Làm sao để xin việc!

Hầu hết các sinh viên mới ra trường đều băn khoăn lo lắng không biết ra trường mình xin việc như thế nào? Làm thế nào để có một công việc tốt?. . . Bài viết giúp các bạn hiểu nhu cầu của nhà tuy

Lam sao dé xin viéc!

Hầu hệt các sinh viên mới ra trường đêu băn khoăn lo lăng không biÊt ra trường mình xin việc như thê nào? Làm thê nào đê có một công việc tot?

Bai viet giúp các bạn hiêu nhụ câu của nhà tuyên dụng và làm thê nào đê vượt qua vòng phỏng vân! dưới đây là một vài ví dụ

sinh viên đên đăng ký âm âm xin vào làm việc tại công ty Sô lượng đông mà nhu câu tuyên thì không nhiêu Viên đành đặt ra một luật Cứ hô sơ nào trên bảy phây mới nhận, vậy mà vân có tới cả dăm chục bộ hô sơ nộp vào Trong sô đó có một

sô hô sơ khá đặc biệt được Viên chọn lọc ra phỏng vân trực tiêp

Hồ sơ số1: Bảng kết quả học tập xuất sắc Nổi bật là các môn học kỹ thuật

chuyên ngành Ngoài ra xem lý lịch anh ta cũng có một gia đình tốt không có gì

đặc biệt tên trên hồ sơ, Tên hồ sơ “Trí Thành”

Đánh giá: Hồ sơ dành cho người giỏi nhất thì tốt quá rồi, tuy nhiên liệu giữ

chân anh ta được bao lâu thì còn tuỳ, có người tài nghiệp vụ hay kỹ thuật đều tốt

cả

Hồ sơ số 2: Bảng kết quả học tập vừa đạt 7.0 Tuy nhiên Cô này tự nhận mình

đã có hai năm kinh nghiệm do làm thêm trong quá trình học tập và cả quá trình

thực tập của cô ta cũng được coi là kinh nghiêm trong hồ sơ, khả năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc team work tốt, tiếng anh kém Tên hồ sơ (Trương Ngọc

Ánh Dương)

Đánh giá: Người này tuy thành tích không mẫy khả quan nhưng là người tự tin,

có khả năng tự đánh giá được năng lực của mình Có khả năng tự chịu trách nhiệm

cho chính mình Dù tiếng anh hơi kém chút cũng có thể chấp nhận được

Hồ sơ số 3: Bảng kết quả học tập 7.6 quá trình học tập bình thường, không có

gì đặc biệt Tuy nhiên anh là con liệt sĩ gia đình vốn có gốc tích anh ding dau tranh Hồ sơ có tên “Chiến Thang”

Đánh giả: người này cũng bình thường thôi, tuy nhiên con nhà thương bính liệt

sĩ cũng nên ưu tiên, là doanh nghiệp tư nhân có người của đảng cũng là một lá

chắn tốt

Hồ sơ số 4: Bảng kêt quả học tập 6.2 xêp loại dưới mức yêu câu nhưng vẫn nộp hô sơ dự tuyên Các yêu câu của hô sơ đêu đây đủ, duy chỉ có một câu chú ý Tôi mong muôn làm việc vì tôi cần tiên và cần trưởng thành trong công việc lên

hồ sơ (Hài Hoà)

Đánh giá: Hồ sơ tuy không đạt, tuy nhiên từ tâm chân thành và thực thà của hồ

sơ đủ thấy người này câu tiến, có tinh thần học hỏi Tuy không hài lòng lắm nhưng

cũng khẳng định độ trung thành của người tham gia

Hồ sơ số 5: Bảng kết quả học tập 6.3 xếp loại cũng ở dưới mức trung bình Điểm đặc biệt của hồ sơ Trình bay r6 rang, ranh mach, logic, ngan gon, dé hiéu Khả năng ngoại ngữ rất tốt Tự nhận mình là người tạo ra mối liên kết giữa các thành viên trong team work Tên hồ sơ (Phương Linh)

Đánh giá: Hỗ sơ tuy bình thường nhưng có lẽ cũng có nhiều lý do ngoại cảnh

mà hỗ sơ không được tốt lắm Người này cũng rất tự tin, có ngoại ngữ tốt cũng

làm một lợi thế lớn, lại có khả năng giao tiếp cao nên có thể đưa vào phòng maketing có vẻ rất phù hợp

Viên bố trí phỏng vấn từng hồ sơ một mỗi hồ sơ dành khoảng 1h để phỏng van trực tiếp Buổi phỏng vấn được bố trí vào sáng chủ nhật để thuận tiện cho cả hai bên Quy trình phỏng vẫn bao gồm ba ban đại điện ba vị trí chủ chốt như sau

a Nguyễn Viên (giám đốc) là người hỏi phỏng vấn đầu tiên cho từng cá nhân

là người đưa vào short list (danh sách ngăn) để chuyên sang b

b Nhóm trưởng phòng (trưởng các phòng ban nơi đặt ra nhu cầu nhân viên phục vụ cho công tác của mình) là người kiểm tra sơ lược kỹ thuật cho từng người một nếu qua a và b thì sẽ được chuyển sang c để ký kết hợp đồng

c Đức Thịnh (phòng tổ chức) người chịu trách nhiệm giải thích mọi thắc mắc trong hợp đồng, hướng dẫn thực hiện hợp đồng, có trách nhiệm giảng giải về quy

chế công ty và một số quy trình cơ bản trong toàn bộ quá trình làm việc của mỗi nhân viên như quy trình thanh toán, quy trình lưu hồ sơ, quy tắc trình ký một số

loại văn bản v.v Có trách nhiệm cúng cấp mọi tài liệu và thông tin cần thiết để

cá nhân vào làm việc hiểu về công ty và hiểu về văn hoá công ty

Buổi phỏng vẫn diễn ra khá thuận lợi Tường thuật lại quá trình phỏng vẫn 5 hồ

sơ cơ bản mà viên đã chọn ra như sau

Hồ sơ sốI (Chí Thành): Người có kết quả học tập tốt Thành bước vào với cặp

kính cận và bộ áo sơ mi trắng, quần vải đúng dáng của một trí thức trẻ Viên đang

mong muốn cậu ta sẽ trở thành người làm kỹ thuật tốt cho công ty.

Viên mời Thành ngôi, mở hồ sơ ra xem một hôi và bắt đâu với câu hỏi: Nhìn vào bảng kêt quả học tập của em, tôi thầy rât đáng nê về thành tích vậy tại sao em không tiêp tục học lên? Tại sao em muôn vào làm chỗ công ty tôi?

Thành ngẫm một lúc trả lời: Thưa Giám Đốc, mục đích của việc học cuối cùng

cũng là để phục vụ cuộc sống bản thân, nay em đã tốt nghiệp Gia đình cũng bắt đầu cắt giảm trợ cấp nên cũng phải kiếm cho mình một công việc vừa để tự nuôi sống bản thân Tuy chưa hiểu nhiều về công ty Đại Phát nhưng qua bài giảng của Giám Đốc, em tin rằng công ty sẽ là một môi trường hoạt động năng động, sáng tạo và kỷ luật

về phan học tập của em, có lẽ đó van làm niềm đam mê ham thích, nếu được làm việc tại công ty và được tạo điều kiện tiếp tục đi học thì đó quả thật cảm ơn công ty, em có lẽ phải học ít nhất đến tiến sĩ thì dừng Em vào công ty trước hết mong muôn nâng cao kinh nghiệm và được làm những công việc khó của công ty

Viên nói: Có lẽ việc của công ty cũng không đến nỗi khó khăn lắm như em

nghĩ đâu Nó cũng đơn giản thôi, đặc biệt đối với người có kỹ thuật như em có lẽ

sẽ sớm thích nghi với công việc Nhưng công việc thì cũng vẫn cứ là công việc, nó

có sẽ nhàm chán và đơn điệu Và công việc không phải là để em học hỏi kinh nghiệm nó là việc tạo thu nhập cho em và cho công ty, chính vì thế em phải tự chịu trách nhiệm cho mỗi việc mình làm một cách nghiêm túc Hồ sơ của em rất

phù hợp cho công việc chuyên ngành của em mà tôi dự định xắp xếp Em sẽ được

hướng dẫn cụ thê để có thể làm tốt công việc này

Tôi hỏi em: Nêu tạo điêu kiện cho em được học tiêp em sẽ xắp xêp cho công việc của công ty và của mình như thê nào?

Thành trả lời ngay: Nếu được bố trí em xin phép nghỉ nửa ngày đi học, nửa ngày đi làm Em sẽ cô găng đảm bảo công việc của công ty giao cho

Viên nói: Thế nhưng công việc kỹ thuật luôn yêu cầu em phải full time (làm đủ

giờ, đúng giờ) không thể cho phép em có thời gian khác Công ty chỉ có thể tạo điều kiện bằng việc chỉ yêu cầu em làm đúng và đủ giờ Trong một năm đầu gọi là học hỏi và làm quen để thành thạo với công việc của mình em không nên học thêm

mà nên chuyên tâm làm việc cho công ty Khi em đã thành thạo em có thể tự bố

trí, xắp xếp công việc, khi đó em có thể đề xuất một thời gian làm việc hợp lý cho

công ty và cho em

Thành nói: Vậy cũng được, như thế em sẽ cô gắng

Viên hỏi tiếp: Vậy em suy nghĩ gì về thời gian học ở trường, và tâm huyết của

em đôi với nghê nghiệp của mình như thê nào?

Thành trả lời: Quá trình học tập ở trường cho em nhiều kiến thức Nhưng em thấy cần phải học nhiều hơn để biết nhiều thứ khác nhau không chỉ lĩnh vực

chuyên ngành của mình

Về tâm huyết đỗi với nghề nghiệp thì em cũng chưa biết nói thế nào vi em thay làm kỹ thuật không thật là buôn tẻ cần phải học thêm nữa để nghiên cứu ra những thứ mới mang lại lợi ích cho con người

Viên trả lời: Qua ba câu hỏi, tôi nhận thấy em là một người rất hiếu học, rất có

năng khiếu để học lên tiếp Tôi tin rằng nếu em học tiếp em sẽ gặt hái được thành

công Tuy nhiên em cũng đừng buồn, tôi nhận thấy em không phù hợp lắm trong công ty của tôi Tôi chúc em sẽ gặt hái được nhiều thành công trên bước đường

của mình

Thê là Thành tiu nghỉu ngậm ngùi câm hồ sơ ra vê

Hồ sơ số 2 (Trương Ngọc Ánh Dương): Ánh Dương, ngoại hình tương đối Hỗ

sơ khá nổi bật ở phong cách tự tin Team work tốt đươc Viên dự định đưa vào phòng Marketing

Viên mời ngồi vẻ mặt tươi cười hỏi Ánh Dương: Lý do tại sao Ánh Dương

muối vào Đại Phát? Và lý do tai sao cô chọn vị trí làm việc cho phòng kinh doanh của công ty?

Ánh Dương trả lời: Thưa Giám Đốc, Em muốn vào Đại Phát vì qua tìm hiểu công ty là một doanh nghiệp tốt, là công ty rất năng động, sáng tạo và kỷ luật Chế

độ đãi ngộ cho nhân viên tốt Điểm thứ hai, qua bài giảng của ông tôi rất mê vì em tin rằng ông là một nhà quản lý tốt Được làm việc với nhà quản lý giỏi và thân thiện cũng tât tôt

Viên nghe liền nhíu mày nói: Đã sưng em thì không được gọi là ông Hơn nữa trong văn hoá doanh nghiệp Đồng nghiệp thường gọi nhau bằng anh — tôi hoặc

anh — em như thế dễ sưng hô Tôi đề nghị em gọi tôi bằng anh vì tôi vẫn còn trẻ

mà, tuôi tôi mới chỉ hơn bôn chục chứ mây đâu Em trả lời tiệp di!

Ánh Dương cúi đầu một lúc rồi tươi tỉnh: Em chọn vị trí làm việc tại phòng

kinh doanh là vì đó là sở thích cũng như sở trường của em Em rất đam mê kinh

doanh và thích tiền

Viên nói: Nói là giỏi nhưng thực tế Đại Phát cũng còn nhỏ, có chút uy tín thôi

Nhưng đội ngũ ngững người làm cho Đại Phát rất gắn bó và luôn làm việc chăm

chỉ Không biết em vào thì có chăm chỉ được như họ không? Tuy nhiên em vào

phòng kinh doanh chắc phải biết tính toán về phương điện kinh tế, tôi hỏi em một

bài toán

Bây giờ em muôn lay chông, em có hai lựa chọn của hai người râầt yêu em

Người thứ nhất tuổi 43 như tôi em không thích anh ta lắm nhưng đổi lại anh ta có

một lượng tài sản lớn cả mấy trăm triệu, lương và thu nhập cũng cao, mỗi tháng cũng được 15 triệu tháng, nếu lẫy anh ta em sẽ chẳng phải lo nghĩ gì về tài chính

Người thứ hai chỉ 27 tuổi không tài sản, lương chỉ 3 triệu tháng Nhưng trẻ tuổi, đẹp trai, là người em cảm mến Vậy em sẽ phân tích lựa chọn như thế nào

Ánh Dương mặt hồng dân lên vì Viên đụng chạm hỏi khó tới cả phương diện

tình cảm và kinh tế Nhưng một lát cô trả lời:

Vẫn đề cần giải quyết ở đây chính là thời gian Nếu em đem lòng yêu một

chàng đẹp trai 27 tuổi, giả sử em sống với chàng trai tới năm 70 tuổi, vậy chàng trai còn bao nhiêu năm dành cho em nhỉ? 43 năm Còn nếu em đổi chàng đẹp trai

lây ông 43 tuổi? Chỉ còn 27 năm Chỉ nhìn thoáng đã thấy chồng già cọc cạch với

vợ trẻ Song không thể xem nhẹ một điều: trong cùng một khoảng thời gian, mỗi

cá nhân tạo ra giá trị khác nhau

Em làm một phép tính nhỏ để chứng minh giả thiết của mình Ông ước tính năng lực sáng tạo của chàng trai trẻ 27 tuổi, cứ cho là 4 triệu/tháng: mỗi năm anh

ta làm việc 12 tháng, như vậy 43 năm của chàng ta sẽ tạo ra 2.064.000.000Ỷ, Tiếp

đó tính toán con số với ông 43 tuổi, ước chừng là 15 triệu/tháng Tông 27 năm của ông sẽ có giá hơn 4.860.000.000” Như vậy, rõ ràng có ưu thế hơn chàng trai trẻ,

và ông ta sẽ dễ dàng chiêm được trái tim cô gái

Song thời gian của chàng đẹp trai trẻ tuổi đâu mãi mãi chỉ có 14 triệu/tháng? Con đường trước mắt của chàng ta trải dài vô hạn! Chàng ta cũng có thê làm CEO

lương hàng trăm triệu/tháng, thời gian của chàng ta có thê trị giá tới cả chục tỉ! Trong tình yêu có lẽ tiền bạc chỉ là thứ yếu

Nghe qua phân tích của Ngọc Ánh Viên chợt nhận ra mình đã già Mà giờ đây

thành quả cũng đạt chẳng đáng được là bao Công ty thì vẫn phải thuê địa điểm,

Cổ phần khống chế cũng không thuộc tay mình mà thuộc vào tập đoàn Da Nẵng.

Nhung như thế cũng đủ biết cô nàng thông minh Qua một vài câu hỏi viên đề nghị cô chuyển sang phòng kinh doanh gặp Cao Đạt phỏng vẫn tiếp

Hồ sơ số 3 (Chiến Thắng): Chiến Thắng người béo khỏe, am hiểu về kỹ thuật

điện tử Người hiền lành

Viên mời Thắng ngồi, vẫn những câu hỏi tương tự đặt ra anh hỏi:

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty Đại Phát?

Thắng trả lời: Trước hết, qua tìm hiểu về công ty em thấy đây là một môi trường làm việc khá chuyên nghiệp Mọi người gan bo, hoa déng, duoc lam viéc tại công ty ngoài lương ra nó còn là một nơi để em có thê học hỏi và phát triển bản thân

Viên hỏi tiếp: Còn gì nữa không?

Trước kia nghe bài giảng của Giám Đôc em cũng rât mê nên ứng tuyên vào làm việc cho Đại Phát Với lại công ty ở gân nhà cũng là một lợi thê, được làm gan nha cting tot a!

Viên nói: Về kỹ thuật của em có vượt qua hay không còn tùy thuộc vào vòng phỏng vấn của các trưởng phòng của công ty Em biết đấy Công việc không phải lúc nào cũng dễ dàng, cũng như nó cũng rất dễ nhàm chán em nghĩ thế nào về điêu này?

Thắng trả lời: Dạ công việc có nhàm chán hay không nó còn phụ thuộc vào

tâm huyết của người làm việc đó, nếu một người làm yêu nghề hay yêu công việc

mình làm thì chắc chắn nó không bao giờ nhàm chán hoặc cũng được thời gian

khá dài Việc khó, việc nặng em cũng không nề hà miễn là trả lương xứng đáng là được rồi.

Nói xong Thắng cười mỉm!

Viên hỏi tiếp: Thế trình độ tiếng anh của em có khá không, tin học thế nào?

Thắng: nói về tiếng anh em công nhận là mình hơi kém, sau B một chút nhưng

em sẽ cố găng học thêm trong quá trình làm việc Còn tin học ngoài tin học văn phòng còn biết tin học chuyên nghành Điện tử là nghề của em mà

Viên: Thế em có định tiếp tục học nữa không?

Thắng: Học là điều quan trọng, ai cũng luôn luôn phải học hỏi mới không bị tụt

hậu Tuy nhiên khi được làm cho Đại Phát em chắc chắn không để việc học đè vào

công việc, trừ khi công ty có ý định tổ chức cho đi học để nâng cao trình độ nhân viên thì em đồng ý liền Việc làm nuôi sống bản thân mà, em luôn ưu tiên công việc là trên hêt, có điêu kiện thì mới học thêm ạ

Thế là Thắng vượt qua vòng phỏng vẫn qua vòng kỹ thuật Thắng được chuyển sang tới vòng cuối cùng là học quy chế và ký kết hợp đồng với công ty Kỳ thực

Viên cũng muốn tuyên thăng còn vì một lý do là ưu tiên con nhà thương binh liệt

sĩ, gia đình có công với cách mạng

Các hồ sơ số 4, số 5 cũng tương tự đều lọt tới vòng cuối cùng duy chỉ có hồ sơ đầu với anh chàng học giỏi kiêu căng là trật lất Tới vòng thương lượng mức lương

và ký hợp đồng Đức Thịnh là người phỏng vẫn trực tiếp

Thịnh hỏi: Anh chị đã vào tới vòng này chứng tỏ là những người có năng lực

và chứng minh được năng lực của mình, vây tôi muôn hỏi các bạn răng các bạn muôn mức lương của mình là bao nhiêu?

- Phương Lĩnh Hỏi lại: Xin hỏi anh, với người mới vào công ty thì công ty thường trả bao nhiêu?

- Thịnh nói: Đối với mỗi trình độ đều có một mức lương khác nhau tùy vào

kinh nghiệm của từng người Với lại công ty trả theo các hợp đồng riêng rẽ mỗi người một mức chăng ai giông ai nên tôi cũng không biệt trả lời thê nào

- Hài Hòa phân tích: Trường hợp như câu trả lời của anh thông thường là các anh đã ấn định cho bọn em một mức lương cụ thể rồi nếu vượt mức này ít thì có thể thương lượng thêm, nếu vượt quá cao thì loại nên bọn em nói cũng rất khó Em biết có một số hình thức trả lương khác như, cứ vào công ty nhà nước cũ thì mức lương đã ấn định, khỏi cần phải hỏi muốn làm hay không thôi Đối với một số

công ty làm theo chế độ khoán thì cũng đơn giản ngoài mức lương tối thiểu còn không thì làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít cũng khỏi phải hỏi nhiều Trong trường hợp này tốt nhất là tìm hiểu trước thị trường việc làm xem với mức trình độ của

mình thì lương là bao nhiêu thì thích hợp (tốt nhất là hỏi bạn hoặc tra trên internet

là biết liền) sau đó trả lời con số ưa thích của mình là xong Nếu được thì họ sẽ nhận

Thế là cả bốn mỗi người hô một mức lương khác nhau Duy chỉ có Hài Hòa là

trật lất vì cậu tự đánh giá mình quá cao so với thực tế mặt bằng chung Trong trường hợp đánh giá vượt bậc Hòa có được đưa sang phòng Viên phỏng vấn lại thì không tạo ra bước đột phá nào mới nên bị loại

Còn ba người ở lại vui vẻ, cùng nhau phần đấu trong công ty Họ được học đầy

đủ quy chế công ty, các quy trình làm việc trong công ty, văn hóa công ty rồi mới vào làm thử việc.