bài tập số 7 luật lao động

…Tại Điều 44 quy định: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên tro

MỤC LỤC

Câu 1 1

Câu 2 5

Đề bài 5

Trả lời câu a 6

Trả lời câu b 8

Trả lời câu c 10

Trả lời câu d 12

Bảng chữ viết tắt 14

Tài liệu tham khảo 14

BÀI TẬP SỐ 07

1 Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể (3 điểm)

Bài làm:

Thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể là hai vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động Để tìm hiểu xem chúng có mối quan hệ thế nào trước hết,

em xin trình bày khái niệm thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

…Tại Điều 44 quy định: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa

thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Và theo khoản 1 Điều 157 BLLĐ thì: Tranh chấp lao động là những

tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập

và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề

Như vậy, ta có thể thấy tranh chấp lao động có mối quan hệ với hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quá trình học nghề Trong đó, biểu hiện rõ nhất là mối quan hệ giữa tranh chấp lao động và thỏa ước lao động tập thể Và trong vấn đề được đặt ra trong bài, em xin trình bày mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể được phát sinh do:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm

có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan

hệ lao động; quá trình học nghề là quá trình nảy sinh quan hệ giữa người học nghề với cơ sở dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề… nên những tranh chấp về vấn đề trong hợp đồng lao động, trong quá trình học nghề thường là tranh chấp lao động cá nhân, chúng ít có mối quan hệ với tranh chấp lao động tập thể

- Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động

và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động Hơn nữa, trong quá trình lao động không thể tránh khỏi những bất đồng, tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ; nên khi có tranh chấp về việc các bên không thực hiện đúng những quyền, nghĩa vụ, điều kiện đã cam kết trong thỏa ước, hay là những tranh chấp về điều khoản đã không còn phù hợp với điều kiện thực tế tại thời điểm phát sinh tranh chấp, những tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể này sẽ liên quan trực tiếp đến tập thể lao động, hay có thể nói tập thể lao động sẽ là chủ thể của tranh chấp này

…

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động Trong tranh chấp lao động tập thể lại có: tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích Theo quy định tại khoản 2,3 Điều 157 BLLĐ thì:

2 Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các

quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy

chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng NSDLĐ vi phạm

3 Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với NSDLĐ.

… Thường thì những quy định của luật là những quy định chung , mang tính gợi mở , điều chỉnh ở tầm vĩ mô, nó được xây dựng trên cơ sở có lợi cho NLĐ, và được tất cả các doanh nghiệp thực hiện Thỏa ước lao động tập thể được có thể coi nó là “ bộ luật con” của đơn vị hoặc doanh nghiệp, nó là nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động, với việc điều chỉnh một cách cụ thể và chi tiết những vấn đề phát sinh từ quan hệ lao động trong doanh nghiệp, nên những tranh chấp này chủ yếu phát sinh khi có những xung đột về vấn đề được quy định trong thỏa ước lao động tập thể Đó có thể

là việc tập thể lao động thấy NSDLĐ đã vi phạm những quy định trong thỏa ước Hay đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, nguyên nhân của tranh chấp này có thể lí giải là do khi xây dựng thỏa ước lao động thì chỉ là những thỏa thuận trên lí thuyết, sau một thời gian làm việc, thấy có nhiều

điểm bất hợp lý mà tập thể lao động thấy cần phải có, nhưng không được

quy định trong thỏa ước thì họ sẽ thương lượng để yêu cầu thay đổi… khi không thương lượng được thì sẽ dẫn đến tranh chấp của tập thể lao động về những vấn đề không được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.Và khi

đó, là những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của tập thể lao động nên

sẽ là tranh chấp của tập thể lao động về vấn đề quy định trong thỏa ước lao động tập thể

… Từ phân tích trên, có thể đưa ra nhận xét rằng: thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lí quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động Việc kí kết thỏa ước lao động tập thể có khả năng phòng ngừa việc xảy ra tranh chấp lao động Còn khi giải quyết các tranh chấp lao động tập thể của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và các bên liên quan đều được vận dụng những cam kết trong thỏa ước lao động tập thể để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình

Như vậy giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

có mối quan hệ chặt chẽ với nhau Giữa chúng có mối liên hệ và tác động qua lại lẫn nhau trong việc điều hòa và điều phối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động.

-

2 T thường trú tại phường Quan Hoa, quận Cầu giấy là kĩ sư kĩ thuật giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ngân hàng ACB, làm việc tại chi nhánh Trung Yên, quận Thanh Xuân, Hà Nội Trước khi thực hiện hợp đồng lao động, T có thời gian thử việc là 2 tháng Trong thời gian thử việc, T được cử đi Sinhgapo học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành và bảo trì máy rút tiền ATM trong thời gian

2 tuần với chi phí do ngân hàng đảm bảo Sau 3 tháng thực hiện hợp đồng chính thức, T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học tại Sinhgapo với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo giữa Sinhgapo và ngân hàng, thời gian đào tạo là 2 năm, bắt đầu từ ngày 1/6/2004 T được

cử đi học với cam kết sau khi học xong sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng ít nhất là 5 năm, nếu không sẽ bồi thường toàn bộ chi phí và khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng đã hưởng từ ngân hàng từ khi bắt đầu làm việc Hết thời gian học, T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng thêm 1 tháng nữa để giải quyết một số công việc cá nhân, ngân hàng không chấp thuận và yêu cầu T phải có mặt tại nơi làm việc vào ngày 10/6/2006 Ngày 17/6/2006, T vẫn không có mặt tại nơi làm việc nên ngân hàng ra quyết định sa thải và buộc T bồi thường theo cam kết lên đến 205.000.000đ Ngày 10/7/2006 T về nước và không đồng ý với quyết định sa thải với lí do về muộn vì bị ốm.

a/ Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp nếu T yêu cầu?

b/ Nhận xét về quyết định sa thải T?

c/ Giải quyết quyền lợi cho T theo quy định của pháp luật hiện hành? d/ Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường những khoản nào? Vì sao?

Bài làm:

a/ Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp nếu T yêu cầu?

“Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề”.

Theo đề bài, T không đồng ý với quyết định sa thải của ngân hàng ACB Như vậy, đây là tranh chấp lao động cá nhân giữa cá nhân T và ngân hàng ACB

Theo quy định tại Điều 165 BLLĐ thì: “Các cơ quan, tổ chức có thẩm

quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

1.Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương đối với những nơi không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở;

2.Tòa án nhân dân”.

Như vậy, nếu T có yêu cầu giải quyết tranh chấp, hội đồng hòa giải cơ

sở, hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân quận

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 166 thì Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải hòa giải tại cơ sở:

a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của

Bộ luật này;

đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Loại tranh chấp về xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải T của ngân hàng thuộc quy định tại điểm a khoản 2 Điều 166 BLLĐ Như vậy, T có thể trực gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lên Tòa án nhân dân quận mà không thông qua việc hòa giải ở Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc hòa giải viên lao động

Việc hòa giải chậm nhất là 3 ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu

hòa giải - Khoản 1 Điều 165a BLLĐ.

Nhưng T thường trú tại quận Cầu Giấy, nơi làm việc của T - ngân hàng ACB lại ở quận Thanh Xuân, vậy Tòa án nhân dân quận nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trên?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Bộ luật tố tụng dân sự năm

2004 về các trường hợp tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án trong đó bao gồm tranh chấp lao động về hình thức kỉ luật theo hình thức sa thải đối với người lao động không buộc phải qua hòa giải ở cơ sở; và quy định tại điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004

về thẩm quyền giải quyết các vụ việc của Tòa án nhân dân quận, huyện,

thành phố, thị xã thuộc tỉnh quy định thẩm quyền giải quyết đối với Tranh

chấp về lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Bộ luật này

Điểm a khoản 1 Điều 35 quy định Thẩm quyền giải quyết vụ án dân

sự của Toà án theo lãnh thổ được xác định là:

Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn

có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục

sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động …

…Theo quy định trên thì nơi bị đơn - ngân hàng ACB có trụ sở là quận Thanh Xuân Vậy Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân có thẩm quyền giải quyết tranh nếu T yêu cầu

b/ Nhận xét về quyết định sa thải T?

Quyết định sa thải T của ngân hàng ACB trong trường hợp trên là

đúng về nội dung, hình thức sa thải, nhưng sai về mặt trình tự, thủ tục.

Thứ nhất, về hình thức xử lý kỉ luật sa thải thì ngân hàng ACB đã thực

hiện đúng Vì theo quy định tại khoản 1 Điều 85 BLLĐ thì Hình thức xử lý

kỉ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm;

c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lí do chính đáng.

Như vậy thì T đã vi phạm vào điểm c khoản 1 Điều 85 Vì:

- Theo đề bài, sau khi kết thúc khóa học ở Singapore, T đã làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng ngân hàng đã không chấp thuận và yêu cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006… Đối chiếu với quy định tại Điều 35 BLLĐ về các trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động gồm:

a/ NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b/ NLĐ bị tạm giữ, tạm giam;

c/ Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, có thể thấy rằng, với việc ngân hàng không chấp nhận việc tạm hoãn hợp đồng thì T không thuộc trường hợp được tạm hoãn hợp đồng theo quy định ở trên Do hợp đồng lao động không được tạm hoãn nên T phải có mặt tại ngân hàng và làm việc vào ngày 10/6/2006 Nhưng ngày 17/6/2006 T vẫn không có mặt ở công ty, như vậy T đã tự ý bỏ việc

- Ngân hàng yêu cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006 nhưng đến ngày 17/6/2006 T vẫn không có mặt Như vậy T đã tự ý nghỉ việc tính tới thời điểm đó là 7 ngày trong một tháng… Khi T về nước và trình bày lí do nghỉ việc của mình là do bị ốm, nhưng tại thời điểm T yêu cầu xin tạm hoãn hợp đồng lao động và không đến làm T lại không đưa ra được giấy chứng nhận của bệnh viện hay thầy thuốc Vậy, T đã bỏ việc trên năm ngày cộng dồn trong một tháng

… Như vậy, T đã vi phạm điểm c khoản 1 Điều 85 BLLĐ khi đã tự ý

bỏ việc bảy ngày cộng dồn trong một tháng Và hình thức sa thải này của ngân hàng là đúng pháp luật

Tuy nhiên, việc sa thải T của ngân hàng được tiến hành sai quy định

về trình tư, thủ tục xử lý kỉ luật sa thải của pháp luật

Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 BLLĐ: Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo hình thức kỉ luật sa

thải thì NSDLĐ phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở

nếu ban chấp hành công đoàn cơ sở Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo lên cơ quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày báo cáo cho cơ quan quản lí nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình… Nhưng trong trường hợp trên ngân hàng ACB không hề thực

hiện việc trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở mà sau 7 ngày kể từ ngày ngân hàng ấn định nhưng T không có mặt ngân hàng đã ra quyết định

sa thải đối với T

Hơn nữa theo quy định tại khoản 3 Điều 87 BLLĐ: Khi xem xét xử lý

kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp…Nhưng ngân hàng đã

ra quyết định sa thải khi không có mặt T và không có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong ngân hàng Như vậy, quyết định

sa thải trên đối với T không phù hợp với các quy định của pháp luật

c/ Giải quyết quyền lợi cho T theo quy định của pháp luật hiện hành?

Trong trường hợp này, ngân hàng ACB đã ra quyết định sa thải đối với T sai về mặt trình tư, thủ tục nên việc quyết định sa thải T của ngân hàng

là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

…Theo quy định tại Điều 94 BLLĐ: Khi cơ quan có thẩm quyền kết

luận về quyết định xử lý của NSDLĐ là sai, thì NSDLĐ phải hủy bỏ quyết định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho NLĐ.

Và cụ thể ở đây, ngoài việc hủy bỏ quyết định sa thải, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự cho T, ngân hàng ACB phải khôi phục quyền lợi vật chất cho T theo khoản 1 Điều 41 BLLĐ Theo đó thì:

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động