năm 2021 HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2012; Căn cứ Điều lệ công ty TNHH một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong; Căn cứ quy chế đào tạo của công ty TNHH một thành
Trang 1CÔNG TY TNHH MTV CPN THUẬN PHONG
CHI NHÁNH BẮC NINH
Số: /2021/HĐTV-JT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
………, ngày tháng năm 2021
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2012;
Căn cứ Điều lệ công ty TNHH một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong;
Căn cứ quy chế đào tạo của công ty TNHH một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong;
Căn cứ nhu cầu và thỏa thuận của hai bên;
Hôm nay, ngày / /2021 tại Công ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong – Chi Nhánh Bắc Ninh, Địa chỉ: Lô 3, Cụm công nghiệp Võ Cường, Phường Võ Cường, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh, chúng tôi gồm có:
Người sử dụng lao động: CÔNG TY TNHH MTV CHUYỂN PHÁT NHANH THUẬN
PHONG – CHI NHÁNH BẮC NINH
Mã số thuế: 0313617136 - 005
Đại diện bởi: Bà CHU THỊ LINH Quốc tịch: Việt Nam
Địa chỉ: Lô 3, Cụm CN Võ Cường, P.Võ Cường, TP.Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh Người lao động :
Sinh ngày : / / Giới tính:
Dân tộc : Quốc tịch: Việt Nam
Số CMND : Ngày cấp: ./ / Tại:
Thỏa thuận giao kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng thử việc
- Thời hạn hợp đồng : … ngày, từ ngày / / đến ngày / /…
Điều 2: Công việc và địa điểm làm việc
việc:
- Nội dung công việc: Theo bảng mô tả công việc đã được phổ biến chi tiết trong quá trình phỏng vấn và sự phân công của cấp trên
việc:
Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Trang 2- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 06 ngày/tuần.
- Nếu do tính chất, yêu cầu công việc hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty có thể áp dụng thời gian làm việc theo ca hoặc thời gian làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo quy định của luật Lao động
- Thời giờ nghỉ ngơi: Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộ Luật lao động
Điều 4: Tiền lương
- Tiền lương: VNĐ/tháng
- Mức lương trong thời gian thử việc là % lương chính thức
- Thuế thu nhập cá nhân: Trong thời gian thử việc, công ty sẽ trích nộp 10%*Tổng thu nhập/tháng nhận được (nếu Tổng thu nhập/tháng từ 2 triệu đồng trở lên, theo quy định Luật Thuế TNCN hiện hành)
- Tất cả các khoản thu nhập phát sinh hoặc tiền thưởng (nếu có) sẽ phải đóng thuế theo quy định
- Hình thức trả lương: chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của người lao động hoặc tiền mặt đối với một số trường hợp đặc biệt
- Thời gian trả lương: từ ngày 12 đến ngày 15 hàng tháng
Điều 5: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc được giao, chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu
- Tham gia đầy đủ các buổi huấn luyện, hoạt động tập thể của công ty
- Chấp hành nghiêm các nội quy, quy định, quy chế của công ty và của tòa nhà nơi công ty đặt văn phòng
- Bảo mật tiền lương cá nhân và các thông tin liên quan đến công việc, bí mật sản xuất kinh doanh của công ty
- Bồi thường những thiệt hại do mình gây ra theo quy định của pháp luật
- Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thông báo cho Công ty ít nhất 03 ngày làm việc và phải bàn giao lại công việc cho quản lý trực tiếp hoặc người thay thế có xác nhận của Phòng nhân sự
- Bên B không được phép sử dụng hợp đồng này vào bất cứ mục đích cá nhân nào (thế chấp, vay mượn tài chính, kinh doanh …) làm ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu, hình ảnh, tài chính của bên A
2. Quyền hạn :
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật
3. Quyền lợi:
- Được chi trả đầy đủ lương và các chế độ liên quan theo quy định của công ty khi thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ
- Được cấp phát đồng phục theo quy định của công ty
- Được cấp phát văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ theo nhu cầu công việc
- Được tham gia đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu công việc
Điều 6: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
Trang 3- Đảm bảo việc làm cho NLĐ theo HĐ thử việc đã giao kết.
- Thanh toán lương đầy đủ, đúng thời hạn cho NLĐ
- Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thông báo cho công nhân viên ít nhất 03 ngày làm việc
2. Quyền hạn:
- Có quyền điều hành, điều chuyển tạm thời NLĐ, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động và nội quy, quy định của công ty
- Có quyền khiếu nại với cơ quan thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi NLĐ
có hành vi vi phạm nghiêm trọng gây ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín và tài chính của công ty
Điều 7: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp công ty chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động
- Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản có giá trị pháp
lý ngang nhau và có hiệu lực kể từ ngày ký
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
CHU THỊ LINH