1 hợp đồng thử việc

Nếu việc làm thử của Người lao động đáp ứng yêu cầu của Công ty, ngưởi thử việc sẽ được Công ty tuyển dụng và sẽ được ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm với Công ty theo q

CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

====== o0o ======

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Số: /2023/HĐTV/

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012; - Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động; - Căn cứ nhu cầu và khả năng của hai bên. Hôm nay, , tại trụ sở Công ty TNHH HHP Toàn Tâm (HHP-TT), Chúng tôi gồm: Chúng tôi gồm: Người sử dụng lao động : CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM (HHP-TT) Đại diện là : Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ :

Địa chỉ :

Điện thoại : Fax:

Người Lao động (NLĐ) : Ông/bà ………. Quốc tịch: ………

Sinh ngày : ………

Hộ khẩu thường trú : ………

Địa chỉ tạm trú : ………

Số CCCD số : ………… cấp ngày: ……… tại: ………

Điện thoại liên hệ : ………

Hai bên đồng ý thỏa thuận ký kết Hợp đồng thử việc (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Thỏa thuận kí kết Hợp đồng thử việc với những điều khoản như sau: Điều 1.Thời hạn và công việc hợp đồng: 1.1 Loại Hợp đồng : Hợp đồng thử việc 1.2 Thời gian thử việc : tháng Từ ngày đến ngày

1.3 Địa điểm thử việc :

1.4 Vị trí thử việc :

1.5 Bộ phận :

1.6 Công việc phải làm : Các công việc theo bản Mô tả công việc và sự phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp

1.7 Khi hết thời gian thử việc, Công ty sẽ thông báo kết quả thử việc cho Người lao động Nếu việc làm thử của Người lao động đáp ứng yêu cầu của Công ty, ngưởi thử việc sẽ được Công ty tuyển dụng và sẽ được ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm với Công ty theo quy định tại Nội quy Lao động của Công ty

Điều 2 Chế độ làm việc:

2.1 Thời giờ làm việc : giờ/tuần

Sáng: Từ đén

Chiều: Từ đến

(Lưu ý: Người lao động được nghỉ )

2.2 Người lao động được Công ty cấp phát những dụng cụ làm việc và trang bị bảo hộ lao động theo yêu cầu của công việc được giao

Điều 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

3.1 Quyền lợi:

3.1.1 Thu nhập:

- Mức lương cơ bản : VNĐ/ tháng.

- Thưởng theo hiệu quả công việc:

- Phụ cấp:

- Thưởng doanh số đối với nhân viên phòng kinh doanh theo quy định của Công ty

- Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của Người lao động được mở tại ngân hàng

- Thời gian trả lương: Vào ngày hàng tháng Nếu ngày trả lương trùng với ngày nghỉ theo quy định thì thời gian trả lương sẽ được thanh toán vào ngày liền trước hoặc liền sau của ngày trả lương

- Tiền làm thêm ngoài giờ: Theo quy định của Công ty

3.1.2 Chế độ đãi ngộ:

- Lương tham gia BHXH, BHYT: chưa thực hiện

- Chế độ phúc lợi, chế độ nghỉ ngơi, chế độ nâng lương, tiền thưởng: Chưa thực hiện

- Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu phát triển năng lực và quy chế đào tạo của Công ty

3.1.3 Phương tiện đi lại: Tự túc (trường hợp được cử đi Công tác ngoài tỉnh, người lao động được

Công ty chi trả chi phí ăn ở, lưu trú, phương tiện đi lại theo quy định của Công ty)

3.2 Nghĩa vụ:

3.2.1 Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng, bản Mô tả công việc, bản Cam kết 3.2.2 Chấp hành nghiêm túc các Nội quy - Quy chế, các văn bản quy định khác của Công ty

3.2.3 Chấp hành các hình thức kỷ luật theo quy định của Công ty trong trường hợp không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ, thiếu trách nhiệm trong công việc được giao

3.2.4 Người lao động có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân (“TNCN”) theo quy định của pháp luật Công ty sẽ khấu trừ trực tiếp thuế TNCN từ thu nhập hàng tháng của Người lao động để nộp cho cơ quan thuế theo quy định của pháp luật

3.2.5 Thông báo kịp thời cho Phòng Nhân sự của Công ty những thay đổi về cá nhân như nhân thân, địa chỉ thường trú, tạm trú, địa chỉ liên lạc, trình độ học vấn, sức khỏe và các thông tin cá nhân liên quan khác

3.2.6 Khi người lao động thử việc làm những việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của Công ty hoặc của pháp luật, thì Công ty có quyền thỏa thuận bằng văn bản với Người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp Người lao động vi phạm

3.2.7 Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm hoặc cấp trên trực tiếp khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của Công ty

3.3 Trách nhiệm vật chất:

3.3.1 Bồi thường vi phạm vật chất: Theo Luật lao động hiện hành và các Nội quy, quy định của Công ty

3.3.2 Bàn giao đầy đủ công việc đang đảm nhận và các trang thiết bị được cấp phát cho nhân sự được Công ty chỉ định; thanh toán đầy đủ các khoản công nợ, tạm ứng (nếu có) với Công ty trước khi kết thúc Hợp đồng

Điều 4 Quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

4.1 Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm, thanh toán đầy đủ lương và các chế độ khác cho người lao động đã ghi trong bản Hợp đồng này

4.2 Quyền hạn:

4.2.1 Chỉ huy, điều hành, bố trí công việc của Người lao động thực hiện đúng theo Hợp đồng.

4.2.2 Tạm hoãn, đình chỉ công tác, kỷ luật, chấm dứt Hợp đồng, buộc Người lao động thôi việc theo quy định của Pháp luật, Nội quy - Quy chế Công ty nếu người lao động vi phạm gây ảnh hưởng đến xấu đến hoạt động kinh doanh của Công ty

Điều 5 Điều khoản thi hành:

5.1 Những vấn đề lao động không thể hiện trong Hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành (Trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể)

5.2 Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng: giải quyết theo quy định của Pháp luật Lao động hiện hành

5.3 Hợp đồng này được lập thành 02 bản, có giá trị như nhau Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày

… tháng … năm 20…

5.4 Trường hợp ký kết Phụ lục Hợp đồng thì nội dung của Phụ lục có giá trị pháp lý như nội dung của bản Hợp đồng này

Hợp đồng làm tại: sở Công ty TNHH HHP Toàn Tâm (HHP-TT), được hai bên cùng thống nhất ký kết và nghiêm túc thực hiện

Phú Thọ, ngày tháng năm 20

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký và ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG(Ký và ghi rõ họ tên)