Điều tra mới đây của trang careerbuilder.com đã thống kê những sai lầm thường thấy nhất ở các ứng viên. Cuộc điều tra này lấy ý kiến từ rất nhiều nhà tuyển dụng. Dưới đây là 5 sai lầm phổ bi
Trang 1Top những sai lầm của ứng viên
Điều tra mới day cua trang careerbuilder.com da thống kê những sai lầm thường
thấy nhất ở các ứng viên Cuộc điều tra này lấy ý kiến từ rất nhiều nhà tuyển dụng Dưới đây là 5 sai lầm phô biến nhất
1 Những điều ứng viên nói (hoặc không nói)
Theo như điều điều tra này, sai lầm lớn nhất của ứng viên chính là cách họ giao
tiếp Một số người nói chuyện như thể đã viết sẵn và học thuộc lòng, một số người
lại sử dụng những câu từ trong một quyên sách nào đó Một số khác trả lời chỉ một
từ, số khác lại tập trung quá nhiều vấn đề xã hội hay đời sống cá nhân chứ không
phải là công việc hay công ty
Một số người quá bộc trực hoặc lạc đề Ví dụ, khi được hỏi điều gì hấp dẫn bạn ở
vị trí này, ứng viên trả lời: "Tôi rất cởi mở Tôi thực sự cần một vài liệu pháp y
học." Hay một ứng viên cho một tổ chức trẻ em lại trả lời tôi ghét trẻ em Một ứng
viên khác đang phỏng vấn vào vị trí chăm sóc khách hàng lại trả lời một cách ngay
thắng: "Tôi không thích khách hàng, họ quá phiền toái."
Một sô người khác nữa lại phàn nàn quá nhiêu về sếp cũ Hoặc đê cập đên quyên lợi trong cuộc phỏng vân đầu tiên Tuy nhiên, giải nhât cho ứng viên có câu trả lời
“khủng” nhât dành cho ứng viên đã trả lời như sau: “Tôi muôn làm công việc này đơn giản vì mẹ tôi muốn thế." Anh chàng này đã 37 tuôi
2 Cách họ phản ứng
Trang 2Sai lầm lớn thứ hai đó là việc họ làm Phần lớn nhứng sai lầm này là kết quả của
việc không chuẩn bị hoặc chẳng biết gì về công ty Một số khác lại không chú ý đên các câu hỏi của nhà tuyên dụng
Các nhà tuyển dụng họ thực sự không hứng thú với các ứng viên đi muộn hoặc trả
lời điện thoại quá nhiều khi đang phỏng vẫn Một số ứng viên còn mang theo cả
con cái khi gặp gỡ các nhà tuyển dụng Thói quen căn móng tay, những hành động
quá khích cũng khiến nhà tuyển dụng cực kì khó chịu Nói chung những hành
động như vậy được coi là thiếu chuyên nghiệp Mà đã thiếu chuyên nghiệp thì thật khó đề ghi điểm trong mắt các nhà tuyên dụng
3 Những thái độ không tốt
Sai lầm thứ ba được các nhà tuyển dụng nhắc đến đó chính là thái độ của ứng viên
Không ai thích nhứng ứng viên quá kiêu ngạo, ba hoa, thái độ trịnh thượng như
yêu cầu các nhà tuyển dụng nên thuê anh ta vì chẳng ai có thể làm tốt hơn Cũng
có những ứng cử viên tự nhận mình thuộc đắng cấp cao trong giới kinh doanh
Hay một số người khác lại thể hiện sự không nhiệt tình và bi quan Rất nhiều nhà tuyển dụng phàn nàn về thái độ thiệu tập trung và nhiệt huyết của các ứng viên Một số khác lại dành phần lớn thời gian để nhìn đồng hồ Với những thái độ như
vậy, ứng viên khó có thê tìm được một công việc.
Trang 3
4 Vé bé ngoai
Trang phuc khéng chinh té va hợp lý là sai lầm thứ tư Cũng với những sai lầm
thường thấy như, chửi bậy, có những hành động thiếu nhã ý, tóc nhuộm nhiều
màu, móc tay quá bân, không mang giày, hoặc đco kính đen trong suốt buổi phỏng vẫn hay mặc quân jeans và áo phông Vẻ bề ngoài đóng vai trò quan trong trong cuộc phỏng vẫn đầu tiên Ân tượng ban đầu thường khó phai Ăn mặc sao cho thật
chuyên nghiệp là cách thức đơn giản nhất ghi điểm đối với nhà tuyên dụng
5 Không trung thực
Nói khoác về những thành tựu bạn đạt được cũng như những kỹ năng mà bạn
không có Có những ứng viên vừa đề cập đến anh ta đã bị bắt tạm giam, những trong hồ sơ lại không hề có Hãy tưởng tượng xem bạn nói với nhà phỏng vẫn bạn
Trang 4có thê nói tiếng Pháp, nhưng khi có đối tác người Pháp sang làm việc, bạn lại bảo chỉ biết nói tiếng Anh Một chuyện thật nực cười nhưng lại hay xảy ra Bạn hãy
chú ý đến những điều này Sự trung thực luôn được đề cao.