biểu những gì mình suynghĩ, hiến những kế sách luônluôn đổi mới cho lãnh đạo Đối vớinhững vấn đề "nhạy cảm", càngcần phải phát huy tự do tư tưởng,khuyến khích thảo luận, tranhluận, không nên né tránh Cơ

quan nhà nước nên chủ độngcung cấp thông tin cho giới tríthức, cho các nhân tài, giúp chohọ có những thông tin chínhthống, tin cậy

- Sử dụng nhiều hình thức đểphát huy trí tuệ của nhân tài Cầnthực hiện rộng rãi việc cơ quan,đơn vị đặt hàng cho tổ chức hoặccá nhân nhân tài về nhữngchương trình, đề tài, dự án cầnnghiên cứu, hoặc đề án cần có ýkiến phản biện Cần phát huy tínhtích cực của trí thức - nhân tài,động viên họ chủ động đề xuấtnhững vấn đề cần nghiên cứu vàtổ chức nghiên cứu Rất nênkhuyến khích hình thành các tổchức tư vấn độc lập - các "thinktank", qua đó tập hợp, khuyếnkhích và phát huy trí tuệ của độingũ nhân tài vào sự nghiệp pháttriển đất nước Đức độ của ngườilãnh đạo tổ chức, đơn vị là mộtyếu tố quyết định việc thu hút,

"thu phục" người tài; thái độ chânthành, cởi mở, đức "lắng nghe"của họ là sức cảm hóa rất tựnhiên đối với nhân tài

- Phải có đột phá trong hệthống cơ chế, chính sách sử dụngnhân tài trong bộ máy nhà nước.Các chính sách phải bảo đảm thuhút nhân tài, giữ chân họ trong bộmáy nhà nước, để họ tập trungsức lực và thời gian cho công việcđược giao; trong đó, chính sáchtài chính cần được sửa đổi trướchết, không thể duy trì chế độ tiềnlương quá lạc hậu như hiện nay.Nên sớm ban hành các văn bảnquy phạm pháp luật cần thiết choviệc khuyến khích, phát huy nhântài, như Quy chế dân chủ trongnghiên cứu khoa học, Luật vềquyền thông tin, Luật về tư vấn,phản biện và giám sát xã hội,Luật về Hội

Trên đây là một số ý kiến vềnhững giải pháp cho sự trọngdụng, phát huy nhân tài vào côngcuộc phát triển đất nước Cầnnâng cao hơn nữa tầm tư duy,đồng thời có đột phá về thể chế,chính sách; song điều quan trọnglà người lãnh đạo, quản lý phải làngười có tâm trong sáng, dám

"vượt lên chính mình" để phát hiệnvà trọng dụng nhân tài

Quang Vinh

động nông nhàn dồi dào, vốn đầu tư

ban đầu thấp, tận dụng được nguồn

nguyên liệu sẵn có như rơm rạ, mùn

cưa… đây chính là những lợi thế đưa

cây nấm trở thành cây trồng số một

trong những cây chủ lực của địa

phương Không chỉ có ông Thúy, nhiều

hộ dân khác trong huyện Lạng Giang

đã nhận thấy tiềm năng của cây nấm

nên đã mạnh dạn đầu tư vào sản xuất

như Anh Hoàng Văn Bẩy, thôn Đại Phú

2, xã Phi Mô, ông Nguyễn Văn Hùng,

thôn Tân Văn 1, xã Tân Dĩnh, hàng

năm sử dụng trên 100 tấn nguyên liệu,

doanh thu đạt 500 đến 600 triệu

đồng/năm, thu lãi từ 200 đến 300 triệu

đồng/năm

Theo kết quả đánh giá của Bộ

Nông nghiệp và PTNT, hiện nấm là

loại thực phẩm sạch, bổ dưỡng, hiện thị

trường trong và ngoài nước đang có

nhu cầu rất lớn Chính vì vậy Chính

phủ đã phê duyệt nấm là 1 trong 6 sản

phẩm Quốc gia giai đoạn 2011 - 2020

Vì vậy đầu ra của các sản phẩm nấm

rất thuận lợi

Xét về mọi yếu tố cũng như điều

kiện Lạng Giang là một huyện có lợi

thế về phụ phẩm nông nghiệp để sản

xuất nấm rất lớn nên hoàn toàn có thể

đưa cây nấm trở thành một loại cây chủ

lực để phát triển kinh tế của tỉnh trong

thời gian tới

Không riêng ở huyện Lạng Giang,

hiện trên toàn tỉnh đã có hơn 500 hộ

sản xuất nấm tập trung chủ yếu ở một

số địa phương đã hình thành những

điểm sản xuất tập trung có quy mô làng

nghề như xã Tiên Lục, Tân Dĩnh (Lạng

Giang); Trí Yên, Đồng Việt (Yên Dũng);

Ninh Sơn (Việt Yên)… Năm 2009, Bộ

Khoa học - Công nghệ giao cho Trung

tâm Giống nấm Bắc Giang chủ trì thực

hiện dự án "Xây dựng mô hình sản xuất

giống nấm hàng hoá có năng suất, chất

lượng cao và bảo quản chế biến nấm tại

tỉnh Bắc Giang" Sau 4 năm thực hiện

đề án trên, đã có 91 lớp tập huấn cho

khoảng 4.000 lượt người được tiếp nhận

chuyển giao kỹ thuật Qua 4 năm

(2007-2010) đạt gần 3.500 tấn, doanh

thu gần 40,9 tỷ đồng, tạo thêm công ăn

việc làm cho khoảng 2.000 lao động

nông nhàn có thu nhập khá Đây là kết

quả bước đầu khá thuận lợi và là cơ hội

để nghề trồng nấm ngày càng phát

triển, trở thành sản phẩm hàng hóa chủ

lực có giá trị và hiệu quả kinh tế cao

trong nông nghiệp của tỉnh giai đoạn

2011 - 2020 /

Trọng dụng nhân tài

(Tiếp theo trang 9)

)

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

KHOA HỌC KỸ THUẬT

Trong những năm gần đây,

sự chuyển dịch cơ cấu sản

xuất nông nghiệp theo

hướng tăng mạnh những cây, con

có lợi thế mang lại hiệu quả kinh

tế cao đồng thời gắn phát triển

nông nghiệp với thương mại, dịch

vụ và cải thiện môi trường đang là

định hướng của nhiều vùng sản

xuất Trong đó có bưởi Diễn và

sản phẩm quả bưởi Diễn đã được

thị trường trong nước biết đến, trở

thành vùng sản xuất hàng hoá

lớn của tỉnh

Theo số liệu thống kê của Sở

Nông nghiệp và Phát triển nông

thôn, diện tích cây ăn quả toàn

tỉnh ước tính đến năm 2010 đạt

hơn 51.000ha, trong đó 3.000ha

trồng các loại cây ăn quả có múi

như bưởi Diễn, cam Canh và cây

có múi khác; sản lượng các loại

quả ước đạt 85.000 tấn

Năm 2010, diện tích trồng

bưởi của huyện Hiệp Hoà đạt

khoảng 200ha với sản lượng 219

tấn quả đã và đang trở thành

vùng sản xuất quả lớn cung cấp

cho các vùng lân cận và còn có

xu hướng phát triển mạnh hơn

nữa trong những năm tiếp theo

nhưng chủ yếu sản xuất theo

phương pháp truyền thống nên

hiệu quả thấp, chất lượng quả

chưa cao

Qua nghiên cứu điều kiện tự

nhiên, hiệu quả kinh tế và tìm

hiểu nhu cầu thị trường, năm

2010 Trường Đại học Nông

nghiệp Hà Nội đã tiến hành thực

hiện đề tài: "Nghiên cứu xây dựng

mô hình sản xuất tiên tiến theo

hướng VietGAP cho cây bưởi

Diễn quy mô nông hộ tại huyện

Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang" với

diện tích 20ha trong đó 19ha

thâm canh và 1ha trồng mới tại xã

Lương Phong với tổng kinh phí

thực hiện đề tài là 858 triệu đồng,

được thực hiện trong 18 tháng vớicác mục tiêu cụ thể như đánh giáhiện trạng sản xuất, kinh tế - xãhội vùng sản xuất bưởi Hiệp Hoàtrong việc canh tác theo tiêuchuẩn VietGAP; xây dựng hoànthiện bản hướng dẫn kỹ thuật sảnxuất, thâm canh cây bưởi Diễn;

đề xuất giải pháp phát triển sảnxuất và tiêu thụ sản phẩm bưởiđồng thời xây dựng một mô hìnhsản xuất tiên tiến theo hướngVietGAP cho cây bưởi Diễn quymô nông hộ Để thực hiện đượcmục tiêu đề ra, 10 kỹ thuật viên

cơ sở đã được đào tạo tập huấnvà 100 nông dân huyện Hiệp Hoàtham gia đề tài được hướng dẫnkỹ thuật canh tác cũng như quátrình bảo quản sau thu hoạch đốivới bưởi Diễn

Được sự giới thiệu của cán bộHợp tác xã bưởi Diễn và chủnhiệm đề tài, chúng tôi đến thămgia đình ông Nguyễn Văn Hảo,thôn Đông, xã Lương Phong,huyện Hiệp Hòa Đây là mộttrong những hộ được lựa chọntham gia mô hình trồng bưởi Diễn

theo hướng VietGAP

Được biết gia đình anh trồngbưởi từ năm 1994, tuy nhiên dochưa áp dụng tiến bộ khoa học kỹthuật và sản xuất chủ yếu mangtính tự phát nên năng suất và chấtlượng quả còn thấp Đến năm

2009 - 2010, doanh thu từ vườnbưởi của gia đình anh đạt gần 20triệu từ 83 cây bưởi Tuy nhiên, từkhi tham gia thực hiện mô hìnhanh được sự hỗ trợ về phân bón,thuốc bảo vệ thực vật và đặc biệtlà tập huấn chuyển giao kỹ thuậttrồng bưởi Diễn quy mô nông hộtheo hướng VietGAP vào canhtác anh Hảo đã tiến hành cáckhâu như tỉa cành, thụ phấn, tỉaquả, sử dụng phân bón, tưới nướcvà kỹ thuật bảo quản sau thuhoạch Do áp dụng đúng quytrình kỹ thuật nên quả bưởi trònđều, màu vàng tươi, vỏ mỏngnhẵn bóng và tôm bưởi nhỏ, giòn,dóc vỏ, nhiều nước, vị ngọt mát.Không chỉ có những ưu điểm trên,bưởi Diễn thu hoạch có thể để

Mư hịnh sẫn xuêët tiïn tiïën theo hûúáng VietGAP cho cêy bûúãi Diïỵn quy mư

nưng hưå tẩi huyïån Hiïåp Hoâ

„ THANH THANH

(TTTH&TTKHCN)

Mô hình bưởi Diễn tại huyện Hiệp Hòa được sản xuất theo hướng VietGAP.

(Xem tiếp trang 16)

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

VĂN HOÁ GIÁO DỤC

Những năm gần đây, ván

ghép thanh (hay còn gọi

là gỗ ghép) đã trở nên khá

phổ biến ở hầu hết các đô thị lớn

và các tỉnh công nghiệp phát

triển, nắm bắt được nhu cầu đó,

đồng thời nhằm tận dụng nguyên

liệu, nhân lực của địa phương

Năm 2010, Công ty TNHH Vũ

Thịnh đã mạnh dạn đầu tư hơn 3

tỷ đồng và được Trung tâm

Khuyến Công và Tư vấn phát

triển công nghiệp - Sở Công

Thương hỗ trợ 139 triệu đồng

bằng nguồn kinh phí khuyến

công để đầu tư nhà xưởng, dây

chuyền sản xuất

Đây là đơn vị đầu tiên của

tỉnh Bắc Giang đầu tư dây

chuyền sản xuất ván ghép thanh

vào sản xuất, sản phẩm làm ra

đã dần thay thế sản phẩm ngoại

nhập, giá thành thấp đáp ứng

được nhu cầu của thị trường

Tháng 6 năm 2010, xưởng

sản xuất ván ghép thanh bắt đầu

hoạt động gồm máy cưa, máy

bào, máy cắt, máy chà, máy

ghép dọc, máy ghép ngang, lò

sấy, lò hơi, hệ thống hút bụi Để

sản xuất ra ván ghép thanh phải

trải qua rất nhiều công đoạn,

song do công ty có đội ngũ kỹ

sư, người lao động có tay nghề

cao nên chỉ chỉ cần hướng dẫn

khoảng gần 1 tháng là có thể

thực hiện tốt các bước trong quy

trình sản xuất

Ván ghép thanh gồm nhiều

thanh gỗ cùng chiều dài, có thể

khác chiều rộng, ghép song

song với nhau Gỗ ghép mặt

gồm nhiều thanh gỗ ngắn, ở hai

đầu được xẻ theo hình răng lược

rồi ghép lại thành những thanh

có chiều dài bằng nhau, rồi tiếp

tục ghép song song các thanh

thành tấm gỗ có bề mặt rộng Từ

sản phẩm gỗ ghép này có thể

chế biến sử dụng rộng rãi trong

sản xuất đồ mộc, trang trí nộithất, sản xuất ván sàn ốp trần,sàn nhà…

Do xử lý tốt trong quá trìnhsản xuất nên ván ghép thanh cónhiều tính năng ưu việt mới như:

Không bị mối mọt, co ngót congvênh, mẫu mã đa dạng phongphú, bề mặt được xử lý nên có độbền mầu tốt, không thấm nước,có khả năng chịu va đập vàchống xước cao, có thể sản xuấttấm gỗ khổ lớn, loại bỏ đượckhuyết tật… Đặc biệt, nguồnnguyên liệu sản xuất ván ghépchủ yếu từ gỗ khai thác rừngtrồng, gỗ tận dụng nên có thểthay thế gỗ tự nhiên ngày càngkhan hiếm, đáp ứng được tínhbền vững trong phát triển kinh tế

- xã hội

Hiện nay trên thị trường có rấtnhiều loại ván ép công nghiệp,tuy nhiên theo ông Vũ Duy Thịnh

- Giám đốc Công ty cho biết:

"Sản phẩm ván ghép thanh sovới các loại ván ép công nghiệptrên thị trường thì sản phẩm vánghép thanh của công ty có độ

bền cao hơn, mầu sắc đẹp, ítbiến dạng và thân thiện với môitrường…"

Năm 2011, công ty sản xuấtvà cung cấp ra thị trường 60.000m2 với tổng doanh thu đạt hơn 9tỷ đồng, năm 2012 là 80.000 m2ước đạt 12 tỷ đồng, trừ chi phí,khấu hao tài sản… cũng cho thulợi nhuận mỗi năm đạt gần 1,2 tỷđồng Ngoài ra, công ty còn giảiquyết việc làm cho 40 - 50 laođộng địa phương có việc làm ổnđịnh với thu nhập bình quân hơn

3 triệu đồng/tháng

Như vậy, khi sản phẩm côngnghiệp ở Bắc Giang vẫn cònchưa thực sự phong phú thì cóthể nói, mô hình sản xuất vánghép thanh sẽ mở thêm mộthướng phát triển trong côngnghiệp chế biến gỗ của tỉnhnhằm tận dụng thế mạnh về lâmnghiệp, đồng thời cung cấp ra thịtrường những sản phẩm bền,đẹp, giá thành rẻ thân thiện vớimôi trường./

Đỗ Thị Thơm

SẢN XUẤT VÁN GHÉP THANH THU LÃI HƠN 1 TỶ ĐỒNG

KHOA HỌC&ỨNG DỤNG

BẢN TIN

)

Sự hình thành và phát triển đội ngũ trí thức luôn

gắn liền với những điều kiện lịch sử của dân

tộc và thời đại Đội ngũ đó phải là sản phẩm

của giai đoạn phát triển của dân tộc và thời đại

Vì vậy, nghiên cứu vấn đề xây dựng đội ngũ trí

thức nước ta giai đoạn 2011 - 2020 cần chú ý đến

giai đoạn ấy có thể có những biến đổi gì trong sự

phát triển khoa học và công nghệ, giáo dục và đào

tạo, phát triển kinh tế và xã hội Đó là những biến đổi

hình thành môi trường hoạt động và phát triển của trí

thức Do đó, phải xây dựng đội ngũ trí thức phù hợp

với môi trường biến đổi giai đoạn 2011 - 2020 Trên

cơ sở những dự báo biến đổi giai đoạn mới mà nhìn

lại thực trạng đội ngũ trí thức hiện nay, từ đó tìm ra

phương hướng và giải pháp phát triển trí thức cho

giai đoạn tới

Dự báo những biến đổi giai đoạn 2011 - 2020 có

quan hệ trực tiếp đến vai trò và trách nhiệm trí thức

và định hướng xây dựng đội ngũ trí thức

1 - Biến đổi quan trọng nhất là đổi mới mô

hình phát triển.

Kinh tế thị trường từ hướng phát triển phiến diện

nhằm tăng của cải (cho chủ đầu tư) chuyển sang

hướng phát triển đồng thời về kinh tế, xã hội, môi

trường Đây là sự thay đổi mô hình phát triển, do

những khủng hoảng xã hội và tàn phá môi trường

của tất cả các nền kinh tế thị trường Cuộc đấu tranh

cho tiến bộ xã hội và bảo vệ môi trường ngày càng

sâu rộng ở phạm vi thế giới tạo ra sức ép thay đổi

Ở nước ta, việc đổi mới mô hình phát triển cũng

đã trở thành vấn đề cấp bách do những hậu quả về

xã hội và môi trường trong quá trình công nghiệp

hóa những năm qua Chỉ có đổi mới mô hình phát

triển thì mới chuyển quá trình tăng trưởng số lượng

hiện nay sang quá trình phát triển chất lượng, trên cơ

sở ấy mà đạt đến số lượng nhiều hơn Nếu không,

ngay số lượng đã đạt được cũng sẽ giảm dần, trong

khi dân số tăng lên, vấn đề xã hội và môi trường sẽ

trầm trọng hơn

Đổi mới mô hình phát triển là vấn đề cuộc sống

đặt ra và phải thực hiện trong giai đoạn tới, không

thể chậm hơn Nhìn vào thực tiễn kinh tế thế giới, mô

hình phát triển bền vững phải dựa trên nền tảng kinh

tế tri thức Vì vậy, nhu cầu đổi mới mô hình gắn liền

với nhu cầu xây dựng đội ngũ trí thức, và cả hai đều

có tính cấp bách

2 - Xu hướng mới trong khoa học và công nghệ

Bước vào thế kỷ XXI, xu hướng thâm nhập vàonhau giữa khoa học tự nhiên và khoa học xã hội (cảvề tri thức, phương pháp và sử dụng thành tựu khoahọc và công nghệ) ngày càng tác động mạnh vàohoạt động khoa học và công nghệ, giáo dục và đàotạo, vào mỗi người trí thức, dần dần hình thành thếhệ trí thức mới và người trí thức mới Trong thế kỷ

XX, xu hướng này đã được một số ít nhà khoa học tựnhiên, trong đó có nhà khoa học vĩ đại Anh-xtanhthể hiện trong hoạt động khoa học của mình Ông làngười phản đối Chiến tranh thế giới thứ nhất và việcsử dụng bom nguyên tử trong Chiến tranh thế giới

thứ hai Anh-xtanh cho rằng "ở thời đại chúng ta, cácđại diện của khoa học tự nhiên và giới kỹ sư phảichịu trách nhiệm đạo lý đặc biệt lớn" Ông nêuphương hướng: Một nhà vật lý phải đồng thời là mộtnhà triết học và nên thành lập "Hiệp hội vì tráchnhiệm xã hội trong khoa học" Trước đó, xu hướngnày được C.Mác phát hiện trong nghiên cứu kinh tếthị trường tư bản chủ nghĩa C.Mác dự báo rằng: saunày, khoa học tự nhiên và khoa học xã hội sẽ thâmnhập vào nhau, hình thành một khoa học - khoa họcvề con người

Không nhận thức được xu hướng mới trong khoahọc, tách rời khoa học tự nhiên với khoa học xã hội,coi khoa học chỉ là công cụ của chính trị là mộtnguyên nhân sâu xa dẫn đến sự sụp đổ của mô hìnhchủ nghĩa xã hội ở Liên Xô

Những biến đổi quan trọng giai đoạn 2011-2020

và vấn đề xây dựng

đội ngũ trí thức Việt Nam

„ THÀNH SƠN