[...]... Personalfragebogen – Die hebe ich immer auf Ersparen Sie sich im Vorfeld Ärger und beziehen Sie Ihren Betriebsrat schon bei Ihrem Entschluss ein Personalfragebögen bedürfen grundsätzlich der Zustimmung des Betriebsrats, § 94 BetrVG Achtung: Sowohl bei der Einführung als auch bei jeder Änderung von bereits ein gesetzten Fragebögen hat der Betriebsrat mitzubestimmen Allerdings ist das Mitbestimmungsrecht Ihres Betriebsrats... es sich hierbei um eine schwere, körperlich anstrengende Arbeit handelt und fragt den Bewerber deshalb, ob er gesund sei Der Arbeitgeber darf den Bewerber im Einstellungsgespräch nur fragen, ob er an gesundheitlichen Beeinträchtigungen leidet, durch die er für die vorgesehene Arbeitsleistung ungeeignet ist Wollen Sie über den Gesundheitszustand des Bewerbers etwas wissen, dürfen Sie also nur in Bezug... • 1 Auswahlrunde: Alle Bewerber, die die genannten objektiven Anforderungen der Stellenausschreibung nicht erfüllen, werden aussortiert • 2 Auswahlrunde: In dieser Runde befinden sich nur noch Kandidaten, die die objektiven Auswahlkriterien zumindest dem Grunde nach erfüllen 27 5 Ich kann nichts falsch machen – Das Personal wird extern gesucht • • Für die Auswahlentscheidung der zweiten Runde könnte... einzelner Vertragsbestimmungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht Ort Datum Arbeitgeber Arbeitnehmer 19 3 „Sind Sie schwerbehindert oder krank?“ Fragen nach einer Schwerbehinderung waren nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) immer zulässig Seit Inkrafttreten des § 81 Abs 2 Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) werden jedoch kritische Stimmen dazu laut... „Bewerber, die sich in ein junges, dyna misches Team einpassen“ usw.) Gerechtfertigt ist das Anknüpfen an das Alter dann, wenn die Un gleichbehandlung objektiv und angemessen ist und ein legitimes Ziel verfolgt • knüpft nicht, ohne dass ein Grund für die rechtmä ßige Ungleichbehandlung vorliegt, an die sexuelle Identität anknüpft (Beispiel: „Fitnessstudio sucht heterosexuelle Trainer/innen“) • Die Merkmale,... für sein Labor Im Vorstellungsgespräch fragt er eine Bewerberin des halb nach einer bestehenden Schwangerschaft Er geht davon aus, dass dies in seiner besonderen Situation erlaubt ist und die Bewerberin ihm wahrheitsgemäß antworten muss Die Frage nach einer Schwangerschaft ist in jedem Fall unzulässig Das gilt auch dann, wenn am Arbeitsplatz Gefahren für Mutter und/ oder Kind bestehen und die Arbeitnehmerin... Übernehmen Sie das Muster einfach in Ihre Textverarbeitung und passen Sie es individuell an Muster Anfechtungsschreiben Sehr geehrte/r Frau/Herr …, den mit Ihnen am … abgeschlossenen Arbeitsvertrag fechten wir gem § 123 BGB an Der Grund für die Anfechtung: Sie haben uns im Bewerbungsge spräch/Personalfragebogen versichert, dass Sie nicht schwerbehindert sind und die vertraglich vereinbarte Arbeit als … verrichten... Kosten sind erforderlich, notwendig und werden üblicherweise vom Arbeitgeber erstattet: • Bahnfahrt: 2 Klasse (1 Klasse nur bei entsprechender Bedeutung für die zu besetzende Stelle), • Pkw: Steuerliche Kilometer-Sätze wie bei Dienstreisen, • Flug: Grundsätzlich nur nach vorheriger Vereinbarung (Etwas anderes gilt, wenn sich ein Flug auf Grund der zu besetzenden Position und/ oder der Anreiseentfernung von... Nachweis und auf Basis eines 2 Klasse Tickets der Deutschen Bahn Bitte schicken Sie uns dazu nach dem Termin Ihre Fahrtkostenbelege unter Angabe Ihrer Bankverbindung und Kontonummer Und/ Oder: Bitte teilen Sie uns mit, ob wir ein Hotel für Sie reservieren sollen Bitte bestätigen Sie diesen Termin kurz telefonisch bei unter o.g Rufnummer Wir freuen uns, Sie bald persönlich kennen zu lernen! Mit freundlichen... Arbeitgebers Zuläs sig sind nur Fragen, an denen der Arbeitgeber ein berechtigtes, billiges und schutzwürdiges Interesse hat Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ging von einem solchen Interesse zunächst aus, wenn am Arbeitsplatz eine Gefahr für Mutter und Kind besteht Der Europäische Gerichtshof (EuGH) räumt aber auch im Falle eines solchen sofortigen Beschäfti gungsverbots kein Fragerecht ein Eine Schwangerschaft . verwendet Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht Von der Einstellung bis zur Kündigung Dr. Stephanie Kaufmann Rechtsanwältin Haufe Mediengruppe Freiburg · Berlin · München · Würzburg 4 Inhalt Fallen und Irrtümer. Kündigungsschutz 173 45 In einer Kündigung muss ich immer einen Grund nennen 175 46 Der Betriebsrat muss jeder Kündigung zustimmen 178 Fa llen und Irrtümer rund um das Arbeitszeugnis 47 Der Arbeitnehmer. 186 Fallen und Irrtümer im Arbeitsgerichtsprozess 49 Wer den Prozess verliert, muss alle Anwaltskosten tragen 192 50 Arbeitsgerichtsprozesse dauern immer lange 196 Stichwortverzeichnis 198 Fallen