Luật lao động 2012 potx

Luật điều hòa các mối quan hệ xã hội B Lao động là hoạt động tồn tại của con người C Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các

Nguyễn Dũng 01656120560 Một số lưu ý về Bộ Luật lao động

năm 2012

Sự cần thiết của Luật Lao động

Nội dung chính của Bộ luật lao

động năm 2012 Kết luận

1

2

3

Luật điều hòa các mối quan hệ xã hội

B

Lao động là hoạt động tồn tại của con người

C

Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng

Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành

vi trong mối quan hệ lao động

Tại sao cần Luật

lao động?

D

Giải quyết tranh chấp LĐ

KLLĐ

Chế độ phúc lợi

Quy định riêng cho từng ĐT

HĐLĐ

- HĐLĐ -HĐ thử việc -HĐcho thuê lại lao động

-Lao động nữ mang thai và sinh con nhỏ -LĐ chưa trong

độ tuổi lao động -

-Tranh chấp lao động

cá nhân

-Tranh chấp lao động

tập thể

-Trách nhiệm

của công đoàn

-Quy định xử

lý kỷ luật

-Tiền lương

-Thời giờ làm

việc

-Thời giờ nghỉ

ngơi

ND chính của BLLĐ 2012

Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm, mức lương

Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và

HĐ mùa vụ

Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, không trái PL và đạo đức xã hội

Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói (đối với HĐLĐ dưới 3 tháng)

Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ

Hợp đồng

lao động

Người lao động

Người

sử dụng lao động

Đ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng,

bố trí VL

Điều 37: Quyền đơn phương

chấm dứt HĐLĐ

Đ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều

NSDLĐ

Đ 32: Thực hiện tạm hoãn

HĐLĐ trong một số TH

Đ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp thôi việc và mất VL

Quyền của người lao động và người sử

dụng lao động khi giao kết HĐLĐ

Đ 31,Chuyển NLĐ làm

cv khác theo quy định

Đ 38, đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Đ 101, khấu trừ tiền lương trong một số TH

Đ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết,

Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản

của NLĐ

Khoản 2, Đ5, thực hiện HĐ, chấp hành KL

Khoản 2, Đ19,

cung cấp TT khi

giao kết HĐLĐ

Đ43, nghĩa vụ khi

đơn phương chấm

dứt HĐLĐ trái luật

Khoản 2, Đ6, THHĐ,các quy định của PL

cung cấp TT khi giao kết HĐLĐ

Đ33, Nhận lại NLĐ LV sau khi hết TG tạm hoãn

NSDLĐ NLĐ

Nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐ

Đ 42, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐ trái luật

Chế độ phúc lợi

Giải quyết Tranh chấp lao động

Yêu cầu hòa giải Hòa giải viên lao động

2 bên thương lượng

HGV đưa ra phương án

KT

Lập biên bản hòa giải không thành

Tòa án Nhân dân

OK

NOK -2 bên không chấp nhận

PAHG -Một bên vắng mặt không hợp

lệ đến lần 2 -Một bên ko thực hiện

Trong 5

ngày

làm việc

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201)

HG cơ sở

ko thành

(Đ201,

204)

CT UBND cấp huyện

Hội đồng trọng

tài

KT

Tòa án cấp trên

KT

Tiến hành các TT đình công

TCLĐ về quyền

về lợi ích

OK NOK

OK

NOK

GQ Tranh chấp lao động tập thể

Trình tự Đình công (dd211-213)

Một số quy định riêng đối với các đối tượng lao động đặc biệt

-Được giảm giờ làm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ (đ155)

-Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn trong thời gian mang thai (đ156)

-Được nghỉ thai sản và hưởng chế độ theo quy định của BHXH (đ157)

• Làm các công việc không ảnh hưởng tới chức năng

sinh đẻ (đ160)

•Không bị xử lý KLLĐ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12t (đ155)

•Bảo đảm việc làm sau sinh con (đ158)

•Trợ cấp khi chăm sóc con ốm, khám thai (đ159)

Quyền

Được ưu tiên

Quy định riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con

nhỏ

Thank you for your attention!!