6 niềm tin sai lầm của người tìm việc

Nhiều ứng viên rất tự tin khi xin việc. Họ tin vào khả năng cũng như quan điểm của mình. Nhưng niềm tin của họ không phải bao giờ cũng đúng. Niềm tin sai lầm của người tìm việc (Ảnh minh hoạ) Nếu n

6 niêm tin sai lầm của người fìm

việc

Nhiêu ứng viên rât tự tin khi xin việc Họ tin vào khả năng cũng như quan điêm

của mình Nhưng niềm tin của họ không phải bao giờ cũng đúng

Niém tin sai lâm của người tìm việc (Ảnh mình hoạ)

Nếu nhà tuyến dụng thích những gì họ đọc trong CV của tôi, họ sẽ gọi tôi

Sự thực: Một công việc tốt không bao giờ đến tay những người chỉ biết ngồi chờ điện thoại Dù kỷ nguyên thông tin đã giúp gửi CV thật dễ dàng, nhưng nhiều

người quên răng nhẫn nút “Send” không đồng nghĩa công cuộc tìm việc đã chấm

dứt Mỗi ngày nhà tuyển dụng nhận rất nhiều CV, vì thế họ có quyền bỏ sót Tại

sao bạn không nhắc họ?

Không đăng tuyến tức là không cần nhân viên mới

Sự thực: Trong khi có rất nhiều cơ hội việc làm được tìm thấy trên báo thì còn nhiều vị trí trống khác không bao giờ được đăng tuyển Lí do có thể là vì nhà

tuyên dụng muốn tự chọn lọc ứng viên từ nguồn xin việc hoặc dựa vào các mối

quan hệ cá nhân Do đó, ngoài việc tích cực “ghé thăm” các quảng cáo tuyển dụng, bạn cần phải chủ động gọi điện cho các công ty mà bạn quan tâm Hãy liên hệ với phòng nhân sự hoặc trực tiếp với phòng ban có nội dung công việc phù hợp để hỏi

về những “ghế trồng”

Lá thư xin việc không quan trọng bằng CV

Sự thực: Có thê bạn đúng, nhưng điều đó không có nghĩa là nó có thể văng mặt, hoặc nó không cần được chăm chút Mặt khác, lá thư xin việc có thể là một lợi thế

của bạn Hãy nhớ răng mảnh giấy này có 4 mục đích quan trọng: đánh dâu những

vấn đề thực sự phù hợp hoặc gây ẫn tượng trong CV của bạn; bồ sung các thông

tin mới phù hợp với vị trí ứng tuyên cụ thể; bày tỏ sự quan tâm của bạn với công

việc; giải thích những vướng mắc có thê có từ CV như những khoảng thời gian

trông giữa các công việc bạn đã làm

Những người mới ra trường voi khong nhiéu kinh nghiém “dat tui” nén sap xếp

kinh nghiệm của mình thành các mục (Ảnh minh ho)

Giải trình công việc cũ trong CV

Sự thực: CV cần phải mang đến cho người đọc, tức nhà tuyển dụng, một ý niệm về

những vị trí mà bạn đã năm giữ chứ không phải là một trang mô tả việc làm Bạn

nên viết CV như một bài quảng cáo cho chính bản thân mình Bạn cần phải đưa ra

các ví dụ về thành tích của bạn Hãy tập trung vào các kết quả, các con số cụ thể

và mạch lạc

Càng gửi nhiều CV càng tốt

Sự thực: Đây là một chiến lược tìm việc được nhiều người sử dụng với ý nghĩ rằng

như thế sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm hơn Trong thực tế, chiến lược này

thường không mang lại thành công Quá trình tìm việc của bạn cần tập trung vào

chất lượng chứ không phải số lượng Bạn cần nghiên cứu thật kỹ, chọn ra vi tri

ứng tuyển bạn thực sự ưng ý để “đầu tư”, thay vì gửi đi hàng loạt những bản CV

“vô hồn”

Kinh nghiệm trong CV cần được trình bày theo thứ tự thời gian

Sự thực: CV trình bày theo thứ tự thời gian rất phù hợp và hiệu quả đối với những người đã có thâm niên làm việc Với các “tân binh”, có một phương pháp khác hay

hơn: Những người mới ra trường với không nhiều kinh nghiệm “dắt túi” nên sắp

xếp kinh nghiệm của mình thành các mục Ví dụ như bạn đang thi tuyển vào Vi tri ban hang, ban can đặt ra một mục “Kinh nghiệm bản hàng” trong đó liệt kê các số

liệu thích hợp Điều này giúp cho nhà tuyên dụng dễ nhận định mối liên hệ giữa kinh nghiệm của bạn với vị trí ứng tuyến.