Làm sao để xin thôi việc

LÀM SAO ĐỂ XIN THÔI VIỆC Ngày đầu tiên đến công sở, môi trường, công việc mới, rất nhiều người đã hân hoan và quyết tâm cố gắng phấn đấu. Những ngày đầu đi làm như tuần trăng mật của tình

LÀM SAO ĐỀ XIN THÔI VIỆC

Ngày đầu tiên đến công sở, môi trường, công việc mới, rất nhiều người

đã hân hoan và quyết tâm cô gắng phấn đầu Những ngày đầu đi làm như tuần trăng mật của tình yêu giữa bạn với công ty, những ngày ngọt vào và đây hạnh phúc Nhưng tôi thời gian, nhiều biến cố, những vẫn đề trong

cuộc sống, môi trường doanh nghiệp đã làm mỗi tình này sứt mẻ, trong tình huéng luật hôn nhân, gia đình có thể lựa chọn việc chia tay hoặc hàn

gắn mối quan hệ Cuộc sông bây giờ nhiều cuộc tình chóng đồ vỡ, nhiều

mối quan hệ dễ tan biến vì tiền, vì địa vị Những cuộc tình giữa người lao

động và doanh nghiệp cũng luôn trong tình trạng cơm chăng lành, canh chăng ngọt và chia tay với nhau là lẽ tất yêu Nhưng chia tay như thế nào

để cả hai cùng thoải mái, hạnh phúc và tôn trọng nhau là vẫn đề bài viết

sẽ đê cập

Một lá đơn xin việc, mọi chuyện không đơn giản chỉ là tờ giấy

Một ngày đến văn phòng, người điều hành nhận được một lá đơn xin nghỉ

việc của nhân viên chắc hắn ai cũng ngỡ ngàng Nhiều doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ, lương bỗng rất tốt nhưng nhân viên vẫn quyết đứt áo ra

đi Họ băn khoăn không hiểu được mình đã sai ở chỗ nào?

Các chuyên gia HRM thường coi trọng việc giữ người lao động băng mọi phương thức, họ thường mang các lý thuyết ra áp đặt cho người lao động

mà không quan tâm đến những nhu câu thật sự của họ Con người không

phải bộ máy, tâm sinh lý của họ thường ít khi đồng thuận hoặc theo một

quy luật Nhân viên càng có trình độ cao (CEO.,CEFO ) thì việc quản lý và

duy tr1 càng trở lên khó khăn

Nền kinh tế ngày càng phát triển, nhu cầu nguồn nhân lực được mở rộng, các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau để kiếm được những người có năng lực, trình độ để bố sung vào nguồn nhân lực của mình Làm sao giữ được nhân sự là bài toán đau đầu với doanh nghiệp, nhưng ngược lại

đứng trên góc độ người lao động, việc họ từ bỏ một doanh nghiệp để tới một doanh nghiệp mới sẽ đem lại cho họ thu nhập, địa vị và các thử thách

mới Trong một số cuộc điều tra các nhân viên văn phòng các tiêu chí

"Thu nhập" " Môi trường làm việc" " Sự nhàm chán" là những tiêu chí

được lựa chọn nhiều nhất đề trở thành nguyên nhân khi mọi người rời bỏ công việc hiện tại Và họ tìm đến những bến đợi mới đề tiếp tục sự

nghiệp có được những sự đãi ngộ, đối xử tốt hơn với doanh nghiệp cũ,

đặc biệt là các nhân sự cao cấp thường chú trọng tới các cơ hội trong

tương lai của doanh nghiệp mới

Rời công ty với tầm lý thoải mai

Một lá đơn xin thôi việc sẽ là nơi bạn chia sẻ, bày tỏ những quan điểm và những lý do đề bạn rời bỏ vị trí và công ty Thông thường các lá đơn nghỉ việc chỉ mang tính hình thức và khách sáo, người viết viện ra hàng ngàn

lý do cá nhân, về gia đình, thậm chí chỉ trích doanh nghiệp để lấy lý do

nghỉ việc Làm như vậy mối quan hệ giữa hai bên chỉ càng thêm rạn nứt

và doanh nghiệp sẽ có ấn tượng không tốt về bạn Nếu bạn sẵn sàng làm

với họ như vậy chắc chắn bạn có thẻ tiếp tục với các doanh nghiệp khác,

không ai muôn tuyên một nhân viên có cách hành xử như vậy

Trong thư xin nghỉ việc bạn nên trình bày những thành công và thất bại của mình tại doanh nghiệp trên mọi góc độ công việc và tình cảm quan

hệ Thành thật với bản thân mỉnh, bạn có thể cho doanh nghiệp thấy bạn

luôn gắn bó với họ trong cả quá trình làm việc, dù bạn có điểm tốt hay

điểm xấu nhưng bạn luôn nhìn nhận nó đúng đăn Thay vì chỉ trích các

mỗi quan hệ của doanh nghiệp, bạn nên có những đánh giá khách quan về doanh nghiệp và vị trí của mình làm việc hãy chỉ cho doanh nghiệp thấy

những điểm mạnh, điểm yếu của họ và cách họ đối xử với bạn Nếu có

điều kiện, bạn có thể đưa ra những ý kiến của mình để giúp họ có thể hiểu được những lý do mà bạn muốn ra đi (Chính sách lương, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến .) ai cũng muốn được tôn trọng và giúp đỡ Hãy

thay đôi tư duy của cả chính bạn và của doanh nghiệp của bạn, bạn sẽ có

cơ hội tiếp tục khẳng định mình trong công ty mới

Nghỉ việc nhưng không phải chấm dứt mỗi quan hệ

Rât nhiêu nhân viên dù không còn làm việc cho

doanh nghiệp nhưng vẫn giữ các mối quan hệ với

đồng nghiệp, ban lãnh đạo của công ty, thậm chí họ !

vẫn tham gia các hoạt động của doanh nghiệp

Trong bài thảo luận tại chủ đề sự cô thẻ tín dụng ACB của Dr.Vương Tôi

có đưa ra hình ảnh một nhân viên cũ của EPT Tôi thật sự bất ngờ vì cách anh ay chăm sóc tôi như một nhân viên của FPT thật sự Trong một lần

vô tình hỏi về giá cước, anh ấy mới cho tôi biết mình không còn làm ở FPT sau khi chúng tôi quen nhau Trong 6 tháng đó, mỗi khi tôi cần bạn

ây vẫn luôn luôn giải đáp và không bao giờ có một lời than phiền với tôi

về FPT

Nghi việc tại một doanh nghiệp để tới doanh nghiệp khác, bạn vẫn có thê gặp lại doanh nghiệp cũ trên cương vị đỗi tác, đối thủ cạnh tranh, khách

hàng .Vậy những mỗi quan hệ cũ của bạn sẽ giúp bạn có được những cơ hội trong công việc mới Người quản lý của doanh nghiệp cũng sẽ rất vui

khi có được một nhân viên vẫn có mối quan hệ tốt với doanh nghiệp cũ

và cao hơn nữa là có thể kết nối hai doanh nghiệp với nhau bằng các mỗi quan hệ đó

Doanh nghiệp phải làm sao?

Khi nhân viên xin nghỉ việc, bất cứ người lãnh đạo nào cũng sẽ có thái độ

không thoải mái, thậm chí là tiêu cực với các nhân viên đang có ý định

thôi việc Đây chính là điều tôi tệ nhất mà ban lãnh đạo có thê làm để

đuôi hết những người tài giỏi, có năng lực và lòng tự trọng ra khỏi công

ty Vậy doanh nghiệp cần làm gì khi nhân viên xin nghỉ việc ?

Doanh nghiệp phải bình tĩnh và xử lý khéo léo trong mọi tình huéng

Việc đầu tiên phải làm không phải là việc làm sao lắp trống ngay vị trí đó

mà tìm hiểu nguyên nhân vị trí đó trống, tại sao những chính sách của

minh lại không có tác dụng với một số vị trí Thông thường tại doanh

nghiệp những vị trí liên quan đến điều hành, marketing có tỷ lệ nghỉ việc

cao hon cac vi tri còn lại

Trao đôi thăng thắn với nhữnø nhân sự đã rời bỏ và sắp sửa muôn rời bỏ

doanh nghiệp

Doanh nghiệp thường suy nghĩ họ là người quyết định công ăn việc làm cho người lao động mà quên mắt chính người lao động mới tạo ra thu nhập cho họ Hãy coi người lao động như một khách hàng và đối xử với

họ công bằng trên quản điểm tôn trọng, công ty sẽ có những cái nhìn chính xác nhất về tình hình nhân sự của mình và có thê đưa ngay những

biện pháp để có thể duy trì được đội ngũ nhân sự

Có những thay đôi triệt để khi đã tìm ra nguyên nhận

Rất nhiều nhân viên rời bỏ các công ty cũ vì họ không có chiến lược phát triển, những định hướng trong tương lai cả về kinh doanh lẫn nội bộ

doanh nghiệp ( Môi trường làm việc,văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động cộng đồng .) Ban lãnh đạo và đội ngũ quản trị nhân sự nhiều khi không

biết điều này vì không dễ để nhân viên bày tỏ hoặc góp ý thăng thắn với

doanh nghiệp Hiện nay có một số đoanh nghiệp thiết lập các diễn đàn

trao đôi giữa nhân viên, ban lãnh đạo và thậm chỉ với khách hàng hoặc

theo dõi các blog của nhân viên Những giải pháp này có thể sẽ giúp doanh nghiệp gắn bó, gần gũi hơn với người lao động Nếu doanh nghiệp thay đổi và năm bắt tâm lý của người lao động Chắc chắn số đơn xin nghỉ việc trên bàn sẽ giảm đi rất nhiều và người lao động sẽ muốn tới doanh nghiệp của bạn hơn là việc bỏ đi

www.saga.vn